Дело № 2-1479/2024 

УИД 50RS0016-01-2024-000550-68

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 апреля 2024 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Н.В., 

при секретаре Троповой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ДО «Развитие» об установлении факта прекращения трудовых отношений, признании незаконным бездействия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения, обратилась в суд с иском к АНО ДО «Развитие» об установлении факта прекращения трудовых отношений, признании незаконным бездействия, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, которым истец была принята на работу, на должность 

<

данные изъяты> (срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, которым истец была принята на работу, на должность воспитателя (срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ После прекращения трудового договора №, истец продолжала работать у ответчика в той же должности без заключения трудового договора или дополнительного соглашения к данному договору. Истец получала заработную плату до ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении ее по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с этого периода она должностные обязанности не выполняла, однако прекращение с ней трудовых отношений до настоящего времени ответчиком не оформлено, в электронную трудовую книжку запись об увольнении не внесена, истец с приказом не ознакомлена.

Истец просит суд: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и АНО ДО «Развитие» с ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным бездействие АНО ДО «Развитие» по изданию приказа об увольнении ФИО1 и невнесению записи об увольнении по собственному желанию в электронную книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные заявленные требования, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске

Представитель ответчика АНО ДО «Развитие» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области (Гострудинспекция в Московской области) в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке.

Истец не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителей ответчика, третьего лица.

С учётом требований ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, третьего лица.

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ, согласно пункту 3 части 1 данной статьи трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

На основании части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Частью 1 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из пояснений истца и материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком АНО ДО «Развитие» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в АНО ДО «Развитие» на должность «

<

данные изъяты>». В соответствии с п. 2.3 вышеуказанный трудовой договор вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ действовал до ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес АНО ДО «Развитие» было подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком АНО ДО «Развитие» снова заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в АНО ДО «Развитие» на должность «воспитатель». 

На основании п. 2.3 вышеуказанный трудовой договор вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ и действовал до ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из позиции истца, а так же подтверждается материалами дела, после прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 продолжала работать у ответчика в той же должности без заключения нового трудового договора, дополнительного соглашения к договору № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, истец получала заработную плату от ответчика до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с ДД.ММ.ГГГГ

До настоящего времени приказ об увольнении не издан, в электронную трудовую книжку соответствующая запись об увольнении, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не внесена.

ФИО1 является пенсионером, не работает, однако, не может оформить причитающиеся ей выплаты, так как значится работающей.

Истцом представлены доказательства о принятии ею мер досудебного порядка для оформления прекращения своих трудовых отношений и по внесению записи об увольнении по собственному желанию в ее электронную трудовую книжку.

С учётом представленных истцом доказательств суд полагает, что оформить прекращение своих трудовых отношений с АНО ДО «Развитие» кроме как путем установления данного юридического факта в судебном порядке истец лишена возможности.

Вместе с тем, нахождение истца в трудовых отношениях с АНО ДО «Развитие» лишает истца возможности оформить социальные пособия для пенсионеров.

На основании изложенного, исходя из того, что истец реализовала своё право на прекращение трудовых отношений с ответчиком, однако оформить их не может, суд полагает, что следует установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и АНО ДО «Развитие» с ДД.ММ.ГГГГ

Исковые требования ФИО1 о признании незаконным бездействие АНО ДО «Развитие» по изданию приказа об увольнении ФИО1 и невнесению записи об увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку истца также подлежат удовлетворению, так как свои обязанности, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ ответчик не исполнил.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ паспорт серия: №) - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и АНО ДО «Развитие» с ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконным бездействие АНО ДО «Развитие» по изданию приказа об увольнении ФИО1 и невнесению записи об увольнении по собственному желанию в электронную трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.В. Громова

Мотивированное решение составлено 22 мая 2024 года.

Судья: Н.В. Громова