Дело № 2-1093/2024

УИД: 26RS0023-01-2024-000924-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 года г. Минеральные Воды 

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Мельниковой Я.С.,

при секретаре Авакян К.Э. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (в лице Северо-Кавказского филиала АО "ФПК") к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, указывая, что 16.06.2023г. между пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - Истец, Заказчик, Работодатель, АО «ФПК») и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 28 июля 2023г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до 28 апреля 2024г. при этом не устанавливается (п. 2.6 Ученического договора). Согласно и. 2.3. Ученического договора стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 10 000 рублей. Место обучения: Частное учреждение организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК». В соответствии с п.п. 2.8,3.2.9, 3.2.10 Ученического договора ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) в случае, если по окончании обучения он не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного и. 2.3 договора, срок по неуважительной причине. В период обучения на Ученика распространяется действие Трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п.3.1. Ученического договора). По результатам завершения обучения ответчик был принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирского вагона 3-го разряда (Приказ о приеме на работу от 28.07.2023г. № 189-к). До истечения установленного п. 2.6 Ученического договора срока Учеником подано заявление об увольнении по собственному желанию от 10.08.2023г. Приказом от 14.08.2023г. № 205-к трудовые отношения с работником прекращены в соответствии п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Однако сумма затрат, понесенных Работодателем на обучение Ученика, в соответствии с расчетом пропорционально отработанному времени, на дату расторжения трудового договора составила 22 841 рублей. В соответствии пропорционально отработанному времени задолженность ученика перед работодателем составила 21 737,02 рублей. При расторжении трудового договора ученик был ознакомлен с расчетом задолженности, однако на текущую дату данная задолженность не погашена. С целью досудебного урегулирования спора в адрес Ответчика была направлена претензия от 13.11.2023г. № 34/С-К ЛВЧД-24-ю. Согласно почтовому идентификатору 80095990108023 письмо вручено адресату 26.12.2023, однако оставлена ответчиком без удовлетворения.

В этой связи просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на ее обучение, в размере 21 737,02 рублей, а также государственную пошлину в размере 852 рубля.

Представитель истца по доверенности ФИО4, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, направленные в ее адрес судебные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 16.06.2023г. между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор об обучении по образовательной программе. 

В соответствии с п. 1.1 договора Заказчик обязуется направить обучаемого гражданина, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а тот в свою очередь обязуется пройти обучение и по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда».

Согласно п.2.6. Ученического договора Обучаемый гражданин после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до 28 июля 2023г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать до 28 июля 2024г. при этом не устанавливается

В соответствии с п. 3.2.9 Ученического договора Обучаемый гражданин обязан компенсировать понесенные расходы за обучение, связанные с ученичеством (п.2.8. Ученического договора), в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору. 

По итогам обучения, обучаемому гражданину выдано свидетельство о профессии. Приказом от 28.07.2023г. № 189-к Ученик принят на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3-го разряда (Трудовой договор от 28.07.2023г. №112). 

Однако в нарушении п.2.6. Ученического договора ранее положенного двухгодичного срока, ответчиком подано заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию

Согласно Приказу от 14.08.2023г. № 205-к ФИО1 уволена на основании заявления работника. 

Задолженность Работника перед Работодателем составила 21 737,02 рублей.

Как следует по делу при расторжении трудового договора, ученик был ознакомлен с расчетом задолженности, однако на текущую дату данная задолженность не погашена, о чем свидетельствует роспись ответчика на расчете суммы. 

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 13.11.2023г. № 34/С-К ЛВЧД-24-ю. Согласно почтовому идентификатору 80095990108023 письмо вручено адресату 26.12.2023, однако оставлена ответчиком без удовлетворения.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, сумма затрат по обучению Работника подлежит взысканию пропорционально отработанному времени у Работодателя.

Так согласно представленному расчету сумм, подлежащих компенсации работником Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды, проходившему обучение за счет предприятия и уволенному по собственному желанию (заявление от 14.08.2023г.) сумма, подлежащая компенсации Ответчиком составляет 21 737,02 рублей.

Разрешая спор по настоящему делу, суд, руководствуясь условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу о том что, поскольку ответчик ФИО1 прекратила работу по собственному желанию без уважительных причин, в соответствии с действующим законодательством она обязана возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы, выплаченной за период обучения ответчика в размере 21 737,02 рублей, пропорционально неотработанному времени.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 852 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ( Северо-Кавказский филиал) к ФИО1 о взыскании производственных затрат по обучению -удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, .............. года рождения, 

<

...>, паспорт серии .............. выдан .............., в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: 

<

***>) расходы, понесенные работодателем на обучение в сумме 21 737,02 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 852 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17.04.2024г. 

Судья Мельникова Я.С.