Дело №2-270 /19 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

27 августа 2019 года г.Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной, 

При секретаре С.А.Зинкиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кабен» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кабен» (далее по тексту ООО) о взыскании заработной платы в размере 212 721,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. Истец работал в Обществе ответчика в должности главного бухгалтера с 05.04.2017г., за февраль, март, апрель, май, июнь и июль ему не была выплачена заработная плата. Согласно справки, выданной ООО «Кабен» задолженность за указанные месяцы составила 212 721,25 рублей. Действиями ответчика, допустившего нарушение трудовых прав истца, ФИО1 причинен моральный ущерб, который истец оценивает в 20 000 рублей. 

Реализуя предоставленное ст.39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) право, в процессе рассмотрения спора, истец дополнил и уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по 20.03.2018г. в размере 99 452,76 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 25 466,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Из пояснений ФИО2 следует, что ответчик не производил выплату заработной платы до настоящего времени. 

Представитель ответчика ООО «Кабен» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте проведения судебного заседания по месту нахождения юридического лица. Истребованные судом доказательства, связанные с работой истца, ООО «Кабен» не представило, не уведомило суд о причине неявки представителя ответчика в судебное заседание. 

Суд, в соответствии с положениями ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) с согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав в судебном заседании пояснения представителя истца ФИО2, исследовав собранные в деле доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Кабен» на должность главного бухгалтера, с истцом был заключен срочный трудовой договор 05.04.2017г. № сроком действия по 05.04.2018г. 

Приказом № от 20.03.2018г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Вступившим в законную силу решением Южно-Сахалинского городского суда от 04.04.2018г. по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кабен» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, судом признан незаконным приказ № от 20.03.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, изменена формулировка основания и дата увольнения ФИО1 с увольнения с 20.03.2018г. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение с 05.04.2018г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), на ООО «Кабен» возложена обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 36 164,64 рублей, компенсация за отпуск в размере 121 543,32 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано. 

С учетом принятых в процессе рассмотрения спора уточнений, истец просит взыскать с ООО «Кабен» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по 20.03.2018г. в размере 99 452,76 рублей (из расчета 3 013.72 рублей за 33 дня в периоде), а также компенсацию за задержку выплат в размере 25 466,54 рублей. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также сведений о начисленных и произведенных истцу выплатах и размере задолженности по заработной плате, истребованных судом в материалы дела ответчиком представлено не было, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам. 

Проверив расчеты истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере 99 452,76 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в размере 25 466,54 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию в заявленном истцом размере 20 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л:

Требования ФИО1 - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Кабен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 99 452,76 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 25 466,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 144 919,3 рублей.

Взыскать с ООО «Кабен» в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 3 704, 38 рублей. 

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Южно-Сахалинского

городского суда - О.С. Лыкина