РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года г. Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Наумовой Т.К., 

при секретаре Пушкиной Т.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело № 2-675/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Министерству здравоохранения Тульской области о взыскании неосновательного обогащения.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к министерству здравоохранения Тульской области о взыскании неосновательного обогащения, в обоснование которого указала, что между ней и министерством здравоохранения Тульской области был заключен договор о целевом обучении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она обязалась по окончании ФГБОУ ВО «Московский государственный медико- стоматологический университет им. А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения РФ отработать в ГУЗ «Щекинская районная больница» в соответствии с полученной специальностью «Лечебное дело» не менее трех лет. 

ДД.ММ.ГГГГ года министерством здравоохранения Тульской области было направлено соглашение о расторжении договора о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту, договора о целевом обучении в связи с тем, что она не заключила трудовой договор с ГУЗ «Щекинская районная больница».

ДД.ММ.ГГГГ года ею были возвращены денежные средства в сумме 426000 руб. в качестве штрафа и 213 000 руб. как перечисленная материальная помощь студенту.

По мнению истца, возвращенные по вышеназванным договорам денежные средства следует считать неосновательным обогащением ответчика, поскольку свои обязательства по договору о целевом обучении она выполнила, освоила образовательную программу по направлению 

<

данные изъяты> следовательно ею были соблюдены условия ученического договора.

На основании изложенного, истец ФИО1, просит взыскать с министерства здравоохранения Тульской области в её пользу сумму неосновательного обогащения в размере 426 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, подробно изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по ордеру адвокат Пятков Д.В. заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, как основанных на неверном толковании норм действующего законодательства, также просила о применении к спорным правоотношениям положений о сроке исковой давности.

В соответствии с правилами ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела без участия неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Выслушав объяснения стороны истца и ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ч. 1 ст. 310 ГК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 обратилась в министерство здравоохранения Тульской области с заявлением, в котором просила направить ее на обучение в ФГБОУ ВО «Московский государственный медико- стоматологический университет им. А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения РФ по специальности «Лечебное дело», обязалась заключить договор о целевом обучении и по окончании учебного учреждения приступить к работе и отработать в ГУЗ «Щекинская районная больница» в соответствии с полученной специальностью и вышеназванным договором не менее 3-х лет.

23.05.2017 года между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 235.

По условиям договора о целевом обучении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности 

<

данные изъяты> образование высшее – специалитет, реализуемую в ФГБОУ ВО «Московский государственный медико- стоматологический университет им. А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» п. 3 настоящего договора, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п.3 названного договора от ДД.ММ.ГГГГ года министерство здравоохранения Тульской области обязано предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную материальную помощь в размере 3000 руб. в соответствии с договором о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГУЗ «Щекинская районная больница» (п.п. «в»); в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение 2 (двух) месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В соответствии с п.п. «д,е,з» п. 5 раздела II договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в подпункте «в» п.3, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; по окончании обучения в ВУЗе и получению диплома в течение тридцати календарных дней самостоятельно заключить трудовой договор на срок не менее 3-х лет по полученной в ВУЗе специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившей его медицинской организацией Тульской области.

При возникновении у студента обстоятельств, препятствующих исполнению обязательств по данному договору, студент обязан письменно известить об этом министерство в течение 10 календарных дней с момента наступления указанных обстоятельств.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 5 раздела III договора о целевом обучении).

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются указанные в п.п.п «а,б,в,г» п. 5 раздела III договора о целевом обучении обстоятельств.

Срок действия договора определен в п.6 названного договора ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта).

Вышеназванный договор о целевом обучении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года подписан сторонами, недействительным не признан, не расторгнут в установленном законом порядке.

ДД.ММ.ГГГГ года между министерством здравоохранения Тульской области и студентом ФГБОУ ВО «Московский государственный медико- стоматологический университет им. А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения РФ ФИО1 заключен договор 

<

данные изъяты> о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

В соответствии с п. 2.1 названного договора министерство здравоохранения Тульской области обязуется предоставлять ежемесячно в период с 1 по 10 число текущего месяца материальную помощь студенту в размере 3000 руб. со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации. Размер ежемесячной материальной помощи указан с учетом налога на доходы физических лиц. Удержание налога на доходы физических лиц осуществляется министерством здравоохранения Тульской области.

В силу п. 2.3.5 договора, в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения условий договора о целевом обучении договор расторгается, а студент обязуется возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления из высшей медицинской образовательной организации в министерство суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной за период действия договора, а также в соответствии с пунктом 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании» оплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему ежемесячной материальной помощи. 

Студент освобождается от возмещения суммарной части выплаченной материальной помощи и штрафа в случаях:

а)наличия заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 договора о целевом обучении, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б)признания в установленном порядке одного из родителей, супруга I супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в)признания гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г)гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3.1. договора).

Договор действует до исполнения сторонами своих обязательств (п.4.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ года).

Указанный договор 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года недействительным не признавался, не расторгался сторонами в установленном законом порядке.

Судом установлено, что в период обучения ФИО1 ежемесячно производилась выплата материальной помощи в размере 3 000 рублей с учетом НДФЛ, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

ФИО1 освоила образовательную программу в ФГБОУ ВО «Московский государственный медико- стоматологический университет им. А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения РФ по специальности 

<

данные изъяты>

Из материалов дела видно, что после получения документа об образовании и о квалификации в течение одного месяца ФИО1 не заключила трудовой договор с ГУЗ «Щекинская районная больница», в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ года между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 было подписано соглашение о расторжении договора о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>, по которому последняя обязана исполнить п.п. «е» п. 5 договора от 23.05.2017 года, а именно, возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки.

В связи с тем, что студент не заключил трудовой договор с ГУЗ «Щекинская районная больница», стороны решили расторгнуть договор о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту от ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>. Данное соглашение не освобождает студента от исполнения п. 2.3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> Сумма к возмещению составляет 639000 руб., которая состоит из выплаченной ФИО1 материальной помощи в сумме 213000 руб., а также штрафа в сумме 426000 руб.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислила в УФК по Тульской области (министерство здравоохранения Тульской области): согласно выписке об операциях по счету 

<

данные изъяты> материальную помощь при расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в сумме 195000 руб., материальную помощь при расторжении договора от 25.08.2017 №3000/17/48 в сумме 18 000 руб., штраф при расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в сумме 426000 руб.

Вышеперечисленные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами и не оспариваются лицами, участвующими в деле.

Настаивая на удовлетворении заявленных исковых требований, ФИО1 сослалась на то, что при подписании соглашения о расторжении договора о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту от ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> она была введена в заблуждение кадровым сотрудником министерства здравоохранения Тульской области в отношении правомерности требования оплаты штрафных санкций, в связи с чем полагает необходимым возврат ей вышеназванных денежных средств при расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>, квалифицировать как неосновательное обогащение министерства здравоохранения Тульской области.

Проверяя вышеуказанные доводы и давая оценку вышеперечисленным договору о целевом обучении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года и договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, возлагает на работника обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Анализируя условия договора о целевом обучении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что он позволяет установить все существенные условия, поименованные в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В частности, ФИО1 приняла на себя обязательство пройти обучение по специальности «Лечебное дело» с последующим трудоустройством по полученной специальности и обязанностью отработать не менее 3 лет в медицинской организации – в ГУЗ «Щекинская районная больница». При этом министерство здравоохранения Тульской области приняло на себя обязательство обеспечить ФИО1 возможность обучения в ФГБОУ ВО «Московский государственный медико- стоматологический университет им. А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения РФ по специальности «Лечебное дело», в том числе, посредством выплаты ежемесячной стипендии, размер которой также согласован сторонами.

Само по себе отсутствие в ученическом договоре указания на то, что он заключен с лицом, ищущим работу, а также указания на то, что он является именно ученическим, не свидетельствует о том, что ответчик не был направлен на обучение с использованием средств будущего работодателя, не проходил его, а истцом не было понесено расходов на его обучение в виде стипендии, характеризующейся как назначаемой обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ (ч. 1, п. 6 ч. 2 ст. 36 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Проанализировав фактические обстоятельства дела, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что договор о целевом обучении № 235 от 23.05.2017 года, заключенный с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1, является ученическим договором между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. 

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено, что ФИО1 не исполнила взятые на себя договором обязательства, предусмотренные п.п. «з» п. 5 раздела II договора о целевом обучении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, так как она не трудоустроилась по направлению в ГУЗ «Щекинская районная больница», поэтому у неё возникла обязанность возместить работодателю денежные средства, затраченные на её обучение.

Обстоятельств, подтверждающих наличие оснований для освобождения ФИО1 от исполнения обязательств по трудоустройству в соответствии с положениями договора о целевом обучении, не установлено. 

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных доказательств, суд, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условиями заключенных сторонами договоров, приходит к выводу, что ФИО1 в нарушение договора о целевом обучении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года по окончании обучения и получения диплома в течение тридцати календарных дней не заключила с медицинской организацией ГУЗ «Щекинская районная больница» трудовой договор (контракт) и не отработала по полученной специальности, профессии не менее 3-х лет, а потому у ФИО1 возникла обязанность по возврату сумм, полученных по договору 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в размере 213000 руб.

При этом суд обращает внимание на то, что фактическое перечисление материальной помощи студенту не может являться тождественным сумме начисления, поскольку начисление дохода, удержание налога на доходы физических лиц и соответствующее его перечисление производилось министерством здравоохранения Тульской области до 2019 года на основании договора с учетом того, что на дату его заключения доход студента являлся налогооблагаемой базой и не подпадал под действие ст. 217 главы 23 части II Налогового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 17.06.2019 №147-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую налогового кодекса Российской Федерации» в соответствии с которым ст. 217 дополнена пунктом 79, положения которого применяются в отношении доходов физических лиц, полученных ими начиная с налогового периода ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с неуважительными причинами неисполнения договора о целевом обучении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 обязана возместить министерству здравоохранения Тульской области расходы, понесенные последним по предоставлению мер социальной поддержки, в размере, который начислен студенту.

Как следует из выписки об операциях по счету 

<

данные изъяты> ФИО1 уплачены: материальная помощь при расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в сумме 195000 руб., материальная помощь при расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> в сумме 18 000 руб., штраф при расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> сумме 426000 руб.

Таким образом, истцом ФИО1 добровольно исполнены обязанности по возмещению фактически понесенных министерством здравоохранения Тульской области затрат на её обучение в размере 213 000 руб.

Разрешая исковые требования ФИО1, о взыскании неосновательного обогащения суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 статьи 453 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, когда до расторжения или изменения договора одна из сторон, получив от другой стороны исполнение обязательства по договору, не исполнила свое обязательство либо предоставила другой стороне неравноценное исполнение, к отношениям сторон применяются правила об обязательствах вследствие неосновательного обогащения (глава 60), если иное не предусмотрено законом или договором либо не вытекает из существа обязательства.

В силу пункта 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Исходя из смысла положений вышеуказанной статьи, обязательства из неосновательного обогащения возникают при одновременном наличии трех условий: факта приобретения или сбережения имущества, то есть увеличения стоимости собственного имущества приобретателя, присоединение к нему новых ценностей или сохранение того имущества, которое по всем законным основаниям неминуемо должно было выйти из состава его имущества; приобретение или сбережение имущества за счет другого лица, а также отсутствие правовых оснований приобретения или сбережения имущества одним лицом за счет другого.

Иск о взыскании суммы неосновательного обогащения подлежит удовлетворению, если будут доказаны: факт получения (сбережения) имущества ответчиком, отсутствие для этого должного основания, а также то, что неосновательное обогащение произошло за счет истца.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 г. N 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (статья 17, часть 3); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Из изложенного следует, что нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться и за пределами гражданско-правовой сферы, в частности при разрешении спора, возникшего из трудовых отношений.

В силу ст.ст. 57, 196, 198, 199, 200, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником (либо лицом, ищущим работу) могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Как указано выше из буквального толкования условий, перечисленных в подпунктах «е», «з» п. 5 раздела II договора о целевом обучении от 23.05.2017 года, усматривается, что обязанность по выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, предусмотрена только в случае уклонения ФИО1 от исполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию в течение одного месяца после окончания учебного заведения. 

Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, то суд приходит к выводу, что отсутствовали основания для уплаты ФИО1 в пользу министерства здравоохранения Тульской области штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Из анализа действующего законодательства также следует, что у министерства здравоохранения Тульской области не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора.

Так, действующая с 01 января 2019 года статья 56 Закона "Об образовании" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Положения п. 4 ст. 453 Гражданского кодекса Российской Федерации в соответствии с которым стороны не вправе требовать возмещения того, что было исполнено ими по обязательству до момента расторжения договора, не исключают возможности истребовать в качестве неосновательного обогащения полученные до расторжения договора денежные средства, если встречное удовлетворение получившей их стороной не было предоставлено и обязанность его предоставить отпала (п. 1 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11.01.2000 N 49 "Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением норм о неосновательном обогащении").

В рамках рассмотрения дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

На заявленные требования о взыскании неосновательного обогащения распространяется установленный ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса - со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Исходя из данной нормы срок исковой давности по требованиям о взыскании неосновательного обогащения подлежит исчислению с даты сбережения (приобретения) имущества ответчиком, поскольку при отсутствии обязательственных правоотношений между сторонами, то есть при отсутствии заключенного в установленном порядке договора, определяющего содержание, срок и порядок исполнения обязательств, истец именно с этого момента приобретает право требовать возврата переданного имущества в качестве неосновательного обогащения, то есть тогда же должен узнать о нарушении своего права.

Исходя из приведенных норм, суд пришел к выводу о том, что о нарушении своего права истец узнала не позднее ДД.ММ.ГГГГ, указанной датой датировано соглашение о расторжении договора о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту от ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>, к которому прилагается расчет сумм к возмещению, в том числе суммы штрафа. Истцом приложена справка банка от ДД.ММ.ГГГГ об остатке денежных средств на счету, в которой отражена информация о перечислении в адрес ответчика сумм материальной помощи и штрафа, следовательно, о списании указанных денежных средств со счета истцу достоверно стало известно ДД.ММ.ГГГГ. Именно с ДД.ММ.ГГГГ года истцу стало известно было о том, что ответчик получил от неё денежные средства.

В связи с этим суд критически относится к позиции истца о том, что о своем нарушенном праве она узнала только ДД.ММ.ГГГГ, в момент принятия Щекинским межрайонным судом Тульской области решения по гражданскому делу 

<

данные изъяты>

Согласно штампу на почтовом конверте с исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока исковой давности.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу о том, что истцом не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям о взыскании неосновательного обогащения.

Исходя из приведенных выше норм законодательства и фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку полученный министерством здравоохранения Тульской области от ФИО1 штраф в размере 426000 руб., возможно признать неосновательным обогащением, а потому полагает необходимым взыскать с министерства здравоохранения Тульской области в пользу ФИО1 неосновательное обогащение в размере 426 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Министерству здравоохранения Тульской области о взыскании неосновательного обогащения - удовлетворить.

Взыскать с министерства здравоохранения Тульской области (

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. 

<

данные изъяты>, паспорт 

<

данные изъяты>, денежные средства в размере 426 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

\

Председательствующий