Дело № 2-3539/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 25 апреля 2017 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Я.О. Ждановой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО СК «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 146306,54 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 11700,04 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ. по день исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13761,16 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов на представителя в размере 15000 рублей.

В обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности специалиста по маркетингу и развитию. С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не выплатил заработную плату в полном размере, задолженность по которой составила 161392,25 рублей. Кроме того, при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 13761,16 рублей. Поскольку заработная плата не выплачена своевременно, то подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 11700,01 рубль. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Его представитель в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа руководителя ООО СК «Партнер» №к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на должность специалиста по маркетингу и развитию с окладом 28800 рублей ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно справке о состоянии вклада истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 55293,46 рублей, вместо положенной суммы 217300 рублей (с учетом частично отработанного ДД.ММ.ГГГГ.). Соответственно, задолженность по заработной плате составила 161392,25 рублей.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. Поскольку истцом заявлено требование о взыскании задолженности в размере 146306,54 рублей, соответственно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За задержку выплаты заработной платы компенсация составила: за период с ДД.ММ.ГГГГ. 119 дней х 11%х 11186,54/300=488,10 рубль. За период с ДД.ММ.ГГГГ. 97 дней х 11186,54 х 10.5%/300=379,78 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ. 14 дней х 11186,54 х 10%/300=52,20 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ. 78 дней х 11186,54 х 10%/150=581,70 рубля. Итого 1501,78 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ. 90 дней х 28800х11%/300=950,40 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ 97 дней х 28800х10.5%/300=977,76 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ 14 дней х 28800 х 10%/300=134,40 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. 78 дней х 28800х10%/150=1497,60 рублей, итого 3560,16 рублей. 

За период ДД.ММ.ГГГГ 60 дней х 4220 х 11%/300= 928,40 рублей, 

за период с ДД.ММ.ГГГГ. 97 дней х 4220 х 10.5%/300=143,27 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 14 дней х 4220 х 10%/300= 19,69 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 78 дней х 4220 х 10%/150= 219,44 рублей, итого 1310,8 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 29 дней х 15700х11%/300=166,94 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 97 дней х 15700 х 10,5%/300=533,02 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 14 дней х 15700 х10%/300=73,27 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 78 дней х 15700х10%/150=816,40 рублей, итого 1589,63 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 95 дней х 28800 х 10,5%/300=957,60 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 14 дней х 28800 х 10%/300=134,40 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 78 дней х 28800 х 10%/150=1497,60 рублей, итого 2589,60 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 65 дней х 15085,71 х 10,5%/300=343,20 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 14 дней х 15085,71 х 10%/300=70,40 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 78 дней х 15085,71 х 10%/150=784,45 рублей, итого 1198,05 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 33 дня х 28800 х 10.5%/300=332,64 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 14 дней х 28800 х 10%/300=134,40 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 78 дней х 28800 х 10%/150=1497,60 рублей, итого 1964,64 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. 3 дня х 28800 х 10.5%/300=30,24 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ 14 дней х 28800 х 10%/300=134,40 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ х28800 х 10%/150=1497,60 рублей, итого 1662,24 рубля.

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 15376,90 рублей. Поскольку истцом заявлено требование о взыскании 11700,01 рубль, то данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации на будущее время после вынесения решения суда по день исполнения решения суда, суд исходит из следующего.

После вступления решения суда в законную силу, обязательства ответчика перед истцом возникают не из трудовых правоотношений, а в порядке исполнения решения суда.

Таким образом, после вступления решения суда в законную силу проценты на сумму взыскания по нормам Трудового кодекса РФ начислению не подлежат, поскольку после вступления в законную силу вышеуказанного судебного акта суммы долга, на которые истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивают правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретают правовой режим взысканных судом денежных сумм., так как в силу закона наступает другой вид ответственности за неисполнение решения суда, предусмотренный ст. 395 ГК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составляет 332500/12/29,3=945,67 рублей.

Количество дней отпуска составляет: за период работы ДД.ММ.ГГГГ. (28/12х10=23,33-14 (использованное количество отпуска в 2016г.)=9,33 дня. 

Компенсация составит 945,67 х 9,33=8823,10 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой заработной платы, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, взыскивая расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 5000 рублей, суд согласно принципу разумности и справедливости, учитывает длительность судебного разбирательства, уровень сложности рассматриваемого спора, проделанную представителем работу, а также фактические обстоятельства рассматриваемого дела. Для взыскания суммы в большем размере суд оснований не усматривает. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4836,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Партнер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 146306,54 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11700,01 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8823,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на представителя в размере 5000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО СК «Партнер» госпошлину в размере 4836,59 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских