Дело № 2 - 1030/2018 копия 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Салават 08 мая 2018 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Пономаревой И.Н.,

при секретаре Хасаевой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых правоотношений,

У С Т А Н О В И Л:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «Российский железные дороги») обратилось в суд к ФИО1 о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых правоотношений, в котором просит взыскать с ФИО1 сумму задолженности за обучение 20 338,33 руб., а также госпошлину 810 руб. 

В обоснование требований указано, что приказом №... от 00.00.0000 года ФИО1 был принят на работу монтером пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам №... линейного участка №... эксплуатационного участка №... Стерлитамакской дистанции пути структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «Российский железные дороги». В период с 30 00.00.0000 года работодатель направил работника в Башкирское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения по теме «Монтер пути», что подтверждается приказом №... от 00.00.0000 года, ученическим договором №... от 00.00.0000 года и распоряжением начальника дирекции инфраструктуры №... от 00.00.0000 года. В соответствии с пунктами 3.1.6, 3.1.7 раздела 3 ученического договора «Работник» обязан прибыть по окончании обучения в Стерлитамакскую дистанцию пути и проработать в соответствии с полученной процессией не менее 3 лет. Согласно пункту 3.1.9 договора установлена обязанность возместить «Работодателю» в соответствии с пунктом 2.2.4 за весь срок обучения фактические затраты понесенные «Работодателем» на его обучение (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора в случае: отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации и иноых нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс. Приказом №... от 00.00.0000 года ФИО1 отчислен с курсов подготовки в связи с академической задолженностью. Приказом №... от 09 00.00.0000 года ответчик уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. За весь период обучения ФИО1 перечислена в соответствии с п.3.2.4 ученического договора стипендия 20 338 руб., что подтверждается расчетными листками за январь, февраль 2017 года. Основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Представитель истца ОАО «Российский железные дороги» в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие, что позволяет суду рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 о месте и времени судебного заседания извещен в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено с отметкой «истек срок хранения». О перемене места жительства ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил. Судом приняты исчерпывающие меры по извещению ответчика. По сведениям отдела адресно-справочной работы территориального органа ОВМ ОМВД России по гор. Салавату ответчик ФИО2 зарегистрирован по адресу указанному в иске.

Исходя из смысла статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяющей права и обязанности, в том числе ответчика, при неисполнении процессуальных обязанностей лицом, участвующим в деле, для него наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. 

Согласно ст.6? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. В связи с изложенным, руководствуясь статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные извещения в адрес ФИО1 следует считать доставленными, а ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

Кроме того, в силу абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, части 2 статьи 117 ГПК РФ возвращение корреспонденции с отметкой "по истечении срока хранения" признается надлежащим извещением стороны о времени и месте рассмотрения дела.

При таком положении суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый 1 и 2 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Из материалов дела следует, что приказом №... от 00.00.0000 года ФИО1 был принят на работу монтером пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам №... линейного участка №8 эксплуатационного участка №... Стерлитамакской дистанции пути структурного подразделения Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «Российский железные дороги». 

В период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работодатель направил работника в Башкирское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения по теме «Монтер пути», что подтверждается приказом №... от 00.00.0000 года, ученическим договором ... от 00.00.0000 года и распоряжением начальника дирекции инфраструктуры №... от 00.00.0000 года. 

В соответствии с пунктами 3.1.6, 3.1.7 раздела 3 ученического договора «Работник» обязан прибыть по окончании обучения в Стерлитамакскую дистанцию пути и проработать в соответствии с полученной процессией не менее 3 лет. 

Согласно пункту 3.1.9 договора установлена обязанность возместить «Работодателю» в соответствии с пунктом 2.2.4 за весь срок обучения фактические затраты понесенные «Работодателем» на его обучение (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора в случае: отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс. 

Приказом №... от 00.00.0000 года ФИО1 отчислен с курсов подготовки в связи с академической задолженностью. 

За весь период обучения ФИО1 перечислена в соответствии с п.3.2.4 ученического договора стипендия 20 338 руб., что подтверждается расчетными листками за январь, февраль 2017 года.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Приказом №... от 00.00.0000 года ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд считает, что ответчик по собственному желанию расторг ученический договор, то есть без уважительных причин, соответственно он не выполнил условия ученического договора по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Требование истца о возврате ответчиком затрат, понесенных ОАО «Российские железные дороги» на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 20 338,33 руб. подлежит удовлетворению.

Расчет, произведенный истцом, проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принят судом.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, поскольку материалами дела установлено, что ответчик ФИО1 проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности у работодателя, не выполнил, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 сумму задолженности в размере 20 338,33 руб. 

Доказательств, опровергающих выводы суда в части не согласия с размером взысканных расходов ФИО1 не представлено, соответственно оснований для взыскания иного размера расходов, понесенных истцом в результате обучения ответчика, не имеется.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению все понесенные судебные расходы за счет другой стороны.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины 810 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых правоотношений удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность, образовавшуюся при исполнении трудовых правоотношений 20 338 руб., расходы по уплате государственной пошлины 810 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись И.Н. Пономарева 

Копия верна, судья И.Н. Пономарева

Решение не вступило в законную силу 08.05.2018г.

Секретарь суда:__________

Решение вступило в законную силу ________________

Секретарь суда:_______________

Судья:_____________

Подлинный документ подшит в деле №2-1030/2018 Салаватского городского суда РБ.