Дело № 2-1498/2024 копия

УИД 59RS0008-01-2024-001268-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2024 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В., 

при секретаре Конышевой Е.А., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО7, допущенного к участию в деле по устному ходатайству истца, представителя ответчика ФИО8, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Сылвенская средняя школа имени поэта Василия Каменского» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском с учетом его уточнения к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Сылвенская средняя школа имени поэта Василия Каменского» (далее – МАОУ «Сылвенская средняя школа имени поэта В.Каменского») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы по совмещению должностей, взыскании задолженности по заработной плате в размере 82 105,34 рубля, внесении записи в трудовую книжку по исполняемым им фактически должностным обязанностям. Заявленные требования мотивированы тем, что истец принят на работу в детский сад работником по комплексному обслуживанию здания на 0.5 ставки и на должность дворника на 0.5 ставки по совмещению должностей. Ему установлен рабочий график в режиме 40-часовой рабочей недели (8-часовой рабочий день). Истцу работодатель поручает выполнение обязанностей сантехника, сварщика, электрика, работы по очистке крыши здания, веранды (без соответствующей оплаты). Помимо этого истец выполняет функции охранника, а именно, пропускает посетителей, ведет их запись в журнале (фактически работа вахтера). Также истца не обеспечивают необходимым инструментом и специальной одеждой. Он вынужден приобрести специальную одежду и инструмент за свой счет для выполнения трудовой функции, сумма затрат составила 8 969 рублей. У него отсутствует помещение для сушки одежды и комната отдыха. В трудовом договоре отражено, что он выполняет обязанности по совмещению должностей, однако в расчетном листке по заработной плате стоит отметка, что он выполняет работу по совместительству. За период с сентября 2023 года по апрель 2024 года истцу выплачена работодателем заработная плата в размере 164 210,68 рублей. Он считает, что выполнял должностные обязанности по совмещению должностей, следовательно, ему необходимо произвести перерасчет заработной платы за приведенный период с надбавкой не менее 50% от суммы выплаченной заработной платы, то есть 82 105,34 рубля. В связи с чем, истец обращается в суд с заявленным иском. 

Определением Пермского районного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в части исковых требований ФИО1 к МАОУ «Сылвенская средняя школа имени поэта В.Каменского» прекращено в связи с отказом ФИО1 от исковых требований о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку по результатам проведения информационной встречи медиатора ФИО4 со сторонами.

Истец ФИО1 и его представить ФИО7, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, поскольку истец принимался на работу по внутреннему совместительству, а не по совмещению должностей. Он самостоятельно выходил в праздничные дни работать, его никто не вызывал. Выплата заработной платы ответчику за работу дворника по внутреннему совместительству производилось.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 1 раза каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ по трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

МАОУ «Сылвенская средняя школа имени поэта В.Каменского» является действующим юридическим лицом, имеет местонахождение по адресу: 

<

адрес>, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Основным видом деятельности является образование среднее общее (т. 1 л.д. 10-11). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в МАОУ «Сылвенская средняя школа» подано заявление о принятии его на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0,5 ставки, дворника на 0,5 ставки (по совместительству) в структурное подразделение детский сад «Солнечные лучики» с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Сылвенская средняя школа» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на основное место работы на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий в МАОУ «Сылвенская средняя школа» структурное подразделение детский сад «Солнечные лучики»; место работы – 

<

адрес>; работник подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной деятельности; работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор заключается на неопределенный срок, вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем; устанавливается рабочая неделя – не более 40 часов; за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад (базовая часть заработной платы из расчета на 0,5 ставки) согласно тарификации; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 20-25, 40-45).

На основании личного заявления работника, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № издан приказ МАОУ «Сылвенская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ № к1 о приеме ФИО1 на работу в Детский сад «Солнечные лучики» рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 0,5 ставки на основное место работы, сокращенная рабочая неделя, 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) - 6 041,78 рубль, надбавкой в виде районного коэффициента 1,150 (л.д. 39).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Сылвенская средняя школа» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается по внутреннему совмещению на должность дворника в МАОУ «Сылвенская средняя школа» структурное подразделение детский сад «Солнечные лучики»; место работы – 

<

адрес>; работник подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной деятельности; работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступил в силу со дня его заключения работником и работодателем; продолжительность рабочего времени для работника устанавливается – не более 40 часов в неделю; за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад (базовая часть заработной платы, из расчета на 0,5 ставки) согласно тарификации; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (т. 1 л.д. 50-55).

На основании личного заявления работника, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № издан приказ МАОУ «Сылвенская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ № к1 о приеме ФИО1 на работу в Детский сад «Солнечные лучики» дворником, по внутреннему совместительству 0,5 ставки; работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, внутреннее совместительство, 0,50 ставки с тарифной ставкой (окладом) 5 663,95 рубля с районным коэффициентом 1,150 (л.д. 49).

Из пояснений истца следует, что он выполнял должностные обязанности дворника по совмещению должностей, а не по совместительству, следовательно, ему должна быть выплачена заработная плата за период с сентября 2023 года по апрель 2024 года с надбавкой не менее 50% будет составлять 82 105,34 рубля.

Из расчетных листков за период с сентября 2023 года по апрель 2024 года о начислении заработной платы ФИО1, видно, что во время основной работы в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий он выполнял в течение рабочего дня функции дворника по внутреннему совместительству, за что ему начислена и выплачена заработная плата в сумме 164 210,8 рублей, что сторонами не оспаривается (л.д. 59-76).

Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.

При совмещении профессий (должностей) работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы.

Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2 ТК РФ). В этом ее отличие от совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), при котором (даже, если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).

Основным признаком совмещения является поручение работнику дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

Из материалов дела следует, что истец на основании личного заявления принят к работодателю на работу на должность дворника с условием работы по внутреннему совместительству, о чем издан соответствующих приказ о приеме на работу. 

Отражение в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № факта принятия ФИО1 на работу на должность дворника по внутреннему совмещению должностей свидетельствует о допущенной работодателем описке в трудовом договоре, поскольку из совокупности исследованных по делу доказательств следует, что время работы ФИО1 в структурном подразделении «Солнечные лучики» осуществлялось в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий, а также в должности дворника не в течение 4 часов рабочего времени по основной работе, а течении 8-часового рабочего дня, то есть 40-часовой рабочей недели. 

Допрошенная в предварительном судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что ФИО1 написал заявление, что желает работать не по совмещению, а по совместительству на 0,5 ставки в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту заданий. Рабочий день у истца с 8 до 16 часов. Зимой, когда обильные осадки, он мог приходить в 6 часов утра, это предусмотрено графиком работы. 

Допрошенная в предварительном судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что у истца две должности: дворник и рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружения. Режим работы у истца - по 4 часа по каждой должности, по 0,5 ставки. Рабочий день у истца зависит от погодных условий, к 7 часам дети идут в детский сад, необходимо, чтобы территория уже была почищена. Поэтому истец выполнив свою работу, уходит.

Каких-либо заявлений ФИО1, содержащих его согласие на выполнение дополнительной работы по совмещению должностей, работодателю не предъявлялось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически выполнял в заявленный период работу на условиях внутреннего совместительства, о чем свидетельствует представленные трудовые договоры, табель учета рабочего времени, установленная ежемесячная оплата труда отдельно по каждой из ставок за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента, а также пояснения свидетелей, работающих совместно с истцом.

Ссылка истца на те обстоятельства, что он заменяет воспитателей в группе на непродолжительное время по их просьбе, открывает домофон для посетителей, ведет запись посетителей в журнал, оказывает помощь поварам на кухне, не свидетельствует о поручении ему выполнения приведенных функций работодателем и непосредственно заместителем директора по административно-хозяйственной деятельности, которому ФИО1 подчиняется. Выполнение данных функций осуществляется истцом по собственной инициативе и не влечет необходимость со стороны работодателя доплаты за совмещение должностей. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (СНИЛС №) к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Сылвенская средняя школа имени поэта Василия Каменского» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по март 2024 года оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья (подпись) М.В. Степанова 

Копия верна: 

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное заочное решение составлено 19 сентября 2024 года.

Судья М.В. Степанова 

подлинник подшит в материалы 

гражданского дела № 2-1498/2024

Пермского районного суда Пермского края