№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Едиджи С.Х.

При секретаре ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Строительная компания «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «

<

данные изъяты>» (далее ООО СК «

<

данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК «

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в БПО ремонтно-механической мастерской ООО СК «

<

данные изъяты>» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, занятого ремонтом ДВС 5.

В соответствии с п.5 трудового договора, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников и состоит из:

-установленного должностного оклада по штатному расписанию - 7098 рублей в месяц;

-премии в соответствии с положением о «Премировании»;

-районного коэффициента в размере от 50%;

-Северной надбавки в соответствии с ТК РФ.

Согласно пп. «д» п.3.4 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя. 

Согласно расчетным листкам за 2019 год и справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО СК «

<

данные изъяты>», начисленная, однако не выплаченная сумма заработной платы ФИО2 за 2019-2020 составила 213 135,72 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), из которых:

-за ноябрь 2019 года – 23 651,80 рублей (частичная недоплата);

-за декабрь 2019 года – начислено 57 741,80 рублей, из которых к оплате подлежит 49 990,80 рублей;

-за январь 2020 года – начислено 47 126,80 рублей, из которых к оплате подлежит 41 000,80 рублей;

-за февраль 2020 года – начислено 57 472,80 рублей, из которых к оплате подлежит 50 001,34 рублей

-компенсация за неиспользованный отпуск – начислено 55 736,76 рублей, из которых к оплате подлежит 48 490,98 рублей.

В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут и ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении и до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года, а также не произвел выплату компенсации за не использованный отпуск. 

ФИО2 просит взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>»:

-задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года 188 797,93 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. в сумме 55736,76 рублей; 

-денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ;

-компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец – ФИО2, извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО СК «

<

данные изъяты>», извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд не уведомил и документы, свидетельствующие об уважительности неявки – не представил.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, считает законным исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК «

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в БПО ремонтно-механической мастерской ООО СК «

<

данные изъяты>» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, занятого ремонтом ДВС 5.

В соответствии с п.5 трудового договора, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников и состоит из:

-установленного должностного оклада по штатному расписанию - 7098 рублей в месяц;

-премии в соответствии с положением о «Премировании»;

-районного коэффициента в размере от 50%;

-Северной надбавки в соответствии с ТК РФ.

Согласно пп. «д» п.3.4 трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя. 

Согласно расчетным листкам за 2019 год и справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО СК «

<

данные изъяты>», начисленная, однако не выплаченная сумма заработной платы ФИО2 за 2019-2020 составила 213 135,72 рублей (за вычетом НДФЛ 13%), из которых:

-за ноябрь 2019 года – 23651,80 рублей (частичная недоплата);

-за декабрь 2019 года – начислено 57741,80 рублей, из которых к оплате подлежит 49990,80 рублей;

-за январь 2020 года – начислено 47126,80 рублей, из которых к оплате подлежит 41000,80 рублей;

-за февраль 2020 года – начислено 57472,80 рублей, из которых к оплате подлежит 50001,34 рублей

-компенсация за неиспользованный отпуск – начислено 55736,76 рублей, из которых к оплате подлежит 48490,98 рублей.

В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут и ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении и до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года, а также не произвел выплату компенсации за не использованный отпуск. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установленные судом обстоятельства, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалах дела и свидетельствуют о нарушении работодателем - ООО СК «

<

данные изъяты>» условий трудового договора, а также положений ст.140 ТК РФ.

Ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истца о неисполнении ООО СК «

<

данные изъяты>» положений трудового договора и требований ТК РФ.

Отсутствие/непредоставление ответчиком мотивированных возражений и письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее период и размер компенсации за отпуск, неиспользованный ФИО2.

На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 213 135,72 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка 

<

данные изъяты> Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ООО СК «

<

данные изъяты>» в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО2 в день его увольнения, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать проценты за просрочку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по заявленную истцом дату - ДД.ММ.ГГГГ, составили сумму 15 502,72 рублей, из расчёта:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

23 651,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

17 

6,50 % 

1/150 

23 651,80 ? 17 ? 1/150 ? 6.5% 

174,23 р. 

23 651,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

23 651,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

551,88 р. 

23 651,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

23 651,80 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

728,48 р. 

23 651,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

23 651,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

485,65 р. 

23 651,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

4,50 % 

1/150 

23 651,80 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 

191,58 р. 

Итого: 

2 131,82 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

49 990,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

43 

6,25 % 

1/150 

49 990,80 ? 43 ? 1/150 ? 6.25% 

895,67 р. 

49 990,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

49 990,80 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

1 539,72 р. 

49 990,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

49 990,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

1 026,48 р. 

49 990,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

4,50 % 

1/150 

49 990,80 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 

404,93 р. 

Итого: 

3 866,80 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

41 000,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

12 

6,25 % 

1/150 

41 000,80 ? 12 ? 1/150 ? 6.25% 

205,00 р. 

41 000,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

41 000,80 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

1 262,82 р. 

41 000,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

41 000,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

841,88 р. 

41 000,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

4,50 % 

1/150 

41 000,80 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 

332,11 р. 

Итого: 

2 641,81 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

50 001,34 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

58 

6,00 % 

1/150 

50 001,34 ? 58 ? 1/150 ? 6% 

1 160,03 р. 

50 001,34 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

50 001,34 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

1 026,69 р. 

50 001,34 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

4,50 % 

1/150 

50 001,34 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 

405,01 р. 

Итого: 

2 591,73 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

48 490,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

58 

6,00 % 

1/150 

48 490,98 ? 58 ? 1/150 ? 6% 

1 124,99 р. 

48 490,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

48 490,98 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

995,68 р. 

48 490,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

4,50 % 

1/150 

48 490,98 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 

392,78 р. 

Итого: 

2 513,45 руб. 

Сумма основного долга: 213 135,72 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 745,61 руб. 

Ответчик не заявил о несоразмерности процентов по отношению к нарушенному праву истца, о снижении суммы процентов не ходатайствовал.

На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 745,61 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Судом установлено, что ООО СК «

<

данные изъяты>» на протяжении трудовой деятельности ФИО2, а в последствии и после его увольнения, не надлежащим образом исполнил свои обязанности, связанные с оплатой труда и отпуска, чем допустил образование задолженности по выплате заработной платы в общей сумме 213 135,72 рублей.

Ответчик до настоящего не произвел полную или частичную выплату заработной платы.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу, как работнику, причинен моральный вред и суд, учетом фактических обстоятельств дела и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает законным взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством 

<

данные изъяты> Федерации.

В соответствии с ст.393 ТК РФ и ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ООО СК «

<

данные изъяты>» в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5631 рубль, от уплаты которой ФИО2 освобожден. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО Строительная компания «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2:

-213 135 /двести тринадцать тысяч сто тридцать пять/ рублей 72 копеек - задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по февраль 2020 года и задолженность за неиспользованный отпуск; 

-13 745 /тринадцать тысяч семьсот сорок пять/ рублей 71 копейку - денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и выплат по отпуску;

-10 000 /десять тысяч/ рублей - компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 5631 /пять тысяч шестьсот тридцать один/ рубль.

Ответчик вправе подать в Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения Тахтамукайским районным судом Республики Адыгея определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Х. Едиджи