Дело №2-2059/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

18 сентября 2018 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с 01.08.2016г. по 02.04.2017г., взыскать с ответчика заработную плату в размере 30 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что 01.08.2016г. он устроился на работу к ИП ФИО2 в качестве 

<

данные изъяты>, был допущен к исполнению трудовых обязанностей в которые входило 

<

данные изъяты>. В письменном виде договор не был оформлен, однако он был фактически допущен к работе и в период исполнения обязанностей 

<

данные изъяты> подчинялся правил внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату. 02 апреля 2017г. работодатель объявил ему об увольнении. Кроме того, заработная плата за январь 2017г.по апрель 2017г. ему перечислялась не в полном объеме, задолженность составляет 29600 рублей. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика И.П. ФИО2 – ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что трудовые отношения между И.П. ФИО2 и ФИО1 не возникли, последний на работу к индивидуальному предпринимателю по трудовому договору не принимался, трудовых функций в интересах ответчика не выполнял. 

Третьи лица ФИО4 ФИО5, представитель третьего лица ООО «Восток» в судебном заседании не участвовали при надлежащем извещении.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя осуществляющего деятельность без образования юридического лица с 19.02.2016г. Основным видом экономической деятельности индивидуального предпринимателя является техническое обслуживание и ремонт транспортных средств; деятельность автомобильного и грузового транспорта, услуги по перевозкам (л.д.21).

Как следует из пояснений ФИО1 и по существу не оспорено участниками процесса, в спорный период он выполнял обязанности 

<

данные изъяты> расположенном на территории садоводческого товарищества «

<

данные изъяты>» на 

<

адрес>.

Данные обстоятельства также подтверждены показаниями свидетеля ФИО6 (л.д.87), из которых следует, что супруг свидетельницы – ФИО7, умерший 21.04.2017г., также был приглашен ФИО2 для работы 

<

данные изъяты> в магазине «

<

данные изъяты>». Совместно с ФИО1 и еще двумя сменщиками он осуществляли 

<

данные изъяты> магазина до 02 апреля 2017г., после чего супругу объявили об увольнении и не выплати задолженность по заработной плате. Трудовой договор между ФИО7 и ФИО2 не заключался, но при трудоустройстве ФИО2 обещал его заключить в офисе, по адресу: 

<

адрес>.

Иных достаточных и достоверных доказательств того, что между ФИО1 и ФИО2 возникли трудовые отношения стороной истца не представлено.

Вместе с тем, к показаниям свидетеля о том, что ФИО2 выступал в отношении ФИО1 в качестве работодателя, осуществлял контроль и руководство их деятельностью, основаны преимущественно на предположениях.

В трудовой книжке истца записи о приеме на работу к ИП ФИО2 отсутствуют (л.д.56).

В своем письменном отзыве ФИО2 указал, что действительно, по просьбе своего знакомого ФИО8 – руководителя ООО «Восток», которому требовалась 

<

данные изъяты>, договорился с ФИО1 о выполнении работы 

<

данные изъяты> на садовом участке, расположенном на въезде в СНТ «

<

данные изъяты>». За выполнение этих услуг ФИО1 пообещали выплачивать вознаграждение в размере 60 рублей за каждый час. Его обязанностью было 

<

данные изъяты>. По взаимной договоренности деньги для ФИО1 он получал в ООО «Восток» после чего переводил их истцу через платежную карту жены. С апреля 2017г. необходимость в услугах по 

<

данные изъяты> отпала, о чем он и сообщил ФИО1 Расчет с истцом за оказанные услуги произведен полностью (л.д.35,82).

В судебном заседании 08.05.2018г. представитель ответчика также не оспаривала, что ФИО2 производил перечисление денег за работу ФИО1 через счета ФИО4, однако деньги для расчета получал от третьих лиц (л.д.66).

Из ответа СНТ «

<

данные изъяты>» на судебный запрос следует, что магазин «

<

данные изъяты>» расположен на садовом участке №, который принадлежит на праве собственности ФИО5 (л.д.80-81). 

ООО «Восток» зарегистрировано в г.Челябинске по адресу 

<

адрес>, директором является ФИО9 (л.д.88).

Из ответа ООО «Восток» на судебный запрос следует, что ООО «Восток» действительно осуществляло 

<

данные изъяты> земельного участка в СНТ «

<

данные изъяты>», принадлежащего ФИО5 (л.д.95), от предоставления иных доказательств, из которых суд мог бы установить характер отношений возникших между ФИО1 и ООО «Восток», указанное третье лицо не представило, неоднократные запросы суда игнорировало.

Таким образом, суд полагает установленным, что осуществляя действия по 

<

данные изъяты> земельного участка расположенного в СНТ «

<

данные изъяты>» и принадлежащего ФИО5, ФИО1 действовал в интересах ООО «Восток», принявшего выполнение данных обязанностей на основании договора оказания услуг со ФИО5

ФИО10 выполняя непосредственно расчеты по вознаграждению истца, а также иные действия, в данной ситуации действовал по поручению ООО «Восток», в качестве работодателя либо стороны договора в отношении ФИО1 не выступал.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на том, что трудовые отношения возникли с ИП ФИО11, в связи с чем, ООО «Восток» привлечено по делу в качестве третьего лица.

Определение характера отношений (гражданско-правовые, трудовые), возникших между ФИО1 и ООО «Восток» не является юридически значимым для разрешения данного спора.

Принимая во внимание, что судом не установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров