Дело № 2-121/2026

УИД 04RS0020-01-2025-001874-57

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2026 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы с начислением районного коэффициента и северных надбавок, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» (далее – ООО «

<

данные изъяты>»), мотивируя заявленные требования тем, что решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ по делу № его исковые требования о взыскании заработной платы и морального вреда частично удовлетворены, Апелляционным решением от ДД.ММ.ГГГГ. дата приема его на работу установлена ДД.ММ.ГГГГ., взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 335 002,52 руб. ( за вычетом 13% подоходного налога).

Решение вступило в законную силу, но до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Период работы, подлежащий оплате, заявленный в настоящем иске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету задолженность в виде надбавки и северных надбавок за указанный период составляет 6 675,45 руб., заработная плата и средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 507873руб 83 коп., взыскать компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 127 053,00 руб. по 25.12.2025г. включительно;

денежную компенсацию за невыплату заработной платы на сумму долга 514549,28 руб. в размере 1 /150 ставки за каждый день просрочки выплаты с 26.12.2025г. по день фактической – 13 374,16 руб., с последующим начислением на сумму процентов с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения суда в части взыскания сумм заработной платы; денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, 117-118 ГПК РФ, суд считает его извещение надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как, в частности, факт виновного поведения и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как следует из материалов дела, решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено: Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. С Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 (ИНН 

<

***>) взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350 000 руб. (за вычетом 13 процентов подоходного налога); Обращена к немедленному исполнению заработная плата за три месяца в соответствие с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сумму 90 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 698,67 руб.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начисленные на сумму 350 000 руб. по день фактического расчета включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) произвести документальное оформление ФИО2 в должности начальника юридической службы, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, произвести начисление заработной платы за период работы в должности начальника юридической службы с ДД.ММ.ГГГГ по дату составления отчетности включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) предоставить в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ информацию о трудовой деятельности ФИО2 в Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 33042, 24 руб.

Дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ. с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО5 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на сумму 350 000 руб. по день фактического расчета включительно.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. постановлено решение Северобайкальского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ. ( с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ. ) изменить в части. Изложить абзац второй резолютивной части решения в следующей редакции: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « АвтоСпецТехГрузофф» в пользу ФИО2 в части. Абзац второй резолютивной части решения изложен в следующей редакции: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 335 002, 52 руб. (за вычетом 13 процентов подоходного налога).

В абзаце 5 резолютивной части решения указать сумму 335 002, 52 руб. вместо 350 000 руб.

В абзацах 6 и 7 резолютивной части решения указать вместо даты ДД.ММ.ГГГГг. дату ДД.ММ.ГГГГ

Снизить размер государственной пошлины взысканной с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» до 15 634,66 коп.

Изменить дополнительное решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ, указав о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 335 002,52 руб., по день фактического расчета включительно.

В остальной части решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом определения об исправлении описок от ДД.ММ.ГГГГ) и дополнительное решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

С учетом вышеприведенных положений закона и установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что неисполнение ответчиком решения суда, обязывающего выплатить заработную плату свидетельствует о виновности действий ООО «

<

данные изъяты>», лишающих ФИО2 заработной платы. Следовательно, имеются основания для возложения на ответчика обязанности возместить работнику не полученный им заработок.

Вопреки требованиям ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств обратному не представлено, как не представлено и доказательств злоупотребления работником своими правами.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку решение суда, обязывающего ООО «

<

данные изъяты>» оформить трудовые отношения с истцом, не исполнено, начисление заработной платы ему не производилось.

В настоящем иске ФИО2 заявлена к взысканию задолженность надбавки в виде районного коэффициента заработной плате по должности начальник юридической службы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 675,45 руб., взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 507 873,83 руб. Из представленного истцом расчета следует, что ввиду отсутствия оформленных трудовых отношений размер подлежащей взысканию с ответчика заработной платы произведен, исходя из размера минимального размера оплаты труда за указанный период работы с начислением районного коэффициента 30% и северных надбавок 50%.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2025 г. МРОТ установлен в размере 22 440 руб.

В соответствии со ст. 1 регионального соглашения между Правительством Республики Бурятия, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 13.02.2024 №01.08-010-25/24 «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия», минимальная месячная заработная плата на территории Республики Бурятия устанавливается для работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере, равном минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом, увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», город Северобайкальск и Северобайкальский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18 (с изм. от 23.06.1965) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», установлено, что к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30 отнесен, в том числе, Северо-Байкальский район Бурятской АССР.

Исходя из изложенного, проверив расчет, суд находит его верным, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в сумме 507 873,83 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что суд признал обоснованными требования о взыскании с ответчика не полученного истцом заработка, требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению

Согласно расчету истцом ко взысканию с ООО «

<

данные изъяты>» заявлена задолженность по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 507 873,83руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисленная по правилам ст.236 ТК РФ.

Расчет проверен судом, признан верным. Ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет суду не представлен. С учетом изложенного заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению. Также подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от суммы 507 873,83 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В силу положений ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Положения данной нормы закона устанавливают гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением (Определение Конституционного Суда РФ от 30.11.2021 №2442-О; Определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 №676-О).

В соответствии с данными положениями законодательства суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три последних месяца в размере 90 000 руб.

Разрешая требование истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, то с него в пользу истца подлежит к взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность периода нарушения права (с ДД.ММ.ГГГГ), степень вины ООО «

<

данные изъяты>», генеральный директор которого признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9496,68 руб.

Руководствуясь ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, с начислением районного коэффициента и северных надбавок, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) надбавки в виде районного коэффициента и северных надбавок в должности «начальник юридической службы» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 6 675 руб.45 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) заработную плату и средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 507 873.83 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) проценты -компенсацию за невыплату заработной платы в размере 514 549,28 руб., согласно расчета в сумме 127 053 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от суммы 507 873.83 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три последних месяца в размере 90 000.00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в доход муниципального бюджета МО «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 9496,68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 09.03.2026г.

Судья Рабдаева Н.Г.