Дело № 2-132/2021 

33RS0009-01-2020-000999-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камешково 4 марта 2021 года

Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Варламова Н.А., при секретаре Котовой Е.М., с участием истца ФИО1, представителя ответчика МУП Камешковского района «Инженерные технологии» - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Камешково гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП Камешковского района «Инженерные технологии», администрации Камешковского района о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести индексацию оклада по занимаемой должности и перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП Камешковского района «Инженерные технологии», просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 10545 руб., обязать ответчика произвести индексацию оклада по занимаемой должности за период с 01.01.2018 и сделать перерасчет заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., возмещение судебных расходов, связанных с обращением за судебной защитой в размере 6000 руб.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 14.11.2016, работал в должности ..... Штатным расписанием по указанной должности предусмотрен оклад в размере 26000 руб. Полагал, что заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. Кроме того, согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению от 05.03.2018 с 01.01.2018 установлена ежегодная индексация оклада в соответствии с Положением об индексации заработной платы работников МУП «ИнТех». В нарушение условий трудового договора ответчик не производил индексацию оклада до момента обращения с рассматриваемым иском в суд. Так же истец полагает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. На основании изложенного просит удовлетворить заявленные требования. 

Определением суда от 04.03.2021 между сторонами утверждено мировое соглашение в части требований истца к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов. Производство по делу в этой части прекращено. Из текста данного мирового соглашения и объяснений сторон прямо усматривается, что между сторонами остается неразрешенным спор относительно требований истца об индексации оплаты труда. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования в части индексации оклада по занимаемой должности, просил иск в этой части удовлетворить. Пояснил, что ему не производилась индексация заработной платы в порядке ст.134 ТК РФ в период работы у ответчика с 01.01.2019 по 25.05.2020. В судебном заседании от 12.02.2021 на уточняющий вопрос суда так же пояснил, что исковые требования им поддерживаются только в части индексации, по остальным требованиям достигнуто мировое соглашение. 

Представитель ответчика МУП Камешковского района «Инженерные технологии» ФИО2 возражала против требований истца, поддержанных им в судебном заседании. Пояснила, что 09.01.2019 в соответствии с уставной деятельностью штатное расписание было направлено соответствующим письмом для согласования учредителю предприятия - в администрацию Камешковского района. На данное письмо получен ответ о невозможности согласования штатного расписания до момента, пока не будет проведена оптимизация расходов. Повторное письмо с просьбой о согласовании штатного расписания, направленное учредителю с учетом проведенной оптимизации, оставлено без ответа. Поскольку руководитель МУП Камешковского района «Инженерные технологии» не может самостоятельно принять решение об утверждении штатного расписания, без согласия учредителя, индексация должностного оклада истца не была произведена. 

Представитель ответчика администрации Камешковского района по вызову суда не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в своей совокупности, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ст.15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По общему правилу, закрепленному в ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В силу ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП Камешковского района «Инженерные технологии», где работал .... в период с 14.11.2016 по 25.05.2020.

Трудовые отношениям между сторонами оформлены трудовым договором № от 14.11.2016, приказом о приеме работника на работу № от 14.11.2016.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц. Исходя из штатного расписания, утвержденного руководителем МУП Камешковского района «Инженерные технологии», 06.06.2019, с 01.07.2019 по должности истца установлен должностной оклад в размере 26000 руб. 

Дополнительным соглашением об изменении условий ранее названного трудового договора, заключенным между истцом и ответчиком 05.03.2018, установлено, что установленный работнику оклад индексируется один раз в год в соответствии с Положением об индексации заработной платы работников МУП Камешковского района «Инженерные технологии», начиная с 01.01.2018.

Приказом директора МУП Камешковского района «Инженерные технологии» № от 04.05.2017 утверждено Положение об индексации заработной платы работников МУП «ИнТех» (далее по тексту Положение).

В соответствии с п.1.1. Положения обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников предприятия достигается путем повышения должностных окладов и индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

Выплата индексации заработной платы производится каждому работнику предприятия, состоящему в списочном составе, исключение составляют работающие по совместительству и по договорам гражданско-правового характера (п.1.2 Положения).

Индексация заработной платы выплачивается за время, фактически отработанное в текущем месяце, периоды освобождения работник от работы. При увольнении работника в течение месяца индексация заработной платы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени с учетом периодов освобождения работников от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (п.1.3 Положения).

Размер индексации устанавливается приказом директора предприятия, изменение размера индексации заработной платы проводится не чаще 1 раза в год (п.2.2 Положения).

На основании изложенного с учетом приведенных норм материального права суд приходит к убеждению в том, что у ФИО1 возникло право на индексацию установленного ему должностного оклада.

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что должностной оклад, установленный ФИО1, был проиндексирован работодателем в 2018 году (в соответствии приказом об индексации заработной платы работников МУП «ИнТех» № от 05.03.2018).

Между тем сторонами не оспаривается, что, начиная с 01.01.2019 до момента увольнения 25.05.2020 индексация истцу не производилась. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

Возражения представителя МУП Камешковского района «Инженерные технологии» о невозможности индексирования по мотиву отсутствия согласования со стороны администрации Камешковского района не основаны на приведенных ранее нормах материального права, поскольку в силу прямого указания закона применительно к спорным правоотношениям МУП Камешковского района «Инженерные технологии» как работодатель обязан проиндексировать должностной оклад ФИО1 При этом законом вопрос индексирования оплаты труда не поставлен в зависимость от согласования учредителем либо иных подобных обстоятельств. 

В свою очередь, администрация Камешковского района в спорным правоотношениях является ненадлежащим ответчиком, в связи с чем требования к ней удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного суд возлагает на МУП Камешковского района «Инженерные технологии» обязанность произвести индексацию оклада по занимаемой должности с выполнением перерасчета заработной платы в отношении ФИО1 за период времени с 01.01.2019 по 25.05.2020.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При подаче иска в суд истец не понес расходов по оплате государственной пошлины, в связи с чем, они подлежат взысканию в бюджет Камешковского района с ответчика в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на МУП Камешковского района «Инженерные технологии» обязанность произвести индексацию оклада по занимаемой должности с выполнением перерасчета заработной платы в отношении ФИО1 за период времени с 01.01.2019 по 25.05.2020. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с МУП Камешковского района «Инженерные технологии» в доход бюджета Камешковского района государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Варламов

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 27.03.2021.