2-1337/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 04 июля 2018 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А.,

при ведении протокола секретарем Хусаиновой Э.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецНефтеСтрой Югра» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецНефтеСтрой Югра» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указал, что с 07 июня по 07 июля 2017 года (30 дней) он работал в ООО «СпецНефтеСтрой Югра» монтажником на основании договора гражданско-правового характера. Согласно условиям указанного договора размер заработной платы составлял 4000 рублей в день. За отработанный период (30 дней) ООО «СпецНефтеСтрой Югра» заработную плату в размере 120 000 рублей (30*4000) не выплатило. Поскольку работы он осуществлял на различных участках Асомкинского месторождения (т.е. на определенном рабочем месте), ежедневно с 08:00 до 17:00 часов (установлен режим рабочего времени), ООО «СпецНефтеСтрой Югра» организовывало получение необходимых удостоверений (допустило к работе), денежные средства за работу начислялись не зависимо от объема выполненной работы, а за фактически отработанные смены (количество дней), работа носила длительный устойчивый, постоянный, а не разовый характер, истец считает, что между ним и ООО «СпецНефтеСтрой Югра» фактически сложились трудовые отношения. В связи с чем истец просил взыскать с ООО «СпецНефтеСтрой Югра» 120 000 рублей как невыплаченную заработную плату.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 08 июня 2018 года (л.д.9), просили об удовлетворении иска по изложенным в нём основаниям. 

Дополнительно истец пояснил, что его знакомый предложил ему поработать месяц в ООО «СпецНефтеСтрой Югра», он согласился, после чего получил удостоверение-допуск на месторождение и в день заключения договора приступил к работе. В его обязанности входило выполнение работ по указанию бригадира, а именно монтаж путевых узлов, сварка труб, монтаж площадок (сварка, резка, засыпка, изоляция), указанные работы выполнял на различных участках месторождения, по 8 часов в день, ООО «СпецНефтеСтрой Югра» обеспечивало жильем, питанием в обед, организовывало доставку до месторождения, приход 08:00 и уход в 19:00 отмечал мастер (бригадир), для допуска к работе ООО «СпецНефтеСтрой Югра» выдало удостоверение, подтверждающее, что он ознакомлен с производственной инструкцией, инструкциями по пожарной безопасности и охране труда. До приезда на месторождение (на объект) необходимо было получить удостоверение-допуск, подтверждающий аттестацию по охране труда, огневым, газоопасным работам и пожарной безопасности, поэтому, ООО «СпецНефтеСтрой Югра» направило его в уполномоченную организацию, обучение в которой он не оплачивал, вероятнее всего, расходы по оплате услуг данной организации несло ООО «СпецНефтеСтрой Югра». 07 июля 2017 года ООО «СпецНефтеСтрой Югра» должно было выдать денежные средства (заработную плату) бригадиру, для дальнейшего распределения между работниками (бригадой), однако денежные средства переданы не были. Поскольку денежные средства в установленную договором дату выплачены не были, он и другие работники уехали домой. До настоящего времени денежные средства за работу им не получены.

Представитель истца пояснила, что заявлены требования о взыскании заработной платы, поскольку фактически между ООО «СпецНефтеСтрой Югра» и истцом сложились трудовые отношения, т.к. целью заключения договора гражданско-правового характера являлся не результат оказания услуг, а постоянная выполняемая работа на территории ответчика с подчинением режиму труда, под контролем работодателя. ООО «СпецНефтеСтрой Югра» обеспечивал условия труда, организовывал и проводил мероприятия по охране труда, предоставлял необходимые технические средства, обеспечивал работников жильем и питанием.

ООО «СпецНефтеСтрой Югра» в судебном заседании не участвовало, извещено надлежащим образом, посредством направления смс - извещения, корреспонденции по Почте России и электронной почте.

По смыслу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, поэтому направленная ООО «СпецНефтеСтрой Югра» судебная корреспонденция и вернувшаяся в суд за истечением срока хранения, свидетельствует о надлежащем извещении ответчика о рассмотрении дела.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения истца и его представителя, рассматривает дело в отсутствии ответчика, извещенного о судебном заседании надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, оценив обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку истцом избран неверный способ защиты права.

Из материалов дела следует, что 07 июня 2017 года между ФИО1 (исполнителем) и ООО «СпецНефтеСтрой Югра» (заказчиком) заключен договор гражданско-правового характера, по условиям котрого исполнитель на свой риск по заданию заказчика обязуется выполнить монтажные работы, результат которых оформляется подписанием акта сдачи-приемки работ, срок оказания услуг с момента фактического начала до 07 июля 2017 года, исполнитель по согласованию с заказчиком вправе выполнить работы досрочно (раздел 1 договора); стоимость работ 4000 рублей в смену, простой по вине заказчика оплачивается в этом же размере (раздел 4 договора).

Разделом 2 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется: выполнить все работы качественно, в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором и сдать работы Заказчику в состоянии, позволяющем нормальную эксплуатацию объекта согласно нормативным документам; производить работы в полном соответствии с проектами, рабочими чертежами и строительными нормами и правилами; оказывать услуги по прокладке наружных трубопроводов, устройстве сборных коллекторов, каналов, камер и колодцев всех видов и назначений; производить сборку звеньев стальных труб в плети и монтаж металлоконструкций; производить укладку стальных труб, магистральных трубопроводов через водные преграды и монтаж дюкеров и переходов; по запросу Заказчика предоставлять письменные отчеты об оказанных по настоящему договору услугах; немедленно по обнаружению обстоятельств, влекущих невозможность исполнения настоящего договора, приостановить исполнение договора, сообщить Заказчику; безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки; оказывать иные услуги по требованию Заказчика в рамках настоящего договора. Исполнитель вправе: требовать оплаты оказанных и подтвержденных соответствующим актом услуг. Исполнитель гарантирует качество выполнения всех работ в соответствии с действующими нормами и техническими условиями; своевременное устранение недостатков и дефектов, выявленных в ходе выполнения работ и при приемке работ.

В разделе 3 договора указано, что Заказчик обязуется определить для Исполнителя конкретные виды услуг и результаты их оказания для Заказчика в рамках настоящего договора; оплатить оказанные услуги Исполнителя в соответствии с актом выполненных услуг в порядке и наусловиях, предусмотренных настоящим договором.

Разделом 5 договора предусмотрена ответственность сторон, в котором указано, что Исполнитель гарантирует полноту и достоверность информации, предоставляемой Заказчику в рамках настоящего договора. В том случае, если настоящий договор расторгается по желанию Заказчика, Заказчик должен оплатить Исполнителю сумму в размере выполненной к моменту расторжения договора работы в соответствии с актом выполненных работ. Исполнитель самостоятельно несет ответственность за соблюдение норм, правил, типовых инструкций в области охраны деятельности согласно договора, промышленной безопасности и пожарной безопасности. В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе Исполнителя до выполнения полного объема услуг, для оказания которых привлекался Исполнитель, либо до окончания срока оказания услуг, оговоренного сторонам, вознаграждение Исполнителю за фактически оказанный объем услуг может быть сокращено по решению Заказчика. Исполнитель обязан возместить Заказчику все расходы и убытки, вызванные последствиями досрочного расторжения договора (в том числе расходы на оплату услуг третьих лиц, привлеченных Заказчиком вместо Исполнителя и т.д.). В случае, если по вине Исполнителя причиняется вред имуществу Заказчика, в том числе вверенному (предоставленному) Исполнителю для оказания услуг, Исполнитель обязуется возместить Заказчику 100 % стоимости имущества либо с согласия Заказчика заменить его аналогичным по назначению, качеству и иным характеристикам имущества. В случае если предоставленное (вверенное) Исполнителю имущество не возвращено им Заказчику по окончанию согласованного сторонами срока либо по достижению запланированного сторонами объема оказания услуг, Исполнитель обязуется возместить 100 % стоимости такого имущества либо с согласия Заказчика заменить его аналогичным по назначению, качеству и иным характеристикам имущества. Если в процессе или по окончанию оказания услуг Заказчиком выявляются какие-либо их недостатки (брак в работе, неудовлетворительное качество услуг, явное нарушение срока их оказания и т.д.). Исполнитель обязан своими силами и за собственный счет устранить замечания Заказчика к качеству, объему, срокам оказываемых (либо оказанных) услуг и не вправе требовать от Заказчика возмещения своих затрат на устранение замечаний Заказчика. В случаях, когда работа выполнена Исполнителем с отступлениями от настоящего договора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его непригодным для предусмотренного в настоящем договоре использования, Заказчик вправе по своему выбору потребовать от Исполнителя безвозмездного устранения недостатков. Заказчик в праве предъявить претензии к качеству, объему, срокам оказания услуг и соответствующие замечания в любой момент действия настоящего договора, а также в течении одного года с момента подписания сторонами Акта оказанных услуг (л.д.10-11).

Согласно удостоверению № 40 от 07 июня 2017 года, выданному ООО «СпецНефтеСтрой Югра», ФИО1, прошел проверку знаний и требований охраны труда, производственной инструкции, пожарно-технический минимум (л.д.12).

До прибытия на месторождение (04 марта 2017 года) ФИО1 получил удостоверение-допуск, в котором указано, что он аттестован по знаниям охраны труда, огневым, газовым работам, пожарной безопасности. В качестве подрядной организации в удостоверении указано ООО «СпецНефтеСтрой Югра» (л.д.13).

Свидетель А., допрошенный судом по ходатайству стороны истца, предупрежденный за дачу ложных показаний, пояснил, что работал на месторождении одновременно с ФИО1, они выполняли различные работы - стропили, подгружали, сваривали, к работе приступали в 08:00, заканчивали в 19:00, жили в квартире, предоставленной ООО «СпецНефтеСтрой Югра», непосредственно на месторождение работников возил служебный автобус, приход и уход на работу отмечал бригадир, выходных не было, трудовой договор не оформлялся, трудовые книжки не передавались, аванс не выдавали, он, и вероятнее всего ФИО1, согласился работать только месяц, для него эта работа была временной - «шабашкой», дальше работать в ООО «СпецНефтеСтрой Югра» никто не собирался, хотели получить денежные средства за отработанный месяц и ехать домой. Деньги обещали выдать перед отъездом - 07 июля, однако по телефону сообщили, что денежные средства будут выплачены позже на банковские карты или переданы через бригадира П. они знали по предыдущей работе, где он был бригадиром, поэтому и тут он представлял интересы всей бригады, работал по такому же договору, как и остальные.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Несмотря на то, что бремя доказывания наличия/отсутствия фактически сложившихся трудовых отношений возложено на работодателя, тем не менее, истец не освобожден от доказывания тех обстоятельств, на которые он ссылается как на основания своих требований.

Как указано выше, истец просит взыскать денежные средства в размере 120 000 рублей, как начисленную, но невыплаченную заработную плату.

Поскольку между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, трудовой договор заключен не был, но истец просил суд взыскать денежные средства, как не выплаченную заработную плату, в обоснование иска ссылался на возникновение фактически трудовых отношений, юридически значимым обстоятельством в данном случае является установление характера возникших правоотношений между истцом и ответчиком.

При разрешении подобного рода споров и признавая сложившиеся отношения либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами. 

Статьёй 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

Из понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Для того, что бы определить характер возникших правоотношений между ФИО1 и ООО «СпецНефтеСтрой Югра», был трудовым, необходимо установить, что между ними было достигнуто соглашение о выполнении ФИО1 работы по определенной должности, что ФИО1 выполнял работу (определенную трудовую функцию) в интересах и под контролем и управлением ООО «СпецНефтеСтрой Югра»; работа имела длительный и постоянный характер, он подчинялся действующим у ООО «СпецНефтеСтрой Югра» правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; ему выплачивалась заработная плата, аванс, предоставлялись выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 исполнял не определенную трудовую функцию, в определенной должности, а выполнял монтажные работы (указано в договоре) - монтаж путевых узлов, сварка труб, монтаж площадок, не на определенном рабочем месте, а на различных участках месторождения; контроль за его работой и отработанным временем осуществляло не ООО «СпецНефтеСтрой Югра», а бригадир, выбранный самими рабочими, аванс ФИО1 не выдавался, работы выполнял без выходных, знал о том, что выполняет работы до 07 июля 2017 года, такие признаки как длительность и постоянность работы (работал 1 месяц) отсутствовали. 

То обстоятельство, что время нахождения истца на объекте (месторождении) фиксировалось, не свидетельствует о том, что ООО «СпецНефтеСтрой Югра» был установлен (в том числе с 08:00 до 19:00) и контролировался какой-либо режим работы.

Ходатайств об истребовании судом документов у ООО «СпецНефтеСтрой Югра» (правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков смен, табеля рабочего врмени и т.д.) в подтверждении своих доводов, не заявлял. На наличие таких документов у ООО «СпецНефтеСтрой Югра» не ссылался.

В ходе рассмотрения дела судом истец так и не уточнил, по какой конкретно должности он исполнял трудовую функцию, не ссылался на то, что поручения о выполнении работ давал ответчик или его уполномоченный представитель, не указывал на то, что был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, режимом работы. 

Кроме того, при несвоевременной выплате заработной платы в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы.

Вместе с тем, о приостановлении работ в связи с невыплатой заработной платы истец ООО «СпецНефтеСтрой Югра» не сообщал, следовательно, знал об отсутствии трудовых отношений с ответчиком.

Допуск ФИО3 к работе не может однозначно считаться выполнением трудовой деятельности при отсутствии заключенного трудового договора, факт проведения с ним инструктажа также не свидетельствует о том, что лицо было допущено к выполнению именно трудовой функции, а не к возмездному оказанию услуг по договору, поскольку специфика работ на нефтяном месторождении, относящемся к опасным производственным объектам, обусловливает наличие строгих правил поведения на объекте производства работ, поэтому оформление допуска и получение удостоверений ФИО1 требовалось, независимо от характера правоотношений - трудовых отношениях или в гражданско-правовых.

Пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В данном случае между ФИО1 и ООО «СпецНефтеСтрой Югра» заключен договор гражданско-правового характера, стороны которого поименованы, как Заказчик-Исполнитель, определены права и обязанности сторон.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. 

В заключенном сторонами договоре не указаны должность (профессия), порядок оплаты работы, система оплаты труда, не включены положения об обязанности истца соблюдать определённый режим работы и отдыха, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, отсутствуют положения о дисциплинарной ответственности и мерах поощрения, о премиях, порядке предоставления и длительности ежегодных оплачиваемых отпусков, получение заработной платы.

Наоборот, из указанного договора следует, что он заключен на определенный срок – 30 дней, по результатам работы подписывается акт, ответственность за соблюдение норм, правил, инструкций в области охраны деятельности несет исполнитель самостоятельно; возмещает Заказчику все расходы и убытки, вызванные последствиями досрочного расторжения договора, а также в случае причинения вреда имуществу Заказчика, при наличии недостатков работы (брак в работе, неудовлетворительное качество услуг, явное нарушение срока их оказания и т.д.), своими силами и за собственный счет устраняет замечания и безвозмездно устраняет недостатки.

Заключенный сторонами договор не содержит условий о необходимости соблюдения истцом определенного режима труда и отдыха, не предусматривает оплачиваемых отпусков, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, не устанавливает в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации порядка выплаты заработной платы, а определяет право истца на получение назначенного вознаграждения за выполнение обусловленных договором работ, содержит доступные для понятия условия о видах работ, сроке выполнения, их стоимости, ответственности сторон.

При этом ФИО1 с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, документы, требуемые в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу, работодателю не предъявлял, заключил с ответчиком договор гражданско-правового характера, заключение именно трудового договора не инициировал, после окончания срока договора и отъезда с месторождения, не заявлял об иной квалификации сложившихся с ответчиком отношений. 

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что заключенный между сторонами договор не содержит необходимой совокупности признаков, определенных в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, для признания его трудовым.

Каких-либо доказательств нарушения прав истца неправомерными действиями ответчика при заключении договора гражданско-правового характера не имеется, поэтому сделать однозначный вывод о том, что при заключении такого договора были нарушены именно трудовые права ФИО1 невозможно. 

Следовательно, оснований для признания договора гражданско-правового характера, заключенного между ФИО1 и ООО «СпецНефтеСтрой Югра», фактически регулирующим трудовые отношения, у суда не имеется.

Установленные судом обстоятельства не подтверждают существование между сторонами в спорный период отношений, отвечающих всем признакам трудовых, наоборот, установленные судом обстоятельства свидетельствуют об оказании ФИО1 услуг гражданско-правового характера ответчику по договору на возмездной основе. 

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «СпецНефтеСтрой Югра» имели место гражданско-правовые отношения.

Более того, порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьёй 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений

По смыслу данной нормы, в случае, если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, применение норм трудового законодательства (взыскание задолженности по заработной плате), возможно лишь в случае признания сложившихся отношений трудовыми.

Вместе с тем, обращаясь с настоящим иском, требований об установлении факта его трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор, внести в его трудовую книжку запись о приёме и увольнении, произвести соответствующие отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования истец не заявлял.

Сведения о том, что сложившиеся отношения ранее были признаны трудовыми, отсутствуют, истец об этом не указывал.

Следовательно, требование о взыскании денежных средств, как начисленной, но невыплаченной заработной платы, удовлетворению не подлежит.

Правильным способом защиты права в данном случае является требование о взыскании денежных средств по договору гражданско-правового характера.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецНефтеСтрой Югра» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07 июня по 07 июля 2017 года в размере 120 000 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Судья М.А. Гаврикова

Мотивированное решение суда составлено 09 июля 2018 года.