РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

18.05.2018 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе 

председательствующего судьи Качур С.В., 

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, В. Г.А., их представителя ФИО3,

представителя истцов ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 – Курило В.В.,

представителя ответчика МУП г.Сочи "Сочитеплоэжнерго" ФИО20,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО4 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО5 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО6 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО7 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО2 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО8 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО21 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО9 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО10 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО11 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО12 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО13 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО14 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО15 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО1 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО16 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО17 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО18 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

по иску ФИО19 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников,

установил:

ФИО4 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 164195,88 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО5 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 88078,19 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО6 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 116414,70 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО7 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 105023,46 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 149275,55 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО8 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 98441,70 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

В. Г.А. просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 74949,99 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО9 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 118568,37 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО10 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 141438,24 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО11 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 117617,13 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО12 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 100031,70 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО13 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 147924,00 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО14 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 100807,05 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО15 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 74727,03 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 123856,20 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО16 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 121072,20 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО17 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 102966,84 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО18 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 166069,68 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

ФИО19 просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатов работников в размере 64005,66 рублей, компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, а также взыскать судебные расходы.

Истцы в обоснование иска указывают, что они были уволены с должностей ответчика 01.02.2017 г. по сокращению численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), трудовые отношения с ответчиком прекращены.

Считают, что были нарушены их права в части невыплаты им компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

Указывают, что в силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81) уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня. установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действия коллективного договора на срок, не более трёх лет.

В силу ст.29 ТК РФ представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также реализации права на участии в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Пунктом 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014-2016 гг., принятого Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения по согласованию министра регионального развития РФ от 09.09.2013 г., зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости от 01.10.2013 г. № 230/14-16 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закреплённых в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях:

а) уволенным работникам не менее 3-кратного среднего месячного заработка.

Аналогичная норма закреплена в п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 г.

Ранее организация МУП г.Сочи «Сочитеплоэнерго» в соответствии с отраслевым тарифным соглашением на 2014-2016 гг. от 09.09.2013 г. производила компенсационные выплаты уволенным работникам по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников.

Начиная с 2017 г. работодатель прекратил в одностороннем порядке компенсационные выплаты уволенным работникам.

А коллективный договор, в котором закреплена норма по компенсационным выплатам уволенным работникам по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников, не пролонгируется и новый коллективный договор не заключается.

В то же время в отсутствие локального акта (коллективного договора), в котором должен быть урегулирован вопрос по компенсационным выплатам уволенным работникам по инициативе администрации ответчика, действует соответствующая норма принятого Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг.

Истцы считают нарушенным их право на получение компенсационных выплат при увольнении в размере 3-кратного среднего месячного заработка. 

В настоящее время истцы не состоят с работодателем в трудовых отношениях, трудовой договор расторгнут, но указанная задолженность в виде компенсационных выплат не погашена ответчиком.

Выше указанными неправомерными действиями работодателя истцу также причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях.

В силу ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, то в силу ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, в том числе и при нарушении его имущественных прав, при отсутствии компенсационных выплат при увольнении работника согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Определением от 26.04.2018 г. данные дела объединены в одно производство.

Ответчиком представлен отзыв на иск.

В обоснование возражений ответчик указывает, что согласно ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в рассматриваемом деле идет речь о выплате компенсации при увольнении по сокращению, то следует применять срок давности обращения в суд для восстановления нарушенных прав, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ, - один год.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника и в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, днем установленного срока для выплаты всех причитающихся истцам денежных средств в связи с увольнением являлся день увольнения, а именно 01.02.2017 г.

Учитывая изложенное, на момент предъявления рассматриваемых исков срок исковой давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат истек.

Доводы Истцов, изложенные в исковых заявлениях содержат неверное толкование норм трудового законодательства.

В конце 2016 г. в МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" проводились мероприятия по сокращению численности или штата работников и действие трудовых договоров истцов прекращено по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 01.02.2017 г.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

В соответствии с п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг. в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и (носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих посредственно в Организациях.

Однако, коллективный договор МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" на 2017-2019 гг. не содержит дополнительных (кроме гарантированных ТК РФ) условий о компенсационных выплатах, работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата.

В соответствии с п.1.2 указанного соглашения «Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

В соответствии с п.1.4 соглашения - «Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложение № 4 и Приложении № 5 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением».

В соответствии с п.10.8 соглашения - «По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения».

Так, Ответчик на письмо министерства труда и социальной защиты РФ от 5.02.2017 г. № 14-4/10/В/835 о присоединении к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг. своим письмом № 02-1782/17 от 09.03.2017 г. представил мотивированный отказ от присоединения к соглашению, и соответственно, условия указанного соглашения не распространяются на работников Ответчика.

Также работник не вправе одновременно требовать выплат, предусмотренных и ТК РФ, и коллективным договором, если коллективный договор содержит компенсационные выплаты работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцы при увольнении получили все предусмотренные ТК РФ выплаты. 

Учитывая изложенное, требования истцов о выплате компенсации по сокращению численности или штата работников не подлежат удовлетворению ввиду следующего:

истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за взысканием заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

ответчик в 2017 г. отказался от присоединения к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг. и соответственно, условия соглашения не распространяются на работников ответчика;

пункт 5.9 отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг. в части компенсационных выплат действует только при условии их закрепленная в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях. В МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" компенсационные соглашения не заключались и коллективный договор на 2017-2019 гг. условий о компенсационных выплатах при увольнении по сокращению численности или штата не содержит;

истец получил все предусмотренные ТК РФ выплаты.

Принимая во внимание отсутствие правовых оснований для выплаты истцам компенсации, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг. основания для взыскания морального вреда и расходов на представителя отсутствуют.

В судебном заседании присутствующие лица ссылались на обоснование своих требований и возражений.

Изучив позиции сторон, материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцами сроков обращения в суд, установленных ч.2 ст.392 ТК РФ.

С настоящими требованиями истцы обратились в суд 13.04.2018 г., то есть по истечении года со дня прекращения трудовых отношений с ответчиком (01.02.2017 г.). При этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцы суду не представили, с ходатайством о восстановлении срока не обращались.

Болезнь представителя истцов не умаляла прав истцов на ведение дела в суде лично, либо через другого представителя.

Суд также отмечает, что срок обращение в суд с указанными требованиями пропущен, поскольку первоначально аналогичные исковые заявления, поданные в пределах срока, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ и принятые к производству суда, оставлены без рассмотрения на основании абз.8 ст.222 ГПК РФ, что в силу ст.204 Гражданского кодекса РФ не влечет приостановление срока.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регламентирующих порядок приостановления течения срока при оставлении судом иска без рассмотрения.

Положения ст.204 Гражданского кодекса РФ в данном случае не применяются, так как по смыслу ст.5 Трудового кодекса РФ, а также разъяснений, содержащихся в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовые отношения не регулируются нормами гражданского законодательства.

В силу ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй названной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Однако, с ходатайством о восстановлении срока на обращение в суд с данным иском истцы не обращались.

Обстоятельств, объективно препятствовавших истцам своевременно обратиться в суд с названными исками, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается.

Учитывая, что пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз.3 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ "), суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО4 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО5 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО6 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО7 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО8 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО21 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО9 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО10 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО11 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО12 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО13 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО14 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО15 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО16 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО17 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО18 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Отказать в удовлетворении иска ФИО19 к МУП г.Сочи "Сочитеплоэнгерго" о взыскании компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов работников.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22.05.2018 г.

Председательствующий