Гражданское дело № 2-553/19

24RS0015-01-2019-000225-17 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

11 апреля 2019 года с.Ермаковское 

Красноярского края 

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., 

с участием помощника прокурора Ермаковского района Морозовой М.А.,

при секретаре Гордеевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению прокурора Ермаковского района Красноярского края в интересах Терещенко Ирины Владимировны к Краевому государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ермаковского района Красноярского края в интересах Терещенко И.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно, отпускных.

Свои требования, мотивируя тем, что Терещенко И.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия). Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор исковые требования поддержал частично, просил взыскать недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2018г. включительно, отпускные, ссылаясь на то, что ранее решением суда недоначисленная заработная плата за период с января по апрель 2018 года включительно взыскана решением суда от 18 сентября 2018 года.

Истец Терещенко И.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика КГКУ «Ермаковский детский дом» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, директор Братанова Т.Г. просила рассмотреть в отсутствие представителя.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Терещенко И.В. в спорный период состояла в трудовых отношениях с КГКУ «Ермаковский детский дом» в должности 

<

данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2018г. – 9489 рублей, после 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018г. 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек за 1 ставку.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за май 2018 года в сумме 5036 руб. 09 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 12824,71 руб. начисленная заработная плата).

- за июнь 2018 года в сумме 5834 руб. 20 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) – 12026,6 руб. начисленная заработная плата).

- за август 2018 года в сумме 1747 руб. 25 коп. (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/23 (дн.) х 6 (дн.) – 2912,09 руб. начисленная заработная плата).

Терещенко И.В., в связи с выплатой заработной платы в установленном размере, недоначисленные отпускные составили 1507 рублей 35 копеек, исходя из расчета: 147719 рублей 64 копейки (сумма заработной платы за 9 месяцев)/280,46х36 дн. отпуска – 17454,02руб. 

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с мая 2018 по август 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования к Краевому государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 12617 рублей 54 копейки, отпускных 1507 рублей 35 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 565 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 12617 рублей 54 копейки, отпускные 1507 рублей 35 копеек.

Взыскать с Краевого государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ермаковский детский дом» в размере 565 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина