РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2017 года Дело № 2-1925/2017

Абаканский городской суд Республики Хакасия, 

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г., 

при секретаре Бодаговой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Красноярская горно-геологическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО2, 

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Красноярская горно-геологическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Красноярская горно-геологическая компания» в должности 

<

данные изъяты>». Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) по установленной настоящим договор (квалификации) работнику гарантируется надбавка в размере 25% за класс вождения. Истец указывает, что указанная надбавка ФИО1 не начислялась. В связи с чем ФИО1 просит взыскать за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавку в общей сумме 14 933 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 7 500 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, указал, что ответчик за период работы с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивал истцу заработную плату в виде оклада в размере 7 000 рублей ежемесячно, надбавку за класс вождения -25% от оклада, и 60% коэффициентов от оклада (районный и северный), в связи с чем образовалась задолженность в размере 74 000 рублей, которую истец просит взыскать в судебном порядке, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В судебном заседании представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования, с учетом их увеличения, поддержал по доводам и основаниям, изложенным в нем, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме. Пояснил, что полученные истцом денежные суммы, указанные в расчетных листах, являются премией.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, требования иска не признал, суду огласил письменный отзыв, дополнительно пояснил, что размер заработной платы ФИО1 установлен трудовым договором, при начислении ему заработной платы учитывался оклад, северный и районные коэффициенты, которое составляет 60% к окладу, 25% (классность (пункт 4.1трудовогодогвоора)), полевое довольствие: 300 рублей в день. Согласно пункта 2.6 приказа ОАО «Красноярскгеология» №-А от ДД.ММ.ГГГГ разработано «Положение» о стимулирующей системе оплаты труда в прямой зависимости от выполнения плана бурения с учетом индивидуальных коэффициентов трудового участия.

Согласно пункта 4 данного «Положения» заработная плата при выполнении буровых и сопровождающих их работ складывается из следующих составных частей - сдельной, тарифной и полевого довольствия. Сдельный заработок работникам начисляется по утвержденной сдельно расценке за выполненный объем бурения. Часовая оплата начисляется работникам при выполнении работ, оплачиваемых повременно пропорционально согласно отработанному времени и окладу (тарифной ставке). Полевое довольствие начисляется работнику за время пребывания и время заезда и выезда работника на участок полевых работ. Согласно пункта 3 «Положения» дни межвахтового отдыха являются выходными неоплачиваемыми днями, согласно приказов и расчетных листков призведена оплата в ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.), ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) и в ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) из расчета оклад без начисления районного коэффициента и доплат. Учитывая важность работ и сложные геологические условия при выполнении работ при расчете сдельной оплаты труда применялись повышающие коэффициенты в июне 1,4*1,95, ДД.ММ.ГГГГ 1,4*1,35. Межвахтовый отдых начислен из расчета 7 000 (Должностной оклад) /30 день (Кол-во дней в месяце) х 9 дней (Количество дней межвахтового отдыха) = 2 100 рублей. Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням -12 дней (приказ 206-ъ от 07.11.2016г.) и составила 16077,48 руб. Стороной ответчика не издавались приказы о премировании, в связи с чем ФИО1 заработная плата выплачена в полном объеме, а потому оснований для удовлетворения иска не имеется.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу, однако направил своего представителя.

Суд, в соответствии с ч. 1 ст. 48, ч 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Красноярская горно-геологическая компания» в должности 

<

данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и приказом о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного истцом трудового договора следует, что заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 7 000 рублей в месяц, надбавки за стаж на предприятиях в 

<

адрес> (северная) 30% и районный коэффициент -30%, за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) по установленной настоящим договор (квалификации) работнику гарантируется надбавка в размере 25% за класс вождения, выплата полевого довольствия и возмещение расходов в период служебных командировок в соответствии с локальными нормативными актами (пункт 4.1 договора).

Согласно пункту 2.6 приказа ОАО «Красноярскгеология» №-А от ДД.ММ.ГГГГ разработано «Положение о стимулирующей системе оплаты труда», согласно которому заработная плата ставится в прямую зависимость от выполнения плана бурения с учетом индивидуальных коэффициентов трудового участия.

Из пункта 4 данного Положения следует, что заработная плата при выполнении буровых и сопровождающих их работ складывается из следующих составных частей - сдельной, тарифной и полевого довольствия. Сдельный заработок работникам начисляется по утвержденной сдельно расценке за выполненный объем бурения. Часовая оплата начисляется работникам при выполнении работ, оплачиваемых повременно пропорционально согласно отработанному времени и окладу (тарифной ставке). Полевое довольствие начисляется работнику за время пребывания и время заезда и выезда работника на участок полевых работ.

В силу пункта 3 Положения, дни межвахтового отдыха являются выходными неоплачиваемыми днями, согласно приказов и расчетных листков произведена оплата в июле (31 дн.), октябре (6 дн.) и в ноябре (9 дн.) из расчета оклад без начисления районного коэффициента и доплат.

Как пояснил представитель ответчика, учитывая важность работ и сложные геологические условия при выполнении работ при расчете сдельной оплаты труда применялись повышающие коэффициенты в июне 1,4*1,95, августе -октябре 1,4*1,35.

Согласно представленным ответчиком расчетных листов, за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено 1 617 рублей 11 коп. в т.ч., заработная плата начислена по следующим данным: 7 000 (Должностной оклад согласно п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) х 1,3 (Коэффициент индексации за май согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) / 152 часа (Норма часов по производственному календарю) х 11 часов (Отработанно согласно табеля за май) + 25 % (Классность согласно п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ) х 1,6 (30% Северная надбавка+30% Районный коэффициент согласно п.4.1 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ). = 1317 рублей 11 коп., Полевое довольствие начислено согласно п.5 Положения об оплате труда: 300 х 1 день (Количество дней в поле) = 300 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года начислено 62 033 рубля 59 коп. в т.ч. заработная плата начислена по следующим данным: Сдельная оплата = 62,2 рубля (Расценка согласно п.4, п.7 Положения об оплате труда) х 0,8 (КТУ согласно штатного расписания приложения к Положению об оплате труда) х 390,40 пог.метров (выполненный объем за ДД.ММ.ГГГГ) х 1,4 х 1,95 (поправочные коэффициенты согласно п.9 Положения об оплате труда) = 53 033 рубля 59 коп., полевое довольствие начислено согласно п.5 Положения об оплате труда: 300 х 30 дней (Количество дней в поле) = 9 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 446 рублей 11 коп, ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы за первую половину месяца за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 000 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 5 747 рублей. ФИО1 находился в неоплачиваемом межвахтовом отдыхе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы за июнь 2016 года в размере 44 363 рубля 59 коп., ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы за первую половину месяца за июль 2016 года в размере 5 000 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года начислено 46 535 рублей 13 коп. в т.ч.: ФИО1 находился в неоплачиваемом межвахтовом отдыхе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата начислена по следующим данным: Сдельная оплата = 62,2 рубля (Расценка согласно п.4, п.7 Положения об оплате труда) х 0,68 (Коэффициент отработанных дней сдельно согласно расчету отработан

21 день из 31-го дня.21/31=0,68) х 503,32 пог.метров (выполненный объем за ДД.ММ.ГГГГ) х 1,4 х 1,35 (поправочные коэффициенты согласно п.9 Положения об оплате труда) = 40 235 рублей 12 коп. Полевое довольствие начислено согласно п.5 Положения об оплате труда: 300 х 21 дней (Количество дней в поле) = 6 300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ перечисления заработной платы не было, т.к. сотрудник находился в неоплачиваемом межвахтовом отдыхе. ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы за первую половину месяца за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 000 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено 37 430 рублей 02 коп. в т.ч., находился в неоплачиваемом межвахтовом отдыхе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ка от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата начислена по следующим данным: Сдельная оплата = 62,2 рубля (Расценка согласно п.4, п.7 Положения об оплате труда) х 0,9 (КТУ согласно штатного расписания приложения к Положению об оплате труда 0,8+0,1 КТУ доп.) х 0,77 (Коэффициент отработанных дней сдельно согласно расчету отработано 23 дня из 30-ти дней. 23/30=0,77) х 374,75 пог.метров (выполненный объем за сентябрь 2016 года) х 1,4 х 1,35 (поправочные коэффициенты согласно п.9 Положения об оплате труда) = 30 530 рублей 02 коп. Полевое довольствие начислено согласно п. 5 Положения об оплате труда: 300 х 23 дней (Количество дней в поле) = 6 900 рублей. ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 36 173 рубля 13 коп. ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы за первую половину месяца за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 000 рублей.

Аналогичным образом истцу начислена и произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 32 307 рублей 65 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 177 рублей 48 копеек.

В ходе подготовки дела к судебному заседанию ФИО1 пояснил, что все суммы, указанные в расчетных листах, он получил в полном объеме. 

Данное обстоятельство подтверждено, в том числе выпиской по счету, открытому на имя ФИО1 в кредитной организации.

Вместе с тем, сторона истца указывает, что ФИО1 при начислении заработной платы положения пункта 4.1 (должностной оклад, северный и районный коэффициенты, доплата за классность), применены не были, суммы, полученные истцом, являются премиями. 

Суд не соглашается с позицией истца, поскольку расчет заработной платы подтвержден представленными расчетными листами, заработная плата начислена истцу за отработанное время в соответствии с положениями трудового договора и табеля учета рабочего времен.

В соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из материалов дела, ответчиком приказы о премировании в период работы ФИО1 не издавались, в связи с чем оснований полагать, что ФИО1 ежемесячно выплачивались премии вместо заработной платы, не имеется. 

Суд обращает внимание и на то обстоятельство, что ответчиком при начислении ФИО1 заработной платы, применено «Положение о стимулирующей системе оплаты труда».

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями сторон, не подлежат применению. Однако принимать и применять локальные нормативные акты, улучшающие положение работников, работодатель очень даже вправе.

Несмотря на то, что ФИО1 не ознакомлен с указанным «Положением…», размер начисленной и полученной истцом заработной платы с учетом его применения в части начисления повышающих коэффициентов в июне 1,4*1,95, ДД.ММ.ГГГГ 1,4*1,35, является выше, чем определен в трудовом договоре, а потому указанный локальный акт улучшает положение ФИО1

В данном случае какие-либо дополнительные выплаты для истца могли производиться на усмотрение руководства ответчика, работодателем приказы о премировании не издавались.

С учетом правовой природы трудового спора, учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1, поскольку заработная плата, установленная трудовым договором и штатным расписанием, истцу выплачена в полном объеме.

В связи с отсутствием нарушений в действиях ответчика, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Красноярская горно-геологическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано: 27.03.2017.

Судья: Е.Г. Стрельцова