Дело 2-3060/2024 

59RS0005-01-2024-003675-72 

Р е ш е н и е

 

Именем Российской Федерации

22 июля 2024года 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н., 

при секретаре Исуповой К.И. 

с участием помощника прокурора Крупениной Е.Н, 

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным распоряжение, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 (далее- истец) обратился в суд с учетом уточненного искового заявления к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – ответчик) о признании незаконным распоряжение, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности, компенсации морального вреда, указав, что истец, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ на должность, главный правовой инспектор труда. На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершенный прогул незаконным, не обоснованным. В трудовом договоре истца № от ДД.ММ.ГГГГ не определено место работы. Истец имеет следующие поощрения за добросовестный и безупречный труд. Успешность и востребованность истца подтверждается поощрительными документами, подтверждающими не только профессиональные знания и опыт, но и способность решать спорные вопросы. Пермская краевая организация Общероссийского профсоюза образования объединяет более 18 000 членов Профсоюза и около 50 территориальных профсоюзных организаций, и около 1 000 первичных профсоюзных организаций, правовую защиту и поддержку которых осуществлял истец - единственный кадровый работник аппарата. Истец обеспечивал реализацию задач и функций, возложенных на правовую инспекцию труда Положением о правовой инспекции труда Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в том числе во время летнего отпуска и в период с 12 по 30 декабря 2023 года. Члены профсоюза в экстренных, не терпящих отлагательства случаях, обращались к истцу за оказанием правовой помощи после окончания рабочего дня, в выходные дни, во время нахождения истца в отпуске и практически всегда получали его помощь. Пунктом 4.9 коллективного договора на 2021-2024 предусмотрено разделение очередного отпуска, предоставление его по частям допускается по соглашению работника и администрации. Истец договорился о разделении отпуска, учитывая требования ответчика о невозможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в 2023 году, в связи с востребованностью истца членами Профсоюза и членскими организациями. По сложившейся традиции, по просьбе главного бухгалтера и работодателя, Истец ежегодно оформлял заявления сразу на оба отпуска, общей продолжительностью 56 календарных дней для того, чтобы бухгалтерии было удобно производить расчет и выплату отпускных. Однако отдыхал истец, как правило 30-40 дней. После этого он выходил на работу и в течение оставшегося периода использовал неиспользованные дни отпуска в удобное время, оформляя заявления на отгулы в счет неиспользованных дней отпуска. Такая практика существовала на протяжении всего времени работы в организации в отношении истца и других работников, включая ответчика. В организации велась тетрадь, где отмечались использованные дни отпуска и те, которые не были использованы. В связи проблемами со здоровьем, истец решил воспользоваться неиспользованным летом отпуском продолжительностью 19 дней, с 12 по ДД.ММ.ГГГГ. В летний период истец, по согласованию с ФИО6, работал во время отпуска, оказывая неотложную помощь членам Профсоюза. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление, на предоставление дней отпуска, положил как заведено на стол ФИО6 Также в данный период истец занимался трудовой деятельностью по защите прав членов Профсоюза, первичных профсоюзных организаций согласно: трудовому договору, должностной инструкции, Положению о правовой инспекции труда, Уставу Общероссийского профсоюза образования и пр. Отсутствие в офисе по адресу 

<

адрес> не означает, что истец не занимался выполнением трудовых обязанностей. Напротив, с 12 по ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал осуществлять должностные обязанности. 

Истец просит признать незаконным распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с истцом. Восстановить на работе в должности главный правовой инспектор труда в Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки РФ с даты увольнения, с 06.05.2024. Обязать ответчика произвести и представить расчет вынужденного прогула с учетом ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 06.05.2024 г. по день фактического восстановления на работе с учетом ст. 236 ТК РФ. Обязать ответчика представить все оригиналы запрошенных истцом документов с 22 апреля по 6 мая 2024. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ответчика произвести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за спорный период с 06.05.2024 г. по день фактического восстановления на работе с предоставлением, заверенных надлежащим образом, подтверждающих сведений истцу. Обязать ответчика выдать истцу дубликат вкладыша в трудовую книжку с исключением записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении. Дополнив, что в период когда ответчик вменяет ему прогулы, он фактически выполнял свои трудовые обязанности. Неявка на рабочее место, которое отсутствует в трудовом договоре не свидетельствует, что он не работал. Также ответчик уволил его за прогулы с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как объяснения просили предоставить по ДД.ММ.ГГГГ. Когда он работал у ответчика, было установлено по устному соглашению, что все правовые вопросы он решает самостоятельно, все обращения членов профсоюза, организаций проходят непосредственно через него, впоследствии он составлял отчеты о проделанной работе. Считает, что его увольнение произошло из за конфликтных и неприязненных отношений к нему со стороны ФИО6

Представитель ответчика Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, в которых указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ (Работодатель) и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на работу на должность главного правового инспектора труда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте после обеда. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не вышел на работу в течение всего рабочего дня, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Согласно отчету об отслеживании почтового отправления № письмо было принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю в связи с неполучением получателем ФИО1 почтового отправления. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления № письмо было принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю в связи с неполучением получателем ФИО1 почтового отправления. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления № письмо было принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю в связи с неполучением получателем ФИО1 почтового отправления. Только ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ГБУЗ ПК ГКБ № и ему был открыт больничный. Больничный неоднократно продлялся. На работу ФИО1 вышел только ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено ознакомиться с актами об его отсутствии на рабочем месте и дать объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. ФИО1 отказался ознакомиться с актами и дать объяснение, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись было выдано требование о предоставлении письменного объяснения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в своей служебной записке пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ почувствовал недомогание и в целях ограничения контактов не вышел на работу. Впоследствии он обратился в больницу, где у него было диагностировано ОРВИ. ФИО1 в своей служебной записке ссылается о якобы неиспользованных днях отпуска и необходимости их использования в эти дни. Работник, желающий получить неиспользованные дни отпуска должен написать заявление на имя руководителя организации в произвольной форме, где необходимо указать соответствующую продолжительность части отпуска, а также период, за который он предоставляется. На основании заявления организацией издается приказ (распоряжение) о предоставлении части отпуска, Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись. Никаких заявлений о предоставлении дней отпуска ФИО1 не писал. Кроме того, на момент прогулов ФИО1 использовал весь отпуск за 2023. ДД.ММ.ГГГГ Работодателем было издано распоряжение о проведении служебного расследования по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 13 по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 13 по ДД.ММ.ГГГГ. Документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте, представлено не было. Кроме этого, было изучено представление СК России СУ СК России по Пермскому краю Следственного отдела по Свердловскому району города Перми. Согласно представлению от ДД.ММ.ГГГГ № в следственном отделе по Свердловскому району г. Перми СУ СК РФ по Пермскому краю находилось уголовное дело №, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 297 УК РФ.. ФИО1, являясь главным правовым инспектором труда Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, участвуя в судебном заседании, совершил преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 297 УК РФ, подорвав, таким образом, авторитет Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ. Кроме этого, Работодателем было установлено, что в период отсутствия ФИО1 разыскивала полиция в связи с расследованием указанного выше уголовного дела. Также ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт, согласно которому ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, находясь на рабочем месте устраивает скандалы, угрожает сотрудникам, кричит, ведет аудио и видео запись работников без их разрешения, тем самым парализует работу Профсоюза. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от главного специалиста ФИО7 поступили служебные записки, в которых сообщались об агрессивном поведении ФИО1 на рабочем месте. Ранее в адрес работодателя поступали обращения территориальных организаций профсоюза работников образования, в которых сообщалось о невыполнении ФИО1 своих обязанностей по проверке коллективных договоров, а также ликвидации территориальных профсоюзных организаций работников. На основании изученных материалов и установленных фактов комиссией было предложено привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался ознакомиться и подписать акт о проведении служебного расследования, о чем составлен соответствующий акт. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С распоряжением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выдана на руки трудовая книжка, однако ФИО1 поставил дату в трудовой книжке - октябрь 2025 года (дата, которая еще не наступила). По данному факту также был составлен акт. В этот же день ФИО1 отказался от получения пакета документов: расчетный листок; единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» (ЕФС-1); персонифицированные сведения о физических лицах; расчет по страховым взносам: раздел 3; акт о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отказе ознакомиться с актом о проведении служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы отправлены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по почте России. Принимая решение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель исходил из того, что истцом совершено грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, при этом указанное нарушение совершено истцом в течение 8 рабочих дней подряд, при этом истец отсутствовала на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня. Учтено работодателем и предшествующее поведение истца (заведение уголовного дела в отношении ФИО1, жалобы от сотрудников, докладную и служебную записку). Реализуя предоставленное работодателю право выбора вида дисциплинарного взыскания, работодателем было оценено соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, учтен характер нарушения, обстоятельства совершения проступка. В связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении на работе, а также производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и предоставлении документов, не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 15-19).

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. 

На основании ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (Работодатель) и ФИО1(Работник) заключен трудовой договор (л.д. 21-25).

Согласно п. 1.1 трудового договора, в соответствии с условиями настоящего договора, Работодатель принимает Работника на работу в Пермскую краевую территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на должность главного правового инспектора труда.

Согласно п. 1.2 трудового договора, работа по настоящему договору является для Работника основной.

Местом работы Работника является здание организации Работодателя, расположенное по адресу: 

<

адрес>. (п. 1.3 договора).

Согласно п. 1.4 трудового договора, работник подчиняется непосредственно Председателю.

Труд работника по настоящему договору осуществляется в допустимых условиях (п. 1.5 договора).

На основании п. 1. 6 трудового договора, настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.7 трудового договора, дата начала работы «18» ноября 2015гг.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора, работник обязан: соблюдать условия настоящего договора, добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, локальными актами, действующими в организации Работодателя, и должностной инструкцией по занимаемой должности. Соблюдать условия правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также действующее законодательство РФ, а также исполнять иные поручения Работодателя (его представителей) по вопросам должностной компетенции. Добросовестно исполнять возложенные на него должностные обязанности, определенные регламентом работы аппарата и президиума Пермского краевого комитета профсоюза и должностной инструкцией. Направлять свои знания и профессиональный опыт на достижение уставных целей и решение задач, стоящих перед Работодателем, способствовать повышению авторитета организации Работодателя в обществе. Выполнять требования по охране труда и обеспечению безопасности (п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и продолжительностью рабочего дня согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Для выполнения своих обязанностей Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п. 4.2 трудового договора).

В исключительных случаях Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и коллективного договора (п. 4.3 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4 трудового договора).

Согласно п. 7.1 трудового договора, В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ, локальным актам организации.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с коллективным договором аппарата Пермской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение «Об оплате труда работников Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (в том числе местных и первичных профорганизаций), их гарантиях, компенсациях и социальных выплатах и реестре наименований должностей». Положение «О служебных командировках работников аппарата Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ». Положение о работе с персональными данными работников. Должностная инструкция. Штатное расписание.

В соответствии с Положением о правовой инспекции труда Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации основными задачами правовой инспекции труда Профсоюза являются: контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением условий коллективных договоров и соглашений; представительство правовая защита социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников - членов Профсоюза, включая защиту от незаконных действий (бездействия) работодателей (их представителей), нарушающих или ограничивающих права членов Профсоюза (п.п. 2.1.1, 2.1.2 Положения).

Правовая инспекция труда Профсоюза в соответствии с возложенными на нее задачами реализует и выполняет следующие функции: обеспечивает правовую защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза от противоправных действий (бездействия) работодателей (их представителей) и других должностных лиц, нарушающих или ограничивающих права и интересы членов Профсоюза. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений в организациях, в которых работают и (или) учатся члены Профсоюза. В рамках профсоюзного контроля организует и проводит проверки соблюдения работодателями в сфере образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнением условий коллективных договоров, соглашений, в соответствии с Порядком, утверждаемым Исполнительным комитетом Профсоюза. Анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, условий коллективных договоров, соглашений и принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав членов Профсоюза. Оказывает помощь членам Профсоюза, региональным (межрегиональным), территориальным и первичным организациям Профсоюза в подготовке исковых заявлений и других документов, необходимых для судебной и иной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Консультирует и оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам реализации и защиты их социально-трудовых прав и профессиональных интересов, а также осуществляет представительство в судебных органах (п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.15, 4.16 Положения).

В целях обеспечения реализации функций, возложенных на Правовую инспекцию труда Профсоюза, правовые (главный правовой) инспекторы труда Профсоюза, правовые (главные правовые) инспекторы труда региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, внештатные правовые инспекторы труда региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза имеют право: защищать в установленном законодательством порядке права и интересы членов Профсоюза, профсоюзных организаций в органах по рассмотрению трудовых споров, принимать участие в рассмотрении трудовых споров (в том числе в качестве эксперта, представителя), связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Осуществлять личный прием членов Профсоюза, давать устные и письменные консультации членам Профсоюза и работодателям (их представителям) по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий соглашений и коллективных договоров, локальных нормативных актов (п.п. 5.7, 5.8 Положения). 

В соответствии с должностной инструкцией профсоюза работников народного образования и науки РФ Пермской краевой территориальной организации, главный правовой инспектор труда: обеспечивает правовую защиту социально-трудовых и других гражданских прав членов Профсоюза и профсоюзных организаций от противоправных действий (бездействия) работодателей и их представителей, нарушающих или ограничивающих права, установленные нормами международного права, законами и нормативными правовыми актами, а также социально-трудовых льгот и гарантий, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений в организациях, в которых работают члены Профсоюза. Организует и проводит проверки соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, условий коллективных договоров, соглашений и принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав членов Профсоюза. Взаимодействует с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами; органами, осуществляющими управление в сфере образования и функции по контролю и надзору в сфере образования, по вопросам проведения совместных проверок, а также другим вопросам в рамках договоренностей. Информирует соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления о фактах нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае невыполнения требований правовых инспекторов труда Профсоюза направляет в федеральную инспекцию труда, органы прокуратуры сообщения о фактах нарушения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах и других нарушениях прав работников и их представителей. Обобщает и анализирует деятельность территориальных и первичных организаций Профсоюза, правовых инспекторов труда Профсоюза по контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Вносит на рассмотрение соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа предложения по вопросам соблюдения трудового законодательства, совершенствования системы профсоюзного контроля в этой сфере. Оказывает методическую и практическую помощь территориальным и первичным организациям Профсоюза, правовым инспекторам труда Профсоюза по проведению ими работы по контролю за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Участвует в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке коллективных договоров и соглашений, в подготовке решений выборных коллегиальных профсоюзных органов по социальнотрудовым и иным вопросам. Осуществляет взаимодействие с соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам участия в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предварительного изучения проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально- экономические и трудовые права и профессиональные интересы работников, и при необходимости вносит по ним предложения в выборные коллегиальные профсоюзные органы. Разрабатывает рекомендации, дает разъяснения по практике осуществления социального партнерства в сфере образования, заключения коллективных договоров и соглашений, по вопросам применения трудового, пенсионного, жилищного законодательства, а также по вопросам социального страхования, занятости, организации летнего отдыха и оздоровления детей и другим социально-трудовым вопросам. Взаимодействует с судебными и правоохранительными органами в целях формирования и изучения правоприменительной практики по вопросам правовой защиты работников. Участвует в работе по правовому обучению, распространению правовых знаний по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, условий коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Организует и проводит регулярное обучение и повышение квалификации правовых инспекторов труда Профсоюза и профсоюзного актива по вопросам применения трудового, социального законодательства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников. Оказывает помощь членам Профсоюза, территориальным и первичным организациям Профсоюза в подготовке исковых заявлений и других документов, необходимых для судебной и иной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Ведет прием, рассматривает заявления, жалобы и иные обращения членов Профсоюза, территориальных и первичных организаций Профсоюза по вопросам соблюдения трудового законодательства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, принимает необходимые меры по устранению фактов нарушения трудового законодательства и прав заявителей, оказывает бесплатную консультационную и иную юридическую помощь членам Профсоюза. Взаимодействует со средствами массовой информации для широкого ознакомления членов Профсоюза, работников, работодателей и их представителей, общественности об эффективной правозащитной работе правовых инспекторов труда Профсоюза, в том числе с целью повышения мотивации профсоюзного членства. Проводит работу по привлечению в профсоюз работников отрасли и студентов, а также по созданию новых профсоюзных организаций. ( л.д.26) 

С трудовым договором, должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен о чем имеется его подпись.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е в рабочие дни 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте по адресу 

<

адрес>, что ФИО1 не отрицалось. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение рабочего дня с 13.00 до 17.15 (л.д. 28).

В соответствии с п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка часы работы работников крайкома Профсоюза установлены с 08.45 час. до 17.15 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 13.30 час. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение всего рабочего дня с 08.45 до 17.15 (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение всего рабочего дня с 08.45 до 17.15 (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37).

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления 61405190004790 письмо было принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю в связи с неполучением получателем ФИО1 почтового отправления (л.д. 38). 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение всего рабочего дня с 08.45 до 17.15 (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления № письмо было принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю в связи с неполучением получателем ФИО1 почтового отправления (л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение всего рабочего дня с 08.45 до 17.15 (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение всего рабочего дня с 08.45 до 17.15 (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение всего рабочего дня с 08.45 до 17.15 (л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44).

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления 6140519000920 письмо было принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ, возвращено отправителю в связи с неполучением получателем ФИО1 почтового отправления (л.д. 45).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение всего рабочего дня с 08.45 до 17.15 (л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, ответчиком был составлен акт № об отсутствии на рабочем ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ главный правовой инспектор труда ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в офисе крайкома Профсоюза по адресу: 

<

адрес> в течение всего рабочего дня с 08.45 до 17.15 (л.д. 36).

Как следует из уведомления об ЭЛН, ФИО1 был открыт больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-56).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт № об отказе ФИО1 ознакомиться с актами об отсутствии его на рабочем месте, из которого следует, что главный правовой инспектор труда ФИО1 отказался знакомиться с актами о его отсутствии на рабочем месте 13,14,15,18,19,20, декабря 2023 года в течении всего рабочего времени. Так же ФИО1 было предложено дать объяснение причин его отсутствия в вышеуказанные даты (л.д. 57). 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>вой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в адрес ФИО1 было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 13, 16, 17, 18,19,ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>вой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в адрес ФИО1 было направлено письмо, из которого следует, что 

<

адрес>вая организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации извещает о том, что в требовании о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ № имеется техническая ошибка: дать объяснение до ДД.ММ.ГГГГ. Просили считать оконченным срок дачи объяснений до ДД.ММ.ГГГГ до конца рабочего дня (л.д. 59). 

25.04.2024. от главного правового инспектора труда ФИО1 в Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки направлена служебная записка в ответ на требование о предоставлении объяснения от 23.04.2024 из которой следует, что 12 декабря 2023 года ФИО1 почувствовал недомогание сопровождающееся специфическими при возникновении COVID-19 признаками. В целях ограничения контактов с коллегами, для воспрепятствования распространения заражения он, являясь социально ответственным гражданином, был вынужден находится дома. Впоследствии состояние его здоровья существенно ухудшилось. Он обратился в больницу, где ему было диагностировано заболевание - ОРВИ с осложнениями. Необходимость использования неиспользованных дней отпуска была продиктована, тем, что у его отца обнаружены новообразования в пищеводе и правом легком. В этой связи он использовал дни, указанные в вышеуказанном требовании о предоставлении письменного объяснения, для оказания содействия отцу в целях полноценного обследования и начала лечения в максимально короткие сроки. Также он оказывал ежедневную поддержку матери, включая психологическую, имеющей проблемы со здоровьем. В результате навалившихся проблем, его здоровье было сильно подорвано. Вследствие этого он находился на длительном больничном - почти 4 месяца. Во время своего отпуска, на основании личного согласования с ФИО3 он 19 дней занимался защитой прав членов Профсоюза, а также по иным не терпящим отлагательства вопросам. В качестве этого имеются доказательства членов Профсоюза и отметки о посещении организаций в которых работают члены Профсоюза. Считает, что отсутствуют правовые основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием события и состава правонарушения (л.д. 60).

26.04.2024 председателем Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации издано распоряжение № о проведении служебного расследования в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте 13,14,15,18,19,20,21,ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61). 

06.05.2024 Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в составе комиссии: председатель комиссии – ФИО8, главный специалист по социально- экономическим вопросам работников общего образования Пермской краевой организации Профсоюза; члены комиссии: ФИО9, главный бухгалтер крайкома Профсоюза; ФИО7 главный специалист по информационной работе, молодежной политике и связям с общественностью крайкома Профсоюза составлен акт о проведении служебного расследования №. В ходе расследования комиссия установила: ФИО1 работает в должности главного правового инспектора труда Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарных взысканий не имеет, но имеются многократные устные жалобы председателей территориальных организаций Профсоюза, данные электронной переписки о невыполнении ФИО1 своих должностных обязанностей, о длительном непроведении экспертизы коллективных договоров, не дачу ответов на обращения членов Профсоюза, не оказании помощи при ликвидации юридических лиц и др. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1. ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и продолжительностью рабочего дня согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых ДД.ММ.ГГГГ (Распоряжение председателя №\а от ДД.ММ.ГГГГ) время начала смены 8 ч. 45 мин., время окончания смены 17 ч. 15 мин. Работнику предоставляется перерыв на обед с 13.00 ч. до 13 ч. 30 мин. Из письменных объяснений ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ почувствовал недомогание, 

<

данные изъяты>, впоследствии чего обратился в больницу, где у него было диагностировано 

<

данные изъяты>. Комиссией установлено, что больничный лист ФИО1 был открыт только ДД.ММ.ГГГГ. А в случае обнаружения у него признаков COVID-19 он должен был незамедлительно вызвать врача и сдать тест. Таким образом, никаких документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия ФИО1 на работе 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, ДД.ММ.ГГГГ нет. Так же ФИО1 поясняет, что в период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ он оказывал содействие своему отцу, у которого были обнаружены новообразования в пищеводе и поддержку своей матери, которая переживала за отца, но никаких подтверждающих документов также не представил. Более того, в указанный период ФИО1 разыскивала полиция в связи с возбуждением уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 297 УК РФ. Представители полиции приходили в крайком Профсоюза ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес> для того, чтобы выяснить местонахождение ФИО1 В последствии в Пермской краевой организацией Профсоюза было получено представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления (других нарушений закона) СК России СУ СК России по Пермскому краю следственного отдела по Свердловскому району г. Перми в отношении ФИО1 На основании изученных материалов и установленных фактов комиссией предлагается вынести на рассмотрение председателя Пермской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации вопрос о привлечении главного правового инспектора труда ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (л.д. 62-63).

ДД.ММ.ГГГГ Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации составлен акт № об отказе ФИО1 ознакомиться с актом о проведении служебного расследования (л.д. 64). 

ДД.ММ.ГГГГ председателем Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации издано распоряжение о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, главного правового инспектора труда Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 68).

06.05.2024 Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации составлен акт № о получении ФИО1 трудовой книжки (л.д. 69).

Истец в обоснование доводов о незаконности его увольнения ссылается на то обстоятельство, что у него не определено рабочее место в трудовом договоре, поэтому он выполняет свои обязанности с выездом, также в период отсутствия на рабочем месте он фактически исполнял свои трудовые функции, кроме того, работодатель затребовал объяснения за период отсутствия на рабочем месте с 13 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, а уволили его за прогулы с 13 декабря по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истцом представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (Работодатель) и ФИО1(Работник) (л.д.115-116).

Согласно п. 1.1 трудового договора, Работодатель предоставляет работу по должности главный правовой инспектор труда, установленную штатным расписанием Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на должность главного правового инспектора труда.

Согласно п. 1.2 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основной.

Пунктом 1.3 предусмотрено трудовой договор заключается на неопределенный срок. 

Данный договор подписан как со стороны работодателя, так и со стороны работника ФИО1 

В данном трудовом договоре место работы истца не указано.

Происхождение двух трудовых договоров, подписанные как истцом так и ответчиком в лице ФИО6 удостоверенных печатью организации, с разным содержанием, ни истец ни ответчик объяснить не смогли, каким образом и при каких обстоятельства были заключены данные договоры. 

При этом суд не принимает во внимание доводы истца, что поскольку в представленном им трудовом договоре место работы истца не указано, соответственно, он мог не приходить на работу. 

Как следует из трудового договора адрес организации, куда принимался на работу истец указан в договоре представленном как истцом так и ответчиком : 

<

адрес> а, истец длительное время работал в данной организации и знал где расположено его рабочее место. 

В то же время истец указывает, что в указанные периоды с учетом ранее достигнутой договоренности с работодателем, он писал заявление о предоставлении дней отпуска, в период с 13 декабря 2023 на две недели по 29.12.2023, поскольку летом отпуск не полностью был использован, но при этом в спорный период он фактически осуществлял свою трудовую деятельность, оказывал правовую помощь работникам членам профсоюза, а также первичным профсоюзным организациям. Кроме того у него с работодателем было установлено, что все вопросы по оказанию правовой помощи он решает самостоятельно, если надо то уходить по месту нахождения организации для оказания правовой помощи, в известность никого не ставил. 

В подтверждение заявленных доводов истцом, представлены справки. 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ МАОУ «ПКШ №», ДД.ММ.ГГГГ с 09:00 до 16:30 правовой инспектор труда Пермской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки ФИО1 оказал юридические консультации и помощь по таким вопросам как нагрузка педагогов, правильное оформление документов, взаимодействие работников учреждения с родителями, доплаты в случаях изменения нагрузки работников, работа педагогов в летних лагерях, правильность оформления внутренней документации и по персоналу и пр. (л.д. 153).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФГАОУ ВО «ПНИПУ» санаторий –профилакторий ПНИПУ ДД.ММ.ГГГГ с 09:30 до 16:00 главный правовой инспектор труда Пермской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ ФИО1 оказал помощь юридического характера: консультации по организационно-распорядительной и кадровой документации, по локальным нормативным актам в связи с изменениями в законодательстве, по вопросам замены работников во время отпусков, больничных, по вопросам оплаты труда при совмещении, совместительстве, по документам регулирующим обработку персональных данных, по должностным инструкциям (л.д. 153 (оборот).

Согласно справке 

<

адрес>вой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Первичная профсоюзная организация ПНИПУ, ДД.ММ.ГГГГ в период 09:00-14:00 главный правовой инспектор труда 

<

адрес>вой организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ ФИО1 оказывал правовую помощь по следующим вопросам: алгоритмы действий в случаях прессинга работников со стороны работодателя; способы защиты в случаях необоснованного привлечения работников к дисциплинарной ответственности; как должна производиться плата труда в случае поручения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией; способы защиты и самозащиты работников при возникновении конфликтов с работодателем; оформление профсоюзной документации (л.д. 154).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ МАУ ДО ДЮЦ «Фаворит» г. Перми, главным правовым инспектором труда Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ ФИО1 оказана правовая помощь ДД.ММ.ГГГГ в период с 14:00 до 17:00 по следующим проблемным вопросам: оказание второй образовательной услуги детям-инвалидам, изменение определенных сторонами условий трудового договора, вопросы пенсионного законодательства, учет изменений законодательства при оформлении документов, регулирующих обработку персональных данных, требования к оформлению трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним (л.д. 155).

Согласно справке № МАОУ «СОШ №» г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 13:30 до 17:00 главный правовой инспектор труда Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ ФИО1 провел консультации и профсоюзный аудит по вопросам кадрового делопроизводства в связи с изменением законодательства, включая вопросы, связанные с СВО, по вопросам назначения досрочной пенсии, по документам, связанным с обработкой персональных данных, по вопросам оплаты труда, по вопросам установления нагрузки педагогическим работникам, по вопросам отчетности учителей и пр. 

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ МАОУ «Адаптивная школа-интернат «Ступени г. Перми» ДД.ММ.ГГГГ с 8:30 - 13:00 главный правовой инспектор труда Пермской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ ФИО1 провел консультациями для первичной профсоюзной организации и для членов Профсоюза по следующим вопросам: права, обязанности работодателя и работников при реорганизации учреждения. Алгоритм действий при получении уведомления об увольнении в связи с реорганизацией образовательного учреждения. В какие органы обращаться за защитой прав. Сроки реорганизации. Какие положены гарантии и компенсации работникам при реорганизации. Какие положены выплаты при реорганизации. Гарантии членам Профсоюза при реорганизации. Действие коллективного договора при реорганизации. Преимущественное право трудоустройства, в случае нехватки вакантных мест в реорганизуемой организации. Постановка на учет в ЦЗН при увольнении в связи с реорганизацией. Возможность досрочного выхода на пенсию увольняемым работникам в связи с реорганизацией учреждения. Алгоритм определения руководящих органов в ППО при реорганизации учреждения. Какие документы необходимо запрашивать у работодателя сокращаемым работникам. Продолжит ли действие присвоенная квалификационная категория при реорганизации учреждения, сокращении работников. Какой коллективный договор продолжит действие при реорганизации учреждения. Правила оплаты сверхурочной работы. Подлежит ли учету в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа. Будет ли считаться сверхурочной работой в случае отсутствия сменяющего работника. Вправе ли работник отказаться от продолжения работы в случае отсутствия сменяющего работника. Порядок изменения режима работы работников.

Согласно справке МАДОУ «Детский сад №» ДД.ММ.ГГГГ в период 14:00 - 17:00 главный правовой инспектор труда Пермской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ ФИО1 оказал правовую помощь и провел консультациями членам Профсоюза и первичной профсоюзной организации по следующим вопросам: Оформление трудовых договоров и доп.соглашений. Изменение условий трудового договора. Оформление документов по персональным данным. Вопросы пенсионного законодательства. Привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные дни. Как должна производиться оплата работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией. Защита педагогов от прессинга родителей. Гарантии председателю первичной профсоюзной организации, заместителю председателя, членам профкома. Документы, которые работодатель обязан согласовать с ППО. Участие работников в управлении образовательной организацией. 

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ППО ГБО СПО ПХТГ, ДД.ММ.ГГГГ с 9:00 до 12:00 главный правовой инспектор труда 

<

адрес>вой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ ФИО1 оказал консультации правового характера по вопросам правильности и срокам оформления профсоюзной документации, по вопросам взаимодействия ППО с работодателем. Актуальные изменения в трудовом законодательстве. Порядок и сроки разработки, заключения коллективного договора, локальных нормативных актов. Как законно обеспечить представительство Профсоюза в системе работники-работодатель. Какие документы вправе запросить работники и Профсоюз у работодателя. Вправе ли работодатель запрашивать у Профсоюза информацию о членах Профсоюза, о расходовании профсоюзных средств.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Гимназия №» г. Перми, 21.12. 2023 года с 14:00 до 17:00 главный правовой инспектор труда Пермской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ ФИО1 оказал правовые консультации и помощь членам Профсоюза по следующим вопросам: ЕГЭ/ОГЭ: привлечение работников. Право работников отказать от участия в ЕГЭ/ОГЭ. Оплата труда. Привлечение к сверхурочной работе (Оформление и оплата). Отзыв из отпуска (основания, перерасчет отпускных, обязательность исполнения). Оплата работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией. Сокращение времени работы педагогов на 1 час в предпраздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни и порядок оплаты этих дней. Индексация зарплаты. Гарантии для профсоюзного актива. Защита от буллинга, моббинга. Досрочный выход на пенсию. Правильное оформление документов. 

Согласно справке МАОУ «СОШ №» г. Перми, ДД.ММ.ГГГГ с 9:30 до 16:30 главный правовой инспектор труда Пермской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ ФИО1 провел профсоюзный аудит с юридическими консультациями по таким вопросам как: Привлечение работников к ЕГЭ/ОГЭ: оформление, оплата, права и обязанности работников и работодателя. Актуальные изменения в трудовом законодательстве. Новые основания получения пособия по уходу за ребёнком. Расширение категорий работников, защищённых от увольнения, в т.ч. при сокращении штата или численности работников. Новые правила воинского учета. Актуализация локальных нормативных актов, кадровой документации в связи с изменениями законодательства. Документы, требующие согласования с Профсоюзом. Как работодатель может использовать преимущества Профсоюза. Новые правила депремирования при наличии дисциплинарных взысканий. Изменения для декретников. Выплаты в связи с уходом за детьми-инвалидами.

В судебном заседании допрошены свидетели. 

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что является учителем МАУСОШ №. Работает в профсоюзе юристом, а также является членом профсоюза с 1999. Поскольку председатель профсоюза не обладает юридическими знаниями, периодически обращается к ФИО1 за юридической помощью, примерно 1 раз в год. Последний раз обращалась к ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Заранее с ним договорилась по телефону. ДД.ММ.ГГГГ встречались со ФИО1 в ТЦ 7 пятниц. Встречались по правомочности нагрузок. Около 08:00 часов утра встретились, до 11-12 часов. 

Свидетель ФИО11 пояснила, что является Председателем профсоюза НЕСТЛЕ. ФИО1 знает в связи с профессиональной деятельностью. По необходимости обращается за юридической помощью к ФИО1 Последний раз общалась к нему в мае – июне 2024 по вопросу охраны труда, а также в декабре 2023. Была свидетелем, как летом 2023 приходила к ФИО1 по месту его работы, он в это время общался с ФИО6 двери были открыты, она слышала, как ФИО6 не отпускала его в полный отпуск, говорила некому работать, надо разделить, чтобы он взял часть в июле, а остальную часть потом отгуляет по своему усмотрению. 

Свидетель Свидетель №1, пояснил, что является художественным мастером ПНИПУ, а также членом профсоюза. ФИО1 знает как юриста, поскольку защищал его права в суде. 15.12.2023 вечером после работы встречался со ФИО1 у главного корпуса ПНИПУ для консультации по поводу дисциплинарного взыскания. 

Свидетель ФИО12 пояснил, что является старшим преподавателем ПНИПУ, ФИО1 знает по прежнему месту работы. В 2022 работал в Пермском крайсофпрофе и по роду деятельности посетил более 1000 организаций и координировал всех инспекторов по вопросу трудового права в рамках должностных обязанностей. До 2015 года ФИО1 был у него в подчинении, а потом ушел на повышение и его приняли в Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки РФ. 18.12.2023 встречался со ФИО1 в стенах ПНИПУ для оказания консультации по методическим рекомендациям. Также был свидетелем, что летом 2023, когда пришел к истцу за консультацией по месту его работы, разговор ФИО1 с ФИО6, которая не отпускала ФИО1 в полный отпуск, говорила ему чтобы взял половину отпуска, остальной возьмет по своему усмотрению. 

Свидетель ФИО8 пояснила, что с сентября 2015 работает в аппарате главного специалиста по социальным экономическим вопросам. В ноябре 2015 ФИО1 был трудоустроен. С конца декабря 2023 замещала ФИО1 по работе, поскольку он находился на больничном 4 месяца. Также пояснила, что акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте она подписывала, подписывали в конце рабочего дня. Рабочее место было у ФИО1 оборудовано всем необходимым. По работе они выезжают в командировки, встречаются с членами профсоюза, какого то строго режима нет, но когда уходят ставят в известность руководителя. Обычно истец всегда выходил на работу. Когда уходил то предупреждал., но работников не обязан предупреждать. 

Анализируя представленные суду доказательства, а именно справки представленные истцом, показания свидетелей, суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, что он в период с 13 по 22 декабря 2024, фактически осуществлял свои трудовые обязанности, но осуществление трудовых обязанностей происходило не на рабочем месте, а в организациях.

Согласно должностной инструкции главного правового инспектора труда, а также трудового договора следует, что инспектор оказывает членам профсоюза, территориальным и первичным организациям профсоюза, правовую помощь, обучение, при этом ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не указано, каким образом и где конкретно должен выполнять данную работу истец.

Представленные справки заверены руководителями учреждений, на официальных бланках, подписаны руководителями организаций. Ответчиком не опровергнуты, доказательств, что истец в указанное время не выполнял свои трудовые обязанности ответчиком не представлено. 

Также ответчиком не опровергнуты доводы истца, что в профсоюзной организации было установлено между истцом и руководителем, что все организационные вопросы по своей работе он решает самостоятельно, напрямую с первичным организациям профсоюза и их членами.

Доводы представителя ответчика, что ФИО1, в своем объяснении указывал иные причины отсутствия на рабочем месте, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, при наличии иных доказательства осуществления истцом своих трудовых обязанностей с спорный период времени. 

В связи с чем суд считает, что не явка истца на рабочее место в спорные периоды с 13 по 22 декабря 2023, при наличии доказательств исполнения трудовых функций истцом, не может являться неуважительной причиной неявки на рабочее место, и считаться прогулом. 

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Суд считает, что ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, как следует из материалов дела, у истца затребовали объяснение о причинах неявки на работу 13.12.2023, 14.12.2023, 15.12.2023, 18.12.2023,19.12.2023,20.12.2023. 

В то же время приказ о расторжении трудового договора с истцом, издан в связи с совершением истцом прогулов 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22 декабря 2023, в том то же время объяснения у истца за период 21 и 22 декабря 2023 не затребовали. 

Таким образом, суд считает, что распоряжение председателя Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, о прекращении действия трудового договора от 18.11.20215 с 06.05.2024 со ФИО1 является незаконным. 

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации с 07.05.2024 в должности главный правовой инспектор.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку распоряжение Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, является незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ в должности главный правовой инспектор.

В связи с чем суд приходит к выводу, что за период с 07.05.2024 по день вынесения решения 22.07.2024, для истца являлись днями вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 83 149 рублей 04 копейки, из расчета: 1599,02 х 52, согласно представленной справки среднедневная заработная плата истца составляет 1599рублей 02 копейки. 

Истцом заявлены требования о предоставлении оригиналов запрашиваемых истцом документов.

Суд считает что данные требования удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

Истец обращался к работодателю о предоставлении документов связанных с работой, что следует из заявлений истца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт № о неполучении документов, из которого следует, что 24.04.2024 главный правовой инспектор труда ФИО1 не пришел за пакетом документов, который запросил у крайкома Профсоюза ДД.ММ.ГГГГ., пакет документов направлен ФИО1 почтой России

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт № об отказе ФИО1 получить расчетный листок по заработной плате за апрель 2024.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен акт № о неполучении документов, из которого следует, что 02.05.2024 главный правовой инспектор труда ФИО1 отказался получить пакет документов, который запросил у крайкома Профсоюза: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, пакет документов направлен ФИО1 почтой России.

06.05.2024 Пермской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации составлен акт № о неполучении документов, из которого следует, что главный правовой инспектор труда ФИО1 не получил пакет документов, который необходимо было ему получить при увольнении. В связи с чем пакет документов направлен ФИО1 почтой России: расчетный листок; единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболевание (ЕФС-1): раздел 1, подраздел 1,2,3; персонифицированные сведения о физических лицах; расчет по страховым взносам: раздел 3; акт о проведении служебного расследования от 06.05.2024; акт об отказе ознакомиться с актом о проведении служебного расследования от 06.05.2024 (л.д. 70). 

Суд считает, что истцом выполнена обязанность по предоставлению истцу документов, как следует из актов, истец отказывается получать запрашиваемые документы, о чем ответчиком составляются акты.

Более того, как следует из пояснений представителя ответчика, в связи с отказом истца получить документы, запрашиваемые истцом документы направлялись почтовым отправлением в адрес истца, однако им не получены, возвращены в адрес работодателя.

С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним

Таким образом суд приходит к выводы, что работодателем выполнены обязанности по вручению истцу документов, однако не получение истцом данных документов, не свидетельствует о нарушении прав истца ответчиком.

Требования, в части возложения на ответчика обязанности произвести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за период с 07.05.2024 по день восстановления на работе истца, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве, 

Требования о предоставлении, заверенных надлежащим образом подтверждающих документов о перечислении денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за период с 07.05.2024 по день восстановления на работе, удовлетворению не подлежат, поскольку суд рассматривает требования связанные с нарушением прав работника, в данном случае права истца не нарушены, действия работодателем не произведены, истец как работник с соответствующим заявлением к работодателю не обращался и работодатель истцу не отказывал в предоставлении документов. 

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом положений ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику …

Судом разрешен спор между работником и работодателем о законности увольнения, и взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, при признании судом увольнения незаконным, что не связано с выплатой заработной платы в установленные работодателем сроки. 

Истцом заявлены требования о возложении обязанности на истца выдать дубликат вкладыша в трудовую книжку с исключением записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. 

В соответствии с п.30. Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Суд считает, что подлежат удовлетворению требования истца о возложения на ответчика обязанности оформить дубликат трудовой книжки ФИО1 без внесения записи об увольнении по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Оснований для выдачи дубликата трудовой книжки, в настоящее время суд не усматривает, поскольку истец восстановлен на работе, что не лишает истца при наличии установленных законом оснований обратиться к работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 2 994 рубля 47 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

признать незаконным распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора со ФИО1.

ФИО1 восстановить на работе в Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в должности главный правовой инспектор труда с 07.05.2024 

Взыскать с Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ( ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 83 149рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000рублей

Обязать Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ( ИНН №) произвести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за период с 07.05.2024 по день восстановления на работе. 

Обязать Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ( ИНН №) оформить дубликат трудовой книжки ФИО1 без внесения записи об увольнении по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 –отказать 

Взыскать с Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ( ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 2994рубля 47 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2024 

Копия верна судья