дело N 2-287/20 

РЕШЕНИЕ

заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года город Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Коноваловой С.В., при секретаре Стетюха Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-287/20 по иску ФИО1 к ООО «Мобайл Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мобайл Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивировав свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Мобайл Групп» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен. В ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 14800 рублей на руки (НДФЛ удержан). Расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ выдан не был. Так как расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ также выдан не был, расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцом произведен исходя из имеющихся данных за ДД.ММ.ГГГГ, а именно за ДД.ММ.ГГГГ календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме 17 011,49 руб. (расчетные данные 14 800 руб. / 87%). В ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, следовательно за указанный период начислено заработной платы 17 011,49 руб./ ДД.ММ.ГГГГ кал. дней х ДД.ММ.ГГГГ кал.дней = 61 666,65 рублей. Также при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время (ст. 127 ТК РФ). Согласно расчету истца, за ДД.ММ.ГГГГ ему полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ календарных дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 17 011,49 руб./ДД.ММ.ГГГГ к.дн. х ДД.ММ.ГГГГ=4 954,60 руб. Итого за ДД.ММ.ГГГГ начислено 61 666,65+4 954,60=66 621,25 руб. НДФЛ 8 660,76 руб. Итого согласно расчету истца за ДД.ММ.ГГГГ ему причитается к выдаче 57 960,49 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ истцом произведен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы: проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ календарных дней составили 57 960,49 руб.*7,25%* 1/150* ДД.ММ.ГГГГ к.дн = 280,14 руб.; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ календарных дней составили 57 960,49 руб. х 7,00% х 1/150 х ДД.ММ.ГГГГ к.дн = 676,21 руб.

Итого размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 956,35 руб. Истец просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 57 960,49 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 956,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Мобайл Групп» своего представителя в суд не направил, извещен о времени и месте судебного заседания, в связи с чем суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Мобайл Групп» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно копии трудового договора ФИО1, его должностной оклад составляет 14200 рублей (п.12). Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц – первая часть ДД.ММ.ГГГГ-го числа текущего месяца, а вторая – ДД.ММ.ГГГГ-го числа месяца, следующего за отработанным путем выдачи денежных средств в кассе Работодателя, либо путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором; выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами, коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как предусмотрено ст. 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Судом направлялся ответчику ООО «Мобайл Групп» запрос относительно выплат, произведенных истцу с указанием даты выплаты, размера, сведений о размере премии, дополнительных выплатах, причитающихся истцу, однако указанных сведений от ответчика не поступило. Ответчик ООО «Мобайл Групп» своего представителя в суд не направил, возражений, а также доказательств в обоснование возражений относительно доводов истца не представил. При этом истец утверждал, что ту сумму, которую он получил от ответчика (14800 руб.), он получил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно его доводов, это следовало из расчетного листа, по которому он получал денежные средства. Полагал, что кроме оклада, ему также должна выплачиваться премия. При этом, согласно пояснений истца, заработная плата ему выдавалась не в день увольнения, а ранее. В день его увольнения также ему не выдан полный расчет. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо сведений, когда ответчиком выплачена заработная плата истцу, в каком размере - в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. В этой связи, поскольку доводы истца ничем не опровергнуты, суд считает возможным удовлетворить его требования в части взыскания с ООО «Мобайл Групп» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 57960 руб. 49 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 956 руб. 35 коп.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, чем истцу причинен моральный вред, данное обстоятельство в силу ст.237 ТК РФ является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ООО «Мобайл Групп» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2267 рублей 51 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 195 – 198, 235 ГПК РФ, суд

Руководствуясь статьями 195 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мобайл Групп» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мобайл Групп» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 57960 руб. 49 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 956 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 68916 руб.84 коп. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Мобайл Групп» компенсации морального вреда в размере, превышающем указанный, отказать. 

Взыскать с ООО «Мобайл Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2267 рублей 51 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королевский городской суд Московской области.

Судья С.В. Коновалова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.02.2020 года.