Дело №

25RS0№-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года 

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Богут Е.Б., при секретаре Савельеве А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стом Лайн – М» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стом-Лайн-М» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений в период с дата по дата, взыскать с ответчика недоплату за октябрь 2020 в размере 3 100 руб., за ноябрь 2020 в сумме 14 400 руб.; расходы по оплате юридической помощи в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В обоснование требований указала, что с марта по ноябрь 2020 она была принята на должность кассира-администратора в стоматологическую клинику ООО «Стом-Лайн – М», расположенную по адресу: 

<

адрес>, подчинялась трудовому распорядку, получала заработную плату, выполняла трудовые функции. Однако трудовые отношения должным образом работодатель не оформил: трудовой договор с ней заключен не был, трудовая книжка не заполнялась, приказ о приеме на работу и увольнении с работы не издавался. В подтверждение сложившихся трудовых отношений истцом представлены отчеты ООО «Стом Лайн – М» о состоянии счетчиков ккт с гашением. 

По устной договоренности оплата составляла 2 400 руб. за смену. За весь период ее работы, заработная плата выплачивалась наличными. дата истица должна была выйти на рабочую смену, однако ей позвонили и сообщили, что в связи с заболеванием доктора, клиника закрывается на карантин. После этого от ответчика в адрес истца поступили обвинения, что она заразила вирусом ковид-10 сотрудников клиники, в результате чего она была уволена. дата истцом произведена диагностика на наличие антител, результат от дата был отрицательным. В результате увольнения ответчиком не была выплачена заработная плата за отработанные в период с октября по ноябрь 11 смен. 

В судебном заседании истец уточненные требования поддержала. 

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам возражений, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что истец в трудовых отношениях с ООО «Стом Лайн-М» не состояла, в марте 2020 истец приходила на собеседование на должность менеджера, однако по причине начавшейся пандемии, в трудоустройстве было отказано. После снижения ограничений, связанных с пандемией, летом 2020 года, истица еще раз приходила на собеседование, в трудоустройстве ей также было отказано по причине низкой квалификации. В штатном расписании ответчика отсутствует должность кассир-администратор. В расчетных ведомостях, табелях учета рабочего времени за период с марта по ноябрь 2020 сведения о сотруднике ФИО1 отсутствуют. Допуск истца к работе документально не подтвержден. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( ч. 1 ст. 20 ТК РФ). 

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий – выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусматривают, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из системного анализа действующего трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнения работнику трудовой функции в интересах организации. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Между тем, с учетом указанных выше положений закона, а также положений статей 15,19.1, 56 ТК РФ, доказательств выполнения трудовой функции по определенной должности (кассир-администратор, при отсутствии в штатном расписании ответчика указанной должности), с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд истцом не представлено; заявление о приеме на работу истцом не оформлялось, график работы не установлен; письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата истцу не начислялась. 

Оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами не имеется. 

Представленные стороной истца отчеты о состоянии счетчиков ККТ с гашением не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Каких-либо иных документов, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений истцом не представлено. 

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен не был, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования истца в части расходов за юридические услуги не подлежат удовлетворению в силу ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стом Лайн – М» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня составления мотивированного решения – дата.

Судья Е.Б. Богут