Дело № 2-3710/2017 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Бабкиной Т.В., 

при секретаре Махмадалиевой З.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

6 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Дружный мир» об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском, указав, что в феврале 2017 года она обратилась в Министерство труда и социального развития Омской области с заявлением о присвоении звания «Ветеран Омской области», однако ей было отказано, поскольку период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учреждением не принят во внимание в связи с тем, что в представленной копии трудовой книжки запись № об увольнении не заверена печатью организации. ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в трудовую книжку о том, что ФИО2 принята в РО «Детский мир» ученицей швеи, однако печать отсутствует. 

Подтверждение трудовых отношений с ОАО «Дружный мир» (ранее РО «Детский мир» управления торговли исполнительного комитета Омского городского совета народных депутатов) в должности «швея» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истца необходимо для присвоения звания «Ветеран Омской области». 

Просит установить факт трудовых отношений между ОАО «Дружный мир» (ранее РО «Детский мир» управления торговли исполнительного комитета Омского городского совета народных депутатов) и ФИО2, работавшей в должности «швея» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В ходе судебного разбирательства ФИО2 требования уточнила, окончательно просит установить факт трудовых отношений между ОАО «Дружный мир» (ранее РО «Детский мир» управления торговли исполнительного комитета Омского городского совета народных депутатов) и ФИО2, работавшей в должности «швея» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включить названный период в страховой стаж.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложеным в исковом заявлении с учетом уточнения.

Представитель ответчика ОАО «Дружный мир» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в КАО г. Омска – ФИО3, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика - Министерства труда и социального развития Омской области – ФИО4, действующая на основании доверенности, разрешение заявленных требований полагала на усмотрение суда, при условии их доказанности стороной истца.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работала в РО «Детский мир» с сентября 1985 года. ФИО2 работала совместно с ней в РО «Детский мир» с 1986 года. При оформлении свидетеля, ей была надлежащим образом оформлена трудовая книжка, в ней проставлены печати, подтверждающие полномочия работодателя. Кроме истца, трудовые книжки не были надлежащим образом оформлены еще у нескольких работников РО «Детский мир». После реорганизации в 1991 году РО «Детский мир» преобразован в ОАО «Детский мир».

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Аналогичные положения содержатся в ст. ст. 15-18 КЗоТ РСФСР от 09.12.1971 года, который действовал на момент установления спорных трудовых отношений. 

Из материалов дела следует и судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО2 внесена запись о том, что она принята на РО «Детский мир» ученицей швеи, однако печать организации отсутствует. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 переведена швеей-гладильщицей РО «Детский мир».

Из профсоюзного билета № ФИО6 следует, что она принята в профсоюзную организацию РО «Детский мир» в 1987 году, при этом профсоюзные взносы оплачивались ею в период с 1985 г. по 1990 г. 

В соответствии с архивной справкой КУ г. Омска «Муниципальный архив» в архивном фонде ОАО «Радуга» (РО «Детский мир» Управления торговли исполнительного комитета Омского городского совета народных депутатов) содержатся сведения о трудовом стаже ФИО8 за 1986-1987 годы: принять ФИО7 ученицей швеи с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); перевести ФИО7, ученицу швеи, швеей с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). 

Таким образом, проанализировав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений ФИО9 в ОАО «Дружный мир» (ранее РО «Детский мир»), на который указывает сторона истца, суд считает установленным. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ОАО «Дружный мир» (ранее РО «Детский мир» Управления торговли исполнительного комитета Омского городского совета народных депутатов) и ФИО1, работавшей в должности «швея» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включить названный период в страховой стаж ФИО1.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Бабкина

Мотивированное решение суда изготовлено 11 сентября 2017 года