№ 2-1245/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

судьи Струковой О.А.,

при секретаре: Тимошенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Е.Б. к Профессиональному образовательному учреждению Владивостокское объединение техническая школа «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ПОУ ВОТШ ООГО ДОСААФ России) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что в период с 13.05.2015 г. по 24.11.2016 г. работал в ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в должности начальника учреждения. Приказом заместителя председателя ДОСААФ России – директора Департамента профессионального обучения ДОСААФ России № 774-рк от 23.11.2016 г. уволен по собственному желанию. Окончательный расчет с ним до настоящего времени не произведен. Так, не выплачена заработная плата в сумме 259 870, 70 рублей, что подтверждается расчетными листками по заработной плате, без учета начисления за ноябрь месяц, а также без учета начислений по больничному листу (с 03.11.2016 г. по 17.11.2016 г.); задолженность по авансовому отчету на приобретение видеорегистраторов в сумме 44 000 рублей. По состоянию на 30.12.2016 г. (дата составления искового заявления) денежная компенсация за задержку выплат составляет 3 038, 71 рублей.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял заявленные требования и в окончательном варианте просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате до октября 2016 г. в размере 259 870, 70 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 48 000 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. в размере 14 148, 23 рублей, задолженность по авансовому отчету в размере 44 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 25.11.2016 г. по день подачи иска на 30.12.2016 г., что составляет 3 038, 71 рублей. 

В судебном заседании истец, представитель истца требования поддержали, на основании доводов изложенных в иске, просили требования удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно представленного в материалы дела письменного отзыва на иск, против заявленных требований возражает. В соответствии с приказом председателя Регионального отделения ДОСААФ России Приморского края от 13.05.2015 г., начальнику НОУ ДПО Владивостокская объединенная техническая школа ДОСААФ России Г.Е.Б.. установлены следующие выплаты: оклад (тарифная ставка) – 20 000 рублей; надбавка за интенсивность – 50%; выслуга лет в РОСТО (ДОСААФ) – 50%; РК – 30%; ДВ – 30%. Итого с 13.05.2015 г. по 01.05.2016 г. ежемесячная заработная плата истца составляла 64 000 рублей. На основании приказа начальника ПОУ Владивостокской ОТШ ДОСААФ России от 29.04.2016 г. начальнику автошколы Г.Е.Б. отменена надбавка за интенсивность в размере 50%. Итого с 01.05.2016 г. по 24.11.2016 г. ежемесячная заработная плата составляла 48 000 рублей. В соответствии с автоматизированной базой бухгалтерского учета, а также расходными кассовыми ордерами и платежными ведомостями, в 2016 г. Г.Е.Б.. были произведены начисления и выплаты заработной платы. На дату увольнения Г.Е.Б.. задолженность по выплате заработной платы отсутствует. Задолженность по авансовому отчету за приобретение видеорегистраторов в сумме 44 000 рублей ответчик признает в полном объеме. 

Выслушав мнение истца и представителя истца, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, ее размер может быть подтвержден документами: расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Г.Е.Б. на основании трудового договора № 86/15-р от 12.05.2015 г., осуществлял трудовую деятельность в ПОУ ВОТШ ООГО ДОСААФ России в должности начальника учреждения, приказом № 774-рк от 23.11.2016 г. уволен с 24.11.2016 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения ПОУ Владивостокская ОТШ ДОСААФ России заработная плата сотрудников складывается из постоянной и стимулирующей части ФОТ. К постоянной части относятся оклады, установленные в штатном расписании, к стимулирующей части относятся повышающий коэффициент, устанавливающийся с учетом профессиональной подготовки и непрерывного стажа работы в организации ДОСААФ России.

В соответствии с представленным трудовым договором № 86/15-р от 12.05.2015 года, приказом № 51-к от 13.05.2015 г. работнику установлен оклад - 20 000 рублей, надбавка за интенсивность в размере 50%, выслуга лет в РОСТО (ДОСААФ) – 50%, РК – 30%, ДВ – 30%.

Приказом №22-к от 29.04.2016 гола «об уменьшении стимулирующих выплат» с 01.05.2016 года уменьшены выплаты поощрительного характера, предусмотренные положением об оплате и стимулировании труда до полного погашения задолженности по заработной плате, по обязательным платежам ПОУ Владивостокский ОТШ ДОСААФ России, в том числе начальнику автошколы Г.Е.Б.. отменена надбавка за интенсивность в размере 50% от оклада

Таким образом, с учетом предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и изданных ответчиком приказов, касающихся установления (уменьшения) стимулирующих выплат, суд не принимает доводы ответчика о начислении истцу заработной платы за 2016 год из расчета только оклада, районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, наличие задолженности по заработной плате на начало 2016 г. подтверждается расчетным листком за январь 2016 г., согласно расчетному листку за ноябрь 2016 г., долг за организацией на конец месяца составил 259 870, 70 рублей, таким образом, указанная задолженность в полном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Также из представленных в материалы дела расчетных листков за 2016 следует, что за октябрь 2016 г. и за ноябрь 2016 г. заработная плата истцу не начислялась.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 48 000 рублей, согласно приказу № 22-к от 29.04.2016 г. об уменьшении стимулирующих выплат и расчету представленного ранее ответчиком. Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за октябрь 2016 г. представителем ответчика не представлено, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, однако при определении точной суммы задолженности суд учитывает, что заработная плата за октябрь 2016 г. в расчете ответчика указана без учета НДФЛ (13%), обязанность выплаты которого возложена на ответчика, как на работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 41 760 рублей (48 000 р. – 6 240 р.).

Кроме того, в ноябре 2016 г. истец, с учетом времени нахождения на больничном листе, отработал 6 дней, на которые, как следует из расчетного листа за ноябрь 2016 г., также не были произведены начисления заработной платы. 

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 г. исходя из расчетных листов за 2016 г. За ноябрь 2016 г. у ответчика перед истцом сложилась задолженность в размере 14 148, 23 рублей, исходя из следующего расчета 621 814, 70 – общая сумма начислений с января 2016 г. по сентябрь 2016 г./ 9 мес./ 29, 3 – среднемесячное число календарных дней * 6 дней.

Проверив указанный расчет, суд, находит его математически верным, соответственно задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. в размере 14 148, 23 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании задолженности по авансовому отчету в размере 44 000 рублей также подлежит удовлетворению, в связи с признанием ответчика, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, данной задолженности в полном объеме

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому компенсация рассчитана исходя из 259 870, 70 р. – задолженность за 2016 г. + 44 000 р. – задолженность по авансовому отчету; период просрочки с 25.11.2016 г. по 30.12.2016 г. (36 календарных дней); ключевая ставка ЦБ РФ – 10%. Указанный расчет признан судом математически верным. Суд принимает решение по заявленным требованиям, поскольку истец не выразил желания увеличить период просрочки исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере, а именно в размере 3 038, 71 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 6 797 рублей. 

Руководствуясь ст. ст.13,194-198,199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования Г.Е.Б. к Профессиональному образовательному учреждению Владивостокское объединение техническая школа «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ПОУ ВОТШ ООГО ДОСААФ России) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения Владивостокское объединение техническая школа «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Г.Е.Б. задолженность по заработной плате за 2016 г. в размере 259 870, 70 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 41 760 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. в размере 14 148, 23 рублей, задолженность за авансовый отчет в размере 44 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 038, 71 рублей.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения Владивостокское объединение техническая школа «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 6 797 рублей

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2017 года.

Судья Струкова О.А.