Дело 12-115/2020 КОПИЯ

УИД 54RS0007-01-2020-003674-30 

Р Е Ш Е Н И Е

29 сентября 2020 года г. Искитим Новосибирской области

Искитимский районный суд Новосибирской области

адрес: 633209, 

<

...>, тел. 

<

***>, 20-582 (факс): (383-43) 29-934, iskitimsky.nsk@sudrf.ru), в составе:

Председательствующего судьи Л.А. Грибановой

При секретаре И.В. Ермак

Рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление от 26.06.2020 года № 54/7-1053-20-ОБ/12-5188-И/70-305 заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области о привлечении ФИО1 – главного бухгалтера АО «НЗИВ» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с жалобой на постановление от 26.06.2020 года № 54/7-1053-20-ОБ/12-5188-И/70-305 заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области о привлечении ее, как главного бухгалтера АО «НЗИВ» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которым она признана виновной по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

Заявитель считает, что постановление вынесено с нарушением административного законодательства Российской Федерации и подлежит отмене с прекращением производства по делу по следующим основаниям.

Протокол об административном правонарушении от 09.04.2020 № 54/7-1053-20-ОБ/12-3121-И/70-305 в отношении её составлен с нарушением сроков и требований, установленных ч.ч. З, 4 ст.28.2, ч. ч 1,2,ст.28.5 КоАП РФ, согласно которым протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения, в случае, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела, либо данных о физическом лице или сведений о юридическом лице, в отношении которых возбуждается дело об административном правонарушении, протокол об административном правонарушении составляется в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения. При проведении проверки все данные о физических лицах были установлены сразу же, какие-либо дополнительные обстоятельства не выяснялись.

Акт проверки № 54/7-1053-20-ОБ/12-2914-И/70-305 был составлен 26.03.2020, что является днем выявления правонарушения.

В протоколе об административном правонарушении от 09.04.2020, составленном в отношении ее необоснованно указано, что она отказались от подписей и от дачи объяснений, поскольку ей не предъявляли для ознакомления и подписания протокол об административном правонарушении, так как на момент ознакомления с актом проверки от 26.03.2020 и предписанием от 26.03.2020, для ознакомления с которыми были вызваны представитель АО «НЗИВ» П С.С.и главный бухгалтер АО «НЗИВ» ФИО1, протоколы об административных правонарушениях не могли быть составлены, так как, лицу, составившему протокол, не могли быть известны паспортные данные П С.С. и ФИО1 То, что П С.С. и ФИО1 не отказывались от подписания протоколов и дачи объяснений подтверждается также и тем, что представитель АО «НЗИВ» П С.С. 09.04.2020 ознакомился и подписал акт проверки от 26.03.2020 и предписание от 26.03.2020. Следовательно, в данном случае нарушены её права, а также требования ст.ст.1.4, 1.6 КоАП РФ. Также заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области ФИО2 не учтены её пояснения, предоставленные 26.06.2020, чем нарушены требования ст. 1.5 КоАП РФ.

При вынесении постановления от 26.06.2020г. нарушены требования ч.2 ст.4.1 КоАП РФ, поскольку не учтены характер совершенного административного правонарушения, личность привлекаемого к административной ответственности, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Просит отменить постановление от 26.06.2020 № 54/7-1053-20-ОБ/12-5188-И/70-305 по делу об административном правонарушении, вынесенное заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области ФИО2 и прекратить производство по делу об административном правонарушении на основании п.2 ч. 1 ст.24.5 КоАП РФ, в связи с отсутствием в её действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

В судебное заседание ФИО1 явилась, доводы, изложенные в жалобе поддержала, представила объяснения. Не отрицала, что начисление заработной платы, удержания из заработной платы, осуществляет бухгалтер, который находится в ее подчинении и на ней лежит обязанность по контролю расходования денежных средств предприятия. 

Должностное лицо, вынесшее обжалуемое постановление, заместитель начальника отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области ФИО2 в судебное заседание явилась, считает жалобу не подлежащей удовлетворению, просит постановление оставить без изменения.

Пояснила, что 09.04.2020г. ФИО1 и П С.С. прибыли в инспекцию для ознакомления с актом проверки, его подписания, и на составление и подписание протоколов. Она для удостоверения их личности взяла у них паспорта и доверенность. На видеозаписи имеется эта информация, их пропустили, они зашли в кабинет, все было на первом этаже. Переписав паспортные данные, она вручила представителю юридического лица акт проверки и предписание и пошла, копировать доверенность и забить данные паспорта С.А. в протокол, они остались в кабинете, вернувшись, она предложила им ознакомиться и подписать протокол, на что они ответили, что она не может в этот день составить протокол и ушли, в протоколе она написала, что ФИО1 присутствовала, поскольку она была, но отказались от подписи.

Изучив материалы дела, доводы, изложенные в жалобе, оценив доказательства по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, проверив дело в полном объеме в соответствии со ст. 30.6 КоАП РФ, суд находит доводы жалобы необоснованными, а жалобу не подлежащей удовлетворению.

Жалоба подана в срок, предусмотренный ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ, препятствий для ее рассмотрения не имеется, а потому подлежит рассмотрению по существу.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции, действовавшей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дела об административном правонарушении) установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с требованием статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Разделом 2 Положения о служебных командировках, утвержденного Приказом от 27.02.2019 № 61/1 в АО «НЗИВ» (далее - Положение) установлен порядок направления работников в служебные

командировки:

п. 2.1. В целях направления работника в служебную командировку руководитель подразделения, в котором, работает командируемый работник, пишет на имя генерального директора служебную записку-задание, в которой указываются: Ф.И.О. и должность работника; место командирования (наименование принимающей стороны и населенный пункт); цель командировки (содержание служебного поручения); срок командировки (даты убытия и прибытия). А также оговариваются особые условия: обязан ли работник явиться на работу в дни отъезда и возвращения; предполагается ли привлечение работника к работе в нерабочие дни в период командировки (в этом случае необходима отметка о согласии работника); предполагаются ли особые расходы (в этом случае необходимо перечислить их, указать размеры и причины): в случае направления в командировку работника, относящегося к категориям лиц, перечисленным в абз. 2 п. 1.7 Положения, уведомить его о том, что он вправе отказаться от командировки, и запросить его письменное согласие на направление в командировку. Служебная записка-задание на командировку составляется по форме в Приложения 1 к настоящему Положению.

п.2.2. Служебная записка с резолюцией генерального директора (иного уполномоченного лица) передается начальнику управления персоналом (УП).

п.2.3. Начальник УП передает оригинал служебной записки ответственному работку отдела кадров (ОК) и копию в отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ).

п.2.4. Работник ОК, ответственный за оформление командировок и ведение журнала учета работников, выезжающих в служебные командировки, выполняет следующие действия:

в случае направления в командировку работника, относящегося к категориям лиц, имеющих льготы, проверяет наличие отметки на служебной записке об уведомлении работника о том, что он вправе отказаться от командировки и наличии его письменного согласия на направление в командировку;

готовит проект приказа о направлении работника в командировку по форме N Т-9 (при направлении нескольких работников - по форме N Т-9а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, и передать его на подпись Руководителю Общества;

регистрирует подписанный приказ и знакомит командируемого работника с приказом о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т -9а) под подпись до начала командировки; передает копию приказа о направлении работника в командировку (форма № Т-9 или № Т -9а) в бухгалтерию и ООТиЗ;

Вносит запись в журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки; - подшивает оригинал приказа в дело работника для хранения.

п.2.6. Лицо, ответственное за организацию командировки не позднее, чем за два дня до начала командировки: бронирует гостиничные номера для проживания командированных работников; заказывает билеты (электронные билеты) для проезда к месту командировки и обратно, организует доставку этих билетов (при необходимости) в Общество и выдает их командируемым работникам до начала командировки.

п.2.7. Работник: составляет заявление о выдаче денежных средств под отчет, в котором составляет предварительную смету расходов, связанных с командировкой, и согласовывает ее с главным бухгалтером. После согласования заявление передается генеральному директору (либо уполномоченному лицу) на утверждение.

п.2.8. Бухгалтер-кассир: до дня начала командировки выдает командируемому работнику под отчет по расходному кассовому ордеру денежные средства (денежный аванс) на основании заявления данного работника, с резолюцией о решении.

п.2.9. По заявлению работника допускается выдача денежного аванса не через кассу организации, а путем перечисления денежных средств на его зарплатную банковскую карту.

Согласно пункту 8.1 Положения установлено, что при направлении в командировку работнику возмещаются расходы:

- расходы на проезд (проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, на провоз багажа, на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, пересадок, назначения);

- расходы на наем жилого помещения (кроме случаев направления работника в однодневную служебную командировку, предоставления бесплатного жилого помещения);

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) и др.

Разделом 9 Положения о служебных командировках (далее Положение) установлен порядок предоставления отчетности о служебной командировке.

Пунктом 9.1. Положения установлено, что возмещением расходов, перечисленных в п. 8.1. Положения, производится на основании представленных работником в бухгалтерскую службу документов: авансового отчета (форма № АО-1); документов, подтверждающих расходы, связанные со служебной командировкой.

п.9.2. По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней представляет в бухгалтерскую службу авансовый отчет (унифицированная форма N АО-1, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55), об израсходованных в связи с командировкой суммах.

п.9.3. Авансовый отчет (форма N АО-1) сдается в бухгалтерию с приложением следующих документов: документа о найме жилого помещения; документов на проезд (в том числе посадочных талонов), страхование и других документов, подтверждающих произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя расходы в связи со служебной командировкой.

п.9.4. Бухгалтер-кассир: проверяет авансовый отчет и все приложенные к нему документы; проверенный авансовый отчет передает на утверждение генеральному директору (иному уполномоченному лицу).

п.9.5. После утверждения генеральным директором (иным уполномоченным лицом) авансового отчета бухгалтер-кассир производит окончательный расчет с работником по денежному авансу на командировочные расходы, полученному перед отъездом в командировку

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части четвертой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 362 названного Кодекса).

Как усматривается из материалов дела, на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда от Датаг. N 54/7-1053-20-ОБ/12-2453-И/70-305 в связи с обращением гражданина Т о нарушении его трудовых прав, была проведена внеплановая документарная проверкаАО "НЗИВ".

По результатам проверки установлено, что в отношении Т имело место нарушении сроков возмещения расходов по командировкам, установленных Положением о служебных командировках и незаконное удержании денежных средств из заработной платы Т за август 2019г. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании. В частности ФИО1 подтвердила, что 9659 руб. были удержаны из заработной платы Т за август, поскольку это были подотчетные денежные средства, хотя указывала, что приказа на командировку не было, но ст. 137 ТК РФ позволяет работодателю провести удержания. Однако, в соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся лишь в случаях предусмотренных ТК РФ в частности для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Т не получал аванс на командировочные расходы. Поэтому работодатель не вправе был удерживать из заработной платы Т стоимость авиабилетов, оплаченных предприятием в июле 2019г. 

Кроме того, Т не получил денежные средства в счет оплаты расходов по найму жилья и дополнительные расходы, хотя авансовые отчеты и документы, подтверждающие эти расход в период с февраля по апрель 2019г., работодателю были представлены.

Согласно Приказу № 57 от 01.09.2014 главным бухгалтером Акционерного общества «Новосибирский завод искусственного волокна» с 01.09.2014 является ФИО1, в должностные обязанности которой входит: осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы; составление расчетов по заработной плате. 

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) В должностные обязанности главного бухгалтера входит. Организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политикиисходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющей своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Главный бухгалтер возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников. 

В соответствии с требованиями статьи 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Таким образом, главным бухгалтером Акционерного общества «Новосибирский завод искусственного волокна» ФИО1 нарушено трудовое законодательство.

Указанные обстоятельства отражены в акте проверки от 26 марта 2020 г. N 54/7-1053-20-ОБ/12-2914–И/70-305 и послужили основанием для составления 09 апреля 2020г. в отношении должностного лица-главного бухгалтера АО «НЗИВ» ФИО1 протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и привлечения ее постановлением должностного лица, к административной ответственности, установленной указанной нормой.

Факт совершения главным бухгалтером АО "НЗИВ" ФИО1 указанного административного правонарушения подтвержден собранными по делу доказательствами, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вывод должностного лица о наличии в деянии главного бухгалтера АО "НЗИВ" ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.

Требования статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.

Деяние главного бухгалтера АО "НЗИВ" ФИО1 квалифицировано по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами названного Кодекса и трудового законодательства.

Доводы, приведенные в жалобе заявителя, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены либо изменения постановления должностного лица.

Доводы, заявителя о том, что ей не предлагалось подписать протокол и ознакомиться с протоколом, опровергаются административными материалами, в частности уведомлением о явке для подписания и получения документов по результатам проверки, для составления и подписания протоколов от 27.03.2020г. №54/10-734-20-И, согласно которому ФИО1 и законный представитель АО «НЗИВ» приглашались 09.04.2020г. к 14час. в государственную инспекцию для ознакомления и подписания акта проверки, предписания и подписание протоколов об АП в отношении юридического лица идолжностных лиц. Указанное уведомление получено АО «НЗИВ» 07.04.2020г. №2731, что подтверждается штампом предприятия, пояснениями должностного лица, которые не вызывают сомнения у суда.

Доводы заявителя о том, что протокол составлен несвоевременно, суд находит необоснованным, поскольку как следует из Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 N 294-ФЗ (последняя редакция)2. Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, проверка которых проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующие орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. При этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля.

Несогласие заявителя с оценкой установленных должностным лицом обстоятельств, правовым основанием к отмене принятых по делу актов не является.

Нарушений норм процессуального закона в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены.

Административное наказание назначено с учетом требований статей 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции части 6 статьи 5.27 названного Кодекса.

Обстоятельств, которые в силу пунктов 2 - 4 части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могли бы повлечь изменение или отмену обжалуемых актов, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

На основании ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

При рассмотрении дела об административном правонарушении должностное лицо правильно установил фактические обстоятельства и пришел к обоснованному выводу о наличии в действиях ФИО1- должностного лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6ст.5.27 КоАП РФ, что подтверждается совокупностью доказательств, исследованных судом.

Собранные и исследованные доказательства свидетельствуют о наличии в ее действиях вины в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

При таких обстоятельствах оснований для отмены либо изменения постановления должностного лица не усматривается, а жалоба заявителя подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ суд

РЕШИЛ:

Жалобу ФИО1 на постановление от 26.06.2020 года № 54/7-1053-20-ОБ/12-5188-И/70-305 заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области о привлечении ФИО1 – главного бухгалтера АО «НЗИВ» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оставить без удовлетворения.

Постановление от 26.06.2020 года № 54/7-1053-20-ОБ/12-5188-И/70-305 заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области о привлечении ФИО1 – главного бухгалтера АО «НЗИВ» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оставить без изменения.

Решение по делу об административном правонарушении могут быть обжалованы и опротестованы в Новосибирский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии через Искитимский районный суд Новосибирской области в порядке ст. 30.9 КоАП РФ.

Судья Л.А.Грибанова