УИД 73RS0021-01-2025-000365-90

Дело № 2-1-323/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Кузнецовой М.С. 

при секретаре судебного заседания Бессольцевой Ю.В.

с участием прокурора Тереньгульского района Ульяновской области Пантелеева П.А.,

а также с участием несовершеннолетней ***., ее законного представителя – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску прокурора Тереньгульского района Ульяновской области, действующего в интересах несовершеннолетней ***, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку и направить сведения о трудовой деятельности в базы персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Тереньгульского района Ульяновской области Пантелеев П.А. обратился в Сенгилеевский районный суд Ульяновской области с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства по делу, в интересах несовершеннолетней ***, к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку и направить сведения о трудовой деятельности в базы персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Тереньгульского района по обращению несовершеннолетней *** проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой установлены основания для обращения в суд. ***, обнаружив объявление в интернете о том, что требуется работник в пункт выдачи заказов (далее – ПВЗ) «Ozon», расположенный по адресу: р.

<

адрес>, позвонила по номеру телефона, указанному в объявлении № с целью трудоустройства. Помещение, в котором расположен ПВЗ «Ozon» по адресу: р.

<

адрес>, имеет кадастровый №, находитсяв собственности ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Он предоставилв аренду ФИО2 для размещения там ПВЗ «Ozon». На звонок по номеру телефона 

<

***> ответила девушка, представилась владельцем ПВЗ, сказала, что ее зовут *** ней они обсудили основные условия работы: график работы - 2 дня работы через 2 дня отдыха, заработная плата – 1 200 руб. за 1 смену (1 смена с 09-00 до 21-00), время, когда *** может приступить к выполнению работы, выплата заработной платы – 1 раз в месяц 1-го числа каждого месяца за фактически отработанное время, о времени рабочего дня и выполняемой работе. Во время общения ИП ФИО2 уточнила возраст ***, та пояснила, что ей 17 полных лет. Так как *** на момент трудоустройства училась в школе, учебный год еще не закончился, она пояснила, что не сможет приступить к работе ранее ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО2 это устроило, поэтому по соглашению сторон первым рабочим днем было определено ДД.ММ.ГГГГ, по остальным вопросам ИП ФИО2 направила *** к действующему сотруднику ФИО4, чтобы та на примере показала ей, как пользоваться приложением «Ozon» при работе, передала ключ от помещения, где расположен пункт выдачи. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *** работала с напарницей *** по графику 1,5 дня работы через 1,5 дня отдыха. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *** работала каждый день, так как ее напарница уволилась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *** работала по графику 2 дня работы через 2 дня отдыха, так как ДД.ММ.ГГГГ на работу в ПВЗ «Ozon» устроился новый сотрудник *** В период работы в ПВЗ «Ozon» по адресу: р.

<

адрес>, *** выполняла следующую работу: принимала поступающие товары; выдавала товары гражданам; сканировала товары при получении; проверяла их состояние товаров при оформлении возврата, оформляла возврат; поддерживала чистоту в ПВЗ. ДД.ММ.ГГГГ произошла задержка выплаты заработной платы, денежные средства поступили на счет *** ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 руб., за 16 отработанных смен, недоплата составила 3 200 руб. Обратившись к ИП ФИО2 с просьбой оплатить фактически отработанное время, ответчица ответила отказом по причине того, что ПВЗ не приносит достаточный доход, и она не может это сделать. Получив отказ, *** известила ИП ФИО2 о том, что не станет продолжать работать в таком случае. ИП ФИО2 недостающие денежные средства в размере 3 200 руб. были выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Факт трудовых отношений с *** ИП ФИО2 не отрицает. *** отработала в июне 2025 года 16 смен по 12 часов (1, 2, 3, 5, 7, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 июня), что составляет 192 часа в месяц и является полным отработанным месяцем, а потому ее заработная плата не может быть ниже, чем МРОТ. Расчет заработной платы *** в июне 2025 года: 22 440 руб. – 13% - 16 000 руб. = 3 523 руб. (сумма денежных средств, не доплаченная до уровня МРОТ до ДД.ММ.ГГГГ). 3 523 руб. – 3 200 руб. (оставшаяся сумма по договору) = 323 руб. (оставшаяся сумма денежных средств, не достающая до МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ). Также она отработала 1 смену ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства за отработанную смену в июле ей не выплачены. Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 301 руб. + 3 253 руб. х 9 дней х (1/150 х ЦБ) = 437,18 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения решения суда (437,18 руб. + (3 253 руб. – 3 200 руб.) + 1 301 руб. х (1/150 х ЦБ). Также ИП ФИО2 не была соблюдена продолжительность рабочего дня для несовершеннолетней, что подрывало состояние ее здоровья, несовершеннолетняя чувствовала чрезмерную усталость во время рабочего дня и после, а также *** претерпевала длительное время нахождение на работе без еды и возможности пользоваться туалетом в течение дня, тем самым ей был причинен моральный вред.

Просит, с учетом уточнения исковых требований, установить между ***, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ИП ФИО2 факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО2 внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ***, а также направить необходимые сведения в базы персонифицированного учета Социального фонда России, налогового органа; взыскать с ИП ФИО2 в пользу *** заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 624 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 437,18 руб., проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по фактическое исполнение решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального в размере 30 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО3; в качестве законного представителя несовершеннолетней *** – ФИО1

В судебное заседание ответчик, третье лицо, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании прокурор Тереньгульского района Пантелеев П.А. на уточненных исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнения, поддержал.

В судебном заседании несовершеннолетняя *** и ее законный представитель – ФИО1, участвующая в судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи, уточненные исковые требования поддержали. 

В письменном отзыве на исковое заявление ответчик ИП ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав следующее. Считает, что прокуратура при подготовке иска не учла всех обстоятельств дела и в результате проигнорировала факт злоупотребления правом со стороны гражданина, в интересах которого подан иск. Кроме того, прокурором не обоснован размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., не приведено доводов, в результате чего сделан вывод о нанесении защищаемому им гражданину морального вреда, не приведено доводов о том, какие именно обстоятельства подтверждают моральный вред и каким образом они повлияли на *** Прокурором не доказано, что имеют место трудовые отношения, а не оказание услуг физическим лицом. Из обстоятельств дела следует, что *** не ставила перед собой целью добросовестно исполнять взятые на себя обязательства, у нее не было намерения на постоянной основе исполнять озвученные ответчицей пожелания по оказанию услуг в выдаче товаров на ПВЗ, ей не соблюдался режим труда и отдыха, единственной целью было получение денег. Она не давала объявления о приеме на работу, лишь в местной социальной сети было размещено объявление о наличии необходимости в выдаче товаров на ПВЗ и ее желания оплатить услуги по выдаче товаров. *** не соблюдался режим работы ПВЗ, периодически она отсутствовала на ПВЗ. Несмотря на это, в качестве жеста доброй воли, учитывая ее возраст, ответчицей было перечислено ей 31 200 руб. Кроме того, *** оказывала услуги по выдаче товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с графиком 2/2. На момент оказания услуг от ее матери телефонных звонков не поступало. Во время оказания услуг *** не жаловалась на дискомфорт, все ее устраивало. Была договоренность посещения туалета с магазином и парикмахерской, претензий не было. Все телефонные звонки осуществлялись только по выдаче товаров. Об установлении факта трудовых отношений речи не велось. Считает, что между ней и *** отсутствовали трудовые отношения, а имело место оказание услуг по выдаче товаров на принадлежащем ответчице ПВЗ. Услуги оплачены ответчицей полностью. Пункт выдачи закрыт.

Выслушав представителя прокуратуры, несовершеннолетнюю *** и ее законного представителя – ФИО1, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как следует из материалов дела и установлено судом, индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН № ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей; основной вид ее деятельности - торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет; имеются дополнительные виды деятельности, в том числе, деятельность по курьерской доставке различными видами транспорта, деятельность по упаковыванию товаров (л.д. 48-49).

В 2025 году ИП ФИО2 разместила в Интернете в местном чате 

<

адрес>, а также на двери пункта выдачи заказов «Ozon» (далее – ПВЗ), расположенного по адресу: 

<

адрес>, р.

<

адрес>, объявление о том, что требуется сотрудник ПВЗ (сменный график), номер телефона: 

<

***> (л.д. 98-99).

Указанное выше нежилое помещение, в котором был расположен ПВЗ, и которое арендовала ИП ФИО2 для размещения ПВЗ, находится с ДД.ММ.ГГГГ в собственности ФИО3 (л.д. 43).

ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обнаружив объявление в Интернете о том, что требуется работник в ПВЗ, позвонила по номеру телефона, указанному в объявлении, с целью трудоустройства. На звонок ответила девушка, представилась владельцем ПВЗ, сказала, что ее зовут ФИО2, они обсудили основные условия работы: график работы - 2 дня работы через 2 дня отдыха, заработная плата – 1 200 руб. за 1 смену (продолжительность одной смены - с 09-00 до 21-00), время, когда *** может приступить к выполнению работы, выплату заработной платы – 1 раз в месяц 1-го числа каждого месяца за фактически отработанное время. Во время общения ИП ФИО2 уточнила возраст ***, которая пояснила, что ей полных 17 лет. Также по соглашению сторон первым рабочим днем была определена дата - ДД.ММ.ГГГГ. По остальным вопросам ИП ФИО2 направила *** к действующему сотруднику ФИО4, чтобы та показала ей, как пользоваться приложением «Ozon» в ходе работе, и передала ей ключ от помещения, где расположен ПВЗ. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *** работала с напарницей *** по графику 1,5 дня работы через 1,5 дня отдыха. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала каждый день, так как ее напарница уволилась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ *** работала по графику 2 дня работы через 2 дня отдыха, так как ДД.ММ.ГГГГ на работу в ПВЗ устроился новый сотрудник ***

Таким образом, *** работала у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы в ФИО4 выполняла следующие обязанности: принимала поступающие товары, выдавала товары гражданам, сканировала товары при получении, проверяла состояние товаров при оформлении возврата, оформляла возврат товаров, поддерживала чистоту в помещении ПВЗ. 

*** получала заработную плату безналичным расчетом путем перечисления денежных средств ответчицей на банковскую карту истца следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 000 руб. (за май 2025 года), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 000 руб. (за июнь 2025 года), ДД.ММ.ГГГГ (доплата за июнь 2025 года), что подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк и заявлением ответчицы (л.д. 29-33).

Таким образом, *** не выплачена заработная плата за июль 2025 года, а именно за 1 смену ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 200 руб. 

Указанные выше обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ***, пояснениями несовершеннолетней ***, данными ими в ходе судебного заседания, а также перепиской между *** и ИП ФИО2 в мессенджере «WhatsApp» (л.д. 33-42).

Судом также установлено, что письменный трудовой договор между ИП ФИО2 и *** не заключался, приказ о приеме *** на работу не издавался, соответствующая запись в ее трудовую книжку не вносилась.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и *** было достигнуто соглашение о личном выполнении *** работы в ПВЗ; ДД.ММ.ГГГГ она была допущена к выполнению этой работы по поручению уполномоченного лица – ИП ФИО2; с ДД.ММ.ГГГГ *** выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя и подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, сменному графику работы; ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных смен за месяц. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и *** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика, указанные в отзыве на иск, о том, что надлежащие доказательства наличия трудовых отношений стороной истца не представлены, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, так как обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, следовательно, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, который данные обстоятельства не доказал.

Кроме того, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых Книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, Выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В силу пункта 4 приведенных Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Учитывая то, что судом установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и *** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также принимая во внимание то, что необходимые сведения в трудовую книжку истца не были занесены, суд приходит к выводу о том, что ответчика следует обязать внести в трудовую книжку *** запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по собственному желанию работника ДД.ММ.ГГГГ, а также представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральную налоговую службу России сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в отношении ***

Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела и ранее указано в настоящем решении, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (1 смена) составляет 1 200 руб. Однако указанная сумма ответчиком не выплачена.

Иных доказательств, регламентирующих порядок и сроки выплаты истцу заработной платы, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 200 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы полностью или частично ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено. 

При этом суд не усматривает оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере, так как у истца был сменный график работы. 

Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно установленным по делу обстоятельствам *** отработала в июле 2025 года 1 смену (ДД.ММ.ГГГГ); оплата за смену составляет 1 200 руб. 

Порядок расчета денежной компенсации исходит из суммы задержанных денежных средств, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки, а также количества дней задержки выплаты. 

Расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 20% ставка, 25 дней, 40 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 18% ставка, 49 дней, 70,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 17% ставка, 8 дней, 10,88 руб., всего 121,44 руб.

Учитывая изложенное выше, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу *** денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121,44 руб., а также, по требованию стороны истца, взыскивать с ИП ФИО2 в пользу *** денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности в размере 1 200 руб., в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Кроме того, стороной истца заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными" особенностями лица, которому причинен вред.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» дано разъяснение, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, несовершеннолетний возраст ***, отсутствие на рабочем месте надлежащих условий труда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Тереньгульского района Ульяновской области, действующего в интересах несовершеннолетней ***, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку и направить сведения о трудовой деятельности в базы персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере 10 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 6 000 руб. за требования неимущественного характера).

В соответствии с абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в размере 1 200 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тереньгульского района Ульяновской области, действующего в интересах несовершеннолетней ***, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку и направить сведения о трудовой деятельности в базы персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и *** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку *** запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по собственному желанию работника ДД.ММ.ГГГГ и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральную налоговую службу России сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в отношении ***.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № ОГРН №) в пользу *** (паспорт №) сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 200 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу *** денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121,44 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 10 121,44 рубль.

Взыскивать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу *** денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности в размере 1 200 рублей, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 1 200 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – с 29 сентября 2025 года.

Судья М.С. Кузнецова