Гражданское дело № 2-588/2025

УИД 48RS0004-01-2025-000961-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2025 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Коваль О.И.,

при секретаре Аксеновой Е.А.,

с участием помощника Грязинского 

межрайонного прокурора Липецкой области Смыковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АРКС7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 18.02.2020 года работал в ООО «АРКС7» водителем автомобиля 5 разряда транспортного отдела, что подтверждается копией трудового договора № 02/18 от 18.02.2020 года. Согласно доводам обращения, а также представленным объяснениям ФИО1 работодатель ООО «АРКС7» с января 2025 года не выплачивает заработную плату. Заработная плата, исходя из объяснений работника, а также выписки по счету, на который перечислялась заработная плата, выплачивалась следующим образом: до 25 числа – аванс, до 10 числа следующего месяца - заработная плата, премия. Согласно информации, предоставленной ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры, работодатель не отрицает факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АРКС7». Также согласно предоставленной информации ООО «АРКС7» в связи с тяжелым финансовым положением организации, невозможностью осуществлять производственную деятельность, 31.03.2025 издан приказ № 03/31 «О сокращении штата и численности работников». Иной информации, каких-либо документов (кроме копий штатного расписания, приказа о сокращении штата и численности, а также контракта по строительству автомобильной дороги) ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры не предоставлено. Исходя из анализа представленных работником объяснений, выписок по счетам, факты невыплаты заработной платы, отсутствия выплат при увольнении со стороны работодателя ООО «АРКС7» находят свое подтверждение. Учитывая, что локальные нормативные акты ООО «АРКС7», в том числе касающиеся оплаты труда, табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки работодателем не представлены, осуществить расчет средней заработной платы согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, не представляется возможным ввиду отсутствия необходимых сведений. Вместе с тем, 28.04.2025 ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры предоставлена справка о задолженности по заработной плате. Согласно представленным данным за ООО «АРКС7» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 487241,91 руб., в том числе: январь 2025 г. – 6535,40 руб., февраль 2025 г. – 43 566 руб., март 2025 г. – 43566 руб., апрель 2025 г. – 393574,51 руб. (в т.ч. с учетом выходного пособия по сокращению штата и компенсация за неиспользованный отпуск). Таким образом, ООО «АРКС7» наличие задолженности перед работником не оспаривает. С учетом уточнения заявленных требований истец просит суд взыскать с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 487241,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 07.07.2025 года в размере 58440,55 руб.

В судебном заседании помощник Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области Смыкова Е.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, и просила их удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, доказательств в обоснование своей правовой позиции, а равно истребованных документов не представил.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщили.

Судом с учетом мнения истца определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области Смыкову Е.А., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из положений пункта 4 статьи 27 и пункта 3 статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Право граждан на труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что Грязинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АРКС7» по вопросу невыплаты работодателем заработной платы.

По результатам проверки установлено, что ФИО1 с 18.02.2020 года работал в ООО «АРКС7» водителем автомобиля 5 разряда транспортного отдела, что подтверждается копией трудового договора № 335 от 02.12.2020 года с дополнительными соглашениями к нему от 20.04.2020 года, 18.02.2020 года, 01.02.2021 года, 06.09.2022 года, 01.07.2023 года.

Согласно п. 3.3 указанного трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в установленные сроки (25-го числа каждого месяца и 8-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка с согласия работника путем перечисления на счет работника в банке.

Из представленных в материалы дела документов следует, что заработная плата ФИО1 складывается из оклада в размере 38520 руб., ежемесячной премии в размере 11556 руб. и составляет 50076 руб., за вычетом НДФЛ – 43566 руб., что также согласуется со сведениями, представленными ОСФР по Липецкой области от 22.05.2025 года.

ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) на основании приказа от 18.04.2025 года №100-ув.

Согласно доводам обращения, а также представленным объяснениям ФИО1 работодатель ООО «АРКС7» с января 2025 года не выплачивает заработную плату.

Согласно информации, предоставленной ООО «АРКС7» по запросу прокуратуры, работодатель не отрицает факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АРКС7».

Из сообщения ООО «АРКС7» на имя Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области следует, что обществом в настоящее время не ведется производственная деятельность, в связи с чем большая часть сотрудников распущена на основании приказа о сокращении штата и численности работников, поэтому исполнить весть объем по предоставлению запрашиваемой информации в короткие сроки не представляется возможным.

Исходя из анализа доказательств, представленных в материалы дела, факт невыплаты заработной платы со стороны работодателя ООО «АРКС7» находит свое подтверждение.

28.04.2025 ООО «АРКС7» в адрес прокуратуры предоставлена справка о задолженности по заработной плате.

Согласно представленным данным за ООО «АРКС7» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 487241 руб., в том числе: январь 2025 г. – 6535,40 руб., февраль 2025 г. – 43 566 руб., март 2025 г. – 43566 руб., апрель 2025 г. – 393574,51 руб. (в т.ч. с учетом выходного пособия по сокращению штата и компенсации за неиспользованный отпуск).

Таким образом, ООО «АРКС7» наличие задолженности перед работником не оспаривает.

Указанная задолженность в размере 487241 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании представленного расчета.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев (февраль, март, апрель 2025 года) в размере 114856 руб. (43566 + 43566 +27724 (за 14 отработанных дней апреля)). 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2025 года по 08.07.2025 года, размер которой составляет 58440,55 руб.

Поскольку представленным в материалы дела трудовым договором и соглашениями к нему определен порядок и сроки выплаты ФИО1 заработной платы, суд не соглашается с представленным расчетом, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2025 по 08.07.2025 в размере 58084,05 руб., исходя из расчета, приведенного в нижерасположенной таблице. При расчете судом учитываются положения ст. 136 ТК РФ о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Задолженность, руб. 

Период просрочки 

Процентная ставка 

Проценты, руб. 

с 

по 

дни 

Январь 2025 г. 

6535,40 руб. 

07.02.2025 (08.02.2025 – выходной день) 

08.06.2025 

120 

21% 

1097,95 

6535,40 руб. 

09.06.2025 

08.07.2025 

29 

20% 

252,70 

Февраль 2025 г. 

21783 руб. 

25.02.2025 

06.03.2025 

9 

21% 

274,47 

43566 руб. 

07.03.2025 

08.06.2025 

93 

21% 

5672,29 

43566 руб. 

09.06.2025 

08.07.2025 

29 

20% 

1684,55 

Март 2025 г. 

20745,80 руб. 

25.03.2025 

07.04.2025 

13 

21% 

377,57 

43566 руб. 

08.04.2025 

08.06.2025 

61 

21% 

3720,54 

43566 руб. 

09.06.2025 

08.07.2025 

29 

20% 

1684,55 

Апрель 2025 г. 

393574,51 руб. 

18.04.2025 

08.06.2025 

51 

21% 

28101,22 

393574,51 руб. 

09.06.2025 

08.07.2025 

29 

20% 

15218,21 

Итого: 

58084,05 руб. 

В силу статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктами 45, 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прокурором заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав ФИО1 в размере 200000 руб.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в лишении права на получение заработной платы за отработанные периоды времени, неполучении оплаты труда в течение длительного времени после прекращения трудовых отношений с ООО «АРКС7», суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18906,52 руб., из которых 3000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 487241 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 58084 руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) в бюджет города Липецка государственную пошлину в размере 18906 руб. 52 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) заработной платы в течение трех месяцев в размере 114856 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) О.И. Коваль

Мотивированное решение 

в соответствии со ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 10.07.2025 года