УИД: 34RS0017-01-2023-000155-32

Дело № 2-105/2025 (2-1290/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 13 февраля 2025 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пичугина В.И., единолично

при секретаре Гореловой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОРОС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТОРОС» (далее - ООО «ТОРОС»), в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТОРОС» и выполнения оплачиваемой работы ФИО1 в пользу ООО «ТОРОС» в период с 01.03.2024 г. по 30.04.2024 г. в должности водителя на условиях полного рабочего дня; обязать ООО «ТОРОС» с 01.03.2024 г. заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности водителя; взыскать с ООО «ТОРОС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 01.03.2024 г. по 30.04.2024 г. в сумме 192381 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что он был нанят и с разрешения ООО «ТОРОС» с 01.03.2024 г. по 30.04.2024 г. фактически был допущен и приступил к исполнению трудовых обязанностей водителя, а именно осуществлял деятельность по перевозке/транспортировке баллонов, наполненных газом, с территории работодателя на территорию заказчика – контрагента ООО «ТОРОС». 

Фактически истец осуществлял трудовую деятельность на условиях ненормированного полного рабочего дня: с 07 часов 00 минут по 19 часов 00 минут и с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, за пределами 40-часовой рабочей недели. 

Истец ФИО1 указывает, что был вынужден подчиняться трудовой дисциплине и распорядку, установленных ответчиком. Трудовая дисциплина выражалась в обязанности ФИО2 ежедневно с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут перевозить/доставлять груз на транспортном средстве «Соболь», государственный регистрационный номер 

<

***>, принадлежащем ООО «ТОРОС» по поручению механика ФИО3 Ему было необходимо являться на работу ежедневно, быть готовым приступить к выполнению/ поручению/заданию работодателя о перевозке о доставке грузов в любое время в течение всего общеустановленного рабочего дня. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ТОРОС» имеет дополнительные виды своей экономической деятельности: «49.41 деятельность автомобильного грузового транспорта», «49.42 предоставление услуг по перевозкам». 

Ответчик, в нарушение ст.ст. 66, 68 ТК РФ, не произвел записи в трудовой книжке, не ознакомил истца с приказом о приёме на работу, уклонился от исполнения обязанности в виде не предоставления ему экземпляра трудового договора. 

До настоящего времени ООО «ТОРОС» уклоняется от исполнения законных требований истца о выплате заработной платы и заключении с ним трудового договора. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Причина не явки не известна. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении в их отсутствие. Суд считает возможным с учётом положений ст. 167 ГПК РФ рассмотреть данное дело в отсутствие стороны. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТОРОС» не явился, извещен надлежащим образом. Причина не явки не известна. 

В связи с чем, суд на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему. 

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец был принят на работу к ответчику ООО «ТОРОС» на должность водителя. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «ТОРОС» является производство промышленных газов. 

Кроме того, ООО «ТОРОС» осуществляет дополнительные виды деятельности, из них, в том числе, «49.41 деятельность автомобильного грузового транспорта», «49.42 предоставление услуг по перевозкам».

В подтверждение своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцом суду были представлены оригиналы путевых листов: N 008 за 08 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 010 за 10 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 004 за 04 марта 2024 г. с 08.00 час. по 20.00 час.; N 015 за 15 марта 2024 г. с 06.30 час. по 18.30 час.; N 016 за 16 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 026 за 26 марта 2024 г. с 08.00 час. по 20.00 час.; N 005 за 05 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 006 за 06 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 007 за 07 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 008 за 08 марта 2024 г. с 06.30 час. по 18.30 час.; N 009 за 09 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 013 за 13 марта 2024 г. с 06.30 час. по 18.00 час.; N 011 за 11 марта 2024 г. с 06.30 час. по 18.30 час.; N 012 за 12 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 014 за 14 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 018 за 18 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 017 за 17 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 019 за 19 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 026 за 26 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 004 за 04 марта 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 016 за 16 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 020 за 20 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 024 за 24 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 023 за 23 апреля 2024 г. с 06.30 час. по 18.30 час.; N 025 за 25 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час.; N 027 за 27 апреля 2024 г. с 07.00 час. по 19.00 час. 

Из перечисленных выше путевых листов следует, что истец регулярно в течение указанных периодов выполнял грузовые перевозки по поручению ответчика, и указан в путевых листах в качестве водителя.

Судом также установлено и не оспаривалось ответчиком, что между истцом ФИО5 и ООО «ТОРОС» трудовой договор или иной гражданско-правовой договор о выполнении ФИО5 трудовой функции по должности водителя не заключались.

Вместе с тем, истец был допущен к работе в качестве водителя с ведома и по поручению ответчика (работодателя), и трудовую функцию он выполнял в рамках осуществления трудовой деятельности в должности водителя в период с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года, включительно, в интересах ответчика. 

Кроме того, деятельность истца у ответчика в период с 01 марта 2024 г. по 30 апреля 2024 г. носила постоянный, а не разовый характер. 

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, что в спорный период истец работал в должности водителя у ответчика ООО «ТОРОС».

Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТОРОС» трудовые отношения.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Вместе с тем, стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

Таким образом, установив, что ФИО1 был допущен к работе водителя с ведома и по поручению работодателя ООО «ТОРОС», трудовая функция им выполнялась в интересах ответчика, и в рамках осуществления ответчиком уставной деятельности, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТОРОС» в период с 01 марта 2024 г. по 30 апреля 2024 г., ввиду чего, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно пункту 9 названных Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств внесения в трудовую книжку истца сведений о приеме с 01 марта 2024 г. по 30 апреля 2024 г. на работу на должность водителя. 

Таким образом, исходя из установленного факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТОРОС», суд приходит к выводу, что требование истца о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу с 01 марта 2024 г. в должности водителя, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи, с чем полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению указанной записи в трудовую книжку истца.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы, а именно, что истцу производилась оплата труда за период с 01 марта 2024 г. по 30 апреля 2024 г., ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за указанный период в размере 192381 рублей 31 копейки подлежат удовлетворению.

Доказательств наличия задолженности в меньшем размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в основной части, суд находит обоснованным и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Так в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о причинении ему морального вреда как работника.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи, с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере – 80 000 рублей, полагая заявленный истцом размер компенсации соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области в размере 6 771 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОРОС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ТОРОС» в должности водителя с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТОРОС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя с 01 марта 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОРОС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года в размере 192 381 рубль 31 копейка. 

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТОРОС» в пользу ФИО1 заработной платы с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года в размере 192 381 рубль 31 копейка подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОРОС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОРОС» государственную пошлину в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области в размере 6 771 рубль.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 21 февраля 2025 года. 

Судья В.И. Пичугин