Дело № 2 - 800/ 2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 07 сентября 2017 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т.М.,

при секретаре Нестеренко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился суд с иском к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с 01.05.2016 года работал у ответчика в должности подсобного рабочего на основании заключенного с работодателем трудового договора №ФИ-0000539 от 01.05.2016 года.

За время работы истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, соблюдались правила внутреннего трудового распорядка. Однако за период с февраля 2017 года заработная плата работодателем не выплачивается. 

Просит взыскать задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате за отработанный период: с 01 февраля 2017 года по 30 апреля 2017 г. - 216137,61 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ; а также компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что задолженность по оплате труда ответчиком не уплачена. 

Представитель ООО «ФНК Инжиниринг» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен судом надлежаще; направил возражения относительно заявленных истцом требований, запрошенные судом документы, касающиеся периода трудовых отношений с ФИО1, сведения о начисленной и выплаченной оплате труда за спорный период суду не представил.

Согласно предоставленной суду выписки из ЕГРЮЛ ООО «ФНК ИНЖИНИРИНГ» является действующим юридическим лицом.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из дела следует, что ФИО1 работает у ответчика – ООО «ФНК Инжиниринг» на основании заключенного с работодателем трудового договора № ФИ-0000539 от 01.05.2016 года, вахтовым методом оплата труда установлена условиями трудового договора часовая, исходя из часовой тарифной ставки- 9,29 руб. (п.4.1).

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачивалась; отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил. Ответчик направил суду письменные возражения на иск, указав, что в удовлетворении искового заявления ФИО1, следует отказать, однако доказательств уплаты задолженности по оплате труда в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Из пояснений истца следует, что заработная плата за спорный период ему не выплачена.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условий трудового договора (п. 4.4), заключенного с истцом оплата за первую половину календарного месяца выплачивается 28-го числа в размере 100% от часовой тарифной ставки и вахтовой надбавки за фактически отработанное время, за которое начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 13-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

Судом установлено, что задолженность работодателя по начисленной и невыплаченной ФИО1 оплате труда составила 216137,61 рублей по состоянию на 06.07.2017 г., что подтверждается расчетными листками истца за период с февраля по апрель 2017 года; справкой, выданной работодателем ООО «ФНК Инжиниринг» за № 132 от 10.07.2017 г. 

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размер компенсации составил 4200,00 рублей.

Проверив указанный расчет в порядке ст. 236 ТК РФ суд находит его неверным, и производит расчет исходя из следующего: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 г. составила 4937,73 рублей (с 14.03.2017 г. по 26.03.2017 г. (13 дней) 58875,98 х 10% х 1/150 х 13 дней = 510,26 рублей; с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. (36 дней) 58875,98 х 9,75% х 1/150 х 36 дней = 1377,70 рублей; с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) 58875,98 х 9,25% х 1/150 х 48 дней = 1742,73 рублей; с 19.06.2017 г. по 25.07.2017 г.(день обращения в суд) (37 дней) 58875,98 х 9% х 1/150 х 37 дней = 1307,05 рублей); компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 г. составила 4023,67 рублей (с 14.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (18 дней) 63364,92 х 9,75% х 1/150 х18= 741,37 рублей; с 02.05.2017 г. по 18.06.2017г. (48 дней) 63364,92 х 9,25% х 1/150 х48=1875,60 рублей; с 19.06.2017 г. по 25.07.2017 г. (день обращения в суд) (37 дней) 63364,92 х 9,0% х 1/150 х18 = 1406,70 рублей); компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2017 г. составила 4226,92 рублей (с 12.05.2017 г. (так как, 13.05.2017 и 14.05.2017 г. выходные дни) по 18.06.2017 г. (37 дней) 93896,71 х 9,25% х 1/150 х 37 = 2142,41 рубля; с 19.06.2017 г. по 25.07.2017 г. (37 дней) 93896,71 х9,0 % х 1/150 х 37 = 4226,92 рублей; таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4937,73 руб. + 4023,67 руб. + 4226,92 руб. = 13188,32 рублей.

Всего в пользу истца взыскать: 216137,61руб. + 13188,32 руб. = 229325,93 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 5793,26 рубль (5493,26 – по материальным требованиям + 300,00 – по компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 216 137 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 188 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего – 239 325 рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 5 793 рубля 26 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 12 сентября 2017 года, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования с 13.09.2017 года по 13.10.2017 года.

Председательствующий Т.М. Шамхалова