Дело № 2-5078/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2025 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Шационка И.И.,

при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ПФК «Касор» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вред,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ПФК «Касор» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вред, с учетом уточнения исковых требований, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 053,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 85 398,48 руб..

В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО ПФК «Касор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности начальника ПТО. В последний день работы, подписав приказ об увольнении, ответчик не выплатил истцу зарплату за март 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 85 398,48 руб.. На устные обращения к учредителю ООО ПФК «Касор» - ФИО4 в день увольнения с требованием выплатить причитающую сумму, последний в своих пояснениях сослался на экономические трудности компании и блокировки счетов без всяких перспектив на погашение задолженности. Вместе с тем, арестованные счета компании не дают права работодателю не выплачивать заработную плату работнику в установленные сроки. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик также обязан выплатить в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты, а также причиненный ему моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях и переживаниях в виде стресса, депрессии, бессонницы. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО ПФК «Касор» ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО2 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы признала в полном объеме. Последствия частичного признания иска ей разъяснены и понятны, о чем она расписалась в приложении к протоколу судебного заседания. Также представитель ответчика пояснила, что задержка выплаты истцу заработной платы была вызвана уважительными причинами, а именно, в связи с тем, что на момент увольнения истца банковские счета Общества были арестованы по постановлению судебного пристава-исполнителя. 

Заслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПФК «Касор» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность начальника ПТО. 

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 50 000 руб.. Районный коэффициент 25 % к заработной плате. Возможны компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников (п. 5.1, 5.2, 5.3 Трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11). 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом произведен не был. За работодателем числилась задолженность в размере 85 398,48 руб. (расчётный листок за март 2025 – л.д. 12). 

Указанная задолженность была погашена ответчиком после подачи настоящего иска в суд, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком, истец требования в части взыскания с ООО ПФК «Касор» невыплаченной заработной платы при увольнении не поддержал. 

Вместе с тем, с учетом уточнения исковых требований ФИО2 просит взыскать с ООО ПФК «Касор» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 053,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 85 398,48 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 согласилась с предложенным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, исковые требования в указанной части признала в полном объеме. 

Суд полагает возможным принять признание иска в части, поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы сторон и иных лиц, является добровольным волеизъявлением.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по трудовому договору, учитывая, что представитель ответчика требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы признала в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 053,91 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 10 000 руб..

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ПФК «Касор» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вред удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО ПФК «Касор» (ИНН №) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 053 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 17 053 руб. 91 коп.. 

Взыскать с ООО ПФК «Касор» (ИНН №) в доход бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 7 000 руб.. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 17 ноября 2025 года.

Судья (подпись) И.И. Шационок

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-5078/2025 (УИД 54RS0006-01-2025-004744-57) Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь судебного заседанияФИО7