УИД 24RS0026-01-2018-001027-19

Дело № 2-985/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период мая-августа 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с мая по август 27379,2 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г.. 

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель соответчика- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 10.02.2014 г. 

<

...> ФИО2 принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве 

<

...>. 

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила: 

- с учетом отработанного времени в мае и июне- по 11016 руб. за каждый месяц; в июле- 5007,27 руб.; в августе- 10058,09 руб. 

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за спорный период 2018 года и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так, в мае и июне истцом полностью выработана норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере, не ниже чем 17860,8 руб. за каждый месяц, а фактически начислено по 11016 руб., что на 6844,8 руб. меньше. Всего за 2 месяца истцу недоначислено 13689,6 руб. (6844,8х2)

В июле 2018 г., при норме рабочего времени 22 дня, истцом отработано 10 дней, поэтому ее заработная плата должна составить не менее 8118,55 руб. ( 17860,8/22х10), а начислено 5007,27 руб., то есть на 3111,28 руб. меньше.

В августе истцом отработан 21 день, при норме 23 дня, соответственно ее заработная плата должна составить не менее 16307,69 руб. (17860,8/23х21), а начислено 10058,09 руб., что на 6249,6 руб. 

Всего за период с мая по август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 23050 руб. 48 коп. (13689,6+3111,28+6249,6). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО1 в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

В соответствии с приказом работодателя, истцу ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 02.10.2017 г. по 01.10.2018 г. продолжительностью 36 календарных дней.

Отпуск предоставлен в два этапа- с 20 марта 2018 г. продолжительностью 20 дней и с 10 июля 2018 г.- продолжительностью 16 дней.

В марте 2018 истцу произведено начисление оплаты отпуска продолжительностью 20 дней в размере 8563,2 руб..

При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с октября 2017 г. по февраль 2018 г. на общую сумму 62318,36 руб. 

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем. 

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 29.05.2018 г. с КГБУЗ «Каратузская РБ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по февраль 2018 г. в размере 8332,8 руб.

Рассчитывая оплату отпуска, предоставленного с 20 марта, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с октября 2017 г. по февраль 2018 г. в сумме 62318,36 руб. без учета приведенного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 145,55 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 70651,16 руб., из которых 8332,8 руб. подлежало доначислению за период с января по февраль 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в марте 2018 г., составит 9708,16 руб., исходя из расчёта: 70651,16 /145,55х20, где,

- 70651,16 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 145,55 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 20 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска за период с 20 марта по 08 апреля 2018 г. в размере 1144,96 руб. (9708,16-8563,2), которая подлежит взысканию с работодателя.

Также истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 16 дней, с 10 июля по 25 июля 2018 года.

При исчислении размера оплаты данного отпуска использована заработная плата, начисленная истцу за период с октября 2017 г. по июнь 2018 года в размере 98802,3 руб. При этом продолжительность рабочего времени, отработанного истцом в данном периоде, определена в 243,6 дней, что истцом не оспаривается.

Вместе с тем, в общий размер заработной платы, подлежащей применений при определении размера оплаты отпуска, не включены суммы, взысканные вступившим в законную силу решением суда от 29.05.2018 г. за период с января по апрель 2018 г. в размере 13798,72 руб. 

Кроме того, при расчете оплаты отпуска подлежат зачету суммы, взысканные с работодателя на основании данного судебного решения, за май и июнь 2018 г. на общую сумму 13689,6 руб.

Таким образом, общий размер заработной платы за период с октября 2017 г. по июнь 2018 г. включительно, с учетом вышеприведенных решений, составляет 98802,3+13798,72+13689,6=126290,62 руб. 

Продолжительность рабочего времени, отработанного истцом в данном периоде, определена работодателем в 243.6 дня.

Соответственно, оплата отпуска, предоставленного в июле, подлежит определению как 126290,62 руб./243,6х 16=8294,95 руб.

Поскольку в июле 2018 г. произведено начисление оплаты отпуска в размере 6489,44 руб., то оставшаяся часть в размере 1805,51 руб. подлежит взысканию в пользу истца.

С учетом недоначисленной и не выплаченной оплаты отпуска, предоставленного в марте 2018 г., в размере 1144,96 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска в размере 2950,47 руб. ( 1805,51+1144,96)

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 980 руб. (23050,48 руб. +2950,47) -20000)х3%+800)

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

«Каратузская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2018 года в размере 23050 руб. 48 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 2950 руб. 47 коп., а всего 26000 (двадцать шесть тысяч) рублей 95 копеек. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 980 (девятьсот восемьдесят) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (05.10.2018 г.), через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль