Р Е Ш Е Н И Е

 №2-309\2017

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года г.Туриснк

Туринский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего судьи Куликовой Г.А.

при секретаре Коркиной Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью 

Компания «СпецСтройМаш» о взыскании невыплаченной заработной 

платы за ********* в размере 20000 рублей, невыплаченной 

заработной платы за период с ********* по ********* в размере 

168033 рубля 99 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 

рублей 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Туринский районный суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «СпецСтройМаш» о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 20000 рублей, невыплаченной заработной платы за период с ********* по ********* в размере 168033 рубля 99 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

В обоснование этого в исковом заявлении указал, что с ********* был устроен на работу, на должность бетонщика в Закрытое акционерное общество компания «СпецСтройМаш». ********* была произведена реорганизация ответчика, в результате которой ЗАО компания «СпецСтройМаш» было переименовано в Общество с ограниченной ответственностью компания «СпецСтройМаш».

Надлежащим образом трудовые отношения ответчиком с ним не были оформлены, была принята от него трудовая книжка, но с приказом о приеме на работу его не знакомили, а также трудовой договор ему не выдавался. 

Ответчик платил ему заработную плату, в среднем, в размере 48285 рублей 63 копейки в месяц, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ПФР от *********., в соответствии с которым за период с ********* по ********* в ПФР перечислены страховые взносы из заработной платы в общей сумме 289713 рублей 75 копеек. (289713 рублей 75 копеек: 6 мес. = 48285,63 руб.). 

За сентябрь 2016 года ООО «СпецСтройМаш» выплатил ему заработную плату не в полном объеме, 20000 рублей ему недоплачено. Также, ответчик, с ********* по настоящее время не предоставляет ему работу по должности, что им квалифицируется, как простой по вине работодателя. На все его вопросы о том, когда ему будет предоставлена работа по должности, ответчик отмалчивался, работу по должности бетонщика не предоставлял. 

Следовательно, с ********* по настоящее время он находится в вынужденном простое по вине работодателя, так как свою обязанность по предоставлению работы согласно его должности, ответчик не выполняет.

В соответствии с п.п.2,3,4 ч.2 ст.22, ч.2 ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению работника работой соответствующей его трудовой функции, оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а также условиями, необходимыми для соблюдения дисциплины труда возлагается на работодателя.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического технологического технического или организационного характера. Согласно ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

При этом, в обязанности работодателя, по данному иску ответчика, входит: заключение письменного трудового договора, прием на работу оформленный приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В связи с тем, что средняя заработная плата в месяц составила 48285 рублей 63 копейки (289713 рублей 75 копеек: 6 мес. = 48285,63 руб.), то невыплаченная заработная плата, за простой по вине работодателя составила 32190 рублей 42 копейки. (48285.63 * 2 3 = 32190,42) начиная с *********.

Задолженность по заработной плате ответчика перед ним составляет за период - ********* по ********* (6 мес.) 193142 рубля 52 копейки (32190,42 * 6 = 193142.52). С учетом удержания налога НДФЛ 13% задолженность по заработной плате составляет (193142,52 - 13% = 168033,99) 168033 рубля 99 копеек.

Неправомерными действиями ответчика, которые выразились в нарушении требования трудового кодекса РФ в части не предоставления ему работы согласно должности, и не выплаты заработной платы, ему причинён моральный вред. В связи с тем, что в отношении него были грубо нарушены трудовые права со стороны ответчика, он сильно переживает, так как он фактически остался без средств к существованию, и незаконно лишен трудиться.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Компания «СпецСтройМаш», в пользу ФИО1 20000 рублей 00 копеек, начисленной, но невыплаченной заработной платы за *********, 168033 рубля 99 копеек, невыплаченной заработной платы за с ********* по *********., с учетом НДФЛ., в возмещение морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, уточнил, что за ********* не выплачена заработная плата в размере 20188 рублей 25 копеек, суду пояснил, что ********* устроился на работу в ООО Компания «СпецСтройМаш», которая находится в 

<

адрес>, бетонщиком. С ним был заключен трудовой договор, который он подписал. Заработная плата в трудовом договоре была расписана, в каком размере не помнит. В его должностные обязанности входило лить бетон, ставить опалубку, вязать каркас, заливать, в бригаде было 12 человек, работали вахтовым методом, где были объекты, туда и направляли. Работали бригадой безвыездно, пока не сдадут объект, суббота и воскресенье были выходные. Была пятидневная рабочая неделя, работали по 8 и 10 часов, оплата почасовая. Работу выполняли в 

<

адрес>. Он проработал до *********, закончили объект и их отправили домой, сказали, что отдыхают и потом должны заехать на другой объект. Трудовая книжка находится в организации. Заработную плату ему перечисляли на карточку сестры ФИО2, сейчас ФИО3, так как своей карточки у него нет, поэтому работодателю дал номер карточки своей сестры. Заработную плату получал по разному: когда 50000 рублей, когда 60000 рублей.

Трудовой договор на руки ему не дали, он был принят на постоянную работу. Заработная плата была 250 рублей в час. В Нижней Туре был уже ********* и находился там до *********, потом отпустили на 4 дня выходных, потом опять туда уехали, находился там дней 25, потом давали 4 дня выходных, и так все это повторялось до *********. Ему выдавали суточные 500 рублей в день. После ********* выехали с Нижней Туры, в конце августа он поехал в отдел кадров ему сказали ожидать следующего объекта, вызовут, никто не вызывал. Он ездил в ********* какого числа не помнит в организацию в отдел кадров, сказали, ожидайте. Заработную плату за ********* не получил, так как ********* был в 

<

адрес> в прокуратуре и не успел заехать получить заработную плату. Ранее заработную плату не получал, так как ему звонили со службы безопасности организации и сказали чтобы написал заявление на увольнение задним числом. Получал два уведомления с организации о явке, после них приезжал, когда был новый кадровик в *********, сказали первый раз чтобы писал заявление без содержания, второй раз написать заявление задним числом на увольнение. Ждал когда предоставят работу.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО4 исковое заявление ФИО1 поддержал, суду пояснил, что действительно ********* с ФИО1 был заключен трудовой договор в соответствии с которым согласно п. 1 трудового договора местом работы работника является 

<

адрес>. Согласно п. 4.1 трудового договора устанавливается время начало и окончания рабочего дня в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем

В данном случае полагает, что с ********* график сменности ответчиком не выносился, хотя при суммированном учете рабочего времени, график сменности является обязательным, а этого не было сделано. Данными бездействия работодателя ФИО1 был лишен возможности трудоустроиться. Простой образовался по вине работодателя. Его не приглашали для ознакомления с графиком сменности, работодателем нарушены условия трудового договора. В представленном отзыве нет ссылки на график сменности, что он составлялся и что он был доведен до работника и отсутствуют другие документы, что он отказался знакомиться с ним. Также не представлено доказательств, что его просили подъехать ознакомиться с графиком сменности. Почету ФИО1 не представляет до настоящего времени данные работодателю, чтобы он мог перечислить ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь, он не знает. Моральный вред имеет формальный характер в соответствии со ст.237 ТК РФ работодатель обязан выплатить моральный вред. 

Работодатель не выполняя свои обязанности по предоставлению ФИО1 работы, нарушает его право трудиться и получать денежные средства на содержание. 

Представитель ООО Компания «СрецСтройМаш» по доверенности ФИО5 исковые требования ФИО1 не поддержал, суду пояснил, что ********* между ЗАО Компания «СпецСтройМаш» и ФИО1 был заключен письменный трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был устроен с ********* бетонщиком. ФИО6 добросовестно исполнял свои обязанности до конца *********. С ********* никого не предупреждая, он не появлялся на рабочем месте. Все его слова, что он приезжал в 

<

адрес> не соответствуют действительности, он не отвечает на звонки, они пытались его искать через его друзей, так как думали что с ним что-то случилось и поэтому его не уволили до настоящего времени. 

ФИО1 с ********* не приступает к своим рабочим обязанностям. Объект в Нижней Туре они закрыли без него в декабре 2016 года, другие люди из этой бригады работают на другом объекте в 

<

адрес>, никто не уволился. ФИО1 не появился за заработной платой, не предоставил им свои реквизиты.

Им известно, что в отношении ФИО1 возбуждено исполнительное производство, он скрывает свой доход и не может им предоставить свои реквизиты. 

ФИО7 остался должен предприятию денежные средства, которые ему выдавали на подотчет, деньги он не вернул и не отчитался. 

Что касается доводов представителя истца, что якобы ФИО1 не ознакомили с графиком сменности, ФИО8 направлялось два уведомления чтобы он объяснил причину своего отсутствия. Первый раз, когда ему направляли уведомление его искали, его бы направили в Нижнекамск. Первое уведомление, которое он получил, получал не ФИО8, а за него другой человек, так как ФИО1 по указанному им адресу не проживает.

ФИО1 был принят на постоянную работу, характер работы разъездной. Он работал с бригадой в Нижней Туре, им выдают суточные, обеспечивают проживанием, предоставляют выходные дни. После выходных дней ФИО1 не приехал на работу.

Он работал с бригадой в 

<

адрес> потом их перевели на другой объект, им выдают суточные обеспечивают проживание, предоставляют выходные дни. После выходных ФИО7 не приехал. В ********* года ему на подотчет давали 28000 рублей, он должен был приобрести материалы, бетонные смеси, до настоящего времени он не отчитался за данные денежные средства.

Денежные средства и заработную плату ФИО1 перечисляли на карточку, он писал заявление и указывал реквизиты М., в ********* месяце с приходом нового кадровика выяснилось что денежные средства перечисляются незаконно, поэтому ему не перечислили заработную плату за ********* в сумме 20188.25 рублей. Заработную плату ФИО1 за ********* не задерживали, просто не могли перечислить. 

На рабочем месте ФИО1 находился до *********.. Работа у него была и по настоящее время бригада с которой он работал, работает в 

<

адрес>. По заявлению ФИО8а прокуратура провела проверку. Ему был выплачен еще аванс 8000 рублей, до 20188.25 руб. руб. До ********* они исками ФИО1, думали или болеет, либо нашел другую работу, искала служба безопасности. Когда его нашли, он поговорил со службой безопасности, ему предложили уволиться либо по собственному желанию, либо по статье, так как не выходил на работу с *********. ФИО1 в это время обратился в прокуратуру, была проведена проверка, факты были не подтверждены, их не привлекли к ответственности. 

Заработную плату они не имели право ему перечислять на третье лицо.После проверки прокуратуры они снова ему направляли уведомление, после чего появилось исковое заявление в суд. На вопрос представителя ФИО1 –ФИО4 пояснил, что график сменности составляли и ФИО1 с ним знакомили.

Если бы ФИО1 три месяца назад появился, они мы бы его взяли, на работу, так как он хороший бетонщик, но бригада, в которой работал ФИО1 уже сформирована и работает в 

<

адрес>.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение сторон, суд пришел к следующему выводу.

В силу ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

В соответствии со ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. На стадии подготовки гражданского дела к судебному разбирательству, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию каждой из сторон.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ********* между ЗАО Компания «СпецСтройМаш» и ФИО1 заключен письменный трудовой договора №, ФИО1 ознакомлен под роспись с условиями данного трудового договора и ********* получил копию данного трудового договора на руки.

До подписания трудового договора ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО Компания «СпецСтройМаш» и Положением о коммерческой тайне ЗАО Компания «СпецСтройМаш» и режиме ее обеспечения.

Согласно п.1.3,1.5,1.6 трудового договора место работы ФИО1 является ЗАО Компания «СпецСтройМаш» по адресу: 

<

адрес>. ФИО1 подчиняется непосредственно начальнику строительно-монтажного участка. В его отсутствие производителю работ или мастеру строительно-монтажных работ. Работнику устанавливается разъездной характер работы.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислен.

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается заработная плата из расчета 200 часов. Согласно п.3.6 выплата заработной платы производится первая часть – до 30 числа расчетного периода, вторая часть -15 числа месяца следующего за расчетным, путем выдачи наличных денежных средств, в кассе работодателя, либо путем ее перечисления на счет в банке, указанный работником в письменном заявлении.

Судом установлено, что трудовую деятельность ФИО1 осуществлял в ООО Компания «СпецСтройМаш» с ********* по ********* и для перечисления ему заработной платы предоставил генеральному директору ЗАО Компания «СпецСтройМаш» ФИО9 ********* заявление о перечислении заработной платы по реквизитам третьего лица - его сестры ФИО2. 

За ********* ФИО1 не произведена полная выплата заработной платы, не выплачено 20188 рублей 25 копеек. 

********* постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области на основании постановления заместителя прокурора Октябрьского района г.Екатеринбурга ООО Компания «СпецСтройМаш» привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы.

Судом установлено, что перечисление заработной платы по реквизитам третьего лица в соответствии со ст.136 ТК РФ допускается лишь в случае, если это прямо указано условиями заключенного трудового договора.

Однако, трудовой договор № от ********* не содержит условий позволяющих ООО Компания «СпецСтройМаш» по заявлению ФИО10 осуществлять перечисление заработной платы в адрес третьих лиц. Поэтому перечисление заработной платы ответчиком было приостановлено обоснованно. В судебном заседании ФИО1 данный факт подтвердил. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО Компания «СпецСтройМаш» 20188 рублей 25 копеек невыплаченной заработной платы за *********, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Судом установлено, что ФИО7 с ********* по ********* на работу в ООО Компания «СпецСтройМаш» не выходил. ООО Компания «СпецСтройМаш» дважды ********* исходящий № и ********* исходящий № направлялись ФИО7 уведомления о том, что с ********* в ООО Компания «СпецСтройМаш» на рабочем месте ФИО1 не появлялся, что зафиксировано соответствующими актами и предлагалось ему явиться и представить письменные объяснения своего отсутствия и определения его дальнейших взаимоотношений с работодателем, предоставить реквизиты по перечислению причитающихся остатков денежных средств, так как работодатель не имеет право перечислись данные денежные средства в адрес третьих лиц. Данные уведомления ФИО1 были получены.

Факт не появления ФИО1 на рабочем месте в период с ********* подтверждается представленными ЗАО Компания «СрецСтройМаш» актами от ********* №, от ********* №; от ********* №: от ********* № об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что рабочее место ФИО1 в качестве бетонщика ответчиком сохранялось, в 

<

адрес> бригада в которой выполнял свою работу ФИО1 выполняла работу до *********, после чего этим же составом была направлена для выполнения работ в 

<

адрес>.. В судебном заседании ФИО1 данный факт не опровергал. Доказательств иного суда не представил. 

Кроме того, ФИО1 не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выхода его на работу в ООО Компания» СпецСтройМаш» в период с ********* до ********* и факт не предоставления ему ответчиком работы, а также факт простоя по вине работодателя.

В судебном заседании ФИО1 подтвердил, что на работе с ********* не появлялся, так как ждал, когда его пригласят.

Доводы ФИО7 в судебном заседании, что он появлялся на работе в ********* в какие числа он не помнит, суд считает несостоятельными, они опровергаются представленными ответчиком доказательствами.

Доводы представителя ФИО1-ФИО4 о том, что в соответствии с трудовым договором график сменности с ********* ответчиком не выносился, хотя при суммированном учете рабочего времени, график сменности является обязательным, поэтому ФИО1 был лишен возможности трудоустроиться, что это простой и образовался он по вине работодателя, суд считает несостоятельными. Каких-либо доказательств, подтверждающих данный факт ни ФИО1, ни представителем ФИО4 суду не представлено. 

Вместе с тем, представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании данный факт не подтвердил, суду пояснил, что график сменности ими составляется регулярно, предприятие работало и работает в настоящее время, они принимали меры к поиску ФИО1, так как на телефонные звонки он не отвечал, по указанному им адресу не находился, если бы он появился месяца три назад его бы еще взяли так как он неплохой бетонщик, но в настоящее время бригада в которой работал ФИО7 укомплектована. Эти доводы представителя ответчика согласуются с представленными суду доказательствами.

Таким образом, доводы ФИО1 о том, что имел место простой, суд считает несостоятельными., они не подтверждаются представленными сторонами доказательствами.

Поэтому исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «СпецСтройМаш» заработной платы за период с ********* по ********* в размере 168033 руля 99 копеек суд считает не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 ответчиком не выплачена часть заработной платы за ********* в размере 20188 рублей 15 копеек.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, то что ФИО1 самостоятельно не явился в ООО Компания «СпецСтройМаш» для получения заработной платы и не представил данные о перечислении ему заработной платы на расчетный счет в банке, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 частично и взыскать с ООО Компания «СпецСтройМаш» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 500 рублей. 

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины. 

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной, пошлины, неуплаченная государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО Компания «СпецСтройМаш» расходы по оплате государственной пошлины в размере 820 рублей 64 коп. в федеральный бюджет. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 16, 67.1 ТК РФ, ст. 191-194,ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «СпецСтройМаш» удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания «СПецСтройМаш» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ********* в размере 20188 (двадцать тысяч сто восемьдесят восемь) рублей 25 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания «СпецСтройМаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 ( пятьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания «СпецСтройМаш» расходы по оплате государственной пошлины в размере 820 (восемьсот двадцать ) рублей 64 коп. в федеральный бюджет. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через канцелярию Туринского районного суда. Срок для обжалования судебного решения может быть восстановлен в случае его пропуска по уважительной причине. Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в кассационном порядке только при условии его обжалования в апелляционном порядке. 

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2017 года.

Председательствующий судья: Г.А.Куликова