дело № 2-4601/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 16 ноября 2020 года 

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе 

председательствующего судьи Волковой Т.Д.,

при секретаре судебного заседания Мухиной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора г. Йошкар-Олы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

исполняющий обязанности прокурора г. Йошкар-Олы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажник» (далее - ООО «Монтажник»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2020 года в размере 50277 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Монтажник» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда. Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате истцу заработной платы, в связи с чем образовалась предъявленная ко взысканию задолженность. Бездействием ответчика по выплате ему заработной платы ему причинен моральный вред.

Помощник прокурора г. Йошкар-Олы Орлова А.А., ФИО1 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «Монтажник» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска в части требования о взыскании задолженности по заработной плате не возражал, признав факт наличия у ответчика перед истцом спорной задолженности, возражал против заявленного истцом к присуждению размера компенсации морального вреда, указывая на его необоснованность и чрезмерность. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. 

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в свою очередь, установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом на основании представленных истцом в материалы дела документов, пояснений сторон в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монтажник» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят ответчиком на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда (пункты 1.№ трудового договора). За выполняемую по указанной должности работу ответчик по условию пункта № спорного трудового договора обязался выплачивать истцу заработную плату из расчета 50,54 рублей за час.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-№ ФИО1 был уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Монтажник» у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 50277 рублей 74 копейки. Данное обстоятельство было признано ответчиком и на основании части 2 статьи 68 ГПК РФ считается доказанным истом.

С учетом этого суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора о взыскании с ответчика названной суммы задолженности по заработной плате в пользу ФИО1

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. 

На основании приведенной нормы прокурором заявлена ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 50000 рублей.

Суд полагает подлежащим удовлетворению названное требование истца ввиду установленного факта нарушения ответчиком его прав как работника и причинения ему тем нравственных страданий согласно его заявлению. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств нарушения ответчиком вышеуказанных трудовых прав истца, необходимости обращения истца в суд за защитой указанных прав, характера и степени причиненных истцу страданий, позиции ответчика относительно заявленных требований, продолжительности судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требованию разумности и справедливости в рассматриваемом случае будет являться сумма компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. 

Поскольку прокурор в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 2008 рублей 33 копейки.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования исполняющего обязанности прокурора г. Йошкар-Олы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажник» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате 50277 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтажник» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 2008 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Д.Волкова

Мотивированное решение составлено 17 ноября 2020 года.