УИД 61RS0014-01-2021-000700-80

Дело № 2-383/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года г. Донецк Ростовской области. 

Донецкий городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Черныш Е.С.,

при секретаре Мельник М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южгеоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате.

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Южгеоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований приведены следующие доводы.

С ... он работал в ООО «Южгеоцентр» электрослесарем.

С ... года ответчик стал выплачивать заработную плату не в полном объеме.

... истец уволен по собственному желанию, однако в день увольнения расчет произведен не был, осталась задолженность в сумме ... руб.

Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представив заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. На удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик ООО «Южгеоцентр», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки представителя ответчика суд не уведомил. 

Суд с учетом мнения истца, не возражавшего против вынесения заочного решения по делу, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, о чем вынес определение, указанное в протоколе судебного заседания.

Суд, изучив материалы гражданского дела, заявление истца, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая спор, суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд установил, что согласно трудовой книжке, ... ФИО1 принят в ООО «Южгеоцентр» на должность электрослесаря, ... трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетному листку за апрель ..., долг предприятия составил ... руб.

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату в этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в ... году составила ... руб.

Ответчиком не приведены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате либо наличия возбужденного исполнительного производства о взыскании данной задолженности на день рассмотрения гражданского дела судом. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме ... руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассчитывая размер денежной компенсации, суд исходит из положений ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.

Сумма компенсации на ... составляет ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, суд учитывает продолжительность неисполнения обязанности работодателя по невыплате заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и объема нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южгеоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южгеоцентр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южгеоцентр» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего ... коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южгеоцентр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Донецкий городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: