дело № 2-759/2024

(УИД 25RS0015-01-2024-000975-53)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Дальнегорск 17 июля 2024 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего Салминой Е.С., 

при секретаре Долгаевой В.Ю.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГА ПОУ «Дальнегорский индустриально-технический колледж» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.02.2024 по 07.06.2024 и судебных расходов, понесенных ее на оплату юридических услуг, указав, что КГА ПОУ «Дальнегорский индустриально-технический колледж» (далее - КГА ПОУ «ДИТК») нарушило ее трудовые права. С 02.09.2019 по 22.11.2022 она работала в КГА ПОУ «ДИТК» в должности мастера производственного обучения. Приказом от 22.11.2022 №-л она была уволена, в связи с сокращением штата работников организации с 22.11.2022 с выплатой дополнительной компенсации за досрочное увольнение по сокращению, выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Однако, поскольку выплаты, связанные с ее увольнением по сокращению, а также за период трудоустройства, были рассчитаны и выплачены ответчиком ей с нарушениями норм действующего законодательства, она обратилась в суд за защитой своих трудовых прав. Решением Дальнегорского районного суда Приморского края от 06.03.2024 с КГА ПОУ «ДИТК» в е пользу были взысканы денежные средства в общей сумме 

<

...> руб.

В настоящее время исполнительный документ исполнен, задолженность по заработной плате в полном объёме в размере 

<

...> руб. перечислена ей 07.06.2024.

Сославшись на ст. 236 ТК РФ и условия коллективного договора КГА ПОУ «ДИТК», считает, что работодатель – КГА ПОУ «ДИТК» нарушил установленный срок выплаты заработной платы.

Просит: взыскать с ответчика КГА ПОУ «ДИТК» недополученную денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за нарушение ответчиком установленных сроков выплат, в сумме 

<

...> руб., причитающуюся к выплате за период с 13.02.2024 по 07.06.2024; и судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг в сумме 

<

...> руб.; а всего: 

<

...> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Дополнительно указали, что период взыскания с 13.02.2024 по 07.06.2024 рассчитан исходя из того, решение Дальнегорского районного суда Приморского края от 06.03.2024 все суммы к взысканию, с учетом их компенсаций, были рассчитаны за период по 12.02.2024.

Представитель ответчика КГА ПОУ «ДИТК» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, а также представил письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что ответчик исковые требования истца не признает. В обоснование возражений, указал, что на момент обращения ФИО1 в Дальнегорский районный суд с исковым заявлением о взыскании недополученной компенсации её право на судебную защиту по заявленному основанию было реализовано, и решение от 06.03.2024 вступило в законную силу. В связи с чем имеются основания, предусмотренные абз. 3 ст. 220 ГПК РФ, для прекращения производства по делу. Все обязательства по решению суда от 06.03.2024 ответчиком исполнены. Полагают, что требования истца несостоятельны и удовлетворению не подлежат.

Также, считая что заявленные судебные расходы не соразмерны объему оказанных услуг, просят отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании расходов на услуги представителя. В случае принятия судом решения о взыскании расходов на услуги представителя просят их соразмерного уменьшения.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебное заседание проведено в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в КГА ПОУ «ДИТК» с 02.09.2019 по 22.11.2022 в должности мастера производственного обучения.

Приказом от 22.11.2022 №-л ФИО1 уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации с 22.11.2023 с выплатой дополнительной компенсации за досрочное увольнение по сокращению, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Дальнегорского районного суда Приморского края от 06.03.2024 по гражданскому делу № исковое заявление ФИО1 к КГА ПОУ «ДИТК» о взыскании недополученных денежных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворены частично.

С КГА ПОУ «ДИТК» в пользу ФИО1 взысканы недополученные денежные средства в сумме 

<

...> руб.; недополученные денежные средства в сумме 

<

...> руб.; денежные средства за дни вынужденного прогула в сумме 

<

...> руб.; компенсация в размере 

<

...> руб.; компенсация морального вреда в размере 

<

...> руб.; расходы на оплату услуг представителя ФИО3 в сумме 

<

...> руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказано.

С КГА ПОУ «ДИТК» в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ взыскана государственная пошлина в размере 

<

...> руб.

Решением Дальнегорского районного суда Приморского края от 06.03.2024 вступило в законную силу 16.04.2024.

25.04.2024 Дальнегорским районным судом во исполнение решения суда ФИО1 был выдан исполнительный лист 

<

...> №, который в соответствии с главой 24.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации был ею предъявлен в Управление Федерального казначейства по Приморскому краю (далее - УФК по ПК).

07.06.2024 УФК по ПК на банковский счет ФИО1 была перечислена денежная сумма, взысканная решением Дальнегорского районного суда от 06.03.2024.

Согласно справке по операции от 23.06.2024, ПАО Сбербанк сообщает, что указанная ниже операция зачисления была совершена по карте МИР Классическая, держателем которой является О. И. П., операция совершена 07.06.2024, сумма 

<

...> руб., статус операции исполнена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По данному делу сторонами не оспаривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в КГА ПОУ «ДИТК» с 02.09.2019 по 22.11.2022.

Как и не оспаривался размер выплаченной заработной платы с учетом компенсаций и иных расходов в общей сумме 

<

...> руб. 

Возражая против требований истца о взыскании суммы процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 13.02.2024 по 07.06.2024, представитель ответчика указывает, что произвел выплату заработной платы истцу, с учетом компенсаций, в полном объеме.

Между тем, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из п. 4.9 Коллективного договора КГА ПОУ «ДИТК» на 2022 - 2025 годы при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.02.2024 по 07.06.2024 составляет 

<

...> руб.

Расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, руководствуясь положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание степень участия представителя истца в судебных заседаниях, объем и сложность дела, продолжительность судебного разбирательства, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд находит заявленную истцом сумму в размере 

<

...> руб. соразмерной, и подлежащей взысканию с ответчика.

Иные доводы возражений основаны на неправильном понимании норм материального права.

Кроме того, в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа государственная пошлина в размере 

<

...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к КГА ПОУ «Дальнегорский индустриально-технический колледж» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с КГА ПОУ «Дальнегорский индустриально - технический колледж» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...> №) недополученную денежную компенсацию, за нарушение ответчиком установленных сроков выплат за период с 13.02.2024 по 07.06.2024 в сумме 

<

...> руб. и судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг в сумме 

<

...> руб.; а всего 

<

...>.

Взыскать с КГА ПОУ «Дальнегорский индустриально-технический колледж» в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 

<

...>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

председательствующий Е.С. Салмина

(мотивированное решение изготовлено: 22.07.2024)