УИД 50RS0004-01-2025-003598-15

Дело № 2-2322/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года г. Волоколамск

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Васильевой В.А.,

с участием помощника прокурора Иванова И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волоколамского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» о взыскании о задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Волоколамский городской прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с исковыми заявлением обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард», просит взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1, образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, мотивируя свои требования Волоколамской городской прокуратурой 

<

адрес> в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения ООО ЧОП «Кавалергард» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. Установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовой деятельность в Обществе в должности охранника. Заработная плата работнику ФИО1 за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года не выплачивалась. Согласно расчетным листкам Общество перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате: за октябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> за ноябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> за декабрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты>., а всего в размере 

<

данные изъяты>. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО1 Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.. В пользу ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в общей сумме 

<

данные изъяты>

Прокурор Иванов И.Г. и истец ФИО1 исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» о месте и времени слушания дела надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, возражений не представил. По правилам ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Рассмотрев требования, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Кавалергард» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по которому ФИО1 принята на должность охранника в структурное подразделение 

<

данные изъяты> ЧОП «Кавалергард», дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ год, с испытательным сроком три месяца и выплатой заработной платы в размере 

<

данные изъяты> в месяц с премированием до 100% размера ежемесячной затратной платы по итогам месяца. 

Волоколамской городской прокуратурой 

<

адрес> в ходе проведенной проверки установлено, что ООО ЧОП «Кавалергард» зарегистрированное по адресу: 

<

адрес>, помещ. 2/1, осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных. Руководством ООО допущены нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО1 за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 г. не выплачивалась.

В связи с чем, образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты>: за октябрь 2024 г. - 

<

данные изъяты> за ноябрь 2024 - 

<

данные изъяты> за декабрь 2024-

<

данные изъяты> Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы прокурора нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1, следует взыскать указанную сумму задолженности. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанного в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты).

За октябрь 2024 года:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> Итого за октябрь 2024 года компенсация составляет - 

<

данные изъяты>

За ноябрь 2024 года:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. Итого за ноябрь 2024 года компенсация составляет - 

<

данные изъяты>

За декабрь 2024 года:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. Итого за декабрь 2024 года компенсация составляет - 

<

данные изъяты>

Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за ноябрь 2024 года, за декабрь 2024 года и за январь 2025 года в общей сумме составляет 

<

данные изъяты>. Размер денежной компенсации судом проверен.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 Оценивая степень нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 234-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования Волоколамского городского прокурора в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в общем размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» в доход бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Е.Н. Коняхина

Мотивированное решение суда изготовлено 10 ноября 2025 года.

Копия верна

Судья: