2-1201/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

21 июня 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием помощника прокурора г. Воркуты Журавлевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Воркуты, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Воркута Сервис Холод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г.Воркуты обратился с иском к ответчику, в котором просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 684389,52 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что между ответчиком и ФИО1 сложились трудовые отношения. Поскольку в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то они подлежат взысканию в судебном порядке. Указанными неправомерными действиями ответчика был причинён моральный вред, компенсация которого также подлежит взысканию с ответчика.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о месте и времени рассмотрении дела извещены надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения прокурора, суд считает подлежащим удовлетворению.

Из трудового договора ... следует, что истец с 05.11.2014 работает у ответчика в должности генерального директора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно справке о задолженности от 21.06.2018 задолженность за период работы 2016-2018 на 21.06.2018 перед ФИО1 составляет 727115,53 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13471,16 руб. (10471,16 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воркута Сервис Холод» в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца г. ..., задолженность по заработной плате за период работы 2016-2018 по состоянию на 

<

дата> в размере 727115,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 730115 (семьсот тридцать тысяч сто пятнадцать) рублей 53 копейки

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««Воркута Сервис Холод» государственную пошлину в размере 13471 (тринадцати тысяч четырехсот семидесяти одного) рубля 16 копеек с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия, то есть с 26.06.2018.

Председательствующий