Дело № 2-4/2024

(№ 2-633/2023)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2024 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цыкаловой Н.А.

при секретаре судебного заседания Тостаеве У.С., 

с участием помощника прокурора г. Элисты РК Альмтаевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на федеральной государственной гражданской службе, взыскании денежного содержания за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия (далее Управление Минюста России по Республике Калмыкия, Управление, ответчик) о восстановлении на федеральной государственной гражданской службе, взыскании денежного содержания за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, ссылаясь на следующие обстоятельства. Приказом Управления Минюста России по Республике Калмыкия от 19 декабря 2022 г. № 152-лс истец освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела по делам некоммерческих организаций Управления и уволен 26 декабря 2022 г. в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. Копию приказа истец получил 21 декабря 2022 г., трудовой книжку – 26 декабря 2022 г. С указанным приказом истец не согласен, поскольку приказом ответчика от 25 декабря 2017 г. № 88-л/с он назначен на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отделам по делам некоммерческих организаций категории «руководители» ведущей группы должностей в порядке ротации. Ранее с сентября 2008 г. он занимал должность начальника отдела по контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния по бессрочному контракту до 8 апреля 2013 г. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 октября 2012 г. № 196 должность начальника отдела территориального органа, выполняющего контрольные и надзорные функции, вошла в перечень должностей, подлежащих ротации. С 8 апреля 2013 г. служебный контракт стал срочным со сроком окончания 25 декабря 2017 г. На основании приказа № 88-лс от 25 декабря 2017 г. с истцом был заключен служебный контракт от 25 декабря 2017 г. № 107 на определенный срок по 25 декабря 2022 г. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 марта 2019 г. № 63 в целях приведения правовых актов в соответствие с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должность начальника отдела территориального органа выведена из перечня должностей, по которым предусмотрена ротация. После обращения истца с заявлением к исполняющему обязанности начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия ФИО2 17 января 2022 г. было заключено дополнительное соглашение № 3, которым срок действия служебного контракта установлен на неопределенный срок. 31 августа 2022 г. истец ознакомлен с приказом № 106-лс от 25 августа 21022 г. и уведомлен, что данным приказом дополнительное соглашение № 3 от 17 января 2022 г. расторгнуто. Указанный приказ истец обжаловал в судебном порядке, решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия приказ ответчика от 25 августа 2022 г. о расторжении дополнительного соглашения от 17 января 2022 г. № 3 признан незаконным. Решение суда не вступило в законную силу, однако начальник Управления Минюста России по Республике Калмыкия ФИО3 уволил истца со службы. †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ФИО1 просит суд восстановить его на федеральной государственной гражданской службе в должности начальника отдела по делам некоммерческих организаций Управления Минюста России по Республике Калмыкия с 27 декабря 2022 г.; взыскать с ответчика в свою пользу денежное содержание за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на службе в сумме 23 367 руб. 87 коп. за декабрь 2022 г., с 1 января 2023 г. исходя из ежемесячного денежного содержания в размере 51 252 руб. 20 коп.; взыскать с

ФИО1 просит суд восстановить его на федеральной государственной гражданской службе в должности начальника отдела по делам некоммерческих организаций Управления Минюста России по Республике Калмыкия с 27 декабря 2022 г.; взыскать с ответчика в свою пользу денежное содержание за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на службе в сумме 23 367 руб. 87 коп. за декабрь 2022 г., с 1 января 2023 г. исходя из ежемесячного денежного содержания в размере 51 252 руб. 20 коп.; взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; аннулировать запись в трудовой книжке от 26 декабря 2022 г. за № 46 об увольнении истца.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнил исковые требования, просит признать незаконным и недействительным приказ Управления Минюста России по Республике Калмыкия от 19 декабря 2022 г. № 153-лс «Об увольнении ФИО1» о прекращении служебного контракта от 25 декабря 2017 г. № 107, освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела по делам некоммерческих организаций и увольнении его 26 декабря 2022 г. с федеральной государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта; восстановить его на федеральной государственной гражданской службе в должности начальника отдела по делам некоммерческих организаций Управления Минюста России по Республике Калмыкия с 27 декабря 2022 г.; взыскать денежное содержание за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на службе в сумме 1 041 641 руб. 72 коп., включая премии по результатам работы; компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.; аннулировать запись в трудовой книжке от 26 декабря 2022 г. за № 46 об увольнении истца.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом и уточненном исковых заявлениях. 

Представитель ответчика - Управления Минюста России по Республике Калмыкия ФИО4 исковые требования не признал, ссылаясь на доводы письменных возражений, приобщенных к материалам дела. В частности, указал на законность и обоснованность оспариваемого приказа, что порядок увольнения истца соблюден. Дополнительно показал, что полномочий на заключение с ФИО1 дополнительного соглашения № 3 от 17 января 2022 г. к служебному контракту от имени Управления Минюста России по Республике Калмыкия у ФИО2 не имелось, поскольку фактически данное соглашение заключено 24 января 2022 г. - в день начала исполнения трудовых обязанностей начальника Управления ФИО3 В связи с чем дополнительное соглашение № 3 от 17 января 2022 г. является недействительным. Просил применить срок исковой давности по требованиям истца об оспаривании приказа об увольнении, указывая, что ФИО1 обратился в суд с пропуском срока, установленного законодательством, в отсутствие уважительных причин и ходатайства о его восстановлении. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Элисты Республики Калмыкия Альмтаева Д.В. согласно заключению просила удовлетворить исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на федеральной государственной гражданской службе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении. Что касается требований о взыскании денежного содержания за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, прокурор указала на ошибку в расчете денежного содержания за вынужденный прогул, а по компенсации морального вреда просила применить требования разумности и справедливости.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, обозрев личное дело ФИО1, заслушав заключение прокурора об удовлетворении исковых требований в части, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Часть 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующая общие положения процессуального законодательства об обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений судов общей юрисдикции во взаимосвязи с другими предписаниями данного Кодекса, в том числе закрепленными в его статье 12, части 2 статьи 13, части 2 статьи 56, статье 195 и части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также со статьей 6 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации», направлена на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, и предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. 

Как следует из материалов гражданского дела № и установлено судом при его рассмотрении, 1 сентября 2008 г. между представителем нанимателя в лице руководителя Управления Минюста России по Республике Калмыкия и ФИО1 заключен служебный контракт №9, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность начальника отдела по контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния. Служебный контракт заключен на неопределенный срок. Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 октября 2012 г. №196 утвержден Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих. 8 апреля 2013 г. на основании части 1 статьи 29, статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ) представитель нанимателя в лице начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к служебному контракту №9 от 1 сентября 2008 г., в соответствии с которым раздел I служебного контракта дополнен пунктом 3.1 следующего содержания: «Должность, замещаемая гражданским служащим, находится в Перечне должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих». Пункт 12 раздела VI служебного контракта был изложен в следующей редакции: «Служебный контракт заключается по 25 декабря 2017 г. в соответствии с пунктом 7.1 части 4 статьи 25, части б статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ». Иные условия служебного контракта не изменены. 25 декабря 2017 г. между представителем нанимателя в лице начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия и ФИО1 заключен служебный контракт №107, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность начальника отдела по делам некоммерческих организаций. Датой начала исполнения должностных обязанностей является 26 декабря 2017 г. В соответствии с пунктом 3.1 указанного служебного контракта №107 должность, замещаемая гражданским служащим, находится в Перечне должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих. Служебный контракт заключен на определенный срок - по 25 декабря 2022 г. в соответствии с пунктом 7.1 части 4 статьи 25, части 6 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 29 октября 2012 г. №196 «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих» признан утратившим силу Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 29 марта 2019 г. №64.

29 апреля 2019 г. в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя в лице начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к служебному контракту от 25 декабря 2017 г. № 107, в соответствии с которым пункт 3.1 служебного контракта от 25 декабря 2017 г. №107 исключен.

В пункте 12 служебного контракта от 25 декабря 2017 г. №107 слова «в соответствии с пунктом 7.1 части 4 статьи 25, части б статьи 60.1» заменены словами «в соответствии с частью 2, пунктом 1 части 4 статьи 25». Иные условия служебного контракта не изменены.

17 января 2022 г. ФИО1 обратился с заявлением к исполняющему обязанности (далее и.о.) начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия ФИО2, в котором просил изменить срок действия служебного контракта от 25 декабря 2017 г. №107, заключив его на неопределенный срок.

17 января 2022 г. и.о. начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия ФИО2 и ФИО1 заключили дополнительное соглашение №3 к служебному контракту №107 от 25 декабря 2017 г., в соответствии с которым пункт 12 служебного контракта от 25 декабря 2017 г. №107 изложен в следующей редакции: «служебный контракт заключается на неопределенный срок».

Иные условия служебного контракта не изменены.

В период с 08 августа 2022 г. по 30 августа 2022 г. ФИО1 находился в очередном трудовом отпуске.

Приказом начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия ФИО3 от 25 августа 2022 г. №106- лс со ссылкой на часть 2, пункт 1 части 4 статьи 25 Федерального закона №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказ Минюста России от 3 марта 2014 г. №26 «Об утверждении Положения об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации и Перечня управлений Министерства юстиции Российской Федерации по субъектам Российской Федерации» расторгнуто дополнительное соглашение от 17 января 2022 г. №3 к служебному контракту от 25 декабря 2017 г. №107 с федеральным государственным гражданским служащим ФИО1 об изменении срока действия служебного контракта с определенного (по 25 декабря 2022 г.) на неопределенный срок. Срок действия служебного контракта от 5 декабря 2017 г. №107 постановлено считать заключенным с 26 декабря 2017 г. по 25 декабря 2022 г.

Не согласившись с указанным приказом, ФИО1 обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о расторжении дополнительного соглашения к служебному контракту, возложении обязанности отменить приказ, признании служебного контракта заключенным на неопределенный срок.

Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 15 декабря 2022 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично; признан незаконным приказ начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия от 25 августа 2022 г. № 106-лс «О расторжении дополнительного соглашения». 

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 11 апреля 2023 г. решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 15 декабря 2022 г. в части признания незаконным приказа начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия от 25 августа 2022 г. № 106-лс «О расторжении дополнительного соглашения» отменено, в остальной части решение оставлено без изменения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 7 сентября 2023 г. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 11 апреля 2023 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Верховный Суд Республики Калмыкия. 

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 8 февраля 2024 г. решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 15 декабря 2022 г. оставлено без изменения. Указанный судебный акт вступил в законную силу, и имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела. 

При рассмотрении гражданского дела № по существу судами установлено и это не оспаривалось ответчиком, что в период с 8 августа 2022 г. по 30 августа 2022 г., то есть на момент вынесения оспариваемого приказа, ФИО1 находился в очередном трудовом отпуске. Доказательств письменного соглашения об изменении условий служебного контракта представителем нанимателя не представлено. Встречные исковые требования о признании недействительным, незаконным дополнительного соглашения от 17 января 2022 г. №3 к служебному контракту от 25 декабря 2017 г. №107 с федеральным государственным гражданским служащим ФИО1 в рамках гражданского дела № Управлением Минюста России по Республике Калмыкия не предъявлялись. 

В связи с чем, суды пришли к выводу, что изменение в нарушение части 5 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ в одностороннем порядке представителем нанимателя срока действия и переоформление служебного контракта гражданского служащего, проходившего службу на условиях заключенного на неопределенный срок служебного контракта, нарушает право ФИО1 на труд и не отвечает принципу стабильности гражданской службы, предполагающему, в частности, постоянность служебной деятельности для каждого гражданского служащего, сохранение его статуса и возможность продолжения служебных отношений при неизменности условий гражданской службы.

Таким образом, служебный контракт № 107, заключенный 25 декабря 2017 г. между представителем нанимателя в лице начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия и ФИО1 на неопределенный срок, имеет юридическую силу.

Согласно материалам личного дела ФИО1, а также вступившими в законную силу судебными актами по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия о признании незаконными приказов о назначении служебной проверки и наложения дисциплинарного взыскании в виде выговора, подтверждается, что ФИО1 неоднократно поощрялся работодателем. Так, согласно приказу Минюста России от 12 сентября 2003 г. И2 1323-к ФИО1 награжден медалью «В память 200-летия Минюста России» за большой вклад в реализацию государственной политики в сфере юстиции, законотворческую деятельность, обеспечение прав и законных интересов личности и государство; приказом Минюста России от 29 февраля 2008 г. И2 28-н ФИО1 награжден почетной грамотой Федеральной регистрационной службы за добросовестный труд по итогам работы в 2007 г.; выпиской из приказа Минюста России от 9 июня 2009 г. И2 916-к за достижение высоких показателей в служебной деятельности, профессиональное мастерство ФИО1 награжден почетной грамотой Минюста России; приказом Минюста России от 21 апреля 2010 г. И2 61-к за многолетний добросовестный труд, достижение высоких показателей в профессиональной деятельности ФИО1 награжден медалью «За усердие» II степени; Распоряжением Правительства Республики Калмыкия от 30 ноября 2012 г. И2 254-р за безупречную службу, добросовестную и эффективную работу в органах юстиции Республики Калмыкия ФИО1 объявлена благодарность; выпиской из приказа Минюста России от 2 июня 2016 г. И2 625-лс ФИО1 награжден медалью «За службу» III степени за многолетнюю безупречную и эффективную службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей; приказом Минюста России от 20 августа 2018 г. И2 82-лс ФИО1 объявлена благодарность за безупречную и эффективную государственную службу; выпиской из приказа Минюста России от 31 мая 2019 г. И2 558-лс за весомый вклад и личные заслуги в решении задач, возложенных на Минюст России, безупречную и эффективную гражданскую службу ФИО1 награжден медалью «За службу» II степени; приказом Минюста России от 2 апреля 2020 г. И2 361-лс ФИО1 награжден медалью «Ветеран Министерства юстиции Российской Федерации» за заслуги, высокие показатели в службе; Указом Главы Республики Калмыкия от 28 октября 2020 г. ФИО1 награжден юбилейной медалью «100 лет автономии Калмыкии» за значительный вклад в становление и развитие Республики Калмыкия; выпиской из приказа Минюста России от 17 октября 2022 г. И2 1226-лс за многолетнюю безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу и добросовестное выполнение должностных обязанностей ФИО1 награжден медалью «За службу» 1степени.

Как следует из материалов дела ФИО1 за весь своей период трудовой деятельности был привлечен один раз к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия ФИО3 от 14 декабря 2022 г. № 151-лс.

Однако на основании вступившего в законную силу решения Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 9 июня 2023 г., оставленного без изменения апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 19 октября 2023 г., по гражданскому делу № по иску ФИО1 к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия приказ начальника Управления Минюста России по Республике Калмыкия ФИО3 от 14 декабря 2022 г. № 151-лс о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде выговора признан незаконным и отменен. 

Как следует из материалов дела приказом № 153-лс от 19 декабря 2022 г. с ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» прекращен служебный контракт № 107 от 25 декабря 2017 г., ФИО5 освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела по делам некоммерческих организаций, уволен с 26 декабря 2022 г. с федеральной государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что иных оснований для расторжения служебного контракта с истцом у ответчика не имелось. 

Согласно трудовой книжки истца в неё внесена ответчиком запись за № 46 об увольнении истца федеральной государственной гражданской службе с должности начальника отдела по делам некоммерческих организаций Управления Министерства юстиции Республики Калмыкия с 26 декабря 2022 г.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

В соответствии с абзацем 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В силу статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Статьей 33 названного Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ определены общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: 1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона); 2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона); 3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона); 4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона); 5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; 7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона); 8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона); 9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона); 11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона); 12) прекращение гражданства Российской Федерации или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства (статья 41 настоящего Федерального закона); 13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона.

В силу части 1 статьи 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Из приведенных правовых норм следует, что служебный контракт, заключенный на неопределенный срок, не подлежит расторжению на основании статьи 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая, что служебный контракт № 107 от 25 декабря 2017 г. заключен на неопределенный срок, то приказ № 153-лс от 19 декабря 2022 г. о прекращении служебного контракта с ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не соответствует приведенным положениям закона, а потому признается судом незаконным с аннулированием записи в трудовой книжке истца от 26 декабря 2022 г. за № 46 об увольнении ФИО1, восстановлением ФИО1 на федеральной государственной гражданской службе в прежней должности - в должности начальника отдела по делам некоммерческих организаций Управления Минюста России по Республике Калмыкия с 26 декабря 2022 г. 

Довод ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности обращения в суд в части требований о признании приказа № 153-лс от 19 декабря 2022 г. о прекращении служебного контракта и увольнении незаконным является несостоятельным по следующим основаниям.

Согласно части 17 статьи 70 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Оспариваемый приказ вынесен 19 декабря 2022 г., с настоящим иском о восстановлении на работе, в котором истец выражал не согласие с увольнением, ФИО1 обратился 19 января 2023 г. (согласно штемпелю на почтовом конверте), то есть в пределах установленного законом срока. 

Тот факт, что в первоначальном иске ФИО1 отсутствовало требование о признании приказа о прекращении служебного контракта незаконным не свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку из искового заявления прямо следует несогласие истца с приказом ответчика об увольнении его и содержится ссылка на его незаконность. Кроме того само обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по спору об увольнении в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не может свидетельствовать о пропуске срока давности последующих, связанных с увольнением, уточненных требований. 

В своих возражениях по заявленным истцом исковых требованиях представители ответчика указывают на то, что дополнительное соглашение от 17 января 2022 г. №3 к служебному контракту ФИО1 не имеет юридической силы, поскольку ФИО2, ранее исполняющий обязанности начальника Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия, подписал указанное дополнительное соглашение 24 января 2022 г. - в день начала исполнения трудовых обязанностей начальника Управления ФИО3

Между тем оценка правомерности заключения дополнительного соглашения от 17 января 2022 г. №3 к служебному контракту не является предметом рассмотрения настоящего спора. Определением Элистнского городского суда Республики Калмыкия от 3 апреля 2024 г. в принятии встречного искового заявления Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия к ФИО1 о признании дополнительного соглашения №3 от 17 января 2022 г. между Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия в лице исполняющего обязанности начальника ФИО2 и ФИО1 незаконным и недействительным отказано.

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу об их удовлетворении в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу части 1 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. № 751 «О формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории «Сириус», контрольно-счетной палаты федеральной территории «Сириус» и территориальной избирательной комиссии федеральной территории «Сириус» утвержден Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории «Сириус», контрольно-счетной палаты федеральной территории «Сириус» и территориальной избирательной комиссии федеральной территории «Сириус».

В соответствии с подпунктом «б» пункта 3 данного Указа он применяется при формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации - начиная с 1 января 2023 г.

Пунктом 3 Порядка формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории «Сириус», контрольно-счетной палаты федеральной территории «Сириус» и территориальной избирательной комиссии федеральной территории «Сириус» при формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) месячного оклада федерального государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации - в размере 7 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации - в размере 3 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы:

в территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации - в размере 12 должностных окладов;

в иных территориальных органах (органах) федеральных государственных органов, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлениях Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации - в размере 4 должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере 1,5 должностного оклада;

д) премий:

в территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации - в размере 2 должностных окладов;

в иных территориальных органах (органах) федеральных государственных органов, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлениях Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации - в размере 10 должностных окладов;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере 4 должностных окладов;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,5 должностного оклада.

Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. № 749 «О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих», вступающим в силу 01 января 2023 г., внесены изменения в Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» в части ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы по ведущей группе должностей гражданской службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада, в части оклада за классный чин Государственный советник Российской Федерации 3 класса – 12 850 руб. 

В главе 6 Приложения к Указу определен должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации межрегионального уровня помощника начальника главного управления Министерства юстиции Российской Федерации – 18 042 руб., 0,3 соответственно.

Правительству Российской Федерации поручено установить средневзвешенные индексы повышения денежного содержания лиц, замещавших должности федеральной государственной гражданской службы (государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих), для индексации пенсий за выслугу лет, назначенных в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. № 749 «О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих»).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2022 г. № 62 «Об установлении средневзвешенных индексов повышения денежного содержания лиц, замещавших должности федеральной государственной гражданской службы (государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих)» установлены средневзвешенные индексы повышения денежного содержания лиц, замещавших должности федеральной государственной гражданской службы (государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих), для индексации пенсий за выслугу лет, назначенных в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» для территориальных органов (органов) федеральных государственных органов 2,25.

Указом Президента Российской Федерации от 28 сентября 2023 г. № 726 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы» повышены с 1 октября 2023 г. в 1,055 раза размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

ФИО1 присвоен классный чин государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса.

В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая истцом, отнесена к группе ведущих должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории руководители. 

В соответствии с расчетом денежного содержания должностной оклад истца составляет 6 255 руб., оклад за классный чин – 2 545 руб. (оклад денежного содержания – 8 800 руб.), надбавка за секретность – 625 руб., ежемесячное денежное поощрение – 6 255 руб., ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы – 7 506 руб., надбавка за выслугу лет – 1876 руб., стимулирующие выплаты и премия за выполнение особо важных и сложных задач – 25 078 руб. 92 коп., всего денежное содержание гражданского служащего в месяц в 2022 г. – 50 141 руб. 92 коп.

Согласно расчетному листку за декабрь 2022 г. ФИО1 было начислено с 1 декабря 2022 г. по 26 декабря 2022 г. включительно (за 18 рабочих дней) 83 021 руб. 48 коп. и выплачено с 1 декабря 2022 г. по 26 декабря 2022 г. включительно (за 18 рабочих дней) 72 294 руб. 46 коп. 

При таких данных средний заработок истца должен исчисляться с 27 декабря 2022 г. по день вынесения решения суда как заявлено истцом – 16 апреля 2024 г. 

За период с 27 декабря 2022 г. по 31 декабря 2022 г. денежное содержание за время вынужденного прогула составило 8087 руб. 40 коп. исходя из расчета: 50141 руб. 92 коп. х 5 дней / 31. 

За 2023 г. должностной оклад должности, занимаемой при увольнении истцом, составлял 18042 руб., оклад за классный чин Государственный советник Российской Федерации 3 класса – 12850 руб. (7 окладов = 89950 руб.), ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации - 18042 руб. (3 оклада = 54126 руб.), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы - 18042 руб. (4 оклада = 72168 руб.), премия – 18042 руб. (10 окладов = 180420 руб.), ежемесячного денежного поощрения - 18042 руб. (4 оклада = 72168 руб.), ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - 18042 руб. (1,5 оклада = 27063 руб.), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - 18042 руб. (4,5 оклада = 81189 руб.). Следовательно, в расчете на 2023 год денежные выплаты по должности истца и в соответствии с его классным чином составили 577084 руб. 

За период с 01 января 2023 г. по 30 сентября 2023 г. денежное содержание за время вынужденного прогула составило 432813 руб.: 577084 руб. х 9 месяцев / 12 месяцев.

С учетом Указа Президента Российской Федерации от 28 сентября 2023 г. № 726 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы» должностной оклад истца с 01 октября 2023 г. составил 19034 руб. 31 коп. (18042 руб. х 1,055), оклад за классный чин Государственный советник Российской Федерации 3 класса – 13556 руб. 75 коп. (12850 руб. х 1,055). Следовательно, в расчете на 2023 год с учетом повышения окладов месячного денежного содержания денежные выплаты по должности истца и в соответствии с его классным чином составили: за классный чин Государственный советник Российской Федерации 3 класса (94892 руб.), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации (57102 руб. 93 коп.), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (76137 руб. 24 коп.), премии (190343 руб. 10 коп.), ежемесячного денежного поощрения (76137 руб. 24 коп.), ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (28551 руб. 46 коп.), единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – 85654 руб. 39 коп., всего 608818 руб. 36 коп. (в месяц 50734 руб. 86 коп.). 

За период с 01 октября 2023 г. по 31 марта 2024 г.: 608 818 руб. 36 коп. х 6 / 12 = 304 409 руб. 18 коп. 

За период с 01 апреля 2024 г. по 16 апреля 2024 г.: 50 734 руб. 86 коп. х 16 / 31 = 26 185 руб. 73 коп.

Таким образом, денежное содержание за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на службе, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составляет 771 495 руб. 31 коп. из следующего расчёта: (8087 руб. 40 коп. + 432813 руб.+ 304409 руб. 18 коп. + 26185 руб. 73 коп). 

По указанным выше основаниям расчет истца по денежному содержанию за время вынужденного прогула в сумме 1 041 641 руб. 72 коп. суд признает ошибочным. 

В соответствии с пунктом 16 статьи 70 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о взыскании в пользу гражданского служащего денежной компенсации причиненного ему морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» дано разъяснение, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

С учетом фактических обстоятельств дела, в связи с тем, что работодателем нарушены трудовые права истца, учитывая период нарушения прав (более одного года), принимая во внимание, что на протяжении одного года и трех месяцев истец, являющийся инвалидом второй группы, имеющий кредитные обязательства в ПАО РОСБАНК, АО «Российский Сельскохозяйственный банк» с общей задолженностью по двум кредитным договорам более 389 000 руб., был незаконно лишен ответчиком денежного содержания. После увольнения ФИО1 в качестве его источников дохода стали выплата по страховой пенсии и ежемесячная выплата по инвалидности. 

Государство, определяя политику в области защиты инвалидов в Российской Федерации, гарантирует путем принятия экономических, социальных и правовых мер поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества, в том числе право на трудовую деятельность. 

Материалами личного дела ФИО1 подтверждается, что работодателю было известно об установлении ФИО1 второй группы инвалидности по общему заболеванию бессрочно. 

Из пояснений истца следует, что незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, связанные с нарушением права на труд, с невозможностью продолжения работы, утратой источника средств к существованию, невозможностью предоставлять необходимое содержание семье. 

Незаконность увольнения предполагает нарушение личных неимущественных прав работника, причинение ему морального вреда.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком гарантированного Конституцией Российской Федерации права ФИО1 на труд, с Управления Минюста России по Республике Калмыкия в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб. Заявленная истцом в качестве компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., по мнению суда, является завышенной, не соответствует принципам разумности и справедливости.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождается от оплаты судебных расходов, включая госпошлину.

В соответствии с пунктом 19 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков. 

Поскольку по данному гражданскому делу истец и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины, в бюджет города Элисты Республики Калмыкия государственная пошлина судом не взыскивается. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия № 153-лс от 19 декабря 2022 г. о прекращении служебного контракта № 107 от 25 декабря 2017 г. с ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела по делам некоммерческих организаций, увольнении ФИО1 с 26 декабря 2022 г. с федеральной государственной гражданской службы Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Аннулировать в трудовой книжке ФИО1 запись за № 46 от 26 декабря 2022 г. о расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела по делам некоммерческих организаций Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия и увольнении с 26 декабря 2022 г. с федеральной государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Восстановить ФИО1 на федеральной государственной гражданской службе в должности начальника отдела по делам некоммерческих организаций Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия с 26 декабря 2022 г.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия, ИНН 

<

***>, КПП 081601001, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

данные изъяты>, проживающего по адресу: 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты>, денежное содержание за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на службе с 27 декабря 2022 г. по 16 апреля 2024 г. в сумме 771 495 (семьсот семьдесят одна тысяча четыреста девяносто пять) руб. 31 (тридцать одна) коп. 

Взыскать с Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия, ИНН 

<

***>, КПП 081601001, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

данные изъяты>, проживающего по адресу: 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись) Цыкалова Н.А.

Копия верна. Судья: Цыкалова Н.А. 

Решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 16 апреля 2024 г. изготовлено в окончательной форме 22 апреля 2024 г.