№2-2244/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2017 года 

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "АКВАНОРД" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Советский районный суд 

<

адрес> с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что между истцом и ООО «АКВАНОРД» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1.1, 2.2 истец приступила к должности: Руководитель отдела маркетинга. В соответствии с приложением № от 01.03.2017г., работодатель обязуется выплачивать заработную плату ежемесячно в период с 15-го - по 20-е число следующего месяца за расчетным, в размере: ЗП = оклад + %, где оклад равен 10 000 руб. минимальный, а при выполнении плана 200 пройденных встреч за один расчетный месяц, оклад равен 20 000 руб., процент равен 100 рублей, за каждого пришедшего клиента.

Все возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30 915 руб. ей так и не была выплачена.

В соответствии с п. 6.2 договора, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, истец подала заявление на увольнение по своей инициативе ДД.ММ.ГГГГ., последним рабочим днем являлся ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с плохим состоянием здоровья, ФИО1 была вынуждена обратиться за медицинской помощью, в связи с чем, ей был выдан листок о временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. - по ДД.ММ.ГГГГ. (8 календарных дней).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет», ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете», 06.05.2017г. истцом было подано требование о расчете по выплате заработной платы в размере 71 600 руб., однако на состояние по ДД.ММ.ГГГГ. расчет так и не был произведен.

Расчет заработной платы:

1. В период с ДД.ММ.ГГГГ.

а) количество пройденных встреч за расчетный месяц - 163 (сто шестьдесят три). 163 * 100 руб. = 16 300 (шестнадцать тысяч триста) руб.

б) в соответствии с приложением № договора от ДД.ММ.ГГГГ., оклад при указанном количестве пройденных встреч равен 10 000 (десять тысяч) руб.

в) в соответствии с п. 3.14 договора ФИО1 было обещано поощрение за указанный период в размере 5000 (пять тысяч) руб.

г) Заработная плата за указанный период составляет: 10 000+ 16 300 + 5000 = 31 300 руб. (тридцать одна тысяча триста рублей).

2. В период с ДД.ММ.ГГГГ.

а) количество пройденных встреч за расчетный месяц - 203 (двести три). 203 * 100руб. = 20 300 (двадцать тысяч триста) руб.

б) в соответствии с приложением № договора от ДД.ММ.ГГГГ., оклад при указанном количестве пройденных встреч равен 20 000 (двадцать тысяч) руб.

г) Заработная плата за указанный период составляет: 20 000+ 20 300 = 40 300 руб. (сорок тысяч триста рублей).

3. Общая сумма заработной платы составляет:

31 300 руб. + 40 300 руб. = 71 600 (семьдесят одна тысяча шестьсот) руб.

По данному расчету от ДД.ММ.ГГГГ. истца, заработная плата ей не была выплачена. ФИО1 , обратилась к работодателю ООО «АКВАНОРД», с просьбой о выдачи справки о доходах физического лица Форма 2 - НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ. данная справка была выдана. В связи с ней, ООО «АКВАНОРД» провел перерасчет доходов истца и установил следующее:

1) Заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ. составляет 30915 (тридцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей.

2) Заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ. составляет 40200 (сорок тысяч двести) рублей.

В связи с этим, сумма заработной платы за период с 01ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 30 915 руб.+ 40 200руб. = 71 315 (семьдесят одна тысяча триста пятнадцать рублей). Однако расчет с истцом произведен не был.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Расчет денежной компенсации:

1) 30 915 руб. (сумма не выплаченной вовремя заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ-по ДД.ММ.ГГГГ.)

Количество дней просрочки выплаты заработной платы на сегодняшний день - 41 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.)

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации: С 27.03.2017г. - 9,75% (Решение Совета директоров ЦБ РФ от 24.03.2017г.) С 02.05.2017г. - 9,25% (Решение Совета директоров ЦБ РФ от 28.04.2017г.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) 30915 руб. * 9,75 % * 11 дней /100 /150 = 221 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) 30915 руб. * 9.25% *30 /100/150 = 571 руб. 90 коп. Итого: 221 руб. + 571,9 руб. = 792 руб. 90 коп.

2) 40 200 руб. (сумма не выплаченной вовремя заработной платы за период работы с 01.04.2017г. - по 30.04.2017г).

Количество дней просрочки выплаты заработной платы на сегодняшний день - 26 дней (с 06.05.2017г. - по 01.06.2017г.)

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации - 9,25 % (с 02.05.2017г. - Решение Совета директоров ЦБ РФ от 28.04.2017г.) 40 200 руб. * 9,25% * 26 /100/150 = 644 руб. 54 коп.

3) Общая сумма компенсации за нарушение работодателем установленного "срока" выплаты заработной платы составляет:

792,9 руб. + 644,54 руб. = 1437,44 (одна тысяча четыреста тридцать семь рублей сорок четыре копейки) руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска», ст. 114 ТК РФ «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка», ст. 115 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» истице полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск ей предоставлен не был, в связи с чем, полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество положенных дней отпуска, за период работы с 14.11.2016г. по 05.05.2017г. (6 месяцев): - 28/12*6 = 14 (четырнадцать) дней.

ТК РФ, Статья 122 «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев»

В соответствии со ст. 139 ТК РФ: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)».

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет:

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за указанный период:

7138руб. + 11846 руб. + 10100 руб. + 19977 руб. + 30 915 руб. + 40 200руб. = 119 976( сто девятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб.

количество суток в неполном месяце (ноябрь 2016): 29,3 /30 * 17 = 16,6

количество суток в неполном месяце (апрель 2017): 29,3 / 30 * 27 = 26,37

Средний дневной заработок : 119976 / (29,3 *4 + 16,6 + 26,37) = 749 (семьсот сорок девять рублей) руб.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

749* 14 =10 486 (десять тысяч четыреста восемьдесят шесть) руб.

На основании ст. 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных "законом", суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда», в связи с тем, что расчет с ФИО1 так и не был произведен, задержка заработной платы составляет 41 день, истец не имеет дополнительных доходов, размер компенсации морального вреда определен истцом в сумме -15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

На основании изложенного истец просила взыскать с ООО «АКВАНОРД» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 71 315 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1437,44 рублей, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 10 486 рубля, компенсацию морального вреда в размере15000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей, оплату нотариального оформления доверенности в размере: 1 200 рублей

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, с учетом уточненного иска истец просила взыскать с ООО «АКВАНОРД» сумму не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30915 руб., денежную компенсацию в размере 1555,49 руб., сумму не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40200 руб., денежную компенсацию в размере 1636,14 руб., денежную компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 10 486 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., почтовые расходы по отправке телеграммы в размере 656,56 руб., оплату нотариального оформления доверенности в размере 1 200 рублей.

В судебное заседание истец явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался. Почтовые конверты с извещениями возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

В силу положений ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.34 «Правил оказания услуг почтовой связи», утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 почтовые отправления и почтовые переводы при невозможности их вручения (выплаты) адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. Срок хранения почтовых отправлений и почтовых переводов может быть продлен по заявлению отправителя или адресата (его законного представителя). При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. 

С учетом изложенного, возвращение в суд неполученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением отправлений. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводству. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд считает, что нежелание ответчика получать извещения о явке и непосредственно являться в суд для участия в состязательном процессе не может влечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, который неоднократно не явившись в судебные заседания, самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

Таким образом, наличие отметки «Возвращено в связи с истечением срока хранения» свидетельствует о том, что ответчик извещался о наличии на его имя корреспонденции, однако за получением не явился. Учитывая данные обстоятельства, суд признает ответчика извещенными надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АКВАНОРД» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому истец принята на работу на должность руководитель отдела маркетинга, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с приложением № от ДД.ММ.ГГГГ., работодатель обязуется выплачивать заработную плату ежемесячно в период с 15-го - по 20-е число следующего месяца за расчетным, в размере: ЗП = оклад + %, где оклад равен 10 000 руб. минимальный, а при выполнении плана 200 пройденных встреч за один расчетный месяц, оклад равен 20 000 руб., процент равен 100 рублей, за каждого пришедшего клиента.

В силу требований ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71600 рублей, суд учитывает следующее.

Ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71600 рублей. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что в период работы истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в размере 10 486 рубля. Расчет истцом произведен правильно, судом проверен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматривая требования истца в части взыскания с ответчика ООО «АКВАНОРД» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3191,63 рублей, суд находит его законным и обоснованным, а нарушенное право истца - подлежащими восстановлению. 

Что же касается взыскания компенсации морального вреда, суд считает, что данное требование также подлежит удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что ответчиком были допущены неправомерные действия в отношении истца, которыми нарушено конституционное право ФИО1 на труд и его оплату. В течение длительного времени по вине ответчика не выплачивается заработная плата истцу, что лишает ее возможности распорядиться своими доходами.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает срок не выплаты истцу заработной платы, фактические обстоятельства дела, разумность. С учетом указанных обстоятельств суд считает возможным определить истцу размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу судебных расходов в виде оплаты услуг по отправке телеграмм в размере 656,56 рублей, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд не видит оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 расходов за нотариальные услуги, в силу следующего. Из материалов дела усматривается, что истец в обоснование заявленных требований о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности, представил копию доверенности. Доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выдана от имени ФИО1 на ФИО2, вместе с тем, оригинал данной доверенности в материалах дела отсутствует, кроме того, из текста представленной копии доверенности не следует, что представление интересов ФИО1 имеет место лишь в рамках рассмотрения данного гражданского дела. В связи с чем, в указанной части в удовлетворении требований надлежит отказать. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец имел льготы при обращении в суд и не оплачивала сумму государственной пошлины, в доход соответствующего бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере рублей.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "АКВАНОРД" о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АКВАНОРД» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10486 рублей; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере – 3191,63; компенсацию морального вреда в размере - 3000 рублей; расходы на почтовые услуги по отправке телеграмм в размере 656,56 рублей.

Взыскать с ООО «АКВАНОРД» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 3058,33 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону.

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2017года

Судья: