Дело № 2-3836/2019

УИД 78RS0015-01-2019-002458-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 03 июня 2019г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г., 

при секретаре Гладышеве В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Золотой Дисконт», ООО «Ломбарды ЮС-585», ООО Микрокредитная компания «Фастмани.ру» об обязании выдать оригиналы трудовых договоров, расторжении трудовых договоров, взыскании солидарно заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Золотой Дисконт», ООО «Ломбарды ЮС-585», ООО МК «Фастмани.ру», заявив в окончательной редакции требования об обязании выдать экземпляры трудовых договоров, расторжении трудовых отношений путем увольнения по инициативе работника с последнего дня вынужденного простоя по вине работодателя, взыскании в солидарном порядке заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 127369руб. 66коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 16279руб. 96коп., а всего 143649руб. 62коп. и взыскании компенсации морального вреда в размере 143649руб. 62коп., указывая на нарушение ответчиком ее трудовых прав (т.1 л.д. 193-200).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

Представитель ответчиков ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что с заявлением о повторном предоставлении экземпляров трудовых договоров, равно как и с заявлением о расторжении трудовых отношений истец ни к одному из ответчиков не обращалась, при этом, истцу в полном объеме была выплачена заработная плата, пропорционально отработанному у ответчиков времени.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ответчиком ООО «Ломбарды ЮС-585» был заключен трудовой договор № (т.1 л.д. 133-136), по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО «Ломбарды ЮС-585» в подразделение 

<

адрес> на должность товароведа для выполнения работы по основному месту работы (т.1 л.д. 133).

Согласно п.п. 3, 4 договора трудовой договор был заключен с ФИО1 на неопределенный срок с установлением испытательного срока в 3 месяца (т.1 л.д. 133).

В соответствии с п.7 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего графика сменности (т.1 л.д. 135).

Как указано в п.8 трудового договора, работнику устанавливается оплата в размере 10200руб. в месяц и выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников Ломбарды ЮС-585 (т.1 л.д. 135).

Как усматривается из пункта 13 трудового договора, своей личной подписью в трудовом договоре истец ФИО1 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГг. она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией товароведа и положением об оплате труда. Также своей личной подписью ФИО1 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГг. ею был получен экземпляр трудового договора (т.1 л.д. 136).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принята на работу в ООО «Ломбарды ЮС-585» на условиях, указанных в трудовом договоре (т.1 л.д. 137).

В установленном законом порядке, истцом не оспорены ее подписи в трудовом договоре, в т.ч. подтверждающие получение экземпляра трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО МК «Фастмани.ру» был заключен трудовой договор № (т.1 л.д. 112-115), по условиям которого ФИО1 был принята на работу в ООО МК «Фастмани.ру» в подразделение 

<

адрес> на должность специалиста по оформлению микрозаймов для выполнения работы по совместительству на 0,01 ставки.

Согласно п.п. 3, 4 договора трудовой договор был заключен с ФИО1 на неопределенный срок с установлением испытательного срока в 3 месяца (т.1 л.д. 112).

В соответствии с п.7 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего графика сменности (т.1 л.д. 114).

Как указано в п.8 трудового договора, работнику устанавливается оплата в размере 170руб. в месяц и выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников Фастмани.ру. При работе на условиях неполного рабочего времени (0,01 ставки), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца в установленные сроки: 13 и 28 числа месяца (т.1 л.д. 114).

Как усматривается из пункта 13 трудового договора, своей личной подписью в трудовом договоре истец ФИО1 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГг. она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией специалиста по оформлению микрозаймов и положением об оплате труда. Также своей личной подписью ФИО1 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГг. ею был получен экземпляр трудового договора (т.1 л.д. 115).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принята на работу в ООО МКК «Фастмани.ру» на условиях, указанных в трудовом договоре (т.1 л.д. 116).

В установленном законом порядке, истцом не оспорены ее подписи в трудовом договоре, в т.ч. подтверждающие получение экземпляра трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО1 и ООО «Золотой Дисконт» был заключен трудовой договор № (т.1 л.д. 167-170), по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО «Золотой дисконт» в подразделение 

<

адрес> на должность продавца-кассира для выполнения работы по совместительству на 0,03 ставки.

Согласно п.п. 3, 4 договора трудовой договор был заключен с ФИО1 на неопределенный срок с установлением испытательного срока в 3 месяца (т.1 л.д. 167).

В соответствии с п.7 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего графика сменности (т.1 л.д. 169).

Как указано в п.8 трудового договора, работнику устанавливается оплата в размере 5100руб. в месяц и выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников Фастмани.ру. При работе на условиях неполного рабочего времени (0,03 ставки), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в установленные сроки: 13 и 28 числа месяца (т.1 л.д. 169).

Как усматривается из пункта 13 трудового договора, своей личной подписью в трудовом договоре истец ФИО1 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГг. она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией продавца-кассира и положением об оплате труда. Также своей личной подписью ФИО1 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГг. ей был получен экземпляр трудового договора (т.1 л.д. 170).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принята на работу в ООО «Золотой дисконт» на условиях, указанных в трудовом договоре (т.1 л.д. 171).

В установленном законом порядке, истцом не оспорены ее подписи в трудовом договоре, в т.ч. подтверждающие получение экземпляра трудового договора.

Как следует из объяснений истца, фактически при трудоустройстве ей не был выдан ни один экземпляр трудового договора, в связи с чем, она неоднократно обращалась с заявлением о выдаче трудовых договоров к ответчикам, которые ответчиками были оставлены без удовлетворения.

В подтверждение данных обстоятельств истцом суду представлены: заявление от ДД.ММ.ГГГГг., адресованное территориальному директору ООО «Золотой» ФИО3 о выдаче экземпляра трудового договора (т.1 л.д. 15-17), копия уведомления о получении письма по адресу: 

<

адрес> (т.1 л.д. 18); заявление от ДД.ММ.ГГГГг., адресованное территориальному директору ООО «Золотой» ФИО3 о выдаче экземпляра трудового договора (т.1 л.д. 19-21), опись вложения в письмо (т.1 л.д. 22); копия уведомления о получении письма по адресу: 

<

адрес> (т.1 л.д. 23); заявление от ДД.ММ.ГГГГг., адресованное генеральному директору ООО «Золотой дисконт» ФИО4, находящемуся по адресу: 

<

адрес>, о выдаче экземпляра трудового договора (т.1 л.д. 69-71); заявление от ДД.ММ.ГГГГг., адресованное управляющему ИП ООО «Ломбарды ЮС-585» ФИО5, находящемуся по адресу: 

<

адрес>, о выдаче экземпляра трудового договора (т.1 л.д. 76-78); заявление от ДД.ММ.ГГГГг., адресованное генеральному директору ООО МКК «Фастмани.ру» ФИО6, находящемуся по адресу: 

<

адрес>, о выдаче экземпляра трудового договора (т.1 л.д. 83-85); отчет об отслеживании почтового отправления, адресованного ООО «Золотой 585» от ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 90).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГг. юридическим адресом ответчика ООО «Ломбарды ЮС-585» является адрес: 

<

адрес> (т.1 л.д. 44-45); юридическим адресом ООО МКК «Фастмани.ру» является адрес: 

<

адрес> (т.1 л.д. 46-50); юридическим адресом ООО «Золотой Дисконт» является адрес: 

<

адрес> (т.1 л.д. 51-52).

Согласно объяснениям представителя ответчиков, ни к одному из ответчиков истец не обращалась с заявлением о повторной выдаче экземпляра трудового договора. Направленные истцом по почте заявления ни одним из ответчиков получены не были, так как фактически ответчики не находятся по тем адресам, в которые истцом направлялись соответствующие заявления.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Положениями ст. 54 ГК РФ предусмотрено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Наименование, фирменное наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительном документе и в едином государственном реестре юридических лиц, а в случае, если юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, - только в едином государственном реестре юридических лиц.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, учитывая, что при заключении трудовых договоров с ответчиками, ДД.ММ.ГГГГг. истцом были получены экземпляры истребуемых трудовых договоров, что подтверждается личными подписями истца в соответствующих графах, не оспоренных в установленном законном порядке, и принимая во внимание, что в нарушение ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ истцом не было представлено суду относимых и допустимых доказательств надлежащего обращения к ответчикам с заявлениями о повторной выдаче экземпляров трудовых договоров, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца об обязании ответчиков выдать экземпляры трудовых договоров удовлетворению не подлежат, как необоснованные.

Представленные истцом заявления не могут служить надлежащими доказательствами соответствующих обращений к ответчикам за выдачей трудовых договоров, поскольку адресованы иным юридическим лицам, находящимся по иным юридическим адресам. Кроме того, истцом не было представлено суду доказательств отправки в адрес ответчиков заявлений, датированных ДД.ММ.ГГГГг. 

Как следует из объяснений истца, фактически она отработала у ответчиков 3 дня, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., при этом ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 сообщила управляющей торговой точки, на которой она осуществляла трудовую деятельность, о своем желании перевестись на другое рабочее место, в связи с систематическими оскорблениями чести и достоинства иного сотрудника торговой точки – Надежды. Устно согласовав переход на иную торговую точку с непосредственным руководителем, ФИО1 не была переведена на иное место работы, поскольку для этого требовалось проходить процедуру увольнения, на что ФИО1 свое согласие не дала. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время ФИО1 не выходила на работу и не выполняла свои трудовые обязанности ввиду вынужденного прогула из-за отказа ответчиков перевести ее на другое место работы.

Как следует из объяснений представителя ответчиков, с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время истец перестала выходить на работу, о причинах невыхода работодателей не уведомила, доказательств уважительности причин невыхода на работу не предоставила. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду: правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ломбарды ЮС-585» (т.1 л.д. 206-218); графиком смен ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 219), графиком смен ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 220); табелем учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 д.д. 221); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 223); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 224); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 225); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 226); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 227); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 228); актами об отсутствии на рабочем месте (т.1 л.д. 229-247); правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Золотой дисконт» (т.2 л.д. 2-14); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 15); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 16); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 19); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 20); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 21); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 22); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 23); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 24); актами об отсутствии на рабочем месте (т.2 л.д. 25-43); правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «МКК «Фастмани.ру» (т.2 л.д. 45-57); графиком сменности на ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д. 58); графиком сменности за ДД.ММ.ГГГГ. (т.2 л.д. 59); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 60); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 61); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 62); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 63); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 64); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 65); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 66); табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д. 67); актами об отсутствии на рабочем месте (т.2 л.д. 68-87).

В то же время, ответчики уведомляли истца о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте (т.1 л.д. 66-68). Данные уведомления были оставлены истцом без внимания. На момент рассмотрения дела судом трудовые договора ответчиками с истцом не расторгнуты, при этом истец также не выразил личного желания расторгнуть трудовые договора путем подачи соответствующих заявлений.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из приведенных законоположений, можно сделать вывод о том, что для увольнения работника по собственному желанию необходимо соответствующее волеизъявление работника, которое в силу ст. 80 ТК РФ оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя. Реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявление работодателя, при этом на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

Оценив объяснения истца и представителя ответчиков в совокупности с представленными суду письменными документами, принимая во внимание, что в установленном Трудовым кодексом РФ, порядке истец не обращалась к ответчикам с соответствующими заявлениями о прекращении трудовых отношений, в связи с чем, ответчики считают трудовые отношения сторон продолжающимися на день рассмотрения спора судом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о расторжении трудовых отношений с ответчиками путем увольнения по инициативе работника с последнего дня вынужденного простоя по вине работодателя не подлежат удовлетворению, как необоснованные.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как указано в ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно объяснениям представителя ответчиков, за отработанное истцом время, с ней произведен полный расчет, задолженности по заработной плате не имеется.

Факт выплаты причитающейся истцу заработной платы, пропорционально периоду отработанного времени, истцом не оспаривается и подтверждается представленными суду: штатным расписанием ООО МКК «Фастмани.ру» (т.1 л.д. 121); справкой ООО МКК «Фастмани.ру» от ДД.ММ.ГГГГг. об отсутствии задолженности по заработной плате (т.1 л.д. 123); справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. в отношении истца, выданной ООО «Ломбарды ЮС-585» (т.1 л.д. 144); платежным поручением ООО «Ломбарды ЮС-585» от ДД.ММ.ГГГГг. о выплате заработной платы сотрудникам (т.1 л.д. 146); реестром выплат к платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 147-155); штатным расписанием ООО «Ломбарды ЮС-585» (т.1 л.д. 157); справкой ООО «Ломбарды ЮС-585» от ДД.ММ.ГГГГг. об отсутствии задолженности по заработной плате (т.1 л.д. 158); справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца, выданной ООО «Золотой дисконт» (т.1 л.д. 177); платежным поручением ООО «Золотой дисконт» от ДД.ММ.ГГГГг. о выплате заработной платы сотрудникам (т.1 л.д. 178); реестром выплат к платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д. 179-180); справкой ООО «Золотой дисконт» от ДД.ММ.ГГГГг. об отсутствии задолженности по заработной плате (т.1 л.д. 181); штатным расписанием ООО «Золотой дисконт» (т.1 л.д. 183) и не оспаривается истцом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, учитывая, что в силу действующего трудового законодательства выраженное истцом намерение о переводе на иное место работы, может быть осуществлено только по соглашению сторон и является правом, а не обязанностью работодателя, принимая во внимание, что истец отказалась от перевода на другую работу к другому работодателю с прекращением трудовых отношений с ответчиками, а также то обстоятельство, что наличие конфликтных отношений в коллективе, прямо не затрагивающих интересы истца, само по себе не является основанием к одностороннему отказу работника от выполнения, возложенных на него трудовых функций с сохранением среднего заработка, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт наличия вынужденного прогула в юридически значимый период времени.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 127369руб. 66коп. удовлетворению не подлежат, как необоснованные.

Так как исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются производными от исковых требований о взыскании заработной платы, которые удовлетворению не подлежат, исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ч.1 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как в ходе судебного разбирательства доводы истца о нарушении ее трудовых прав ответчиками не нашли объективного подтверждения, оснований для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Золотой Дисконт», ООО «Ломбарды ЮС-585», ООО Микрокредитная компания «Фастмани.ру» об обязании выдать оригиналы трудовых договоров, расторжении трудовых договоров, взыскании солидарно заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2019г.