Дело № 2-4732/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Банниковой Ю.Б.,

при секретаре Савкиной А.А.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора г.Бийска Ануфриевой О.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за май 2017 года в сумме 9772 руб. 50 коп., за июнь 2017 года в сумме 12306 руб. 00 коп., за август 2017 года в сумме 1831 руб. 80 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1436 руб. 86 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского». Ему начислена заработная плата за май 2017 года в сумме 9772 руб. 50 коп., за июнь 2017 года в сумме 12306 руб. 00 коп., за август 2017 года в сумме 1831 руб. 80 коп., однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в размере 1436 руб. 86 копеек, согласно прилагаемого расчета. Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, размер компенсации которого он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в сумме 10000 руб.

В судебном заседании материальный истец ФИО1, процессуальный истец – помощник прокурора Ануфриева О.А. исковые требования поддержали по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял. 

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая мнение истцов, суд полагал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения процессуального и материального истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского». Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой формы Т-2 на имя истца (л.д.10-13).

Расчетными листками подтверждается наличие задолженности ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате, за май 2017 года – в сумме 9772 руб. 50 коп., за июнь 2017 года – в сумме 12306 руб. 00 коп., за август 2017 года – в сумме 1831 руб. 80 коп. (л.д.7-9). Задолженность в указанном размере подтверждается также справкой, выданной ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» (л.д.6).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 5.7 Положения об оплате труда и премирования ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.14).

Между тем, в нарушение указанных требований, ответчиком истцу ФИО1 своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами гражданского дела.

Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за май 2017 года в сумме 9772 руб. 50 коп., за июнь 2017 года в сумме 12306 руб. 00 коп., за август 2017 года в сумме 1831 руб. 80 коп., при этом согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, истец вправе требовать от ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный истцом в сумме 1436 руб. 86 копеек за период с 16.06.2017 по 18.10.2017 исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, – судом проверен и является верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1436 руб. 86 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей; в остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1260 рублей 41 копеек, в том числе, по требованиям имущественного характера – 960 рублей 41 копеек, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за май 2017 года в сумме 9772 руб. 50 коп., за июнь 2017 года в сумме 12306 руб. 00 коп., за август 2017 года в сумме 1831 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1436 руб. 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ПО «Железобетон» имени В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1260 рублей 41 копеек. 

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за май 2017 года в сумме 9772 руб. 50 коп., за июнь 2017 года в сумме 12306 руб. 00 коп., за август 2017 года в сумме 1831 руб. 80 коп., – подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова