Дело № 2-1758/2024

73RS0004-01-2024-002978-23

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2024 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В., 

при секретаре Айзатулловой Д.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску и.о. прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГидроТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГидроТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

Прокуратурой Заволжского района г.Ульяновска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения прав ФИО1, заключающиеся в следующем.

Установлено, что согласно трудовому договору от 07.12.2022 № 89 между ООО «ГидроТех» и ФИО1, последний работал в ООО «ГидроТех» в период с 07.12.2022 по 05.02.2024 в должности слесаря механосборочных работ.

Согласно штатному расписанию, ФИО1 установлен оклад 60 900 руб., надбавка за вредность 4%.

Как установлено проверкой, заработная плата за декабрь 2023 года, январь, февраль 2024 года ФИО2 не выплачена в полном объеме. В настоящее время размер задолженности за указанный период составляет 170 690,08 руб. При прекращении трудовых отношений 05.02.2024 выплата всех сумм, причитающихся работнику работодателем, не произведена, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не выплачена.

Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 06.02.2024 по 23.04.2024 составляет 14 201,41 руб. 

Просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ГидроТех» задолженность по заработной плате в размере 170 690,08 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 201,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Заволжского района г.Ульяновска Дунина Е.В. исковые требования поддержала по доводам иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ООО «ГидроТех» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен, сведений о причинах неявки в судебное заседание суду не предоставил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав участника процесса, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что ООО «ГидроТех» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием. Генеральным директором является ФИО3

Согласно трудовому договору от 07.12.2022 № 89, ФИО1 работал в ООО «ГидроТех» в период с 07.12.2022 по 05.02.2024 в должности слесаря механосборочных работ.

Согласно штатному расписанию, ФИО1 установлен оклад 60 900 руб., надбавка за вредность 4%.

Прокурорской проверкой установлено, что заработная плата за декабрь 2023 года, январь и февраль 2024 года ФИО4 не выплачена в полном объеме работодателем на дату его увольнения (05.02.2024). 

Размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 170 690,08 руб. 

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, приведенные положения действующего трудового законодательства, отсутствие возражений со стороны ответчика относительно заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и.о. прокурора Заволжского района г.Ульяновска, заявленных в интересах работника ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «ГидроТех» задолженности по заработной плате в размере 170 690,08 руб. за указанный период.

В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 06.02.2024 по 23.04.2024 составляет 14 201,41 руб.

Суд принимает во внимание приведенный в иске расчет денежной компенсации, который судом проверен и признан правильным.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы у ответчика перед ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате ООО «ГидроТех» с ним до настоящего времени не произведен. Размер заявленных к взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорен. Таким образом, данные требования подлежат удовлетворению. 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы в полном размере существенно нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования и.о. прокурора Заволжского района г.Ульяновска, заявленные в интересах ФИО1 в части компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования и.о. прокурора Заволжского района г.Ульяновска, заявленные в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению в части.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 5 197,83 руб., - как от удовлетворенных требований имущественного характера, так и от удовлетворенных требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 12, 56, 98, 100, 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГидроТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроТех» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 170 690,08 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 201,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГидроТех» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 5 197,83 руб.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Высоцкая

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2024