Дело № 2-2857/25

УИД 23RS0011-01-2025-003394-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Геленджик 

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Тарасенко И.А.

при секретаре – Салпагаровой Ю.Р.,

с участием пом.прокурора 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>6,

истца 

<

данные изъяты>3 и его представителя 

<

данные изъяты>7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты>3 к ООО "Экотехзак" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<

данные изъяты>3 обратился в суд с иском к ООО "Экотехзак" о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работе в должности Генерального директора ООО «ЭКОТЕХЗАК», взыскании заработной платы, морального вреда, а также судебных расходов на оплату услуг представителя. 

В обоснование требований истец указал, что ООО «ЭКОТЕХЗАК», ИНН 

<

данные изъяты> зарегистрировано 

<

данные изъяты> и состоит на учете в Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>.

Исполнительным органом Общества является Генеральный директор, чьи полномочия осуществлял 

<

данные изъяты>3. С ним был заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>.

Трудовым договором было установлено следующее:

1.1.Работник принимается на должность Генерального директора.

1.5. Местом работ Работника является место нахождения Общества: 

<

данные изъяты>, а также иные места, определенные Работодателем, которые будут включать и места командировок, учебы, стажировки и т.д.

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 92000 рублей.

В настоящее время истцу стало известно о том, что в ЕГРЮЛ внесены изменения относительно статуса истца как Генерального директора Общества. Сведения о нем как о Генеральном директоре Общества исключены, внесены сведения о 

<

данные изъяты>1 как о новом Генеральном директоре Общества.

В то же время в адрес истца никаких сведений о расторжении с ним трудового договора не поступало. 

Имеется задолженность по заработной плате в отношении истца как работника ООО «ЭКОТЕХЗАК» с января 2025 года. При этом новый Генеральный директор отказывается предоставлять истцу сведения о причинах и дате его увольнения.

<

данные изъяты>3 считает увольнение незаконным и не соответствующим положениям ст. ст, 77- 81 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, надлежащим образом извещен, причин неявки суду не сообщил.

Участвующий в деле помощник прокурора 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>6 полагала исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО «ЭКОТЕХЗАК», ИНН 

<

данные изъяты> зарегистрировано 

<

данные изъяты> и состоит на учете в Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>.

Исполнительным органом Общества является Генеральный директор, чьи полномочия осуществлял 

<

данные изъяты>3. С ним был заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>.

Трудовым договором было установлено следующее:

1.1.Работник принимается на должность Генерального директора.

1.5. Местом работ Работника является место нахождения Общества: 

<

данные изъяты>, а также иные места, определенные Работодателем, которые будут включать и места командировок, учебы, стажировки и т.д.

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 92000 рублей.

Истцу стало известно о том, что в ЕГРЮЛ внесены изменения относительно статуса истца как Генерального директора Общества. Сведения о нем как о Генеральном директоре Общества исключены, внесены сведения о 

<

данные изъяты>1 как о новом Генеральном директоре Общества.

В то же время в адрес истца никаких сведений о расторжении с ним трудового договора не поступало, доказательств обратного суду не представлено. 

Также у ответчика имеется задолженность по заработной плате в отношении истца как работника ООО «ЭКОТЕХЗАК» с января 2025 года. 

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения по делам о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, возлагается на последнего.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Исходя из положений ч.1, ч. 4, ч. 6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление; увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ У от 

<

данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В силу ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спора.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2, п. 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Положениями п. 3 и п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие); из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ; при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 915 818,18 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждения, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 100 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.12).

С целью реализации права на защиту своих прав для представления интересов 

<

данные изъяты>3 в суде, 23.07.2025г. было заключено соглашение об оказании юридических услуг с адвокатом 

<

данные изъяты>7

Согласно соглашению стоимость юридических услуг составила 150 000 рублей, которая была оплачена 

<

данные изъяты>3, что подтверждается квитанцией ЛХ 

<

данные изъяты> а день подписания соглашения.

Таким образом, принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, оценив представленные доказательства, а также разумные пределы заявленных к взысканию расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу, что требования 

<

данные изъяты>3 о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в размере 150 000 рублей, что является разумным размером расходов на оплату услуг представителя по данному делу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "Экотехзак" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 26 658 рублей.

В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

данные изъяты>3 к ООО "Экотехзак" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать увольнение 

<

данные изъяты>3 незаконным и восстановить его на работе в должности Генерального директора ООО «ЭКОТЕХЗАК», ИНН 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ЭКОТЕХЗАК», ИНН 

<

данные изъяты> в пользу 

<

данные изъяты>3, задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, то есть с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в сумме 915 818 (девятьсот пятнадцать тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «ЭКОТЕХЗАК», ИНН 

<

данные изъяты> в пользу 

<

данные изъяты>3 денежные средства в счет возмещения морального время, причиненного незаконным увольнением в сумме 100000 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ЭКОТЕХЗАК», ИНН 

<

***> в пользу 

<

данные изъяты>3 судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ЭКОТЕХЗАК», ИНН 

<

данные изъяты> государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 26 658 (двадцать шесть тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей.

Решение в части восстановления 

<

данные изъяты>2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Об исполнении решения должно быть сообщено в течение 5 (пяти) дней со дня его вынесения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

данные изъяты>вого суда в течение 1 (одного) месяца с дня принятия решения суда в окончательной форме через городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 31.10.2025г.