Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тулун 07 февраля 2018 г.

Тулунский городской суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи - Томилко Е.В.,

при секретаре – Деденко Е.К., 

с участием: заместителя Тулунского межрайонного прокурора Бузиковой Т.В., действующая на основании удостоверения ТО *** от ......,

истца - ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании устного ходатайства,

представителя ответчика ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» - ФИО3, действующей на основании доверенности *** от ......, сроком действия на один год, без передоверия полномочий,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-44/2018 по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тулунский областной психо-неврологический диспансер» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы, удержанной на основании приказов, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тулунский областной психо-неврологический диспансер» (далее ОГБУЗ «Тулунский ОПНД») с исковым заявлением, с учетом уточнения исковых требований, о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы, удержанной на основании приказов, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с ...... она работала в должности медицинской сестры наркологического отделения в ОГБУЗ «Тулунский ОПНД», а с ...... она назначена на должность старшей медицинской сестры. Приказом от ...... *** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» она была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Считает приказ незаконным, поскольку работодатель не определился о каких именно ценностях идет речь: денежных или товарных. В данном случае факт совершения таких действий и тем более вина отсутствуют. Как следует из объяснений работодателя, причиной увольнения послужило то обстоятельство, что для лечения больных применялось лекарство (глюкоза) в количестве 28 флаконов, не имеющих соответствующих документов. В ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» давно сложилась практика сотрудничества с отделением реанимации ФИО4, и с другими отделениями. В случае, когда в отделении заканчиваются какие-либо лекарственные препараты для лечения больных, обращаемся в отделения и получаем необходимые лекарства и наоборот. При последующем поступлении лекарственных препаратов в отделение, приобретенные ранее лекарства возвращаются в том же количестве. В связи с чем, утверждение работодателя о том, что вследствие таких виновных действий были применены лекарственные препараты (глюкоза) без специальных документов не имеет смысла. Кроме того, работодатель в случае наличия сомнений в происхождении данного лекарства мог просто запросить необходимые документы в ФИО4. Однако, никаких действий с его стороны, кроме увольнения предпринято не было.

Как усматривается из приказа *** от ...... работодателем расторгнут трудовой договор от ...... ***, заключенный с истцом как с медицинской сестрой палатной, а не со старшей медицинской сестрой. Однако в приказе указана – старшая медицинская сестра.

Следовательно, приказ об увольнении с должности старшей медицинской сестры, согласно которому расторгнут трудовой договор на медицинскую сестру палатную, является незаконным.

Исходя из разъяснений содержащихся в п. 45 постановления Пленума ВС РФ от ...... *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для увольнения по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются факты хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений. В данном случае ни один из вышеуказанных фактов не установлен, следовательно, увольнение незаконно.

В связи с незаконным увольнением с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, со дня следующего за увольнением до восстановления на работе.

Приказом от ...... *** «О наложении дисциплинарного взыскания» объявлен выговор без оплаты рабочего времени за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ...... с 14 часов 00 минут до 16 часов 40 минут. Считает, данный приказ необоснованным и незаконным, поскольку, п.6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие прогула – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Она отсутствовала на рабочем месте 2 часа 40 минут, при этом причиной отсутствия на рабочем месте явилось участие в докладе по вопросу обращения заведующего наркологическим отделением ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» в Муниципальном учреждении «Дума города Тулуна».

Данное обстоятельство подтверждено официальным письмом, из которого следует, что докладчиком по вопросу рассмотрения обращения определена, в том числе старшая медицинская сестра наркологического отделения ФИО1 В соответствии с данным приказом заработная плата за ноябрь 2017 года была начислена с учетом фактически отработанного времени.

Приказ *** о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора без оплаты рабочего времени за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ...... с 15 часов 10 минут до 16 часов 15 минут также незаконен, поскольку причиной отсутствия на рабочем месте, явилось поручение заведующего отделением о возврате лекарственных препаратов, заимствованных в ФИО4, что является исполнением должностных обязанностей, согласно должностной инструкции п.4 – непосредственно подчиняться заведующему отделением, данное обстоятельство подтверждается должностной инструкцией старшей медицинской сестры наркологического отделения, утвержденной главврачом З. от ....... Согласно должностной инструкции главный врач имеет право назначать и увольнять. При этом за неисполнение трудовых обязанностей дисциплинарная ответственность может следовать только тогда, когда именно эта обязанность непосредственно указана в регламентирующем документе – трудовом договоре, должностной инструкции, инструкции по охране труда, приказе и т.п. С этим документом работник был ознакомлен под расписку. Кроме того, негативных последствий от отсутствия работника на рабочем месте не наступило. Объяснения ранее по данному приказу даны ею ошибочно. ...... она отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам. Её отсутствие на рабочем месте было согласовано с заведующим отделением, непосредственным начальником. В соответствии с данным приказом заработная плата за ноябрь 2017 года была начислена с учетом фактически отработанного времени, в связи с чем, она подлежит взысканию

Приказ *** от ...... «О соблюдении трудовой дисциплины» также является незаконным, поскольку нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, т.к. работодатель не принял во внимание тот факт, что отсутствие на рабочем месте ...... с 08 часов 00 минут до 09 часов 30 минут вызвано посещением с ребенком детской поликлиники ....... Данное обстоятельство подтверждается справкой, выданной медицинским учреждением. В связи с изданием приказа, была начислена заработная плата за фактически отработанное время.

В случае увольнения без законного основания, а также наложения дисциплинарного наказания, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему указанными действиями. В связи с увольнением и наложениями дисциплинарных взысканий она испытала нравственные страдания, отягощенные ощущением разочарования и несправедливости, испытывала стресс и тревогу ввиду этого. Работодатель, незаконно уволивший её, не только причинил моральный вред, но и заставляет тратить много сил и времени на поиск юриста, а теперь и споры в суде.

Из-за незаконных действий работодателя, почувствовав физическое недомогание, она была вынуждена обратиться к лечащему врачу.

Просит признать приказ от ...... *** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, восстановить на работе в ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» в должности старшей медицинской сестры, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ...... по ...... в размере 91 152 рубля 08 копеек, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом *** от ......, выплатить заработную плату за время отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, удержанную обжалуемым приказом в размере 295 рублей, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом *** от ......, выплатить заработную плату за время отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, удержанную обжалуемым приказом в размере 120 рублей 50 копеек, отменить приказ *** «О соблюдении трудовой дисциплины» от ......, выплатить заработную плату за время отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, удержанную обжалуемым приказом в размере 165 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 с учетом уточнения требований, на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. Дополнительно суду пояснила, что в силу ст. 51 Конституции Российской Федерации она имеет право отказаться от данных ранее объяснений. Она подтверждает, что она состояла в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Тулунская ОПНД» с 2013 года. Была принята временно на должность палатной медицинской сестры в наркологическое отделение на время отпуска работников. С августа 2013 года она принята на постоянную работу в должности медицинской сестры наркологического отделения. Во время работы палатной медицинской сестрой наркологического отделения она неоднократно исполняла обязанности старшей медицинской сестры наркологического отделения. С марта 2017 года она была переведена на должность старшей медицинской сестры наркологического отделения, дополнительно совмещала работу палатной медицинской сестры наркологического отделения на 0,5 ставки, при этом фактически, находясь в наркологическом отделении, исполняла свои непосредственные обязанности старшей медицинской сестры. Она подписывала трудовой договор *** от ......, дополнительное соглашение *** от ...... к трудовому договору *** от ......, трудовой договор *** от ......, договор о полной материальной ответственности № ТП99-000003. Договор о полной материальной ответственности был подписан с ней перед увольнением с работы. При этом в договоре о полной материальной ответственности она не поставила дату ознакомления, не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку в них отсутствует её подпись, однако исполняла их. Ей была установлена 6-ти дневная рабочая неделя, время работы старшей медицинской сестры с 08 часов 00 минут до 14 часов 12 минут, время работы палатной медицинской сестры с 14 часов 12 минут до 17 часов 18 минут. В субботу установлено рабочее время старшей медицинской сестры с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, а палатной медицинской сестры с 13 часов 00 минут до 15 часов 30 минут. С приказами о наложении дисциплинарных взысканий она была ознакомлена под роспись в дни которые указаны в приказах. Объяснения по данным приказам она также давала. ...... с 08 часов 00 минут до 09 часов 30 минут она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, находилась с ребенком в поликлинике. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной главврачом в 2011 году, она известила своего непосредственного руководителя - заведующего наркологическим отделением Г. об отсутствии на рабочем месте, при этом она написала заявление, на котором имеется резолюция её непосредственного руководителя. Заработную плату за ноябрь 2017 года выплатили за фактически отработанное время. Приказ она считает незаконным, поскольку отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем представила справку из медицинского учреждения, в связи с чем, считает, что заработная плата подлежит выплате в полном размере. 

Она отсутствовала на рабочем месте ...... в период с 15 часов 10 минут до 16 часов 15 минут по личным обстоятельствам: её была необходима личная консультация врача. В качестве уважительности отсутствия на рабочем месте она представила справку.

Она отсутствовала на рабочем месте ...... в период с 14 часов 00 минут до 16 часов 40 минут по уважительной причине, в связи с вызовом её вместе с заведующим наркологическим отделением Г. на заседание Муниципального учреждения «Дума города Тулуна». О проведении заседания она узнала в день его проведения. Объяснения по данному факту давала и представила документы, подтверждающие уважительность её отсутствия на рабочем месте.

Считает, что приказы ***, 137, 138 незаконны, поскольку она извещала своего непосредственного руководителя – заведующего наркологическим отделением Г. об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, как это предусмотрено должностной инструкцией 2011 года. Работодателя в лице главного врача она в известность не ставила, поскольку он не является её непосредственным руководителем. В связи с тем, что приказы незаконны заработная плата, удержанная на основании данных приказов, подлежит взысканию.

Приказ *** от ...... о прекращении трудового договора следует признать незаконным, поскольку оснований для увольнения по утрате доверия не было, действий за которые она привлечена к дисциплинарной ответственности не совершала. При даче объяснений на нее оказывалось давление, поскольку в кабинете находилось несколько человек и она вынуждена была дать такие объяснения. Считает, что у работодателя отсутствовала доказательная база для увольнения по утрате доверия. 

Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 300 000 рублей, поскольку ей причинены нравственные и физические страдания, так как она сильно переживала, и была вынуждена обратиться за медицинской помощью.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 поддержала требования с уточнением по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержала доводы своего доверителя. Дополнительно суду пояснила, что наложение дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора являются незаконными, поскольку, истец надлежащим образом извещала своего непосредственного руководителя – заведующего наркологическим отделением Г. об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, как это предусмотрено должностной инструкцией 2011 года. А именно: о нахождение на заседании комиссии МУ «Дама ****», о нахождении в отделении реанимации ОГБУЗ «Тулунская ГБ», что является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. При этом работодатель не учел, что негативных последствий от отсутствия истца на рабочем месте не произошло. Из приказа *** следует, что фактически уволена палатная медицинская сестра, поскольку в приказе о прекращении трудового договора указано, что прекратить действие трудового договора *** от ....... Считает, что истец имеет право воспользоваться ст. 51 Конституции Российской Федерации в силу которой, истец имеет право отказаться от данных ранее объяснений. ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения пропустил срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку использование препаратов имело место в сентябре 2017 года.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» - ФИО3 суду пояснила, что исковые требования они не признают на основании возражения (л.д.30-37). Дополнительно суду пояснила, что старшую медицинскую сестру ФИО1 не привлекали к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте ...... с 08 часов 00 минут до 09 часов 30 минут. С ФИО1 провели разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины и порядку исполнения своих должностных обязанностей, поскольку она представила документы, свидетельствующие об уважительности отсутствия на рабочем месте. При этом ей было произведена выплата заработной платы старшей медицинской сестры за ноябрь месяц 2017 года за фактически отработанное время. С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствуют её подписи в трудовых договорах и дополнительном соглашении. Должностные обязанности работника указываются в трудовом договоре, отдельных должностных инструкций у них в учреждении не предусмотрено. ФИО1, как старшая медицинская сестра наркологического отделения, являлась материально-ответственным лицом с которым был заключен договор о полной материальной ответственности. С данным договором она была ознакомлена ....... Кроме того, ФИО1 была ознакомлена с приказом о назначении ответственных за обращение лекарственных средств и медицинских изделий, организацию мониторинга безопасности лекарственных средств и медицинских изделий и с приложением к приказу *** от ...... «Порядок проведения контроля безопасности обращения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». Старшая медицинская сестра наркологического отделения ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения, в связи с утратой доверия, поскольку в ходе служебного расследования было установлено, что ФИО1 по поручению Г. увозила в реанимационное отделение ОГБУЗ «Тулунская ГБ» лекарственные растворы, которые якобы были взяты в долг у заведующего отделения ОАР ФИО5, так как, возникли трудности в оказании помощи больным. При предоставлении объяснительных ФИО1 и Г. выяснилось, что старшая медицинская сестра наркологического отделения ФИО1 по поручению заведующего наркологическим отделением увозила на своем личном автомобиле лекарственный раствор – глюкоза 5% емкостью 200 мл. в количестве 28 флаконов, которые ранее в середине сентября 2017 года предоставлялись заведующим реанимации ОГБУЗ «Тулунская ГБ», для лечения пациентов ОГБУЗ «Тулунская ОПНД». Однако документов, подтверждающих отсутствие данного лекарственного препарата, ФИО1 и Г. в администрацию ОГБУЗ «Тулунская ОПНД» представлено не было. Согласно отчету о движении лекарственных средств, подлежащих предметно количественному учету за сентябрь 2017 года, представленного истцом, следует, что остаток на начало месяца глюкоза 200 мл составляет 532 флакона. Таким образом, в ходе проверки установлены обстоятельства лечения пациентов препаратами, не учтенными в учетной документации ОГБУЗ «Тулунской ОПНД», тем самым применение данных препаратов могло привести к причинению вреда здоровью или смерти пациентов наркологического отделения ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». Данные обстоятельства послужили основанием для утраты доверия к работнику – старшей медицинской сестры наркологического отделения ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». Возражала против применения сроков давности, поскольку о применении препаратов узнали из объяснительной заведующего наркологическим отделением в ноябре 2017 года и объяснительной истца, данных также в ноябре 2017 года.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение заместителя Тулунского межрайонного прокурора, полагавшей, что в удовлетворении требования иска необходимо отказать, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом и материалами дела установлено, что ФИО1 была принята на работу на основании приказа *** от ...... с ...... на должность медсестры палатной наркологического отделения Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «**** психоневрологический диспансер» (далее ОГБУЗ «Тулунский ОПНД») на период отпусков (том *** л.д.42), что также подтверждается трудовым договором *** от ...... (том *** л.д. 43-44).

На основании заявления палатной медсестры наркологического отделения ФИО1 (том *** л.д.46) и на основании приказа *** от ...... о переводе работника на другую работу ФИО1 с ......, принятая временно на период очередных отпусков медсестер палатных наркологического отделения постоянно переведена медсестрой палатной наркологического отделения (том *** л.д.45), в связи с чем с ней был заключен трудовой договор *** от ...... (том *** л.д.47-48).

На основании заявления палатной медсестры наркологического отделения ФИО1 она переведена на должность старшей медсестры наркологического отделения с 24.03.2017(том *** л.д.49).

В связи с чем с ней заключено дополнительное соглашение *** от ...... к трудовому договору *** от ......, согласно которому ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» принимает ФИО1 на должность старшей медицинской сестры на 1 ставку в наркологическое отделение, работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ....... 

Из дополнительного соглашения усматривается, что продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, работнику установлена 6-дневная рабочая неделя: при этом время начала работы с 08 часов 00 минут, время окончания работы в 14 часов 12 минут; суббота 5 часовой рабочий день: время начала работы с 08 часов 00 минут, время окончания работы в 13 часов 00 минут (п. п. 5.1, 5.2 дополнительного соглашения) (том *** л.д.50-57).

На основании заявления палатной медсестры наркологического отделения ФИО1 ей было разрешено совместительство на 0,5 ставки медсестры наркологического отделения (свободная ставка) с ...... (том *** л.д.115).

В связи с чем, с ФИО1 заключен трудовой договор *** от ......, согласно которому ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» принимает ФИО1 на работу в должности медицинской сестры палатной на 0,5 ставки в наркологическое отделение. Настоящий договор заключен по соглашению сторон с ...... по ....... Продолжительность рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю, работнику установлена 6-дневная рабочая неделя, при этом время начала работы: с 14 часов 12 минут, время окончания работы в 17 часов 18 минут; суббота 5 часовой рабочий день: время начала работы с 13 часов 00 минут, время окончания работы в 15 часов 30 минут (том *** л.д.116-122).

Таким образом, судом установлено и не отрицается сторонами, что ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, ФИО1 выполняла трудовые обязанности в должности старшей медицинской сестры наркологического отделения на 1 ставку и совмещала 0,5 ставки медицинской сестры палатной наркологического отделения. ФИО1 установлена 6-ти дневная рабочая неделя, время работы старшей медицинской сестры с 08 часов 00 минут до 14 часов 12 минут, время работы палатной медицинской сестры с 14 часов 12 минут до 17 часов 18 минут. В субботу установлено рабочее время старшей медицинской сестры с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, а палатной медицинской сестры с 13 часов 00 минут до 15 часов 30 минут.

Согласно приказу *** от ...... «О соблюдении трудовой дисциплины» юрисконсульт ФИО3 обязана провести разъяснительную работу со старшей медицинской сестрой ФИО1 по соблюдению трудовой дисциплины и порядку исполнения своих должностных обязанностей, в части уведомления работодателя в лице главного врача, об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте. Бухгалтеру произвести выплату заработной платы старшей медицинской сестре ФИО1 за ноябрь 2017 года за фактически отработанное время с уменьшением нормы рабочего времени. Основанием послужило заключение служебного расследования от ...... по факту отсутствия на своем рабочем месте с 8 часов 00 минут до 9 часов 30 минут старшей медицинской сестрой наркологического отделения ФИО1. С приказом ФИО1 ознакомлена, что подтверждается её подписью (том *** л.д.58,62).

Согласно приказу *** от ...... «О наложении дисциплинарного взыскания» медицинская сестра палатная наркологического отделения ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в связи с отсутствием на рабочем месте с 15 час.10 мин. до 16 час. 15 минут ....... Бухгалтеру указано произвести выплату заработной платы за ноябрь 2017 года за фактически отработанное время с уменьшением нормы рабочего времени в соответствии с актом *** от ...... об отсутствии работника на рабочем месте. Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужил акт *** от ....... С данным приказом ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись, и указание «С приказом не согласна» (том *** л.д.59, 109).

Согласно приказу *** от ...... «О наложении дисциплинарного взыскания» медицинская сестра палатная наркологического отделения ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с отсутствием на рабочем месте с 14 час.00 мин. до 16 час. 40 минут ....... Бухгалтеру указано произвести выплату заработной платы за ноябрь 2017 года за фактически отработанное время с уменьшением нормы рабочего времени в соответствии с актом *** от ...... об отсутствии работника на рабочем месте. Основанием наложения дисциплинарного взыскания послужил акт *** от ....... С данным приказом ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись и указание « С приказом не согласна» (том *** л.д.60, 70-71).

Согласно приказу *** от ...... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» прекращено действие трудового договора от ...... *** с ФИО1 старшей медицинской сестрой наркологического отделения за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием послужила докладная записка юрисконсульта ФИО3 от ......, объяснительная старшей медицинской сестры ФИО1 от ...... и от ......, объяснительная заведующего отделением врача-психиатра-нарколога наркологического отделения Г. от ...... и от ......, заключение служебного расследования от ....... С данным приказом ФИО1 ознакомлена ......, о чем свидетельствует её подпись и указание «С приказом не согласна» (том *** л.д.7, 38)

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными главным врачом ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» Б.Е.Н., действующими на 2014-2017 года предусмотрены основные обязанности администрации, рабочих и служащих, согласно которым рабочие и служащие обязаны: работать честно и добросовестно, не нарушать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации. Данными правилами медицинскому персоналу установлена шестидневная рабочая неделя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей администрация ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» применяет дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (по соответствующим основаниям).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а работник обязан его предоставить в двухдневный срок. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного наказания (л.д.160-165).

По приказу *** от ...... истец ФИО1 пояснила, что она в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной главврачом в 2011 году, известила своего непосредственного руководителя – заведующего наркологическим отделением Г. об отсутствии на рабочем месте, при этом она написала заявление, на котором имеется резолюция её непосредственного руководителя. Работодателя, в лице главного врача она в известность не ставила, поскольку он не является её непосредственным руководителем. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания она была ознакомлена под роспись ....... Не отрицает, что давала объяснения по данному факту и представила справку из медицинского учреждения.

Данные пояснения согласуются с заключением служебного расследования, утвержденного ......, согласно которому на основании акта *** от ...... об отсутствии работника на рабочем месте проведено служебное расследование по факту отсутствия на рабочем месте с 8 часов 00 минут до 9 часов 30 минут старшей медицинской сестрой наркологического отделения ФИО1 В ходе служебного расследования установлено, что на момент проверки сведений об уважительных причинах отсутствия, не поступало. По прибытию в 9 часов 30 минут старшая медицинская сестра ФИО1 предъявила специалисту по кадрам объяснительную от ...... с приложением копии справки из детской поликлиники и заявление от ...... на имя заведующего наркологическим отделением Г. с отметкой «Не возражаю» за подписью заведующего наркологическим отделением Г. (том *** л.д.61). 

В обоснование данного заключения представлен акт *** об отсутствии работника на рабочем месте от ...... (том *** л.д.63); заявление на имя заведующего наркологическим отделением Г. от старшей медицинской сестры наркологического отделения ФИО1 с отметкой «Не возражаю», за подписью заведующего наркологическим отделением Г. и отметкой отдела кадров, что данное заявление поступило в отдел кадров ...... в 9:45, специалист по кадрам ФИО6 (том *** л.д.64); объяснительная на имя главного врача ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» от старшей медицинской сестры наркологического отделения ФИО1, согласно которой она подтверждает отсутствие на рабочем месте ...... с 8 часов 00 минут до 09 часов 30 минут, т.к. она была у врача в детской поликлинике с ребенком (том *** л.д.65); а также справкой, согласно которой ...... они были на приеме в детской поликлинике с 08 часов 00 минут до 09 часов 00 минут (том *** л.д.66).

Из пояснений представителя ответчика ФИО3 следует, что старшую медицинскую сестру ФИО1 не привлекали к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте ....... С ФИО1 провели разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины и порядку исполнения своих должностных обязанностей, поскольку она представила документы, свидетельствующие об уважительности отсутствия на рабочем месте. При этом ей было произведена выплата заработной платы старшей медицинской сестры за ноябрь месяц 2017 года за фактически отработанное время. 

Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями истца ФИО1, которая пояснила, что заработную плату за ноябрь 2017 года выплатили за фактически отработанное время. Приказ она считает незаконным, поскольку отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в связи с чем считает, что заработная плата подлежит выплате в полном размере.

Данное требование не основано на законе, как установлено судом, и не отрицается сторонами, у старшей медицинской сестры наркологического отделения ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя, при этом время работы старшей медицинской сестры с 08 часов 00 минут до 14 часов 12 минут. В субботу рабочее время старшей медицинской сестры с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. 

Из пояснений истца следует, что с правилами внутреннего трудового распорядка она не была ознакомлена, поскольку в данных правилах отсутствует её подпись.

Из пояснений представителя ответчика ФИО3 следует, что с правилами внутреннего трудового распорядка истец была ознакомлена. 

Данное обстоятельство подтверждается трудовыми договорами *** от ......, *** от ...... в которых указано, что работник обязан подчиняться внутреннему распорядку ОГБУЗ «Тулунский ОПНД», действующему трудовому законодательству РФ, Уставу учреждения и иным локальным нормативным актам. С данными локальными актами ознакомлена и имеется подпись ФИО1 (п.10) (том *** л.д.43-44, 47-48).

Истцом ФИО1 не оспаривается факт отсутствия её на рабочем месте ...... в период с 08 часов 00 минут до 09 часов 30 минут, однако истцом не представлено доказательств извещения работодателя об отсутствии на рабочем месте.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства, а также из заключенного сторонами трудового договора *** от ...... и дополнительного соглашения *** от ...... к трудовому договору *** от ...... судом установлено, что истец, как старшая медицинская сестра наркологического отделения обязалась добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, при этом она отсутствовала на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 09 часов 30 минут, не исполняла в указанный период времени, трудовые обязанности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2017 года старшая медицинская сестра ФИО1 в ноябре 2017 должна была отработать 147,9 часов (л.д.168-169).

Исходя из указанных норм и документальных доказательств судом установлено, что приказом *** от ...... «О соблюдении трудовой дисциплины» старшая медицинская сестра наркологического отделения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Выплата заработной платы с учетом фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства, в связи с чем, оснований для признания приказа *** от ...... незаконным у суда не имеется, а также отсутствуют основания для выплаты заработной платы, удержанной на основании оспариваемого приказа *** от .......

Из пояснений истца ФИО1 по приказу *** от ...... данных в судебном заседании ...... следует, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания она была ознакомлена под роспись ....... Работодателя, в лице главного врача она в известность не ставила, поскольку он не является её непосредственным руководителем. Не отрицает, что давала объяснения по данному факту. Она отсутствовала на рабочем месте по личным обстоятельствам, и была необходима личная консультация врача, о чем, ею была представлена справка в подтверждение уважительности её отсутствия на рабочем месте. 

К данным пояснениям суд относится критически, поскольку они не согласуются с исковым заявлением, а также с уточнениями к исковому заявлению, согласно которых истец ФИО1 и её представитель ФИО2 считают данный приказ незаконным, в связи с тем, что истец отсутствовала на своем рабочем в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, при этом её отсутствие было согласовано с заведующим отделением, её непосредственным начальником.

Как следует из акта *** об отсутствии работника на рабочем месте от ...... медицинская сестра палатная наркологического отделения ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 15 часов 10 минут до 16 часов 15 минут (том *** л.д.110). Из пояснительной записки ФИО1 от ...... она отсутствовала на рабочем месте по распоряжению заведующего отделением, находилась в Тулунской городской больнице в реанимационном отделении (том *** л.д.111).

Как усматривается из объяснений заведующего наркологического отделения Г. по факту отсутствия старшей медицинской сестры ФИО1 ...... с 15 часов 10 минут до 16 часов 15 минут, она выполняла его поручение, а именно увозила в ОАР лекарственные растворы, которые брали в долг у заведующего отделением ОАР ФИО5, т.к. возникли трудности в оказании помощи больным, особенно платных палат. В кратчайшие сроки обещал вернуть. По просьбе, один из спонсоров купил необходимые растворы, и долг был возвращен (том *** л.д.114).

Как установлено судом и не отрицается сторонами у палатной медицинской сестры наркологического отделения ФИО1, установлена шестидневная рабочая неделя, при этом время работы палатной медицинской сестры с 14 часов 12 минут до 17 часов 18 минут. В субботу рабочее время старшей медицинской сестры с 13 часов 00 минут до 15 часов 30 минут. 

В обоснование уважительности отсутствия палатной медицинской сестры наркологического отделения ФИО1 представлена справка ОГБУЗ «Тулунская ГБ», согласно которой ФИО1 находилась на территории ОГБУЗ «Тулунская ГБ» в отделении реанимации с 15 часов 25 минут до 15 часов 55 минут (том *** л.д.112, том *** л.д. 63).

К данной справке суд относится критически, поскольку данная справка не содержит даты нахождения истца на территории ОГБУЗ «Тулунская ГБ» в отделении реанимации с 15 часов 25 минут до 15 часов 55 минут.

Истцом и её представителем не оспаривается факт отсутствия истца на рабочем месте ...... в период с 15 часов 10 минут до 16 часов 15 минут, однако истцом не представлено доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте и доказательств извещения об этом работодателя.

Таким образом, исходя из приведенных ранее норм трудового законодательства, а также из заключенного сторонами трудового договора *** от ...... судом установлено, что истец, как палатная медицинская сестра наркологического отделения, обязалась добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, при этом она отсутствовала на рабочем месте ...... в период с 15 часов 10 минут до 16 часов 15 минут без уважительных причин, не исполняла трудовые обязанности палатной медицинской сестры.

По приказу *** от ...... истец ФИО1 пояснила, что она отсутствовала на рабочем месте ...... в период с 14 часов 00 минут до 16 часов 40 минут по уважительной причине, в связи с вызовом её и заведующего наркологического отделения Г. на заседание Муниципального учреждения «Дума города Тулуна». О проведении заседания она узнала в день его проведения. Работодателя, в лице главного врача она в известность не ставила, поскольку он не является её непосредственным руководителем. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания она была ознакомлена под роспись ....... Не отрицает, что давала объяснения по данному факту и представила документы, подтверждающие уважительность её отсутствия на рабочем месте.

Данные пояснения согласуются с заключением служебного расследования, утвержденного ......, согласно которому на основании акта *** от ...... об отсутствии работника на рабочем месте проведено служебное расследование по факту отсутствия на рабочем месте с 14 часов 45 минут до 16 часов 40 минут старшей медицинской сестры ФИО1 работающей по совместительству в должности медицинской сестры палатной наркологического отделения и заведующего отделением – врача психиатра-нарколога наркологического отделения Г. В ходе служебного расследования установлено, что на момент проверки сведений об уважительных причинах отсутствия не поступало. В ходе служебного расследования установлено, что ...... в 14 часов 00 минут ФИО1 и Г. участвовали в качестве докладчиков в Муниципальном учреждении «Дума городского округа муниципального образования – «город-Тулун» по адресу: 665268, ****, на заседании депутатской комиссии по социальным вопросам, по личному обращению заведующего наркологическим отделением Г. 

О предстоящем заседании в администрацию ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» уведомлений не поступало, в качестве представителей ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» ФИО1 и Г. делегированы не были. Присутствие на заседании было исключительно в своих личных интересах на основании личного обращения (том *** л.д.69). 

В обоснование данного заключения представлен акт *** об отсутствии работника на рабочем месте от ...... (том *** л.д.72); уведомление о предоставлении объяснений на имя Г. (том *** л.д.73); объяснительная заведующего наркологического отделения Г. (том *** л.д.74); уведомление о предоставлении объяснений ФИО1 (том *** л.д.75); объяснительная на имя главного врача ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» от старшей медицинской сестры наркологического отделения ФИО1, согласно которой она подтверждает отсутствие на рабочем месте ...... с 14 часов 45 минут до 16 часов 40 минут, т.к. она находилась в МУ «Дума ****» по ****. О заседании узнала в тот же день, поэтому не успела предупредить главного врача. Соответствующий документ, подтверждающий нахождение в МУ «Дума ****» в рабочее время прилагается (том *** л.д.76); а сообщением председателя Думы городского округа С., согласно которому на основании плана работы Думы городского округа за ноябрь месяц 2017 года в план повестки заседания постоянной депутатской комиссии по социальным вопросам был вынесен вопрос «рассмотрения обращения заведующего наркологическим отделением ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». Докладчиками по данному вопросу определены заведующий наркологическим отделением Г. и старшая медицинская сестра наркологического отделения ФИО1 Заседание состоялось ...... с 14 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, оба докладчика присутствовали на комиссии (том *** л.д.77).

В соответствии с Федеральным законом от ...... N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в полномочия Муниципального учреждения «Дума городского округа муниципального образования – «город-Тулун» разрешение трудовых, индивидуальных или коллективных, споров не входит.

Истцом и её представителем не оспаривается факт отсутствия истца на рабочем месте ...... в период с 14 часов 10 минут до 16 часов 40 минут, однако истцом не представлено доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте и доказательств извещения об этом работодателя.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства, а также из заключенного сторонами трудового договора *** от ...... судом установлено, что истец, как палатная медицинская сестра наркологического отделения, обязалась добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, при этом она отсутствовала на рабочем месте ...... в период с 14 часов 10 минут до 16 часов 40 минут без уважительных причин, не исполняла трудовые обязанности палатной медицинской сестры.

Доводы истца ФИО1 и её представителя ФИО2 о том, что наложение дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора являются незаконными, поскольку истец надлежащим образом извещала своего непосредственного руководителя – заведующего наркологическим отделением Г. об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, как это предусмотрено должностной инструкцией 2011 года, о нахождение на заседании комиссии МУ «Дума ****», а также о нахождении в отделении реанимации ОГБУЗ «Тулунская ГБ», что является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте не основаны на законе.

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Как установлено судом ранее ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях.

Согласно распоряжению ***-л/с ...... на должность главного врача областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «**** психоневрологический диспансер» назначена Б.Е.Н. (том *** л.д.125).

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО3 должностные обязанности работника указываются в трудовом договоре, отдельных должностных инструкций у них в учреждении не предусмотрено.

Как следует из трудового договора *** от ...... ФИО1 медицинской сестры палатной на 0,5 ставки в наркологическом отделении, заключенном между ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» и ФИО1, работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности. 

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и противопожарной безопасности и т.д. (п.п.1.1.1, 1.1.2 трудового договора)

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (том *** л.д.116-122).

Из содержания указанных ранее правовых норм и разъяснений Верховного суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, по смыслу закона отсутствие работника на рабочем месте в период времени, который согласно локальным нормативным актам работодателя является рабочим временем, безусловно, является дисциплинарным проступком, в смысле определенном трудовым законодательством.

Доводы представителя истца о том, что работодатель не учел, что негативных последствий от отсутствия истца на рабочем месте не произошло, не имеют правового значения для дела, и не опровергают факта совершения истцом проступка – нарушения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Судом, нарушений порядка применения дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, предусмотренных ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлено. По факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков работодателем были затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарных взысканий к истцу работодателем также соблюдены, учтены обстоятельства, при которых были совершены проступки. Дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора соответствуют тяжести совершенных проступков.

Доводы истца ФИО1 и её представителя ФИО2 о том, что истец имеет право воспользоваться ст. 51 Конституции Российской Федерации в силу которой истец имеет право отказаться от данных ранее объяснений, также не основаны на законе.

Положения статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которых правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть первая), конкретизируются в части первой статьи 56 того же Кодекса, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ закрепленное в статье 51 (часть 1) Конституции Российской Федерации право предполагает, что лицо может отказаться от дачи показаний и от предоставления правоохранительным органам других доказательств, подтверждающих его виновность в совершении правонарушения.

Вместе с тем названное конституционное право не исключает возможность проведения различных процессуальных действий, с участием лица, а также использования документов в целях получения доказательств – при условии соблюдения установленной законом процедуры осуществления соответствующих действий, последующей судебной проверки и оценки полученных доказательств.

При истребовании объяснений у работника ФИО1 никаких препятствий с её стороны не имелось. Объяснений ФИО1 давались добровольно, неоднократно, о чем свидетельствуют пояснения сторон и материалы гражданского дела.

Оценив установленные обстоятельства, собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании материалов дела, проверяя законность и обоснованность приказов о привлечении истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности, которыми на нее наложены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение факты нарушения истцом Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, соответственно, правомерного применения к ней дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, в связи с чем, исковые требования ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тулунский ОПНД» об отмене приказа *** от ...... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа *** от ...... о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконными, удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы, удержанной на основании данных приказов, также не подлежат удовлетворению, поскольку они не основаны на законе, и являются производными от основных требований об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий.

Из пояснений истца ФИО1, данных в судебном заседании ...... по приказу *** от ...... следует, что приказ о прекращении трудового договора следует признать незаконным, поскольку оснований для увольнения по утрате доверия не было, действий за которые она привлечена к дисциплинарной ответственности не совершала, при даче объяснений на нее оказывалось давление, поскольку в кабинете находилось несколько человек и она вынуждена была дать такие объяснения. Считает, что у работодателя отсутствовала доказательная база для увольнения по утрате доверия. С договором о полной материальной ответственности её ознакомили перед увольнением за несколько дней.

Данные показания не согласуются с исковым заявлением ФИО1, поданным в суд входящий *** от ...... (том ***л.д.2-5), а также с дополнительным исковым заявлением, поданным в суд входящий *** от ...... (том *** л.д.172-178), в которых в обоснование требований о признании приказа *** от ...... истец указывает иные обстоятельства.

В ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика ФИО3 пояснила, что ФИО1 старшая медицинская сестра наркологического отделения, являлась материально-ответственным лицом, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности. С данным договором она была ознакомлена ....... Кроме того ФИО1 была ознакомлена с приказом о назначении ответственных за обращение лекарственных средств и медицинских изделий, организацию мониторинга безопасности лекарственных средств и медицинских изделий и с приложением к приказу *** от ...... «Порядок проведения контроля безопасности обращения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». Старшая медицинская сестра наркологического отделения ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в связи с утратой доверия, поскольку в ходе служебного расследования было установлено, что ФИО1 по поручению Г. увозила в реанимационное отделение ОГБУЗ «Тулунская ГБ» лекарственные растворы, которые якобы были взяты в долг у заведующего отделения ОАР ФИО5, так как возникли трудности в оказании помощи больным. При предоставлении объяснительных ФИО1 и Г. выяснилось, что старшая медицинская сестра наркологического отделения ФИО1 по поручению заведующего наркологическим отделением увозила на своем личном автомобиле лекарственный раствор – глюкоза 5% емкостью 200 мл. в количестве 28 флаконов, которые ранее в середине сентября 2017 года предоставлялись заведующим реанимации ОГБУЗ «Тулунская ГБ» для лечения пациентов ОГБУЗ «Тулунская ОПНД». Однако подтверждающих документов отсутствия данного лекарственного препарата ФИО1 и Г. в администрацию ОГБУЗ «Тулунская ОПНД» представлено не было. Согласно отчету о движении лекарственных средств, подлежащих предметно количественному учету за сентябрь 2017 года, предоставленного истцом, остаток на начало месяца глюкоза 200 мл составляет 532 флакона. Таким образом, в ходе проверки установлены обстоятельства лечения пациентов препаратами, не учтенными в учетной документации ОГБУЗ «Тулунской ОПНД», тем самым применение данных препаратов могло привести к причинению вреда здоровью или смерти пациентов наркологического отделения ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». Данные обстоятельства послужили основанием для утраты доверия к работнику – старшей медицинской сестры наркологического отделения ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». 

Допрошенная в судебном заседании свидетель Д., работающая главной медицинской сестрой ОГБУЗ «Тулунская ОПНД» суду показала, что неприязненных отношений нет, приказ об увольнении ФИО1 вручался в её присутствии. Данная старшая медицинская сестра наркологического отделения была уволена в связи с утратой доверия, которое выразилось в использовании неучтенных лекарственных препаратов. В её присутствии ФИО1 писала объяснения по данному факту. Лекарственные препараты в лечебном учреждении имеются в наличии. ФИО1 в должности старшей медицинской сестры работала около года и должна знать, что мы имеем право использовать только те лекарственные препараты, которые учтены лечебным учреждением. Данное обстоятельство указано в Федеральном законе ***. В противном случае на учреждение может быть наложен штраф в размере 100 000 рублей. Она знает, что старшая медицинская сестра отделения обязана один раз в месяц подать отчет о движении лекарственных препаратов, т.к. является материально ответственным лицом. Кроме того, она хотела бы добавить, что она, как главная медицинская сестра, отвечает за средний медицинский персонал, который обязан ей подчиняться, и в случае необходимости средний медицинский персонал обязан также уведомить её об уважительной причине отсутствия на рабочем месте. ФИО1 и ранее позволяла отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, при этом, ставя в известность только заведующего наркологическим отделением.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б.Т. бухгалтер ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» суду показала, что неприязненных отношений нет. Фактическую сверку имущества и лекарственных препаратов они проводят один раз в год по окончанию, а также, если имеются предпосылки для проведения ревизии. В ОГБУЗ «Тулунской ОПНД» всегда имеются в наличии лекарственные препараты, в связи с чем, необходимости в использовании неучтенных препаратов нет.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ш. медицинская сестра ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» суду показала, что неприязненных отношений нет. Между ФИО1, ФИО7 и администрацией ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» сложные отношения, они отстаивают права работников, имеется коллективная жалоба на руководство в связи с тем, что не предоставляется медицинская одежда, заработная плата начисляется не в полном объеме, отсутствуют медицинские изделия и препараты. Лекарственные препараты получают у старшей медицинской сестры психиатрического отделения ФИО8. Как правило, лекарственные препараты находятся у процедурной медицинской сестры, в их обязанности входит проводить все процедуры.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б.Г. медицинская сестра ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» суду показала, что ...... ближе к концу рабочего дня услышала разговор о том, что ФИО1 предложено пройти в кабинет. Она видела, что на каком-то этапе передачи товарно-материальных ценностей ФИО1 вышла в угнетенном состоянии. ФИО1 отработала 5 лет, была на хорошем счету, являлась добросовестным работником и только после того, как она заняла позицию заведующего наркологическим отделением, стала неугодным работником для начальства. Заведующий наркологическим отделением выступил против руководства, которое грубо относилось к работникам. Было коллективное обращение, в котором указывалось на тяжелое материально-техническое отношение, заработную плату, нехватку медикаментов.

Согласно абз. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу данного определения под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Судом установлено, что приказом ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» *** от ...... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) старшая медицинская сестра наркологического отделения ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» ФИО1 уволена на основании п.7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Основание: докладная записка юрисконсульта ФИО3 от ......, объяснительная старшей медсестры ФИО1 от ......, от ......, объяснительная заведующего отделением врача-психиатра-нарколога наркологического отделения Г. от ......, ......, заключение служебного расследования от ...... ( том *** л.д.7).

Из заключения служебного расследования, утвержденного ...... следует, что в рамках служебного расследования по факту отсутствия ФИО1 из содержания объяснительной входящий *** от ...... заведующего наркологическим отделением ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» Г. стало известно, что ФИО1 по поручению Г. увозила в реанимационное отделение ОГБУЗ «Тулунская ГБ» лекарственные растворы, которые якобы были изъяты в долг у заведующего ОАР ФИО5, так как возникли трудности в оказании помощи больным. Лекарственные препараты были куплены «спонсорами» и «долг» был возвращен. По данному факту были запрошены объяснительные к ФИО1 и Г. Из представленных объяснений установлено, что ...... старшая медицинская сестра ФИО1 по поручению заведующего отделением Г. увозила на своем личном автомобиле лекарственный раствор «глюкоза – 5% 200 мл.» в количестве 28 флаконов, которые им были предоставлены в «долг» в середине сентября 2018 года заведующим отделением реанимации ОГБУЗ «Тулунская ГБ» ФИО5, для лечения пациентов ОГБУЗ «Тулунская ОПНД». В объяснительной Г. от ...... указано, что всегда существовала «взаимовыручка» между врачами иных медицинских учреждений, неоднократно получали от них антибиотики и различные растворы в целях «спасти пациента», а также оказывалась «спонсорская помощь». Однако подтверждающих документов об отсутствии лекарственных препаратов в наркологическом отделении и в учреждении в целом и документов об оказании спонсорской помощи наркологическому отделению ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» ни ФИО1, ни Г. представлены не были. Согласно пояснительной записи ответственной за выдачу лекарственных препаратов в ОГБУЗ «Тулунский ГБ» старшей медицинской сестры психиатрического отделения Б. заявок и докладных записок об отсутствии каких-либо медицинских препаратов в 2017 году не поступало ни в устной, ни в письменной форме. Лекарственное обеспечение в ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» регулярное в соответствии со стандартами лечения и требований, более того, при оказании экстренной помощи используется аптечка для «экстренной помощи», за комплектацией которой следит старшая медицинская соответствующего отделения. Согласно отчету о движении лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету за сентябрь 2017 год, предоставляемого самой ФИО1, остаток на начало месяца по позиции «глюкоза 200» составляет 532 флакона.

Деятельность медицинских работников сопряжена с важной социальной функцией – охраной здоровья граждан. Применение заведующим отделением – врачом психиатром-наркологом наркологического отделения Г. и старшей медицинской сестрой наркологического отделения ФИО1 медицинских препаратов, не учтенных в учетной документации ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» в лечении пациентов могло привести к причинению вреда здоровью или к смерти пациентов наркологического отделения ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». Являясь материально-ответственным лицом старшая медицинская сестра нарушила правила, установленные в ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» по обращению с материальными ценностями (лекарственными препаратами), а также совершила действия не повлекшие ущерб, но направленные на его создание и способствующие его возникновению. Данные действия, согласно трудовому законодательству Российской Федерации относятся к деяниям, влекущим утерю доверия к работнику (том *** л.д.78-80).

Данное заключение подтверждается представленными документами, а именно: докладной запиской юрисконсульта ФИО3 от ...... (том *** л.д.81); уведомлением о предоставлении объяснений от ...... (том *** л.д.83); пояснительной запиской старшей медицинской сестры наркологического отделения ФИО1 от ...... (том *** л.д.84-85); уведомлением Г. о предоставлении объяснений от ...... (том *** л.д.86); объяснениями заведующего наркоотделения Г. от ...... (том *** л.д.87); уведомлением ФИО1 о предоставлении объяснений от ...... (том *** л.д.88); объяснениями старшей медицинской сестры наркологического отделения ФИО1 от ...... (том *** л.д.89); отчетом о движении лекарственных средств сентябрь 2017 года глюкоза 200 мл. остаток на начало месяца - 532 флакона, расход - 532 флакона, остаток на конец месяца - 0 (том *** л.д.90); требованиями на медикаменты (том *** л.д.91-94); пояснительной запиской старшей медицинской сестры психиатрического отделения Б. от ...... (л.д.95).

Как усматривается из представленных представителем ответчика документов, согласно отчету наличия лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету август 2017 год, по наименованию глюкоза 200 мл. остаток на начало месяца 556, расход 24, остаток на конец месяца 532 (том *** л.д.210-211).

Из требований на медикаменты за август 2017 следует, что глюкоза 5% 200 мл затребовано 24, отпущено 24 (том *** л.д.212-214).

Из отчета наличия лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету сентябрь 2017 год по наименованию глюкоза 200 мл. остаток на начало месяца 532, расход 532, остаток на конец месяца 0 (том *** л.д.215-216).

Из требований на медикаменты за сентябрь 2017 следует, что глюкоза 5% 200 мл затребовано 48, отпущено 48 (том *** л.д.213-214).

Из отчета наличия лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету октябрь 2017 год по наименованию глюкоза 200 мл. остаток на начало месяца 0, расход 0, остаток на конец месяца 0 (том *** л.д.220-221).

Из требований на медикаменты за октябрь 2017 следует, что глюкоза 5% 200 мл не требовалась и не выдавалась (том *** л.д.222-226).

Из отчета наличия лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету ноябрь 2017 год по наименованию глюкоза 200 мл. остаток на начало месяца 0, приход 100, расход 24, остаток на конец месяца 76 (том *** л.д.227-228).

Из требований на медикаменты за ноябрь 2017 следует, что глюкоза 5% 200 мл затребовано 24, отпущено 24 (том *** л.д.229-233).

Таким образом, судом установлено, что в сентябре 2017 года в наркологическом отделении ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» имелось 532 флакона, исходя из требований за сентябрь 2017 года, израсходовано 48 флаконов.

Судом установлено, что ФИО1 на основании дополнительного соглашения *** от ...... к трудовому договору *** от ...... назначена на должность старшей медицинской сестры наркологического отделения ОГБУЗ «Тулунский ОПНД». В обязанности истца по дополнительному соглашению входило выполнение следующей работы: обеспечивать систематическое пополнение отделения медицинским инструментарием, медикаментами, предметами ухода за больными, их распределения и контролирования их использования (п. 1.1.5 дополнительного соглашения).

Пунктом 2.2.5 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязан незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (л.д.50-57).

Занимаемая истцом должность "старшая медсестра организации здравоохранения" входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ей имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ...... N 85.

...... с истцом ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности № ТП99-0000003, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им имущества иными лицами, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (том *** л.д.98).

Из пояснения представителя ответчика ФИО3 следует, что в рассматриваемом случае деятельность медицинских работников сопряжена с важной социальной функцией – охраной здоровья граждан, а использование не учтенных в учетной документации ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» лекарственных препаратов могло привести к неблагоприятным для медицинского учреждения последствиям, вследствие чего, учреждение могло понести ту или иную ответственность. Старшая медицинская сестра ФИО1 допустила нарушения правил по обращению с материальными ценностями (лекарственными препаратами), которые не повлекли за собой ущерб, однако были направлены на его создание и способствовали его возникновению, т.е. утрате доверия.

Из представленных в обоснование доводов увольнения, представителем ответчика документов, усматривается, что приказом от ...... *** «О назначении ответственных за обращение лекарственных средств и медицинских изделий, организацию мониторинга безопасности лекарственных средств и медицинских изделий» ответственной назначена старшая медицинская сестра наркологического отделения. С чем ФИО1 была ознакомлена ......, о чем свидетельствует её подпись (том *** л.д.99-100). К данному приказу утвержден порядок проведения контроля безопасности обращения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в ОГБУЗ «Тулунский ОПНД», согласно которому контроль безопасности и качества осуществляется с целью допуска в обращение по учреждению при поставке лекарственных средств, изделий медицинского назначения; обеспечения выполнения установленных требований при хранении лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения структурных подразделений; обеспечения строгой отчетности, профессионального контроля за рациональным использованием, хранением, срокам годности препаратов в структурных подразделениях, за деятельностью связанной с оборотом подлежащих предметно-количественному учету; обеспечения строгого соблюдения правил регистрации операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения, включенных в перечень лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету, в специальных журналах; обеспечения выполнения установленных требований при применении (назначении пациенту) лекарственных препаратов лечащими врачами (п.1 порядка).

В соответствии с п. 10 порядка лекарственные препараты из склада получают материально ответственные лица: старшие медицинские сестры отделений. Материально ответственные лица подразделений расписываются в накладной в получении лекарственных средств из аптеки, а материально ответственное лицо склада – в их выдаче. Хранение, учет и использование лекарственных средств и изделий медицинского назначения важным фактором, влияющим на качество оказания лекарственной помощи в условиях лечебного учреждения, является выполнение требований к условиям хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения на всех этапах их продвижения до пациента.

Согласно п.6.1 порядка запрещается: в отделениях и на постах расфасовывать, развешивать, переливать, перекладывать средства из одной упаковки в другую, заменять этикетки; выдавать лекарственные средства без назначения врача, заменять один лекарственные средства другими; выписывать, оформлять и хранить лекарственные средства под условными сокращенными названиями и т.д. (том *** л.д.101-106).

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 45 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ...... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

В соответствии с абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ...... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом законодательстве отсутствуют разъяснения, какие именно виновные действия должен совершить работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, и за которые он может быть уволен по данному основанию. Однако, из смысла указанной нормы права следует, что это могут быть не только порча или недостача товарно-материальных ценностей, но и любые другие действия, дающие основание для утраты к нему доверия со стороны администрации. Причем для увольнения по данному основанию совершенно не имеет значения, совершается ли работником такой проступок систематически или однократно, и заключен ли с ним договор о материальной ответственности.

Достаточно лишь, чтобы работник непосредственно обслуживал товарно-материальные ценности независимо от того, какой вид материальной ответственности на него распространяется (полная или ограниченная). Большое значение при увольнении по указанному основанию имеют установление вины конкретного работника, основанное на объективных доказательствах причинения материального ущерба или совершение незаконных действий. 

В соответствии со ст. 58.1 Федеральный закон от ...... N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" предметно-количественный учет лекарственных средств для медицинского применения ведут производители лекарственных средств, организации оптовой торговли лекарственными средствами, аптечные организации, индивидуальные предприниматели, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность или лицензию на медицинскую деятельность, и медицинские организации, осуществляющие обращение лекарственных средств для медицинского применения, путем регистрации любых связанных с их обращением операций, при которых изменяется их количество и (или) состояние, в специальных журналах учета операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения (далее - специальные журналы).

Правила регистрации операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения, включенных в перечень лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету, в специальных журналах и правила ведения и хранения специальных журналов утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Контроль за соблюдением правил регистрации операций, связанных с обращением лекарственных средств для медицинского применения, включенных в перечень лекарственных средств для медицинского применения, подлежащих предметно-количественному учету, в специальных журналах, а также за соблюдением правил ведения и хранения специальных журналов возлагается на уполномоченные федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие лицензирование производства лекарственных средств, фармацевтической деятельности и медицинской деятельности, и осуществляется в рамках лицензионного контроля.

Главной 15 Федерального закона от ...... N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" предусмотрена ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации при обращении лекарственных средств. 

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 69 Федерального закона от ...... N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" в случае, если вред здоровью граждан причинен вследствие применения лекарственного препарата, пришедшего в негодность в результате нарушения правил хранения лекарственных средств, правил оптовой торговли лекарственными препаратами, правил отпуска лекарственных препаратов, правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов, возмещение вреда осуществляется соответственно организацией оптовой торговли лекарственными средствами, аптечной организацией, индивидуальным предпринимателем, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность или лицензию на медицинскую деятельность, медицинской организацией, имеющей лицензию на фармацевтическую деятельность (ее обособленным подразделением (амбулаторией, фельдшерским и фельдшерско-акушерским пунктами, центром (отделением) общей врачебной (семейной) практики), расположенным в сельском населенном пункте, в котором отсутствует аптечная организация), допустившими продажу или отпуск такого лекарственного препарата. 

Возмещение вреда, причиненного здоровью граждан вследствие применения лекарственных препаратов или совершения противоправных действий субъектами обращения лекарственных средств, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 являясь старшей медицинской сестрой наркологического отделения ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» и материально-ответственным лицом, совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в применении медицинского препарата - раствор глюкоза 5% емкостью 200 мл, не учтенного в ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» и примененного пациентам.

Довод представителя истца ФИО2 о пропуске сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку использование препаратов имело место в сентябре 2017 года, не может быть принят судом.

Частью 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как усматривается из материалов дела о дисциплинарном проступке ФИО1 – старшей медицинской сестры наркологического отделения, стало известно из содержания объяснительной от ...... заведующего наркологическим отделением ОГБУЗ «Тулунский ОПНД» Г. (том *** л.д. 68).

Таким образом, срок привлечения ФИО1 – старшей медицинской сестры наркологического отделения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не истек.

Доводы представителя истца ФИО2 о том, что фактически уволена палатная медицинская сестра, поскольку в приказе указано прекратить действие трудового договора *** от ......, также не основан на законе, поскольку в соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как усматривается из дополнительного соглашения *** от ...... к трудовому договору *** от ...... с работником ОГБУЗ «Тулунский ОПНД», оно заключено в письменной форме и отвечает требованиям трудового законодательства (том *** л.д.50-57).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив установленные обстоятельства, собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании материалов дела, проверяя законность и обоснованность приказа о привлечении истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности, которым на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, проанализировав представленные доказательства приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения истцом Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, а также законодательства о лекарственных препаратах, соответственно, правомерного применения к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в связи с чем, исковые требования ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тулунский ОПНД» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным о признании приказа *** от ...... о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований истца ФИО1 о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы, удержанной на основании приказов, требования истца о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования являются производными от основных требований.

В силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тулунский областной психо-неврологический диспансер» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы, удержанной на основании приказов, компенсации морального вреда, отказать

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья Е.В.Томилко