УИД 24RS0026-01-2018-001194-03 № 2-1136/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» (далее по тексту МБОУ «Черемушкинская СОШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по июль 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Кроме этого, истец так же обратился с иском к указанному ответчику о взыскании недоначисленной оплаты отпуска, мотивировав требования тем, что в связи с неправильным исчислением заработной платы за 2017 и 2018 годы, работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году. 

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за январь-июль 2018 года в размере 16800 руб., недоначисленную оплату отпуска за 2018 год.

В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Ответчик – МБОУ «Черемушкинская СОШ» своего представителя в суд не направил, извещен надлежаще. Мнения по иску не выразил. 

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица по доверенности ФИО3 просила отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, дело рассмотреть в свое отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит с МБОУ «Черемушкинская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 13.12.2016 года 

<

...> на 0,5 ставки.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). 

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – июль 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

7591,20 (0,5 ставки)

17

17

7591,20

5508

2083,20

февраль

7591,20 (0,5 ставки)

19

19

7591,20

5508

2083,20

март

7591,20 (0,5 ставки)

20

10

3795,60

2754

1041,60

апрель

7591,20 (0,5 ставки)

21

9

3253,32

2176,15

1077,17

май

8930,40 (0,5 ставки)

20

20

8930,40

5581,50

3348,90

июнь8930,40 (0,5 ставки)

20

20

8930,40

5581,50

3348,90

июль

8930,40 (0,5 ставки)

22

22

8930,40

5581,50

3348,90

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

16331,87

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 16331 руб. 87 коп. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказа работодателя ФИО1 с 19.03.2018 по 18.04.2018 года предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка длительностью 31 календарный день, оплачен данный отпуск на сумму 5717,02 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2018 года и не оспаривается сторонами.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что его заработная плата в 2017 и 2018 году начислялась в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, что не было учтено работодателем. 

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 18.06.2018 года частично удовлетворены исковые требования прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к МБОУ «Черемушкинская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Указанным решением с МБОУ «Черемушкинская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за май- декабрь 2017 года в сумме 6370 руб. 26 коп.

При рассмотрении настоящего дела суд также пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за январь-февраль 2018 года в сумме 4166 руб. 40 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в сумме 60645 руб. 77 коп. без учета приведенных судебных решений, при количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе (не оспариваемых истцом) – 328,853 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период с мая 2017 по февраль 2018 года, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 71182,43 рублей, где:

- 60645 руб. 77 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период март 2017 года – февраль 2018 года; 

- 6370 руб. 26 коп. - недоначисленная заработная плата за май-декабрь 2017 года;

- 4166 руб. 40 коп. - недоначисленная заработная плата за январь-февраль2018 года.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 6709,95 рублей, исходя из расчёта: 71182,43 / 328,853 х 31, где,

- 71182,43 руб.– общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 328,853 – количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 31 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска за период с 19.03.2018 по 18.04.2018 года в размере 992,93 руб. (6709,95 – 5717,02).

Кроме этого, на основании приказа работодателя ФИО1 так же предоставлен очередной оплачиваемый отпуск длительностью 39 календарных дней с 16.08.2018 по 23.09.2018 года, оплачен данный отпуск на сумму 7322,25 рублей, что подтверждается расчетным листком за август 2018 года и не оспаривается сторонами.

Оплата отпуска подлежит перерасчету по аналогичным вышеприведенным основаниям.

Решением суда от 18.06.2018 года с МБОУ «Черемушкинская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за май- декабрь 2017 года, в том числе за период с августа по декабрь 2017 года в сумме 4018 руб. 26 коп.

При рассмотрении настоящего дела суд также пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за январь-июль 2018 года в сумме 16331 руб. 87 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с августа 2017 года по июль 2018 года в сумме 56318 руб. 87 коп. без учета приведенных судебных решений, при количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе (не оспариваемых истцом) – 299,963 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период с августа 2017 по июль 2018 года, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 76669 рублей, где:

- 56318 руб. 87 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период август 2017 года – июль 2018 года; 

- 4018 руб. 26 коп.- недоначисленная заработная плата за август-декабрь 2017 года;

- 16331 руб. 87 коп.- недоначисленная заработная плата за январь-июль 2018 года.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 9968,19 рублей, исходя из расчёта: 76669/ 299,963 х 39, где,

- 76669руб.– общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 299,963 – количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 39 - количество дней оплачиваемого отпуска

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска за период с 16.08.2018 по 23.09.2018 года в размере 2645,64 руб. (9968,19 –7322,55), а всего за рассматриваемые периоды отпуска в 2018 году 3638,57 руб. (992,93 +2645,64), которая подлежит взысканию с работодателя наряду с недоначисленной заработной платой. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 799 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь- июль 2018 года в размере 16331 руб. 87 коп., недоначисленную оплату отпуска за период с 19.03.2018 по 18.04.2018 года и с 16.08.2018 по 23.09.2018 года в размере 3638 руб.57 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 799 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Е.В. Чугунников