Дело № 2-2098/2018

Строка статотчета 2.045

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2018 года г. Воронеж 

Ленинский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В. 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Колесниковой Я.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аврора» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аврора» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что в период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года она фактически состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Аврора», работая в должности оператора уборки помещений в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Воронежский государственный педагогический университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «ВГПУ»). Работа осуществлялась ею по договору на оказание услуг для нужд бюджетного учреждения, заключенного между ООО «Аврора» и ФГБОУ ВО «ВГПУ». Денежные средства по оплате услуг за уборку помещений перечислялись ФГБОУ ВО «ВГПУ» на счет ООО «Аврора» согласно актам выполненных работ платежными поручениями. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с ней заключен не был. Заработная плата за период с 01.01.2017 года по 31.03.2017 года ею была получена в полном объеме. Однако, за период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года заработная плата ей выплачена не была.

По факту нарушения ответчиком трудовых прав она обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, в Следственное управление по Воронежской области, в прокуратуру Ленинского района г.Воронежа, в ответах на обращения ей было рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании причитающихся денежных сумм.

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО1 просит суд установить факт того, что в период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года она состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Аврора»; взыскать в её пользу с ответчика заработную плату за период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года в размере 19500 рублей; взыскать в её пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, просила суд удовлетворить иск.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «ВГПУ» по доверенности ФИО4 при разрешении исковых требований полагался на усмотрение суда.

Ответчик ООО «Аврора» в лице представителя, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Неоднократно направленные в адрес ответчика судебные повестки возвратились в адрес Ленинского районного суда г. Воронежа без вручения с отметкой за истечением срока хранения с указанием того, что адресат по извещениям за получением корреспонденции не явился. 

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, то сообщение считается доставленным и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный ч.2 ст.264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п.10 ч.2 ст.264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты. 

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Положения указанной нормы, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. 

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается. 

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности и т.д., в частности, в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. 

В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: 

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; 

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

Понятие трудового договора дано в ст.56 ТК РФ: трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Для признания сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О) "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"). В частности, согласно изложенной в нём правовой позиции, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. 

Из совокупного толкования приведенных выше норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Как следует из материалов дела, трудовой договор между ФИО1 и ООО «Аврора» заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся. Доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено и в материалах дела не имеется. 

Однако, факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Аврора» бесспорно нашел свое подтверждение из совокупности иных собранных по делу доказательств. 

Так, из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что она является пенсионеркой, работала в педагогическом институте оператором уборки помещений без трудовой книжки. В других организациях ей трудовую книжку оформляли. Просила ООО «Аврора» дать ей договор на руки, но ей было сказано, что его оформляют. При оформлении на работу предоставляла паспорт, результаты флюорографии. 

В судебном заседании был исследован Договор на оказание услуг для нужд бюджетного учреждения, заключенного между ООО «Аврора» и ФГБОУ ВО «ВГПУ» (л.д. 6-32), согласно которому ФГБОУ ВО «ВГПУ», именуемое «Заказчик», с одной стороны, и ООО «Аврора», именуемое «Исполнитель», с другой стороны, заключили договор на оказание услуг для нужд бюджетного учреждения. Предмет договора–выполнение Исполнителем в пользу Заказчика услуг по комплексной уборке помещений. Договор был заключен в соответствии с ФЗ от 18.07.2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», в соответствии с Положением о закупке товаров, работ, услуг, утвержденного зам. Министра образования и науки РФ от 26.02.2014 года и на основании протокола подведения итогов электронного аукциона от 13.12.2016 года № 31604342918-02. Цена договора составила 2 297 874, 11 руб.

Согласно п.2.3. вышеуказанного Договора оплата выполненных Услуг осуществляется после подписания акта приемки оказанных Услуг, предусмотренных настоящим Договором, при условии, что Услуги выполнены надлежащим образом и в согласованные сроки.

В силу п.2.4. Договора оплата осуществляется по безналичному расчету платежным поручением путем перечисления денежных средств со счета Заказчика на расчетный счет Исполнителя, указанный в реквизитах настоящего Договора в течение 30 дней с момента представления Акта приемки оказанных Услуг подписанного Заказчиком и счета-фактуры.

Срок оказания услуг по договору: с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года.

Местом оказания услуг, в частности, являлся главный учебный корпус ФГБОУ ВО «ВГПУ», расположенный по адресу: 

<

адрес>.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду пояснила, что работает в педагогическом университете (ФГБОУ ВО «ВГПУ») в библиотеке в должности главного библиотекаря. Показала, что истица работала в институте уборщицей, убирала третий и часть четвертого этажа первого корпуса. Факт работы истца в период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года подтверждает. Знает, что заработная плата истца в месяц составляла 6 500 руб. 

В судебном заседании был исследован табель за май 2017 года, где истец ФИО1 числится оператором уборки на объекте – педагогический университет (

<

адрес>) с установленным окладом 6500 руб. Контракт заключен с компанией ООО «Аврора» (л.д.47-48). 

В судебном заседании достоверно определено рабочее место истца, его трудовая функция, время (график) работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие необходимые условия. 

Судом установлено, что рабочее место истца располагалось по месту нахождения ФГБОУ ВО «ВГПУ»: 

<

адрес>, что также нашло свое подтверждение из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО7, пояснившей, что она неоднократно видела, как истец убирала указанные выше помещения, из иных исследованных судом доказательств, представленных истцом. 

Исходя из характера выполняемой истцом трудовой функции (связанной с комплексной уборкой помещений педагогического университета), у суда не имеется сомнений в том, что в период работы в ООО «Аврора», указанной истцом, она состояла в должности оператора уборки помещений, и суд учитывает также, что согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д.56-64) одним из видов деятельности ответчика является производство санитарно-технических работ.

Регулярный характер оплаты Заказчиком Исполнителю ООО «Аврора» услуг по комплексной уборке помещений в указанный истцом период подтверждаются исследованными судом финансовыми документами - платежными поручениями (л.д.35-37).

Денежные средства по оплате услуг за уборку помещений были перечислены ФГБОУ ВО «ВГПУ» на счет ООО «Аврора» по актам выполненных работ, что подтверждается копиями платежных поручений.

Кроме того, как следует из материалов дела, по поводу нарушений своих трудовых прав со стороны ООО «Аврора» истец обращалась в Следственное управление по Воронежской области, прокуратуру Ленинского района г. Воронежа о невыплате заработной платы (л.д.33-34). По результатам проведенной проверки в порядке ст. ст.144-145 УПК РФ в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ, было отказано в связи с отсутствием у истца с ООО «Аврора» трудового договора.

Указанные обстоятельства также служат подтверждением несоблюдения со стороны ответчика норм трудового законодательства.

При таком положении, поскольку в ходе судебного разбирательства истцом были доказаны существенные условия трудовых отношений сторон, характер выполняемой им трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, график работы и пр., суд находит факт нахождения сторон в трудовых отношениях установленным, а требования истца в данном части – подлежащими удовлетворению. 

Суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для признания отношений, сложившихся между ФИО1 с одной стороны, и ООО «Аврора» с другой стороны, трудовыми, и как следствие о возможности установления факта трудовых отношений между вышеуказанными лицами за период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года. По убеждению суда, истцом в ходе рассмотрения дела было представлено достаточно убедительных доказательств, свидетельствующих о том, что, несмотря на отсутствие формализованного акта (трудового договора), отношения истца и ответчика, в действительности характеризуются признаками трудовых отношений и трудового договора, указанными в статьях 15 и 56 ТК РФ. 

Истец также просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной в срок заработной платы в размере 19500 руб. за период работы у ответчика с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года, указывая, что ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном размере. 

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. По смыслу положений абз. 5 ст. 21 и абз. 17 ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таком положении, поскольку в ходе судебного разбирательства было достоверно установлено нахождение сторон в трудовых отношениях и установлен их период, при этом факт невыплаты работнику ФИО1 заработной платы за период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года ответчиком опровергнут и оспорен не был, ответчиком не предоставлен свой расчет заработной платы, суд принимает расчет истца в части размера заработной платы. Согласно отработанному времени заработок истца должен составлять за период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года 19500 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в указанном размере.

Суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Аврора» в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за указанный период в размере 19500 руб.

Определяя размер такой задолженности, суд принимает во внимание представленные в деле документы, согласно которым ежемесячная заработная плата истца у ответчика составляла 6500 руб. в месяц (л.д.47-48).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стороне трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи третьей и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено и подтверждено совокупностью имеющихся в деле доказательств, что в нарушение требований ТК РФ, имел место факт принятия на работу истца ненадлежащим образом в нарушение норм ТК РФ и факт не выплаты истцу своевременно заработной платы.

Таким образом, суд с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Аврора» в период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 года.

Взыскать с ООО «Аврора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017 года по 30.06.2017 года в размере 19500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 20500 (двадцать тысяч пятьсот) рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Аврора» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г.Воронежа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В.Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено 29.06.2018 г.