76RS0022-01-2020-002277-63

Дело № 2-429/2021

Изг. 26.07.2021 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 29 июня 2021 года

Заволжский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Ратехиной В.А., 

при секретаре Сизоненко Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ИП ФИО2 Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в качестве продавца у ИП ФИО2 в магазине продуктовых товаров «Дубки», расположенном по адресу: г. 

<

адрес>, в период с 03.08.2020 г. по 01.09.2020 г. График работы: семь рабочих дней, семь выходных дней, рабочий день длился 12 часов. Весь процесс по трудоустройству, процессу работы, допускам, поставкам и раскладке товара обсуждался с представителем работодателя ФИО12. 

В процессе трудоустройства представитель работодателя пояснил, что в период с 03.08.2020 г. по 09.08.2020 г. необходимо пройти стажировку, которая будет представлять из себя полный рабочий день, включающий процесс ознакомления с ассортиментом товара и устройством работы. Стоимость одного рабочего дня на период стажировки составляла 600 руб. в день. При работе с кассовыми и терминальными аппаратами ФИО1 осуществляла деятельность под фамилией ФИО13 (№). После прохождения стажировки ответчик сообщил, что истец успешно прошла стажировку и может приступить к работе с новым окладом 1 000 руб. в день + 2% от плана выручки по магазину. 

ФИО1 отработала с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г., и с 22.08.2020 г. по 01.09.2020г. В дальнейшем ФИО1 сообщила ответчику, что у нее готовы все документы для оформления трудоустройства, в связи с чем работодатель назначил дату для подписания трудового договора. В назначенное время сообщили, что встреча переносится. На следующий день ей сообщили по телефону, чтобы она не выходила на работу ввиду обнаружения недостачи в кассе магазина, которую она обязана компенсировать за свой счет. 

Всего в период с 03.08.2020 г. по 01.09.2020 г. истец отработала 25 дней, 5 дней были выходными. При графике 7/7 период с 03.08.2020 г. по 01.09.2020 г. предполагает 16 рабочих дней и 14 выходных дней. Исходя из этого оплате подлежит сумма в размере 18 953,13 руб. (12130 руб.- за 16 рабочих дней, исходя их минимального размера оплаты труда; 758,13 руб. (12130 руб./16) - за один рабочий день; 18 953,13 руб. (753,13 руб. х 25) - за 25 рабочих дней). 

С учетом заявления об уточнении исковых требований ФИО1 просила признать отношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с 03.08.2020 г. по 01.09.2020 г., трудовыми; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе у ИП ФИО2 в должности продавца за период с 03.08.2020 г. по 01.09.2020 г.; взыскать задолженность по заработной плате в размере 18 953,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2020 г. по 25.05.2021 г. 1 448,97 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.05.2021 г. по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 руб.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены ИФНС России по Заволжскому району, Межрайонная ИФНС № 7 по Ярославской области.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному заявлению ФИО3 исковые требования с учетом заявления об уточнении поддержали, в том числе по доводам, изложенным в письменных объяснениях (л.д. 141-143). Дополнительно истец пояснила, что в спорный период времени она находилась в поисках работы. Из размещенного на здании магазина «Дубки» объявления следовало, что магазину требовался продавец. По результатам собеседования с управляющим сетью магазинов ФИО12. истец была трудоустроена на должность продавца. В обязанности истца входила приемка товара, выкладка товара, проверка сроков реализации, продажа товара, отпуск товара через терминал, сбор выручки, участие в инкассации, уборка магазина. Истец работала в смене, как правило, одна, за весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась ни разу. 

Ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Ответчик в удовлетворении исковых требований просил отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 92-95).

Свидетель ФИО15. показала, что в августе 2020 г. видела ФИО1 в магазине «Дубки», расположенном по адресу: 

<

адрес> ФИО1 работала в магазине продавцом, находилась за кассой. 

Свидетель ФИО16. показала, что в августе-сентябре 2020 г. ФИО1 работала в магазине «Дубки» на Резинотехнике. Со слов истца известно, что режим работы ФИО1 был с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. График работы ФИО1 семь рабочих дней, семь выходных дней. 

Выслушав сторону истца, допросив свидетелей ФИО15 ФИО16., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

При этом согласно п. 2 указанной статьи обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (п. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления Пленума ВС РФ). При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч.3 ст.16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.Если физическое лицо было допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу), ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Факт работы истца в должности продавца у ИП ФИО2 в период с 03.08.2020 г. по 01.09. 2020 г. подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетелей. Оснований не доверять объяснениям истца и показаниям свидетелей у суда не имеется. 

Ответчиком факт работы истца в качестве продавца магазина «Дубки» не опровергнут. Достаточных, допустимых и достоверных доказательств того обстоятельства, что ФИО1 была допущена к работе ФИО12. как лицом, не уполномоченным на это работодателем, в материалы дела не предоставлено. Напротив, из материалов дела следует, что региональный управляющий ФИО12., действующий по доверенности от 01.08.2020 г., был уполномочен работодателем на заключение и подписание трудовых договоров с работниками, в частности, с ФИО22. (л.д. 140). Одновременно суд, исходя их презумпции осведомленности работодателя и его должностных лиц, учитывает, что работодатель не мог не знать о том, что истец была допущена к работе. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец была фактически допущена к работе и работала у ИП ФИО2 в должности продавца. Указанная работа имела постоянный характер, было определено рабочее место истца и выполняемая трудовая функция, установлен график работы, размер заработной платы. 

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие в штатном расписании должности продавца не исключает признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Суд приходит к выводу о признании фактически сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями за период с 03.08.2020 г. по 01.09.2020 г.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 03.08.2020 г. по 01.09.2020 г., то суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования об обязании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу 03.08.2020 г. в должности продавца и об увольнении по собственному желанию 01.09.2020 г. 

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно ч. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 - 2020 годы минимальная заработная плата на территории Ярославской области с 01 января 2020 года установлена в размере 12130 рублей.

Истцом произведен расчет задолженности по оплате труда, исходя из минимального размера оплаты труда на территории Ярославской области, задолженность ответчика по заработной плате за период с 03.08.2020 г. по 01.09.2020 г. составила 18 953,13 руб. (включая НДФЛ).

Доказательств выплаты истцу указанных денежных средств за спорный период времени, контррасчет исковых требований ответчиком не предоставлено. 

Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период со 02.09.2020 г. по 25.05.2021 г. в размере 1 448,97 руб. 

Также суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку оплаты труда, начисленной на сумму долга в размере 18 953,13 руб., с применением ставки одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 26.05.2021 г. по день фактического исполнения указанного обязательства. Со дня частичного уменьшения указанной суммы компенсация за задержку оплаты труда подлежат начислению на оставшуюся сумму долга.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 1712 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить. 

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовыми за период с 03 августа 2020 г. по 01 сентября 2020 г. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 03 августа 2020г. в должности продавца и об увольнении с работы по собственному желанию 01 сентября 2020 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 03 августа 2020 г. по 01 сентября 2020 г. в размере 18953,13 руб.; денежную компенсацию за задержку оплаты труда за период с 02.09.2020 г. по 25.05.2021 г. в размере 1 448,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб., а всего взыскать 36 402,10 руб. (Тридцать шесть тысяч четыреста два рубля 10 копеек).

Взыскивать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку оплаты труда, начисленную на сумму задолженности в размере 18 953,13 руб., с применением одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 26.05.2021 г. по день фактического исполнения указанной обязанности. Со дня частичного уменьшения указанной суммы денежная компенсация подлежит начислению на оставшуюся сумму задолженности.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 18953,13 руб. (Восемнадцать тысяч девятьсот пятьдесят три рубля 13 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 1712 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина