Дело № 2-380/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

20 июня 2017 года г. Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Стурова С.В.,

при секретаре судебного заседания Поповой Т.П.,

с участием помощника прокурора Цимлянского района Ростовской области Сидоренко Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Цимлянского района Ростовской области, в интересах ФИО1 к ОАО «Цимлянское ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

Прокурор Цимлянского района Ростовской области, действующий в интересах в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Цимлянское ДРСУ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что прокуратурой Цимлянского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в ОАО «Цимлянское ДРСУ». В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Цимлянское ДРСУ». Согласно приказу по организации от 13.04.2017 г. №-Л трудовой договор с работником расторгнут 13.04.2017 г.

В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 4.5 Коллективного договора ОАО «Цимлянское ДРСУ» выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц: до 15 числа и до 30 числа каждого месяца путем перечисления на пластиковые карты работников за счет средств работодателя.

Кроме того, трудовые договоры со всеми работниками, имеющие типовую форму, устанавливают сроки выплаты заработной платы - 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

Однако, в нарушение указанного требования закона и положений коллективного договора, согласно справке ОАО «Цимлянское ДРСУ» от 04.05.2017 г. № 172, перед работником имеется задолженность предприятия по выплате заработной платы за март 2017 года в размере 20092 руб.

Проверкой установлено, что причитающиеся работнику выплаты по состоянию на 04.05.2017 не выплачены.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, у ОАО «Цимлянское ДРСУ» перед работником имеется обязанность по выплате компенсации за задержку заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 16.04.2017 г. по 04.05.2017 г. включительно.

В соответствии с Указанием Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России», в период с 01.01.2016 г. по 02.05.2017 г. ставка рефинансирования Банка России была установлена в размере 9,75% годовых.

С 02.05.2017 г. по настоящее время ключевая ставка ЦБ РФ (ставка рефинансирования Банка России) составляет 9,25% годовых.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 20092 руб., ему полагается компенсация в размере 136 руб., что подтверждается расчетом компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ

Указывает, что обращение прокурора с заявлением в интересах ФИО1 в суд вызвано не только необходимостью защиты его прав на получение задолженности по заработной плате, но и защитой интересов Российской Федерации, заинтересованной в повсеместном и неукоснительном соблюдении действующего на ее территории законодательства в части получения оплаты за труд лицами, работающими на предприятиях.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 45, 122, 123 ГПК РФ, частью 6 статьи 136, статьей 391 ТК РФ, прокурор просит суд взыскать с ОАО «Цимлянское ДРСУ» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за март 2017 года в размере 20228 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 руб., а всего 20228 руб.

Представитель прокуратуры Цимлянского района Ростовской области помощник прокурора Сидоренко Я.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суд не уведомил. 

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суд не уведомил. От ответчика в суд поступил отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы, в котором указано, что ОАО «Цимлянское ДРСУ» признает исковые требования в полном объеме, просит провести судебное заседание в отсутствие представителя ответчика. Последствия признания исковых требований понятны.

С учетом изложенного, в порядке статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статье 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если нарушаются их права и законные интересы. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В силу пункта 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Цимлянское ДРСУ», на основании трудового договора от 17.02.2016 г. № работал в автопарке водителем автомобиля по 5 разряду. В соответствии с приказом об увольнении от 13.04.2017 г. №-л трудовой договор с работником расторгнут.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплатил ФИО1 заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы за март 2017 года в размере 20092 руб., что ответчиком не оспаривается и подтверждается справкой ОАО «Цимлянское ДРСУ» от 04.05.2017 г. № 172.

При таком положении с ответчика подлежит к взысканию в пользу истца заработная плата в размере 20092 руб.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в размере 136 руб., согласно расчету, произведенному в порядке ст. 236 ТК РФ и приведенным в справке ОАО «Цимлянское ДРСУ» от 04.05.2017 г. № 172.

При таких обстоятельствах требования о взыскании денежной компенсации является правомерным, представленный истцом расчет компенсации соответствует требованиям закона, ответчиком не оспаривается.

Разрешая настоящий спор суд учитывает требования статей 12, 35, 39, 56 ГПК РФ об осуществлении гражданского судопроизводства на основании равноправия и состязательности сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанном на соблюдении принципов, закрепленных в частях 1-3 статьи 67 ГПК РФ.

Обстоятельства, установленные судом подтверждаются материалами гражданского дела, никем не оспариваются, заявленные требования являются обоснованными, основаны на требованиях закона и подтверждаются совокупностью представленных истцом доказательств.

При этом суд учитывает, что в соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц

Согласно части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку признание иска ответчиком было сделано добровольно, ему понятны последствия признания иска, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. 

На основании изложенного, суд считает правомерным постановить решение, которым удовлетворить исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области, в интересах ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Цимлянское ДРСУ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за март 2017 года в размере 20228 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 рублей 00 копеек, а всего взыскать 20228 (двадцать тысяч двести двадцать восемь) рублей 00 копеек.

Резолютивная часть решения изготовлена 20 июня 2017 года.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Цимлянский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.В. Стуров