УИД 24RS0056-01-2024-014859-97

Дело № 2-1406/2025

копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Алешиным Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТехноИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что между ним и ООО «ТехноИнвест» 29.01.2024 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% от оклада, северная надбавка в размере 30% от оклада. Согласно расчётным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 28 411,40 руб. 

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 28 411,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 763,72 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ТехноИнвест» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТехноИнвест», занимая должность электромонтажник (основное место работы). 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец осуществляет трудовую деятельность в г. Красноярске. 

Согласно п. 3.1, 3,2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% от оклада, северная надбавка в размере 30% от оклада.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца), согласно п. 3.4 трудового договора.

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днём. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1, 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Обосновывая требования настоящего искового заявления, ФИО1 указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет при увольнении произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГИТ Красноярского края, ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ, согласно которому отсутствуют правовые основания для проведения внеплановой проверки.

При этом из представленного по запросу ГИТ Красноярского края объяснения директора ООО «ТехноИнвест», расчет при увольнении с ФИО1 был произведен некорректно по причине неисправного программного обеспечения. Задолженность по заработной плате будет погашена до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате заработной платы и компенсации, ответ до настоящего времени не получен.

Как следует из представленных расчётных листков, истцу произведено начисление заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 654,65 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28 411,40 руб.

Поскольку сторона ответчика, несмотря на требования суда, не представила в материалы дела графики работы истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчет начислений и выплат истцу заработной платы за отработанное время, а также локальные нормативные акты работодателя, касающиеся условий режима работы и оплаты труда работников общества, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 28 411,40 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан соответствующим закону и арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 763,72 руб.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

То обстоятельство, что ФИО1 испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 10 000 рублей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В материалы дела представлен договор оказания услуг по правовому обслуживанию от 01.05.2024, заключенный между истцом и ФИО3

В соответствии с условиями договора, исполнитель принимает на себя обязательство оказывать услуги по правовому сопровождению выплаты компенсации заказчику заработной платы и иных платежей, по работе последнего в ООО «ТехноИнвест» в объёме и на условиях, предусмотренных настоящим договором (подготовка и юридическое сопровождение всех аспектов взаимоотношений по исковому заявлению заказчика к ООО «ТехноИнвест» (подготовка писем, подача искового заявления, апелляции, кассации); представительство в судах общей юрисдикции; консультации, заключения, справки по правовым вопросам, возникающим в судебном процессе). Стоимость услуг по договору определена сторонами в сумме 15 000 руб. Оплата производится перед началом каждого из этапов работ. 

Руководствуясь принципами разумности, справедливости, учитывая расходы на оплату услуг, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, объем оказанной представителем помощи, суд полагает подлежащими возмещению в пользу истца судебные расходы в размере 15 000 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска был в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, она согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТехноИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 411,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 763,72 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ТехноИнвест» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим. 

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 28.03.2025