РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Долгополовой С.А., при помощнике судьи Шароновой Л.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-2515/2023 по исковому заявлению ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 18.05.2016 года между ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» и ФИО4 (в замужестве ФИО1) К.В. был заключен договор о целевом обучении №4, согласно которому ответчик была обязана освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «Лечебное дело», реализуемую в Рязанском государственном медицинском университете им. Академика И.П.Павлова, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, и не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор с ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», а организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчика не менее 3 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином. Однако, ответчик ФИО1 после окончания учебы отказалась выполнять взятые на себя обязательства, тем самым нарушив условия договора о целевом обучении. В соответствии с подп. «е» п. 5 договора о целевом обучении в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, ответчик обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов. 

На дату заключения сторонами договора о целевом обучении действовала норма ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Из договора о целевом обучении от 18.05.2016 года видно, что он был подписан ФИО4 (в замужестве ФИО1) К.В. Ответчик обращалась в суд с требованием о расторжении договора о целевом обучении, решением суда требования оставлены без удовлетворения. В связи с этим усматривается вывод, что условиями договора предусмотрена выплата ФИО1 штрафа.

Так как ФИО1, закончившая обучение и не исполнившая предусмотренную договором обязанность по отработке в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» согласованного срока по полученной специальности, то она обязана возместить ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» как расходы по предоставленным мерам социальной поддержки, так и уплатить штраф в двукратном размере расходов.

Ссылаясь на положения ст.ст. 309, 310, 425 ГК РФ просит взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 54 000,00 руб., штраф в размере 108 000,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 440 руб., а всего взыскать 166 440,00 руб.

Представитель истца – ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 - позицию доверителя поддержал полностью, представил письменные возражения на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что по условиям договора, его доверительница должна была освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «Лечебное дело», реализуемую в «Рязанском государственном медицинском университете им. Академика И.П. Павлова», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, и не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор с ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», а организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», заключив с ответчиком трудовой договор. ФИО1 после получения диплома, трудоустроилась в ГБУЗ «Павлово-Посадское ЦРБ», отработала там 1 год 2 месяца и работала там не одну ставку, а также производила работу по совместительству. Считают, что данным договором не предусмотрена ответственность за не отработку 3-х лет, в связи с чем, просят отказать в заявленных требованиях в полном объеме. Если же суд, придет к выводу об удовлетворении требований, то просят суд применить положение ст. 250 ТК РФ, которая предусматривает снижение сумм подлежащих взысканию с учетом семейного и материального положения, так как ФИО1 в настоящее время проходит обучение в ординатуре по очной форме, ее доход состоит из стипендии в размере 9000,00 руб. 

Третье лицо Министерство здравоохранения Московской области в судебное заседание не явилось, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 18.05.2016 года между ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» и ФИО4 (в замужестве. ФИО1) К.В. был заключен договор о целевом обучении №4, согласно которому ответчик была обязана освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «Лечебное дело», реализуемую в Рязанском государственном медицинском университете им. Академика И.П.Павлова, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, и не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор с ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», а организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ», заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчика не менее 3 лет. (л.д.7-8)

Согласно п.п. «а» п. 3 Раздела 2 договора № 4 от 18.05.2016 ГБУЗ МО «Павлово-Посадская центральная районная больница» обязано предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки - ежемесячные выплаты в размере 1000 руб. 

Согласно п.п. «в» п. 3 Раздела 2 договора № 4 от 18.05.2016 ГБУЗ МО «Павлово-Посадская центральная районная больница» обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ».

Согласно п.п. «а,б» п. 5 Раздела 2 договора № 4 от 18.05.2016 гражданин обязан осваивать образовательную программу в клинической ординатуре по специальности «Лечебное дело», предоставлять по требованию организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правил внутреннего распорядка обучающихся.

Согласно п.п. «е» п. 5 Раздела 2 договора № 4 от 18.05.2016 гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренные настоящим договором.

Пунктом 1 Раздела 1 договора №4 от 18.05.2016 предусмотрено, что гражданин обязуется освоить основную образовательную программу по специальности: код 31.05.01- «Лечебное дело», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в пп. «в» п.3 настоящего договора, в Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В договоре о целевом обучении, которым предусмотрено предоставление ежемесячной меры социальной поддержки на период обучения, стороны предусмотрели ответственность сторон и основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству.

В соответствии п. 6 Раздела 3 договора № 4 от 18.05.2016г. за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: 

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. "в" п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруга) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Договор вступает в силу с 01.09.2016 и действует до заключения трудового договора (контракта) (п. 8 Раздела 4 договора№ 4 от 18.05.2016 о целевом обучении).

Из п. «в» п. 9 Раздела 4 договора № 4 о целевом обучении от 18.05.2016 изложены основания для досрочного прекращения данного договора.

К договору № 4 от 18.05.2016г. было составлено дополнительное соглашение от 24.11.2021г. – в связи с вступлением ФИО4 в брак и переменой фамилии на ФИО1. 

Вышеназванные договора подписаны сторонами. 

Истец свои обязательства перед ФИО1 исполнило надлежащим образом, что подтверждается фактом зачисления ответчика на обучение в ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет им. Академика И.П. Павлова».

Всего за период обучения с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2022 истцом была начислена и выплачена мера социальной поддержки (стипендия) ФИО1 в размере – начислено 54000,00 руб., выплачено 46980,00 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела документами и данный факт был подтвержден ответчиком. (л.д.19)

Ответчик ФИО1 прошла обучение в ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет им. Академика И.П. Павлова» по специальности 31.05.01 «Лечебное дело» и получила об этом диплом. (л.д.54-58)

29.07.2022г. ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» врачом – терапевтом участкового терапевтического отделения № 3 (л.д.67,62-66) 

25.09.2023г. ФИО1 была уволена из ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» - по соглашению сторон (л.д.59-61)

25.08.2023г. ФИО1 Приказом Минздрава России ФГБУ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПСИХИАТРИИ и НАРКОЛОГИИ имени В.П. Сербского» зачислена в ординатуру 1 года обучения на места за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по специальности «Психиатрия-наркология» со сроком обучения с 01.09.2023г. по 31.08.2025г.(л.д.71-88)

В связи с тем, что ФИО1 не исполнила обязанность по отработке в организации не менее 3 лет, предусмотренных вышеуказанным договором № 4 о целевом обучении, истец просит о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

В соответствии с ч. 4 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» от 27.11.2013 об утвержденной типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из определенных договором о целевой обучении от 18.05.2016 условий видно, что он заключен между ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1 в медицинское учреждение ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» по окончании ее обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Поскольку ответчик ФИО1 не выполнила обязанность по трудоустройству и отработке в медицинском учреждении в течении 3 лет, после окончания обучения, соответственно у истца возникло право требовать возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки ответчику, рассчитанной за период действия договора.

Из материалов дела усматривается, что за период обучения с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2022 истцом была начислена и выплачена мера социальной поддержки (стипендия) ФИО1 в размере – начислено 54000,00 руб., выплачено 46980,00 руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела документами и данный факт был подтвержден ответчиком (л.д.19).

Проверив расчет суммы задолженности, представленный истцом, суд находит его верным и основанным на материалах дела.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела, трудовой договор между ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ» и ФИО1, заключенный 29.07.2022г., был расторгнут 25.09.2023г. по соглашению сторон. 

Договор № 4 о целевом обучении от 18.05.2016г. вступил в законную силу с 01.09.2016г. и действовал до заключения трудового договора (контракта), то есть окончил свое действие с 29.07.2022г. когда ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ МО «Павлово-Посадская ЦРБ». 

Согласно п.п. «е» п. 5 Раздела 2 договора № 4 о целевом обучении от 18.05.2016г. гражданин обязан: возместить Организации в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с п.п. «д» п. 5 Раздела 2 договора № 4 о целевом обучении от 18.05.2016г. гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, и отработать в организации не менее 3 лет по полученной специальности. 

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что по смыслу ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч. 2 ст. 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 сообщала суду, что в настоящее время она не трудоустроена, проходит обучение в ординатуре по очной форме, ее доход состоит из стипендии, проживает вместе с мужем, который с ее слов имеет доход порядка 15000,00 рублей в месяц. 

Суд полагает, что обстоятельства, касающиеся семейного и материального положения ответчика следует принять во внимание.

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что имеются предусмотренные законом основания, для снижения суммы, подлежащей взысканию с ответчика, которая определяется судом после исследования и оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ всей представленной совокупности доказательств, а потому с ФИО1 с учётом положений ст. 250 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию 20 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа с ФИО1, суд исходит из следующего.

Статья 56 Закона «Об образовании» действующая с 01 января 2019 года не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но, и до 01.01.2019 не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на 18.05.2016 и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика штрафа, поскольку условия ученического договора, заключенного с ФИО1, противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

В силу ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> к.п. № в пользу ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» денежные средства по договору № 4 от 18.05.2016 в размере 20 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 800,00 руб., а всего взыскать 20800 (двадцать тысяч восемьсот) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальных требований ГБУЗ МО «Павлово-Посадская Больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.А. Долгополова 

Мотивированное решение составлено 14.11.2023г.

Судья: С.А. Долгополова