2-541/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Жукова К.М.,

при секретаре Черепневой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» ИНН 

<

***> о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительные технологии», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 185 845,08 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с 22.09.2015 г. он работает в должности генерального директора в ООО «Строительные технологии». За период работы в 2016 году ему была начислена заработная плата в размере 1 408 110,32 руб. Часть заработной платы он получил, с апреля 2016 года начались задержки по выплате заработной платы, так на момент подачи заявления о выдаче судебного приказа соответствии со ст. 236 ТК РФ имеется задолженность по заработной плате в сумме 185 845,08 рублей за период работы 2016 года. До настоящего времени отпуск начислен но, не оплачен, что подтверждается расчетными листами по заработной плате. 21.03.2017 г. он обратился с заявлением в мировой суд для выдачи судебного приказа. 23.03.2017 г. в связи с наличием спора о праве в выдаче судебного приказа отказано.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддерживал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменных возражений по иску не представил.

Временный управляющий ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которого он привлечен в качестве ответчика к участию в деле, однако считает себя ненадлежащим ответчиком. Так Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14.03.2017г. по делу № АЗЗ-22877/201б в отношении ООО "Строительные технологии” 663690, Красноярский край, г. Зеленогорск, 

<

адрес>, ОГРН 

<

***>. ИНН 

<

***>, введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден член Союза "УрСО АУ" 620014, 

<

...> литер Е, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, ФИО2, СНИЛС №, рег,№, ИНН 

<

***>. Согласно п.1 ст. 64. Закона о банкротстве - Введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2,3 и 3.1 настоящей статьи. На основании изложенного и в согласно ст. 41 ГПК РФ, считает себя ненадлежащим ответчиком, просит заменить ненадлежащего ответчика по данному иску на действующего руководителя ООО «Строительные технологии» ФИО1

Исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Руководитель организации - это работник, трудовая функция которого в соответствии с трудовым договором состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В качестве единоличного исполнительного органа руководитель вправе совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.

Данные выводы следуют из положений абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Таким образом, особенность правового статуса руководителя организации состоит в следующем: на него распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем - юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора, а также норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах, как на исполнительный орган юридического лица (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 4 ст. 53 ГК РФ).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как установлено судом, ФИО1 с 22.09.2015 г. принят на работу в качестве генерального директора ООО «Строительные технологии», заработная плата установлена в размере 40 000 рублей в месяц.

Факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Строительные технологии» никем не оспаривался.

Как утверждает истец, за период работы в 2016 г. работодатель произвел выплату заработной платы только частично, кроме того начислен, но не оплачен отпуск. 

Задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2016 г. по март 2017 г., а также по отпускным составляет 185 845,08 руб.

Размер задолженности ООО «Строительные технологии» по выплате заработной платы и начисленным отпускным ФИО1 также подтверждается справкой № 3 от 15.03.2017 г. подписанной генеральным директором ООО «Строительные технологии».

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате и начисленным отпускным, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с апреля 2016 г. по март 2017 года и начисленные и не выплаченные отпускные в сумме 185 845,08 руб.

Расчет задолженности по заработной плате и начисленным отпускным, представленный истцом, проверен судом в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и признан верным. Оснований для иной оценки представленного истцом расчета у суда не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО1 при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 916 руб. 90 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 185 845 руб. 08 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» ИНН 

<

***> госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 916 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через городской суд г. Зеленогорска в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья К.М. Жуков

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2017 г.