Дело № 2-1359/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В., 

при секретаре Юрмановой Ю.В., 

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

11 сентября 2018 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2 к Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в Юргинский городской суд с исками к ответчику - Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что 01 ноября 2017 года между ними и Религиозной организацией «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» были заключены трудовые договоры. В соответствии с п. 1.1. трудового договора истцы были приняты на работу к ответчику на должность – *** с окладом 10 000 рублей в месяц. Пунктом 5 трудового договора было установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей. Истцы приступили к своим трудовым обязанностям с 01 ноября 2017 года и выполняют свои трудовые обязанности до настоящего времени, между тем, ответчик свои обязательства по трудовому договору по выплате заработной платы не исполняет на протяжении всего действия трудового договора. В период с 01 ноября 2017 года по дату обращения в суд с настоящим исковым заявлением истцам не выплачивалась заработная плата, за период с 01.11.2017 г. по 01.07.2018 г. задолженность составляет 80 000 рублей. В связи с тем, что обязательства работодателя по выплате заработной плате не исполнялись истцы обратились в Государственную инспекцию туда в Кемеровской области. Как стало известно из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области, при проведении проверки инспекцией было установлено, что приказами от 03.11.2017 г. трудовые договоры, заключенные между истцами и ответчиком, были аннулирован на основании ч. 4. ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации. О вынесенных приказах об аннулировании трудового договора истцам не было известно, с приказами они ознакомлены не были, копия приказа также не была предоставлена, в связи с чем до настоящего времени истцы добросовестно исполняют обязательства по трудовому договору в должности сторожа. 

Задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет за период с 01.11.2017 г. по 01.07.2018 г. - 80 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом положений 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходя из периода начисления процентов, начиная с 01.12.2017 г. по 06.07.2018 г. составляет – 4 398,67 рублей. 

Задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате составляет за период с 01.11.2017 г. по 01.07.2018 г. - 80 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с учетом положений 236 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из периода начисления процентов, начиная с 01.12.2017 г. по 06.07.2018 г. составляет – 4 398,67 рублей (л.д. 3-5, 20-21, 32-34, 49-50).

Определением Юргинского городского суда от 17 августа 2018 года гражданские дела по указанным искам ФИО1 и ФИО2 с номерами № 2-1359/2018 и № 2-1360/2018 соответственно, объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен номер 2-1359/2018 (л.д. 29).

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что в *** за *** расположен источник с родниковой водой, местность была обустроена, построена купель, часовня, указанное место было освящено церковью и стало принадлежать Епархии. Чтобы там был порядок, необходимы были сторожа. Руководитель общественной организации «Офицерское собрание» г. Юрги КСС. и его заместитель ЛСА предложили ему (ФИО2) и ФИО1 устроиться на работу сторожами, охранять купель и часовню, следить там за чистотой, наводить порядок. Они написали заявления о приеме на работу на имя руководителя Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)», которые отдали ЛСА Через некоторое время, ЛСА привез им трудовые договоры, заполненные и подписанные работодателем, они их подписали и по одному экземпляру передали с ЛСА. работодателю, также указали счета банковских карт, куда им пообещали переводить заработную плату. Приступили к работе с 01.11.2017 г., осуществляли охрану объектов «Святого источника», обметали тропинки от снега, убирали лед, чистили снег, чтобы сделать пешеходные зоны, убирали в часовне и купель, облагораживали территорию. Работали с ФИО1 через день по очереди, иногда по договоренности – по два дня, в религиозные праздники («Рождество», «Крещение») были там вдвоем, поскольку объект посещало много людей. Оплаты не поступало. Трудовой договор был подписан со стороны работодателя ВДА., но с ним они не встречались, общались с ЛСА отцом ФИО3, который пояснял, что скоро заплатят, они ему доверяли. Впоследствии обратились в трудовую инспекцию, где им пояснили, что провели проверку, выяснилось, что 01.11.2017 г. их приняли на работу, а 02.11.2017 г. вроде как уволили, он так понял. После чего они решили обратиться в суд. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил пояснения ФИО2, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом (л.д. 60), об отложении слушания дела не просили, сведений об уважительной причине неявки не представлено. 

Выслушав истцов, допросив свидетелей КСС., ЛСА., ВВА., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сведениями ЕГРЮЛ подтверждается статус Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» как юридического лица: ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, от имени данного юридического лица вправе действовать без доверенности ФИО4 (л.д. 22-23).

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в Религиозную организацию «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в качестве *** с 01.11.2017 г., трудовой договор *** заключен по основной работе, на определенный срок, но он не указан, режим работы – пятидневка, 40-часовая рабочая неделя. Пунктом 5.1.1 трудового договора установлена форма оплаты: 10 000 рублей в месяц (копия трудового договора *** от 01.11.2017 г. на л.д. 61-62). 

01.11.2017г. между Религиозной организацией «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» и ФИО1 заключен договор *** о материальной ответственности, где указано, что работник, принятый на работу на должность ***, непосредственно связанную с охраной и хранением принадлежащего на правах собственности Религиозной организацией «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» «Объекта религиозного назначения «Часовня», принимает на себя полную материальную ответственность (л.д. 63-64). 

Из содержания указанных трудового договора и договора о полной материальной ответственности следует, что в них указана фамилия работника «Журченко», однако, суд учитывает, что в договоре о материальной ответственности имеется указание на данные паспорта и адрес работника, которые полностью совпадают с данными паспорта и адресом ФИО1 (л.д.14-15). Также суд принимает во внимание свидетельские показания.

Истец ФИО2 был принят на работу в Религиозную организацию «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в качестве *** с 01.11.2017 года, трудовой договор *** заключен по основной работе, на определенный срок, режим работы – пятидневка, 40-часовая рабочая неделя. Пунктом 5.1.1 трудового договора установлен оклад в размере 10 000 рублей в месяц (копия трудового договора *** от 01.11.2017 г. на л.д. 35-37). 

01.11.2017г. между Религиозной организацией «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» и ФИО2 заключен договор № *** о материальной ответственности, где указано, что работник, принятый на работу на должность ***, непосредственно связанную с охраной и хранением принадлежащего на правах собственности Религиозной организацией «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» «Объекта религиозного назначения «Часовня», принимает на себя полную материальную ответственность (л.д. 38-40).

27.04.2018 г. ФИО1 обратился с заявлением с Государственную инспекцию труда в Кемеровской области в связи с невыплатой заработной платы (л.д.13).

25.04.2018 г. ФИО2 обратился с заявлением с Государственную инспекцию труда в Кемеровской области в связи с невыплатой заработной платы (л.д.42).

Из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области следует, что приказами от 03.11.2017 г. трудовые договоры с истцами были аннулированы ответчиком на основании ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ (л.д. 12, 41).

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ ).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( ч. 1 ст. 67 ТК РФ ч. 1 ст. 67 ТК РФ ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения работников возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил суду как доказательства аннулирования трудового договора с истцами, так и доказательства, подтверждающие, что ФИО1 и ФИО2 не приступили к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

Свидетели КСС ЛСА., ВВА. подтвердили в судебном заседании, что истцы с 01.11.2017 г. приступили к исполнению своих трудовых обязанностей, а также исполняли их в дальнейшем. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они согласуются между собой и с объяснениями истцов, подтверждаются письменными доказательствами – трудовыми договорами и договорами о материальной ответственности.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцам не выплачена заработная плата за период с 01.11.2017 г. по 30.06.2018 г., что послужило поводом для обращения в суд.

Согласно представленному расчету заработной платы ФИО1 и ФИО2 за период с 01.11.2017г. по 30.06.2018 г. задолженность по заработной плате каждому составляет 80 000 рублей. Указанный расчет (10 000руб. х 8мес. = 80 000руб.) ответчик не оспорил.

В порядке ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты заработной платы истцам за период с 01.11.2017г. по 30.06.2018 г. ответчиком не представлено.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1, ФИО2 в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истцы просят взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2017 г. по 06.07.2018 г. в размере 4 398,67 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы - не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена, поэтому суд полагает удовлетворить исковые требования истцов в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2017 г. по 01.07.2018 г., начисленной в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, за период задержки с 16.12.2017 г. (срок оплаты определен в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ) по 06.07.2018 г. (в соответствии с заявленными истцом требованиями). Таким образом, период просрочки составляет с 16.12.2017 г. по 06.07.2018 г.

Размер компенсации определяется судом согласно следующему расчету.

Ключевая ставка, установленная Центральным Банком РФ, составляет: 

с 30.10.2017 г. – 8,25 % годовых; с 18.12.2017 г. – 7,75 % годовых; с 12.02.2018 г. – 7,5 % годовых, с 26.03.2018г. – 7,25% годовых. 

При расчете суд применяет: с 16.12.2017 г. 1/150 ставки 8,25% = 0,055 %;

с 18.12.2017 г. 1/150 ставки 7,75% = 0,052 %;

с 12.02.2018 г. 1/150 ставки 7,5% = 0,05 %;

с 26.03.2018 г. 1/150 ставки 7,25% = 0,048%.

В соответствии с условиями трудового договора ответчик должен оплатить 10 000 рублей в месяц.

Компенсация ФИО1 и ФИО2 (каждому) за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года рассчитывается следующим образом:

За период с 16.12.2017 г. по 17.12.2017 г. просрочка составляет 2 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,055% х 2дн. = 11руб.

За период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. просрочка составляет 56 дней, компенсация составит 10 000 руб. х 0,052% х 56дн. = 291,2руб.

За период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. просрочка составляет 42 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,05% х 42дн. = 210руб.

За период с 26.03.2018 г. по 06.07.2018 г. просрочка составляет 103 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,048% х 103дн. = 494,4руб.

Итого компенсация за ноябрь 2017 года составляет 1 006,60 рублей каждому истцу.

Компенсация ФИО1 и ФИО2 (каждому) за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года рассчитывается следующим образом:

За период с 16.01.2018 г. по 11.02.2018 г. просрочка составляет 27 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,052% х 27дн. = 140,4руб.

За период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. просрочка составляет 42 дней, компенсация составит 10 000 руб. х 0,05% х 42дн. = 210руб.

За период с 26.03.2018 г. по 06.07.2018 г. просрочка составляет 103 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,048% х 103дн. = 494,4руб.

Итого компенсация за декабрь 2017 года составляет 844,8 рублей каждому истцу.

Компенсация ФИО1 и ФИО2 (каждому) за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года рассчитывается следующим образом:

За период с 16.02.2018 г. по 25.03.2018 г. просрочка составляет 38 дней, компенсация составит 10 000 руб. х 0,05% х 38дн. = 190руб.

За период с 26.03.2018 г. по 06.07.2018 г. просрочка составляет 103 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,048% х 103дн. = 494,4руб.

Итого компенсация за январь 2018 года составляет 684,4 рублей каждому истцу.

Компенсация ФИО1 и ФИО2 (каждому) за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 года рассчитывается следующим образом:

За период с 16.03.2018 г. по 25.03.2018 г. просрочка составляет 10 дней, компенсация составит 10 000 руб. х 0,05% х 10дн. = 50руб.

За период с 26.03.2018 г. по 06.07.2018 г. просрочка составляет 103 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,048% х 103дн. = 494,4руб.

Итого компенсация за февраль 2018 года составляет 544,4 рублей каждому истцу.

Компенсация ФИО1 и ФИО2 (каждому) за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года рассчитывается следующим образом:

За период с 16.04.2018 г. по 06.07.2018 г. просрочка составляет 82 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,048% х 82дн. = 393,6руб. каждому истцу.

Компенсация ФИО1 и ФИО2 (каждому) за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года рассчитывается следующим образом:

За период с 16.05.2018 г. по 06.07.2018 г. просрочка составляет 52 дня, компенсация составит 10 000 руб. х 0,048% х 52дн. = 249,6руб. каждому истцу.

Компенсация ФИО1 и ФИО2 (каждому) за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года рассчитывается следующим образом:

За период с 16.06.2018 г. по 06.07.2018 г. просрочка составляет 21 день, компенсация составит 10 000 руб. х 0,048% х 21дн. = 100,8руб. каждому истцу.

К 06.07.2018 г. срок выплаты заработной платы за июнь 2018 года еще не наступил (не позднее 15 июля 2018 года).

Всего размер компенсации за задержку выплаты за период с 16.12.2017 г. по 06.07.2018 г. в пользу ФИО1 и ФИО2 (каждому) составит 3 824,2 рублей, из расчета 1006,6руб. + 844,8руб. + 684,4руб. + 544,4руб. + 393,6руб. + 249,6 руб. + 100,8руб. = 3 824,2руб.

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в пользу каждого истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2017 г. по 06.07.2018 г. в размере 3 824,2 рублей.

Истцы просили взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.12.2017 г. по 06.07.2018 г. в размере 4 398,67 рублей каждый. 

Суд отказывает в удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 574,47 рублей (4 398,67руб. – 3 824,2руб.).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 3 824,2 рубля, а всего 83 824,2 рублей, размер госпошлины составит 2 714,73 рублей (800руб. + 3% (83824,2руб. – 20 000руб.)).

В пользу ФИО2 взысканы задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 3 824,2 рубля, а всего 83 824,2 рублей, размер госпошлины составит 2 714,73 рублей (800руб. + 3% (83824,2руб. – 20 000руб.)).

Всего размер госпошлины по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке, составит 5 429,46 рублей (2 714,73руб. + 2 714,73руб.). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 30 июня 2018 года в размере 80 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2017 года по 06 июля 2018 года в размере 3 824 рубля 20 копеек, а всего взыскать 83 824 (восемьдесят три тысячи восемьсот двадцать четыре) рубля 20 копеек. 

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 574 рубля 47 копеек.

Взыскать Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 30 июня 2018 года в размере 80 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2017 года по 06 июля 2018 года в размере 3 824 рубля 20 копеек, а всего взыскать 83 824 (восемьдесят три тысячи восемьсот двадцать четыре) рубля 20 копеек. 

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 574 рубля 47 копеек.

Взыскать с Религиозной организации «Мариинская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 429 (пять тысяч четыреста двадцать девять) рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько 

Решение принято в окончательной форме 17 сентября 2018 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько