Дело № 2-518/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе: 

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Лариной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Морган» о признании трудовых отношений прекращенными, истребовании трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Морган» о признании трудовых отношений прекращенными, истребовании трудовой книжки, обосновав его следующими обстоятельствами.

Истица работает в ООО «Морган» с 8.08.2014 в должности старшего специалиста по работе с задолженностью в Департаменте взыскания обособленного подразделения. С 29.02.2016 истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В настоящее время истица желает прекратить трудовые отношения с ответчиком. В связи с тем, что фактически деятельность организации в г.Иваново прекращена, истица не может решить вопрос о расторжении трудового договора во внесудебном порядке. 

Исходя из этого, истец просила признать трудовые отношения с ООО «Морган» прекращенными с 1.02.2019 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложить на ответчика обязанность вернуть трудовую книжку №, оформленную на ее имя.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, сославшись на изложенные в иске доводы. Пояснила, что имеет намерение прекратить трудовой договор с 1.02.2019 года.

Представитель ответчика ООО «Морган» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращались, возражений на иск не представили.

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, учитывая доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истица ФИО1 приказом от 8.08.2014 № 7 принята на работу в ООО «Морган» на должность старшего специалиста по работе с задолженностью в Департаменте взыскания обособленного подразделения.

В связи с тем, что фактически деятельность организации в г.Иваново прекращена, истица не может решить вопрос о расторжении трудового договора во внесудебном порядке путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Согласно положениям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Следовательно, у истицы имеется безусловное право на увольнение по собственному желанию.

Исходя из вышеизложенного, требования иска о признании трудовых отношений между сторонами по делу прекращенными с 1.02.2019 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно положениям ст. 65 и ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является одним из обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу работником работодателю, и ведется работодателем, осуществляющим хранение трудовых книжек работников. Доказательств отсутствия в ООО «Морган» трудовой книжки, оформленной на имя истицы, ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено. С учетом этого требования истицы о возложении на ответчика обязанности вернуть оформленную на имя истицы (до заключения брака фамилия ФИО2) трудовую книжку №, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ООО «Морган» и ФИО1 прекращенными по пункту третьему части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 1.02.2019.

Возложить на ООО «Морган» обязанность возвратить ФИО1 трудовую книжку №, оформленную на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд г. Иваново заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Т.А.Тимофеева

Т.А.Тимофеева 

Мотивированное решение составлено 19 февраля 2019 года