УИД № 65RS0006-01-2024-000312-64

Дело № 2-9/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 апреля 2025 года г. Курильск

Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Якина С.А.,

при помощнике судьи Сугонякиной А.В.,

с участием:

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика МУП «Жилкомсервис» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, согласно которому с учетом неоднократных увеличений и уточнений исковых требований, просила: взыскать с МУП «Жилкомсервис» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 1 января 2023 года по 9 сентября 2024 года в размере 1 416 306 рублей 03 копейки, по отпускным за период с 1 января 2023 года по 9 сентября 2024 года в размере 248 270 рублей 21 копейка, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 75 612 рублей 85 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы на момент фактического исполнения ответчиком обязательств по оплате в размере 337 994 рубля 43 копейки; компенсацию морального вреда, причиненными незаконными действиями ответчика, в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением от 16 января 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена администрация Курильского муниципального округа.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ФИО3 требования истца не признал.

Истец ФИО1, представитель третьего лица администрации Курильского муниципального округа в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте его проведения своевременного и надлежащим образом. Истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителя ФИО2 Третье лицо об уважительных причинах неявки суду не сообщило. Руководствуясь ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица.

Заслушав объяснения представителей сторон, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Частью 7 ст. 45 ТК РФ определено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Процедура присоединения к отраслевому тарифному соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется ст. 48 ТК РФ.

Частью 9 указанной нормы закона предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

14 декабря 2021 года Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы (далее - ОТС), которое 20 декабря 2021 прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения в Сахалинской области.

18 августа 2023 года принято дополнительные соглашения к ОТС, прошедшее уведомительную регистрацию.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 2.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Перечень организаций, на которые распространяется действие ОТС, определен в Приложении № 1 к ОТС.

В приложении № 2 к ОТС установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.

В соответствии с приложением № 2 к Соглашению минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда с 1 января 2023 года составляла 13 449 рублей и 14 166 рублей в зависимости от специфики деятельности организации жилищно-коммунального хозяйства.

При этом для многоотраслевых Организаций жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, к которым в частности относится МУП «Жилкомсервис», при расчете заработной платы применяется минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда соответствующего производственного подразделения.

Минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда с 1 января 2024 года установлена в размере минимальной заработной платы в Сахалинской области на соответствующий год, которая на день рассмотрения дела судом не установлена. Однако, в случае, если размер минимальной заработной платы в регионе не установлен, применяется минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год, который в силу ст. 1 Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников (абз. 2 и 3 п. 10.3 ОТС)

В приложении № 3 к ОТС содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях ЖКХ Сахалинской области, в частности, в 2023 году тарифный коэффициент для оплаты труда работника 3-го разряда составлял 1,44, для оплаты труда работников 6-го тарифного разряда - 2,13; в 2024 году соответственно 1,2 и 1,8.

Учитывая, что МУП «Жилкомсервис» относится к юридическим лицам, осуществляющим свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, свое право на отказ от присоединения к Соглашению в установленном порядке предприятие не реализовало, следовательно, является его участником и на него распространяются положения приведенного выше Соглашения, в том числе по обеспечению соответствующего уровня содержания заработной платы работников.

Более того, поскольку установлено, что в МУП «Жилкомсервис» отсутствует коллективный договор, то в силу абз. 4 п. 1.7 ОТС, оно имеет для ответчика прямое действие.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 29 июня 2022 года № 1278 и приказа от 28 июня 2022 года № 144-ок ФИО1 с 29 июня 2022 года принята на основную работу в МУП «Жилкомсервис» на должность диспетчера с окладом в 11 389 рублей 3 тарифного разряда, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера - 80% и с учетом районного коэффициента - 2. ФИО1 установлены: сменный режим рабочего времени; ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 24 дня.

Дополнительным соглашением от 6 февраля 2023 года № 1 к трудовому договору от 29 июня 2022 года № 1278 ФИО1 с 1 января 2023 года установлена тарифная ставка в размере 11 707 рублей 3 тарифного разряда.

Дополнительным соглашением от 26 декабря 2023 года № 2 к трудовому договору от 29 июня 2022 года № 1278 ФИО1 с 9 января 2024 года установлена тарифная ставка в размере 23 090 рублей 3 тарифного разряда.

Приказом от 4 сентября 2024 года № 208-ок ФИО1 уволена с должности диспетчера с 7 сентября 2024 года.

На основании трудового договора от 29 сентября 2022 года № 1280 и приказа от 29 июня 2022 года № 147-ок ФИО1 с 30 июня 2022 года принята по совместительству на работу в МУП «Жилкомсервис» на должность бухгалтера-кассира на 0,5 ставки с окладом в 17 558 рублей 8 тарифного разряда, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера - 80% и с учетом районного коэффициента - 2. ФИО1 установлены: нормальная продолжительность рабочего времени - 18 часов в неделю (пятидневная неделя); ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 24 дня.

Дополнительным соглашением от 6 февраля 2023 года № 1 к трудовому договору от 29 сентября 2022 года № 1280 с 1 января 2023 года должность ФИО1 переименована в «кассир», ей установлена тарифная ставка в размере 17 317 рублей 6 тарифного разряда.

Установление работодателем истцу меньшего тарифного разряда с 1 января 2023 года по соглашению, заключенному позднее, не свидетельствует о незаконности такого соглашения, в данном случае дополнительного соглашения от 6 февраля 2023 года № 1, и нарушении прав работника. Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к нему, распространяющих свое действие на отношения, которые фактически сложились между сторонами до их заключения. Само дополнительное соглашение подписано сторонами, включая истца. Изложенные в нем условия четкие, ясные понятные и недвусмысленные. Данное соглашение истец в установленном законом порядке не оспаривал. В этой связи оснований полагать данное соглашение не заключенным, противоречащим требованиям трудового законодательства, а также то, что в 2023 году у истца по должности кассира был 8 тарифный разряд, не имеется.

Дополнительным соглашением от 26 декабря 2023 года № 1 к трудовому договору от 29 сентября 2022 года № 1280 ФИО1 с 9 января 2024 года установлена тарифная ставка в размере 23 090 рублей 3 тарифного разряда.

Приказом от 4 сентября 2024 года № 209-ок ФИО1 уволена с должности кассира с 9 сентября 2024 года.

Согласно расчетным листкам истца за период с января по декабрь 2023 года ответчик выплатил истцу заработную плату за работу по должности диспетчера в следующих размерах: январь - 68459,82 рублей, февраль - 54089,14 рублей, март - 51854,68 рублей, апрель - 72991,49 рублей, май - 23287,18 рублей, июнь - 27125,56 рублей, июль - 66118,56 рублей, август - 63213,53 рублей, сентябрь - 72899,96 рублей, октябрь - 61185,77 рублей, ноябрь - 66683,6 рубля, декабрь - 75742,72 рублей, а всего: 703652,01 рублей, без учёта отпускных, больничных.

По расчетным листкам истца за период с января по август 2024 года ответчик выплатил истцу заработную плату за работу по должности диспетчера в следующих размерах: январь - 123012,74 рублей, февраль - 96118,99 рублей, март - 102829,38 рублей, апрель - 90044,58 рублей, май - 145848,58 рублей, июнь - 118576,16 рублей, июль - 41639,64 рублей, август - 100503,68 рублей, а всего 818573,75 рублей, без учёта отпускных, больничных.

Из расчетных листков за 2023 год следует, что ответчик выплачивал истцу заработную плату за работу по должности диспетчера, исходя из тарифной ставки в размере 11 389 рублей 3 тарифного разряда, однако с учетом ОТС тарифная ставка истца с учетом 3 тарифного разряда должна была составлять 19 366 рублей 56 копеек (13 449 * 1,44).

Доводы представителя истца о том, что в 2023 году тарифная ставка истца с учетом 3 тарифного разряда должна была составлять 20 399 рублей, исходя из предусмотренной ОТС тарифной ставки в размере 14 166 рублей (умноженной на коэффициент 3 тарифного разряда - 1,44), ошибочны, поскольку должность диспетчера не относится к предусмотренным ОТС должностям организаций ЖКХ, к которым может быть применена месячная тарифная ставка в размере 14 166 рублей, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией диспетчера, из которых следует, что диспетчер непосредственного участия в работе в сферах водоотведения, водо-, тепло-, электроснабжения, газового хозяйства, ремонта и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов, дорожно-мостового хозяйства, капитального ремонта жилищного фонда и работы с твердыми коммунальными отходами не принимает. Данных о том, что истец в 2023 году работала в указанных сферах, судом в ходе разбирательства дела не установлено.

Согласно расчетным листкам истца за период с января по декабрь 2023 года ответчик выплатил истцу заработную плату за работу по должности бухгалтера-кассира в следующих размерах: январь - 24487,74 рублей, февраль - 25898,26 рублей, март - 23510,64 рублей, апрель - 26668,18 рублей, май - 10667,28 рублей, июнь - 16508,84 рублей, июль - 26668,18 рублей, август - 26668,18 рублей, сентябрь - 23204,78 рублей, октябрь - 25456 рублей, ноябрь - 26845,74 рубля, декабрь - 25400,04 рублей, а всего: 281983,86 рублей, без учёта отпускных, больничных.

По расчетным листкам истца за период с января по август 2024 года ответчик выплатил истцу заработную плату за работу по должности кассира в следующих размерах: январь - 32326 рублей, февраль - 32552,04 рублей, март - 32326 рублей, апрель - 32326 рублей, май - 32326 рублей, июнь - 13296,3 рублей, июль - 15460,24 рублей, август - 32326 рублей, а всего 222938,58 рублей, без учёта отпускных, больничных.

Из расчетных листков за 2023 год следует, что ответчик выплачивал истцу заработную плату за работу по должности кассира, исходя из тарифной ставки в размере 8658 рублей 50 копеек 6 тарифного разряда, однако с учетом ОТС тарифная ставка истца с учетом 6 тарифного разряда при работе на 0,5 ставки должна была составлять 14 323 рубля 19 копеек (13 449 * 2,13 / 2).

Кроме того, как обоснованно указано представителем истца, ответчик в нарушение ст.ст. 60.1, 99, 152, 148, 154, 285, 315 ТК РФ неправомерно производил истцу в 2023-2024 годах доплату по должности диспетчера как за совместительство, вместо выплаты оной как за сверхурочную работу; не производил выплату Северной надбавки в размере 80%, как по должности диспетчера, так и по должностям бухгалтера-кассира и кассира; в 2024 году производил доплату надбавки за работу в ночное время в размере 30% вместо 40%. Доказательств работы истца в качестве диспетчера по внутреннему совместительству, а именно трудовых договоров об этом, выплаты истцу заработной платы с учетом Северной надбавки и надбавки за работу в ночное время в размере 40% ответчиком суду не представлено.

Перечисленные нарушения повлекли неполную выплату ответчиком истцу заработной платы и, как следствие, возникновение задолженности ответчика перед истцом.

При определении размера задолженности ответчика перед истцом за невыплаченную заработную плату, суд руководствуется расчетом представителя истца (кроме размера тарифной ставки в 2023 году (14166) и тарифного разряда по должности кассира в 2023 году (8-го, 2,62)), поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства, Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», фактическим обстоятельствам дела, установленным судом на основе представленных сторонами доказательств. Контррасчет ответчика названным требованиям не отвечает, а потому не принимается судом в качестве доказательства по делу.

Согласно расчету представителя истца в 2023 году истцу по должности диспетчера должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме 1 439 453,39 рублей (120372,63 (январь) + 102636,85 (февраль) + 96624,59 (март) + 160126,48 (апрель) + 40577,01 (май) + 45210,23 (июнь) + 134062,98 (июль) + 137001,95 (август) + 156305,45 (сентябрь) + 124983,54 (октябрь) + 156384 (ноябрь) + 165167,68 (декабрь)).

Между тем, поскольку тарифная ставка истца по должности диспетчера, как установлено судом, в 2023 году с учетом ОТС, включая тарифный разряд 1,44, должна была составлять 19 366 рублей 56 копеек, постольку заработная плата истца за тот же период, включая правильное начисление доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, выплату Северной надбавки, должна была составить 1 366 599,37 рублей (114280,3 (январь) + 97442,16 (февраль) + 91734,2 (март) + 152022,11 (апрель) + 38523,31 (май) + 42922,04 (июнь) + 127277,75 (июль) + 130067,97 (август) + 148394,47 (сентябрь) + 118657,84 (октябрь) + 148469,05 (ноябрь) + 156808,17 (декабрь)).

В этой связи задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по должности диспетчера за период с января по декабрь 2023 года составляет 662 947 рублей 36 копеек (1 366 599,37 - 703652,01).

Согласно расчету представителя истца в 2024 году истцу по должности диспетчера должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме 995 554,39 рублей (178215,56 (январь) + 106155,87 (февраль) + 112467,02 (март) + 97861,41 (апрель) + 191420,56 (май) + 163390,55 (июнь) + 42901,44 (июль) + 103141,98 (август)).

В этой связи задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по должности диспетчера за период с января по сентябрь 2024 года составляет 176 980 рублей 64 копейки (995 554,39 - 818573,75).

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате по должности диспетчера за период с 1 января 2023 года по 7 сентября 2024 года составляет 839 928 рублей (НДФЛ не исчислен), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчету представителя истца в 2023 году истцу по должности кассира должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме 694572,16 рублей (59620,29 (январь), 62649,52 (февраль), 57242,83 (март), 64930,71 (апрель), 25584,38 (май), 40195,17 (июнь), 64930,71 (июль), 70098,66 (август), 60497,56 (сентябрь), 61979,34 (октябрь), 65001,74 (ноябрь), 61841,25 (декабрь)).

Между тем, поскольку тарифная ставка истца по должности кассира, как установлено судом, в 2023 году с учетом ОТС, включая тарифный разряд 2,13, должна была составлять 14 323 рубля 19 копеек, постольку заработная плата истца за тот же период, включая выплату Северной надбавки, должна была составить 564 677,56 рублей (48470,47 (январь) + 50933,19 (февраль) + 46537,63 (март) + 52787,77 (апрель) + 20799,75 (май) + 32678,12 (июнь) + 52787,77 (июль) + 56989,24 (август) + 49183,68 (сентябрь) + 50388,35 (октябрь) + 52845,51 (ноябрь) + 50276,08 (декабрь)).

В этой связи задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по должности кассира за период с января по декабрь 2023 года составляет 282 693 рубля 70 копеек (564 677,56 - 281983,86).

Согласно расчету представителя истца в 2024 году истцу по должности кассира должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме 313874,29 рублей (45256,4 (январь) + 45572,86 (февраль) + 45256,4 (март) + 45708,96 (апрель) + 45708,96 (май) + 18800,97 (июнь) + 21860,78 (июль) + 45708,96 (август)).

В этой связи задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по должности кассира за период с января по сентябрь 2024 года составляет 90 935 рублей 71 копейка (313874,29 - 222938,58).

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате по должности кассира за период с 1 января 2023 года по 9 сентября 2024 года составляет 373 629 рублей 41 копейка (НДФЛ не исчислен), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, согласно которому решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, суд считает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по должностям диспетчера и кассира в течение трех месяцев (январь, февраль, март 2023 года) в размере 201 097 рублей 67 копеек (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению (диспетчер 45820,48 (январь) + 43353,02 (февраль) + 39879,52 (март) + кассир 23982,73 (январь) + 25034,93 (февраль) + 23026,99 (март)).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, помимо прочих, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом от 5 декабря 2022 года № 573-к истцу (бухгалтеру-кассиру) как работающему пенсионеру предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 19 по 23 декабря 2022 года.

Приказом от 7 декабря 2022 года № 575-к истцу (диспетчеру) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 19 по 23 декабря 2022 года.

Приказом от 6 марта 2023 года № 95-к истцу (кассиру) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня с 6 по 7 марта 2023 года.

Приказом от 20 марта 2023 года № 109-к истцу (диспетчеру) за период работы с 29 июня 2022 года по 28 июня 2023 года выплачена компенсация отпуска за 24 календарных дня.

Согласно расчетному листку истцу (диспетчеру) выплачена компенсация отпуска по приказу от 20 марта 2023 года № 109-к в размере 59485,92 рублей.

Между тем, при расчете указанной компенсации ответчиком не приняты во внимание размер оклада истца по должности с учетом ОТС и другие выплаты, не произведённые ответчиком, которые установлены судом по данному делу.

Судом на основе расчета представителя истца с учетом установленных судом обстоятельств, установлено, что средний дневной заработок истца для расчета компенсации отпуска по приказу от 20 марта 2023 года № 109-к составляет 4457,81 рублей (1439248,34/322,86), следовательно, компенсация отпуска должна была составить 106987,44 рублей. Таким образом, невыплаченная часть компенсации отпуска составляет 47 501 рубль 52 копейки (106987,44-59485,92).

Приказом от 14 апреля 2023 года № 160-к истцу (диспетчеру) за период работы с 29 июня 2022 года по 28 июня 2023 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 16 мая по 13 июня 2023 года.

Приказом от 14 апреля 2023 года № 161-к истцу (кассиру) за период работы с 30 июня 2022 года по 29 июня 2023 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 16 мая по 13 июня 2023 года.

Приказом от 30 октября 2023 года № 555-к истцу (диспетчеру) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день 30 октября 2023 года.

Приказом от 11 декабря 2023 года № 629-к истцу (диспетчеру) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день 11 декабря 2023 года.

Приказом от 11 декабря 2023 года № 629/1к истцу (кассиру) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день 11 декабря 2023 года.

Приказом от 22 марта 2024 года № 129-к истцу (кассиру) за период работы с 30 июня 2023 года по 29 июня 2024 года выплачена компенсация отпуска за 24 календарных дня.

Согласно расчетному листку истцу (кассиру) выплачена компенсация отпуска по приказу от 22 марта 2024 года № 129-к в размере 22427,52 рублей.

Между тем, при расчете указанной компенсации ответчиком не приняты во внимание размер оклада истца по должности с учетом ОТС и другие выплаты, не произведённые ответчиком, которые установлены судом по данному делу.

Судом на основе расчета представителя истца с учетом установленных судом обстоятельств, установлено, что средний дневной заработок истца для расчета компенсации отпуска по приказу от 22 марта 2024 года № 129-к составляет 1732,57 рублей (556103,16/320,97), следовательно, компенсация отпуска должна была составить 41581,68 рублей. Таким образом, невыплаченная часть компенсации отпуска составляет 19 154 рубля 16 копеек (41581,68-22427,52).

Приказом от 11 июня 2024 года № 231-к истцу (диспетчеру) за период работы с 29 июня 2023 года по 28 июня 2024 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 19 июня по 16 июля 2024 года.

Согласно расчетному листку истцу (диспетчеру) выплачены отпускные по приказу от 11 июня 2024 года № 231-к в размере 82037,2 рублей.

Между тем, при расчете указанных отпускных ответчиком не приняты во внимание размер оклада истца по должности с учетом ОТС и другие выплаты, не произведённые ответчиком, которые установлены судом по данному делу.

Судом на основе расчета представителя истца с учетом установленных судом обстоятельств, установлено, что средний дневной заработок истца для расчета отпускных по приказу от 11 июня 2024 года № 231-к составляет 4611,86 рублей (1558717,71/337,98), следовательно, отпускные должны были составить 129132,08 рублей. Таким образом, невыплаченная часть отпускных составляет 47 094 рублей 88 копеек (129132,08-82037,2).

Приказом от 11 июня 2024 года № 232-к истцу (кассиру) за период работы с 30 июня 2023 года по 29 июня 2024 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 19 июня по 16 июля 2024 года.

Согласно расчетному листку истцу (кассиру) выплачены отпускные по приказу от 11 июня 2024 года № 232-к в размере 27841,8 рублей.

Между тем, при расчете указанных отпускных ответчиком не приняты во внимание размер оклада истца по должности с учетом ОТС и другие выплаты, не произведённые ответчиком, которые установлены судом по данному делу.

Судом на основе расчета представителя истца с учетом установленных судом обстоятельств, установлено, что средний дневной заработок истца для расчета отпускных по приказу от 11 июня 2024 года № 232-к составляет 1694,34 рублей (572652,33/337,98), следовательно, отпускные должны были составить 47441,52 рублей. Таким образом, невыплаченная часть отпускных составляет 19 599 рублей 72 копейки (47441,52-27841,8).

Приказом от 9 сентября 2024 года № 399-к истцу (кассиру) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день 9 сентября 2024 года.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: по должности диспетчера в размере 111871,65 рублей, по должности кассира - 33454,74 рублей.

Между тем, при расчете указанной компенсации ответчиком не приняты во внимание размер оклада истца по должности с учетом ОТС и другие выплаты, не произведённые ответчиком, которые установлены судом по данному делу.

Судом на основе расчета представителя истца с учетом установленных судом обстоятельств, установлено, что средний дневной заработок истца для расчета компенсации отпускных при увольнении составляет: по должности диспетчера - 4856,23 рублей (1567883,92/322,86), следовательно, компенсация должна была составить 160255,59 рублей. Таким образом, невыплаченная часть компенсации составляет 48 383 рубля 94 копейки (1567883,92-111871,65); по должности кассира - 1599,97 рублей (516567,91/322,86), следовательно, компенсация должна была составить 52799,01 рублей. Таким образом, невыплаченная часть компенсации составляет 19 344 рубля 27 копеек (52799,01-33454,74)

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по отпускным по должности диспетчера за период с 1 января 2023 года по 7 сентября 2024 года в размере 94 596 рублей 40 копеек (НДФЛ не исчислен), по должности кассира за период с 1 января 2023 года по 9 сентября 2024 года в размере 38 753 рублей 88 копеек (НДФЛ не исчислен), по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по должности диспетчера в размере 48 383 рубля 94 копейки (НДФЛ не исчислен) и по должности кассира в размере 19 344 рубля 27 копеек подлежит удовлетворению.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Ввиду незаконности действий ответчика по неполной выплате истцу заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истец была лишена возможности получать заработную плату, необходимую для ее существования, удовлетворения своих бытовых потребностей.

Указанные действия ответчика, по утверждениям истца, причинили ей нравственные страдания в форме разочарования и страха за дальнейшую жизнь. У нее обострились хронические заболевания, повысилось давление, возникло чувство тревожности.

Таким образом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, имевшего возможность с учетом обстоятельств дела не допустить неверного расчета заработной платы истца и связанного с ним нарушения его трудовых прав, принимая во внимание длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку право истца на получение неначисленных ответчиком сумм признано настоящим решением, которое ко дню его принятия не вступило в законную силу, постольку оснований для применения положений вышеназванной нормы у суда не имеется, как следствие, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с зачислением в доход местного бюджета в размере 32 146 рублей (29146 + 3000).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате по должности диспетчера за период с 1 января 2023 года по 9 сентября 2024 года в размере 839 928 рублей (НДФЛ не исчислен), по должностям бухгалтера-кассира и кассира за период с 1 января 2023 года по 9 сентября 2024 года в размере 373 629 рублей 41 копейка (НДФЛ не исчислен), по отпускным по должности диспетчера за период с 1 января 2023 года по 9 сентября 2024 года в размере 94 596 рублей 40 копеек (НДФЛ не исчислен), по должностям бухгалтера-кассира и кассира за период с 1 января 2023 года по 9 сентября 2024 года в размере 38 753 рублей 88 копеек (НДФЛ не исчислен), по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по должности диспетчера в размере 48 383 рубля 94 копейки (НДФЛ не исчислен), по должностям бухгалтера-кассира и кассира в размере 19 344 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказать.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в бюджет Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 32 416 рублей.

Решение суда в части взыскания с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженности по заработной плате по должностям диспетчера и бухгалтера-кассира в течение трех месяцев (январь, февраль, март 2023 года) в размере 201 097 рублей 67 копеек (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Якин

Мотивированное решение суда составлено 18 апреля 2025 года.